直行直帰も問題なくできる 自宅から現場へ直接行き、現場から直接帰宅するという直行直帰も、建設業向け勤怠管理システムで対応できます。 特に従業員が普段持ち歩き、使い慣れているスマートフォンで打刻が可能な勤怠管理システムがおすすめです。 GPS対応のものであれば、出退勤の不正打刻防止につながるので、管理者側も安心です。 3. 有効期間の扱いは？ フレックスと労使協定│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A｜労働新聞社. 複数の現場でも勤務状況を自動集計できる 建設業では、従業員が複数の現場で同時に勤務しているという状況もあるため、管理者側はそれらの勤怠状況をいちいち手入力で集計するのは手間がかかります。 建設業向け勤怠管理システムでは、勤務 データをシステムで自動集計し管理できる ため、どの従業員が複数の現場で何時間就業しているか、一元管理できます。 建設業向け勤怠管理システムのデメリット2つ 1. 浸透するまでに時間がかかる場合も 簡単に操作できるシステムでない場合、新たな勤怠管理システムは現場の従業員に浸透しづらく、システム導入前よりもかえって手間がかかってしまう可能性もあります。 建設業向け勤怠管理システムを導入する際は、無料トライアルを使用する等して現場の従業員の声を聴き 、従業員にとっても管理者側にとっても有益なシステムの選定を行うことをおすすめします。 2. 従業員との関係が薄くなってしまう場合も 建設業向け勤怠管理システムを導入すれば、会社に足を運ばなくても従業員の勤怠管理に関するデータを集めることが可能になりますが、管理者と従業員の コミュニケーションが希薄になる可能性があります 。 システムに頼りすぎず、管理者側の社員も現場へ足を運ぶ等、従業員との繋がりをしっかりと持つことも、会社の発展に繋がるでしょう。 まとめ 建設業ならではの悩みや問題点に対応でき、現場の従業員だけでなく管理者側にとってもスムーズに業務が行えるようになる建設業向け勤怠管理システム。 今後このシステムを活用してみたいと考えている方は、ぜひ今回ご紹介した建設業向け勤怠管理システムの導入の検討をしてみてください。 画像出典元:O-dan
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6%ですが、 従業員数 1000 人以上の企業の導入率は 57. 3 % と極端に高いのが特徴です。 Q5. フレックスタイム制だと、残業時間はどうなる? A. 総労働時間を超えた分が「残業」になる フレックスタイム制では、 会社が決めた総労働時間を超えて勤務した時間が「残業」になり、残業代が発生 します。 逆に、1日に何時間働いたとしても、清算期間内の実労働時間が「総労働時間」を超えなかった場合は、残業代は発生しません。通常の働き方と異なり、 日ごとの残業という考え方は無い ので注意しましょう。 補足:実労働時間が足りないと給料が減る 総労働時間を超えた分は残業代が出る反面、清算期間内で実労働時間が不足した分は欠勤・遅刻扱いとなり、 給料が減額されるか、次の清算期間の総労働時間が増やされます 。一般的には前者の対応が多いようです。 Q6. フレックスタイム制に、休日出勤はある? A. 法定休日に出勤すると、休日出勤扱いになる フレックスタイム制でも、 法定休日(週に 1 日、あるいは 4 週で 4 日あたえられる休日)に出社した場合は、 休日出勤扱い になります。このとき、35%以上の割増賃金が発生するので、覚えておくといいでしょう。 一方、法定外休日(法定休日の日数を超えて、企業が独自に付与している休日)に出社した場合、休日出勤としてカウントするかは企業によって異なります。就業規則に明記されているはずなので、気になったら確認しましょう。 Q7. 有給休暇は、どんな扱いになるの? A. 「1日あたりの標準労働時間分、働いた」とみなされる フレックスタイム制で有給休暇をとった場合、 その日は「1日あたりの標準労働時間分だけ働いた」 とみなされます。 標準労働時間は、 清算期間と総労働時間 から計算可能です。たとえば、清算期間が1ヶ月(20日勤務)・総労働時間が160時間の企業の場合、1日あたりの標準労働時間=8時間です。「標準労働時間」は企業・職業によって多少異なるため、確認しましょう。 Q8. 裁量労働制との違いは? A. 裁量労働制は、実際の労働時間にかかわらず「○○時間働いた」とみなされる働き方 裁量労働制は、 実際に働いた時間に関係なく「 決められたみなし労働時間分働いた 」ものとして、給与が支払われる働き方 です。 極端な話、1日1時間しか働いていなくても、月60時間残業していても、 支払われる給与額は変わりません 。出社・退社時間も特に定められていないケースが多く、自由度が高い働き方でもあります。 一方でフレックスタイム制は、あくまで「 実際に働いた時間に対して、給与が支払われる 」働き方です。出社・退社時間の自由度が高いという点は裁量労働制と似ていますが、実際の労働時間を元に給与額が決まるという点で、大きく異なります。 詳しくは→ 仕組みをわかりやすく解説 裁量労働制とは?残業代は出ない?
