人は、期日いっぱいを使って仕事を完成させるという法則ですが、長期的な目標だけでは「まだ目標の期限まで余裕があるな」となって、結果推進力が発揮されず、期日ギリギリの行動になってしまう傾向があります。 つまり、長期的な目標だけではその期間の長さが仇となり、目標の進捗が遅れ気味になってしまう傾向があり、結果的に達成できない可能性も高くなってしまいます。 そのような状況を回避するために、短いサイクルでの目標を設定することで、長期目標の達成確率があがります。 また、途中経過を確認することで、以後のスモールゴールの調整も行うことができるというメリットもあります。 そしてスモールゴールのもう1つのメリットは、成功体験を積み重ねやすくなるという点です。 成功体験は、次の目標への意欲や行動を加速させることに役立つため、管理できる範囲でできるだけ細かく目標設定をするようにしましょう。 参考:「グロービズ経営大学院 パーキンソンの法則とは・意味」( ) 2-5. 計画に落とし込む スモールゴールまで設定したら、それをどのように達成するのかという計画を立てます。 例えば、売上目標を設定したのであれば、どの顧客からいくら売上を上げるのか、商談を何件行うのか、どの商品を重点的に売っていくのかなどのような形で、達成までの道筋を描き、そのために必要な行動や要素、指標を明確にしていきます。 計画を立てる上で重要なことは、具体的なアクション(行動)に落とし込むということです。 何をするのかがはっきりすることで、行動に落とし込みやすくなり、行動をすれば目標達成という結果を得られる可能性が高まります。 もし目標達成できなくても、計画通り行動して結果がでなかったのか、計画自体を遂行できなかったのかが明確になり、それらがわかることで、計画の微調整が可能になります。 前者の場合は計画自体を見直し、後者の場合は実行可能な計画に修正するという、違ったアプローチをとることができます。 2-6.
あなたのリーダーシップ力は?人を引っ張る力だけじゃない向上のコツ グループディスカッションとは?進め方のコツと対策を伝授! フォロワーシップとは?リーダーにも必要な「支える力」 あなたのリーダーシップ力は?人を引っ張る力だけじゃない向上のコツ
現状(Reality)、部下は月平均4〜5件の受注をとっている。あと3〜4件受注できれば目標達成が可能(ギャップ)。 2. 部下の働き方を見ると、まだ受注数を増やす余裕がありそう。 3. 特に作業の時間配分(Resource)。リーダーからすると無駄があるので、作業効率を上げられる。 4. 営業の経験も増えてきていて、能力的にも成長してきている(Resource)。 5. 以前よりも少ないテレアポやメール数でも受注はできそう。 6.
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目標設定とその管理について、難しく感じたり、本当にそれが正しいのか迷いを感じている管理職の方は多いのではないでしょうか。 また、目標の重要性は認識しつつも、メンバー1人1人に短いサイクルで設定・フィードバックをしなければならない状況では、工数の多さに苦労してしまう場合もあるでしょう。 今回の記事では、そんな目標設定と管理・運用の方法について詳しくご紹介します。 そもそもなぜ目標設定が重要なのかを再確認し、目標設定の方法、管理方法を具体例を交えて解説していきますので、ぜひ最後までご覧ください。 きっとより効率的で効果的なマネジメント実践のヒントを発見できるはずです。 毎日1分のマネジメント習慣で社員のモチベーションを高める「Unipos」の詳細はこちら 1. 人材育成に目標設定が重要な理由 ここではまず、目標設定が重要な理由について解説していきますが、その前に"そもそも人材育成とはどういうものなのか"を、改めて確認していきましょう。 1-1. 企業における人材育成とは?
