錦秋湖SAの施設・設備 錦秋湖SAについて 岩手県和賀郡に位置する秋田自動車道の錦秋湖SAは、秋田自動車唯一、ガソリンスタンドがあるSAです。展望台からは錦秋湖を眺めることができます。また、ハイウェイオアシスの「峠山パークランドオアシス館」が併設されているので、温泉やレストランの利用ができます。全国花火競技大会開催日は大変混雑します。 基本施設・設備 ■駐車場 小型車 (上り)42台 (下り)44台 大型車 (上り)22台 (下り)22台 トレーラー --台 身体障害者専用 (上り)1台 (下り)1台 ■トイレ (上り)男性(小)14(大)5/女性 20 車椅子用 1 (下り)男性(小)14(大)5/女性 20 車椅子用 1 ■ガソリンスタンド 【JX日鉱日石エネルギー】 8:00-20:00 ■ショッピングコーナー 7:00-20:00 ■自動販売機 ■ハイウェイオアシス 【峠山・パークランドオアシス館】 9:00-19:00 温泉/レストラン/キャンプ場/グラウンドゴルフ場 ■食事処・レストラン 【スナックコーナー】 7:00-20:00 錦秋湖SAのおすすめ名産品・グルメ スッポンラーメン 900円(税込) 峠山・パークランドオアシス館内で販売されているコラーゲンたっぷりのスッポンラーメンはあっさりとした中にもコクがあるおすすめの逸品です。お試し下さい! 横手焼きそば 570円(税込) 秋田の有名ご当地メニュー「横手焼きそば」。 B1グランプリでも見事№1に輝いた味です!! 目玉焼きの黄身がトロ~っと麺に絡まりまろやかな味わいに! 白金豚生姜焼き定食 800円(税込) 岩手のブランド豚「白金豚」を使用した大人気メニュー生姜焼き定食です。 濃厚なタレの味わいが御飯と抜群の相性です! 【秋田道】錦秋湖SA上下線SS / (株)東日本宇佐美 - 和賀郡西和賀町 ENEOS ガソリンスタンド情報. !是非、ご賞味下さい。 錦秋湖SAの詳細情報 所属路線 秋田自動車道 本線標識の表記 錦秋湖 併用開始日 1997年7月23日 上下線事務所 (4-11月)7:00-20:00 (12-3月)10:00-18:00 所在地 錦秋湖SA(上下線集約) 〒029-5513 岩手県和賀郡西和賀町本内46地割 北緯39度17分 東経140度50分 錦秋湖SAの交通情報 【岩手方面】 秋田自動車道 【秋田方面】 北上西IC≪12. 7km≫ 湯田IC≪8. 9km≫ 前のSAPA 現在のSAPA 次のSAPA 錦秋湖SA (上下線集約) 関連記事 名阪 伊賀SA(上り) 東海北陸道 ひるがの高原SA(下り) 東海北陸道 ひるがの高原SA(上り) 東海環状道 美濃加茂SA(上下線集約) 秋田道 錦秋湖SA(上下線集約) 東海北陸道 城端SA(上下線集約) 山陽道 吉備SA(下り) 山陽道 吉備SA(上り) 山陽道 龍野西SA(下り) テーマ: 旅行、旅、ドライブ ジャンル: 旅行
01 平成28年6月1日~平成28年6月30日までの間「出石そばフェア(第二弾)」を開催いたします。 2016. 22 平成28年4月23日~平成28年5月31日までの間「出石そばフェア」を開催いたします。 2016. 01 平成28年4月1日~平成28年4月22日までの間「黒豆フェア」を開催いたします。 2016. 03 平成28年3月1日~平成28年3月31日までの間「ご当地お肉フェア」を開催いたします。 2016. 01 平成28年2月1日~平成28年2月29日までの間「デカンショ太ねぎフェア」を開催いたします。 2015. 31 平成28年1月1日~平成28年1月31日までの間「猪フェア」を開催いたします。 2015. 02 平成27年11月4日~平成27年11月30日までの間「山の芋フェア」を開催いたします。 2015. 07 平成27年9月7日~平成27年9月27日までの間「栗ふぇあ」を開催しております。 2015. 29 平成27年9月6日までの間「但馬牛フェア」を開催しております。 2015. 錦秋湖川尻総合公園あやめ園｜自然｜にしわが旅 西和賀町観光協会. 05 平成27年7月1日~平成27年7月17日「夏野菜フェア」を開催しております。 2015. 01 平成27年4月25日~平成27年5月31日「出石そばフェア」を開催いたします。 2015. 01 平成27年4月1日~平成27年4月24日「黒豆フェア」を開催いたします。 2015. 02 平成27年3月2日~平成27年3月31日「ご当地お肉フェア」を開催いたします。 2014. 30 レストランで「サービスエリア初 水耕栽培野菜のサラダバー」をはじめました。 2013. 14 丹波篠山の伝統工芸 「丹波焼」特設販売コーナー開設 2013. 19 ホームページを公開しました。
従業員満足度とは?