こういう時に、犬がフン!フン!と鼻を鳴らすこともよくあります。 何か要求があっても吠えてはいけないというしつけができていると、 鼻を鳴らして飼い主にアピール しようとするわけです。 フンっ!で意思を伝えようとしてくれるのは、要求吠えをさせないしつけが上手くいっている証 でもありますね。 吠えてはいけないと我慢しながらも、必死で飼い主に何かを伝えようとして「フンっ!フンっ!」としている姿は、本当にいじらしく思えます^^ これは、我が家でもすごく思い当たります。。。 忙しくてなかなか遊べない時などに、マノの近くを通ると、 とよく聞こえてくるので。。。 ごめんよマノ・・・ 犬の行動には大体理由がある 犬の行動は、人間からすると一見理解不能なものでも、多くの場合何かしらの理由があります。 今回の「フン!」もその一つ。 もちろん、科学的に判明していることではないですが、犬と多く触れ合っている獣医師さんや動物看護士さんたちからすると上記のような見解が多かったので、はずしてはいないんじゃないかなと。 こういった些細な行動一つからも愛犬の感情が読み取れるのって、なんだか嬉しいですよね!
犬の「鼻を鳴らす」という行動一つとっても色々な意味があるんですね。 今回取り上げた解説を参考にしながら、愛犬が鼻を鳴らしている時にどんな意味が込められているのか観察してみてくださいね。
一人でご機嫌な時 にも、犬は鼻を鳴らすことがあります。 ただし、どの鼻を鳴らす意味でも 長時間鳴らし続けている場合 には、 鼻腔内に何らかの異常 が起こっていることも考えらえるため、 動物病院を受診 するようにしましょう。 パグやキャバリア、フレンチブルドッグ、ボストンテリアなどの 短頭犬種 は、もともと鼻を鳴らしやすい犬種ですが、 いつも以上にひどい場合も注意が必要 です。 犬がピーピーと鼻を鳴らす時は注意!? 犬が鼻を鳴らす時に、鳴らし方を使い分けていることをご紹介しましたが、様々な鳴らし方の中で「ピーピー」と鳴らしていると、あれ?と思いますね。 「ブーブー」や「ブヒブヒッ」、「フンッ」、「フガフガ」など、いかにも鼻を鳴らしているのと違って、「ピーピー」はちょっと不思議な音です。 ここでは、 犬がピーピー鳴らす時はどんな意味があるのか を見ていきましょう。 甘えている 犬が飼い主さんの 顔を見つめながら 「ピーピー」と鼻を鳴らす時は、 おねだり していたり 甘えている時 です。 顔を見るだけでなく、 しっぽを振っていたり 、 舐めてきたり 、 体をすり寄せてくる ため、甘えていることが分かります。 かまってほしい・撫でてほしい・散歩に行きたい・お腹が空いた・おやつがほしい・トイレに行きたいなどの要求なので、 食事やトイレの要求は満たしてあげる必要 がありますが、それ以外の要求は、その時々の判断で我慢させることも覚えてもらいましょう。 いつも要求を聞いてあげてしまうと、「 ピーピーすればわがままが聞いてもらえる!
⇒ 【獣医師監修】犬の嗅覚は人間の何倍?鼻の構造と機能、代表的な病気とは? 病気 症状が心配な時