2016年05月04日 勝手に子供をつれてでていく行為。また慰謝料など請求できますでしょうか?
2019年05月07日 妻が多重債務者であることが発覚 実は妻は多重債務者だったのです。現在、離婚調停中であり、調停の場で借金の理由を質問しても納得のいく回答が得られないうえ、私のせいにまでしてきます。 妻は、私の口座、妻自身の口座を管理し、隠れて使い込んでいたのです。共働きで、私の年収だけでも十分に生活できる年収と、家計の専門家に言われています。 【質問1】 借金の理由、使い道が知... 2021年04月30日 どうしたら[e:3] ただいま別居していますが 妻が長女(2才半)を連れて出て行きました。 長男(13才)はパパについて行くと言い一緒に住んでいます。 長男は長女と一緒に住みたい。ママはいなくてもいい とにかく妹を帰してほしいと言っていますが 親権はどうなるのですか[e:3] 妻の実家はアパート 義理父はパート勤務(借金あり) 義理母は他界(三年前に自己破産) 妻は仕事したこと無... 2010年07月31日 離婚後に家を売却、分配と税金について 離婚後、家を売却すると手元にお金が残る財産分与はどのように決めたらいいか? また税金はかかるのか? 妻名義 子供2人妻が親権 元主人は、手元に残るお金は自分の借金の返済にする予定。 昨年に離婚後、私が癌宣告され、来月には 三度目の手術。仕事にも行けない状況なので不安しかないです。 2020年04月27日 離婚の原因 妻に彼氏が出来て離婚となりました 浮気に走った理由は自分に借金があり、性生活がなかったから。借金も2人の生活費、性生活がなかったのも、妻の前の浮気なんですが この場合子供の親権は妻に行くのですか?
離婚裁判によって離婚が認められるためには、離婚の理由が、民法第770条1項で定められている以下の5つのいずれかに当てはまらなくてはなりません。 不貞行為 悪意の遺棄 3年以上の生死不明 強度の精神病となり回復の見込みがない 婚姻を継続し難い重大な事由 以上からわかるように、民法には借金をしていたという事実だけで離婚できるとは記載されていません。 そのため、夫または妻が借金をしたという事実だけでは、離婚することはできないのです。 しかし、夫または妻の借金が 婚姻を継続しがたい重大な事由 にあたれば離婚は認められると されています。 では、婚姻を継続しがたい重大な事由とはどのようなことを指すのでしょうか? 婚姻を継続しがたい重大な事由とは 借金に関わるもので、婚姻を継続しがたい重大な事由の例を挙げてみます。 借金を返済できる見込みがないにも関わらず、無計画に借り入れを重ねた。 それによって家計が破綻し、夫婦関係が修復不可能なほどまで壊れてしまった。 経済的余裕がないにも関わらず、仕事をせずにギャンブルを続けている。 それによって家族全員が困窮している。 配偶者の借金をしたという事実のみを理由にしても、離婚することはできませんが、上記のように 借金を理由に婚姻関係を継続しにくくなってしまった という事実があれば、離婚をすることが可能です。 借金の返済はどうなるの? では実際に借金を理由として離婚することになった場合、夫または妻の借金を自分が返済しなければならないのでしょうか?
90万近くの借金抱えてどうやって子供育てるのか疑問です(汗) ところで、慰謝料が発生する条件は何ですか? 不貞はわかりますが、不貞はありません。 また、妻の借金が子供の環境に与える影響は親権で影響有りますか? 2010年10月20日 離婚や親権争い問題の裁判や調停 親権争いになった時に妻が所得税、県民税、市民税など全て滞納になっています。 そういうのは不利になりますか? また、実家などの援助も見込めません。 更に借金問題なども多数です。 夫は親権を勝ち取れますか?
法律相談一覧 娘の親権について妻の借金問題と子供の世話の問題で親権は取れますでしょうか? ベストアンサー 娘の親権についての相談です。 妻のギャンブルによる借金があり 子供の保育園の保育料一度も払ってません カードローン140万消費者金融100万 ヤミ金50万等々娘のアトピーもただの乾燥肌と言って病院にも連れていかず 見かねた私の母が病院に連れて行ったところ 深刻なアトピーだと言われましたそれ以来 実家に娘を連れて別居中です。 離婚の話をしたところ100万出せ... 弁護士回答 2 2015年10月09日 父親ですが親権を確保したいです。妻は借金と精神病の経歴があります。 妻と一歳の男の子がいます。妻との離婚を考えております。理由は妻の精神面(うつからの攻撃性)です。 1歳の男の子の親権だけは確保したいのですが女性のほうが有利と聞きます。 親権獲得は難しいでのしょうか? (状況) 結婚前にうつ病の経歴があったようで(病棟に入っていたこともあったそうです)、その影響で自暴自棄になり カードローンで借金(100百... 1 2019年04月08日 元妻の借金トラブルによる親権者の変更について 10年前に元妻を親権者として離婚し、昨年くらいまで定期的に息子とも面会交流しながら良好な関係を保っていましたが、1年ほど前から音信不通になりました。 先日、突然元妻から連絡があり、息子を私学の中学校へ通わすために友人から400万円借金したと言ってきました。その貸主とも直接話をし、今は元妻との関係は良好のようですが、いつか元妻との関係が破綻すると、借金... 2019年05月31日 妻の借金での離婚後の親権者問題 離婚を考えていますが親権は取れますか?