目的の明確化 まずは、従業員満足度調査を行うための目的を明確化させましょう。 ただ闇雲にアンケートのみをとっても、状態は改善されません。何の目的で行うのかはっきりさせる必要があります。 例えば、「最近営業部の成績が下がってきている」「サービス部の離職率が高い」など、何かしらの課題解決で調査を行う場合がほとんどです。 まずは課題を洗い出し、どのような目的で調査をさせるか経営陣でしっかり把握しましょう。 2. 調査対象の選定 続いては調査対象を選定します。 社員全員の場合やある部署のみの場合、または部署や役職ごとに質問を変える場合もあるでしょう。どの組織にどの調査をするか明確にさせます。 3. 調査項目の洗い出し 調査対象が選定できたら、調査項目を洗い出しましょう。 課題に対する仮説をたて、その仮説に基づいて質問項目を作成することで、調査の質は高まります。 テンプレート的に調査項目を選定するのではなく、しっかりと洗い出すことが大切です。 4. 調査方法の選定 続いて、調査方法を選定しましょう。 大手企業で一気に調査したい場合にはアンケート式、一人ひとりの意見をしっかり聞きたい場合にはインタビュー式を選択しましょう。 アンケート式の場合は、用紙を用いるのかウェブ上で行うのか、インタビューの場合にはいつどこでやるのかなど、具体的な部分も一緒に決めていかなければいけません。 5. 調査結果の集計とフィードバック 調査結果がまとまったら、集計しましょう。 集計方法は、単純集計・クロス集計・構造分析などが一般的です。課題がどこにあるかの分析も、非常に大切です。 時間や手間がかかるので、ITツールの導入やアウトソーシングも検討するようにしましょう。 6. みずほリサーチ&テクノロジーズ ： 従業員満足度調査サービス アンケートのコンセプト. 企業施策への適用・改善 従業員満足度調査は、調査して終わりではありません。課題を改善するために施策検討とフィードバックを行うようにしましょう。 例えば、人事評価制度の満足度が低い場合には評価基準・評価項目の見直し、社内教育に関する事項の満足度が低い場合には社内教育を充実させるなど、課題を解決するための取り組みを行うことが重要です。 従業員満足度調査は定期的に行うことで、随時社内環境をブラッシュアップできるでしょう。 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
現場の意見を把握できる 従業員満足度調査では、普段のコミュニケーションからでは把握しきれない声も届くので、「現場の生の声」を把握できます。 例えば、上司から意見を求められても、立場などを考えて本当の意見を言い出せないケースは珍しくありません。しかし、従業員満足度調査であれば、 より本音に近い意見を把握できる のです。 2. 客観的で定量的なデータの取得 従業員満足調査を実施することで、客観的で定量的なデータを取得できます。 経営を行う際、きちんとしたデータに基づかず「従業員もみんなが言っているから」「こういった意見が出たから」といった偏った意見を元にしている企業は多いのではないでしょうか。 従業員全員に同じ調査を行うことで、全ての項目を数値として取得できます。改善案や経営計画を出す際にも、客観的なデータに基づくことで、より精密性が高くなるでしょう。従業員満足調査は、企業の大きな資産・財産となるのです。 3. 人事・経営戦略の指標となる 従業員満足調査をもとに、人事や経営戦略を立てることができます。 従業員の中には、人事制度や経営戦略に意見を持っている人がいるかもしれません。従業員の声の考慮した戦略にすることで、従業員の満足度が上がり、最終的に企業の成長にも繋がります。 ただ 経営レベルで考えるのではなく、現場レベルで考えることが大切 です。 従業員満足度調査の質問項目の例 「従業員満足度調査を行おう」と思ったら、まずは質問項目を決めていきましょう。 今気が付けていない従業員の意見を知るためにも、質問の内容は非常に重要です。では、早速一つずつ確認してきましょう。 質問項目は、大きく分けて9種類。それぞれの内容や質問例を見ていきましょう。 1. 基本情報に関する項目 従業員満足度調査は、原則匿名で行う調査です。対象となる従業員の属性や年齢、部署などに関する質問を行います。具体的には、以下のような質問です。 性別 年齢 勤続年数 部署 役職 2. 従業員満足度調査 質問 例. 仕事内容に関する項目 今行なっている仕事に関する項目です。やりがいを持って仕事しているか、仕事内容に満足しているかを調査します。具体的には、以下のような質問を行います。 今の仕事はやりがいがある 仕事が自分スキルにあっている スキルが身につく仕事である 自分の将来のビジョンにマッチしている 達成したい目標がある 3. 上司・部下に関する項目 企業の人間関係に関する質問です。主には、上司に関する質問を行います。具体的には、以下のような質問が挙げられます。 上司と相性が良い 上司の仕事への指示は的確である 上司は悩みの相談に乗ってくれる 上記のコミュニケーション量は適切である 4.