借金を理由とした離婚を考える場合、大きな悩みの種となるのが慰謝料についてです。 相手が借金を負っている場合には、基本的に 慰謝料を請求するのは難しい です。 しかし借金と浪費によって夫婦関係を破綻させた場合や、借金による困窮で精神的苦痛を受けたなどの事情によっては、相手に借金があっても慰謝料を請求することは可能です。 ただし 免責事由 が存在します。 免責事由について 相手が 自己破産した場合 には、慰謝料を請求することができなくなってしまいます。 しかし、相手の借金がギャンブルに関わるものであった場合などには、一般的に免責不許可事由に該当し、免責を受けられなくなりますので、慰謝料を請求することは可能となります。 ただし覚えておかなくてはならないのは、離婚裁判によって離婚する場合、慰謝料の金額は借金のある配偶者の資産状態を考慮して決定されますので、 希望通りの慰謝料を得るのは難しい場合が多い ということです。 子供がいる場合はどうなるの?
韓国人と仕事をする上での注意点について、お分かりいただけたでしょうか。 現在、日本には約55, 000人の韓国人が働いており、日本で就職を希望する韓国人の若者も急増中です。 外国人採用の大きなメリットとしては、海外から直接就労してもらうのに比べ、コストや手間を減らすことができるという点が挙げられます。 外国人採用HACKSを運営するGuidableでは日本に住む外国人を採用するための求人サービスを運営しております。外国人採用に興味を持っていただけた方は、まずはぜひ下記から資料ダウンロードを行ってみてください!
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ここ数年、韓国人を雇用する企業は増加傾向にあります。せっかく韓国人と仕事するならば、 日本人との性格や文化の違いなどがある中でも、仕事を円滑に進めていきたいですよね。 この記事では、韓国人の日本語力や日本人との性格の違い、仕事観などを踏まえて、韓国人と仕事をする上での注意点をご紹介します。 はじめて韓国人を雇用する人にも分かりやすく説明していますので、ぜひご覧ください。 (外国人採用に不安がある方はこちらの記事をご覧ください!) 初めての外国人採用は、GuidableJobsで安心!外国人採用特化だからこその6つの強み どのくらいの韓国人が日本で仕事をしているのか 日本人にとって、韓国人は身近な外国人とも言えるでしょう。韓流ドラマやKPOP、韓国料理など、私たちの身の回りには韓国にまつわる文化が浸透しています。 では、実際に日本では何人の韓国人が仕事をしているのでしょうか。在留韓国人の人数と、韓国人に多い業種を見ていきましょう。 在留韓国人の数は? 韓国人と仕事をする上での注意点とは | 外国人採用HACKS. 2019年10月時点、全国の在留韓国・朝鮮人の人数は479, 193人となっています。日本に住む在留外国人の中で、中国に次いで2番目に多いのが韓国人なのです。 また、日本における韓国人労働者数も年々増加傾向にあり、平成28年は48, 121人、平成29年は55, 926人の韓国人が働いています。平成28年から平成29年にかけて、前年増減比はなんと+16. 2%に増加している状況です。 このように韓国人労働者が増加している背景には、韓国国内での「就職難」が背景にあると言われています。韓国では若者の失業率が高く、大学を卒業しても就職できない若者が年々増加しています。 日本政府は、日本の人手不足解消のためにも、韓国人の若者を積極的に受け入れているため、日本で仕事をする韓国人が増加中なのです。 どんな業種が多いのか 韓国人の仕事で多い業種は、卸売業・小売業や、情報通信業です。特に情報通信業で働く韓国人は近年増加しており、将来性の高いIT企業への就職が人気を集めています。 日本で最先端のIT技術を身に着けたいと考えている韓国人が増えてきている証拠でしょう。 日本語は話せる? 日本で就職を希望する韓国人のなかでは、日本語を話せる人材が多いようです。もともと韓国には語学が得意な人材が多く、英語や日本語など複数の言語に堪能な人材が珍しくありません。 日本語を話せる韓国人が多い理由として、韓国の語学教育が関係しています。韓国では中学と高校の授業から第二言語の選択があり、英語の次に第二言語で日本語を学ぶ生徒も多いようです。韓国語と日本語の文法が似ていることから、韓国人にとっては学びやすい言語なのかもしれません。 また、語学教育のほかにも、日本の漫画やアニメを通して日本語に触れてきた若者も少なくないようです。 韓国人との仕事での注意点は?
そうそう、韓国では役職よりもとにかく年長の人を優先して敬います。でも僕が日本で働いていて感じるのは、敬うべき対象は年長よりもまず役職重視だということ。そこも大きな違いのような気がするので、初めて日本企業で働く韓国人には伝えておいたほうがいいかなと思います。もしも僕のこの認識が正しければ、ですけど(笑) あと、転職についての認識も韓国と日本では大きく異なるといえるのではないでしょうか。日本では転職歴が多いとあまりいい印象を持たれないですよね?でも韓国ではそうじゃない。たとえ転職回数が多くても、それがステップアップに繋がっていれば決してネガティブな印象を持たれることはありません。本人にも転職の多さを恥じるような感覚はまったくありませんし。もともと韓国には会社に一生を捧げる、奉仕するというような感覚はなくって。少しでもいい職場を求めて、どんどんステップアップしていくのが当たり前なんです。 最後に。韓国の企業は、昼食代金を支給するところが多いんですよ。その代わりと言ってはなんですが、交通費が出ない企業が多い。一度でも韓国企業で働いた経験のある人なら『昼ご飯代金が出て当たり前』と思い込んでる場合もありますから、面接の際には昼食代について出ないなら出ないと先に話しておいたほうがいいのかもしれません」
グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。また、在留資格認定申請書のファイル(EXCEL形式)も こちら よりダウンロード可能です。 こちらのチェックリストはこのような方におススメです! 外国人採用を考えているがビザの申請が心配。 高卒の外国人は就労ビザの申請できるの? 韓国人雇用・採用の際に注意すべき4つのポイント | 採用ご担当者向けコラム | フェローシップグローバル | 株式会社フェローシップ 公式サイト. どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの? ビザ申請のために何を気を付ければいいの? 過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった… 外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。 一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった! 他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。 就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!
外国人留学生を採用するメリットはたくさんあります。また、政府としても規制を緩くしつつあるので今後はより一層簡単に採用できるようになってきます。 日本の若者だけに頼らず、若くてやる気のある外国人留学生を採用していきましょう。
韓国国内の現在の雇用状況をご紹介した上で、今が韓国人の方を採用するのに絶好のチャンスである理由についてご説明させていただきます。 彼らが日本で活躍するにはどうしたらよいか、ともに考え採用戦略を練っていきましょう。 優秀な韓国人の採用はプロに相談! 韓国国内の就職状況 大企業と中小企業で広がる賃金格差 韓国の若者の多くは大企業への就職を希望し、中小企業へ目を向けることを避けています。大手を目指すのは日本でも同じではないかと思われるかもしれませんが、韓国では日本以上に大企業と中小企業で大変な格差があるのです。 韓国の大企業の大卒新入社員の年収は平均3, 893万ウォン(約389万円)、これが中小企業になると平均2, 455万ウォン(約245万円)となり、日本円にして約150万円も開きがあります。 今でこそ高額な初任給を出す日本の一部大企業もでてきましたが、日本人から見て韓国の大企業は平均年収をかなり高めに設定しているように見えます。ただ韓国の大企業の初任給が高いことはわかりましたが、韓国中小企業はそこまで悲観するような待遇でしょうか。 [参考] 聯合ニュース 韓国新卒社員の年収は? 大企業が中小企業大きく上回る 日韓で企業の賃金カーブはどう異なるか 大企業と中小企業の初任給の差が発生する理由としては、大企業が優秀な人材を囲い込むため初任給を釣り上げているからとも言われています。 ただし初任給が高い分の帳尻合わせは後の昇給に響いてきます。初任給を上げすぎて昇給に回す余力がないのです。かといって中小企業でも大きく昇給するというわけでもありません。 日本人が一般にイメージする賃金カーブとしては、年功あるいは職能によって、入社当初は給与が低くてもその後順調に上昇するイメージかと思いますが、韓国の企業は平均的に上がり幅が低く、初任給の額で日本よりリードしていても主任クラスの早い段階で韓国は伸び悩み、日本と給与額が逆転してしまうことも多々あるそうです。 韓国の中小企業に入社して、頑張って働いたとしても将来的に賃金上昇が伸び悩むことが見込まれる場合、就職意欲が減退してしまうのも理解できなくありません。 [参考] COURIER JAPON 日本の「年功序列」をうらやむ韓国のサラリーマン 高止まりする若者の失業率 しかし若者は待遇の厳しい中小企業にすら入社できない 韓国の失業率は昨年2017年通年で3.