住所 東京都港区赤坂3丁目4-4 最寄り駅 お問い合わせ電話番号 情報提供元 周辺の映像ソフト制作 周辺のイベント 周辺の天気 周辺のお店・施設の月間ランキング グルメ 癒しスポット 観光 ホテル 株式会社クレイ・アンド・カンパニー こちらの電話番号はお問い合わせ用の電話番号です。 ご予約はネット予約もしくは「予約電話番号」よりお願いいたします。 03-5575-2177 情報提供:iタウンページ
クレイ・アンド・カンパニー の 評判・社風・社員 の口コミ(7件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 7 件 株式会社クレイ・アンド・カンパニー 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 正社員 その他営業関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 個人成果主義なので。自分の実力で営業成績が決まります。特に大阪のイベント業界自体が冷え込んでおり、自分自身のスキルアップや新しい販路開拓を積極的に行うこと以外に自分の担当... 続きを読む(全158文字) 個人成果主義なので。自分の実力で営業成績が決まります。特に大阪のイベント業界自体が冷え込んでおり、自分自身のスキルアップや新しい販路開拓を積極的に行うこと以外に自分の担当ノルマ達成難かしい状況です。この会社にだけでなくそういったことはイベント業界に従事する会社全体にいえることだとは思いますが、自分の実力しだいです。 投稿日 2011. 11. 16 / ID ans- 217842 株式会社クレイ・アンド・カンパニー 福利厚生、社内制度 男性 正社員 その他営業関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 福利厚生は中小の会社なのでとくになっかたと記憶しております。イベント後の打ち上げや上司との食事など日々の中で、コミュニケーションを円滑にする食事会が頻繁にあっ... 続きを読む(全160文字) 【良い点】 福利厚生は中小の会社なのでとくになっかたと記憶しております。イベント後の打ち上げや上司との食事など日々の中で、コミュニケーションを円滑にする食事会が頻繁にあったと記憶します。それ以外は大手のような福利厚生をもとめるのは難しいのではと思ったおりましたし、現状で満足しておりました。とても良くしていただきました。 投稿日 2019. 株式会社クレイ・アンド・カンパニーのレンタルスペース・貸し会議室｜インスタベース. 02. 21 / ID ans- 3586548 株式会社クレイ・アンド・カンパニー 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 進行 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 イベントが好きな人、芸能関係に興味がある人にはとても刺激的でいい会社である。演出に特化した企業であるため、ステージ上の緊張感溢れる瞬間を体験できる。どんな事に... 続きを読む(全158文字) 【良い点】 イベントが好きな人、芸能関係に興味がある人にはとても刺激的でいい会社である。演出に特化した企業であるため、ステージ上の緊張感溢れる瞬間を体験できる。どんな事にも興味、疑問を持つ持ち自分から行動することが求められ、悩んでやらないよりとにかく動くことが大事であり、それゆえ個人のスキルは高められる環境にある。 投稿日 2016.
イベント制作プロダクション 株式会社クレイ・アンド・カンパニー 「想像から創造へ」 想像から創造への昇華。それがカタチとして成熟する。 こどもがイメージを膨らませて粘土(Clay)に対峙し、唯一のものを築きあげていくように。 企画/演出/制作/進行/運営/ブランディング カタチの無い物を「創造」しカタチにしていくプロ集団です。 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 最初 次のページへ >> クレイ・アンド・カンパニー 転居のお知らせ この度、株式会社クレイ・アンド・カンパニーは 下記住所へ転居いたしました。 2013年12月24日より新オフィスにて業務再開しております。 社員一同、新たな気持ちで頑張ってまいります。 何卒宜しくお願い申し上げます。 また、コーポレートロゴも新しくなりました。 ■新住所 〒107-0052 東京都港区赤坂3-4-4 専修赤坂ビル3F TEL/03-5575-2177 株式会社クレイ・アンド・カンパニー 社員一同 イナズマロックフェス2013 今年も大盛況のうえ終了した「イナズマロックフェス2013」 滋賀県を舞台に熱い熱いフェスとなりました。 西川貴教さんをはじめ、出演者の皆様、STAFFの皆様 本当にお疲れ様でした! イナズマロックフェス最高~~~!!! 吉田成樹 韓国・麗水国際博覧会 現在、韓国で開催されている麗水国際博覧会。 6月2日に開催されたJAPAN DAYの現場をさせて頂きました。 海上ステージにて、ジャパン・アニメーション・ステージの演出! 会社概要｜株式会社Crane＆I (クレインアンドアイ). アーティストライブの終わりには日本が誇る伝統的な花火のショー。 やっぱり日本の花火は最高に奇麗ですね。 そして、毎晩開催されている水を使った噴水ショー! これも圧巻の演出です。 韓国サイドのスタッフと共に現場を終えた我々日本スタッフ。 とても良い経験でした! クレイ・アンド・カンパニー 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 最初 次のページへ >>
株式会社クレイ・アンド・カンパニーの回答者別口コミ (1人) その他(公務員、団体職員 他) 2009年時点の情報 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円 2. 8 2009年時点の情報 同業界の口コミ 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
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08. 30 / ID ans- 2298782 株式会社クレイ・アンド・カンパニー 仕事のやりがい、面白み 20歳未満 男性 正社員 進行 在籍時から5年以上経過した口コミです この企業は、イベントを総合的に企画し制作する会社で、特に演出、進行のプロフェッショナルな会社でした。他、投稿で、宜しくない事が投稿されておりますが、嘘の求人情報では無いと... 続きを読む(全210文字) この企業は、イベントを総合的に企画し制作する会社で、特に演出、進行のプロフェッショナルな会社でした。他、投稿で、宜しくない事が投稿されておりますが、嘘の求人情報では無いと思います。それはその方が力不足であり、社会性に欠けていたからだと思います。上司は大変厳しい方でしたが、愛情はありましたし、常に上を向いている会社、集団だからの事だったと、今になり大変感謝しています。本気でイベントの演出をやりたい方には最高の会社です。 投稿日 2013. 10. 30 / ID ans- 918000 株式会社クレイ・アンド・カンパニー 仕事のやりがい、面白み 20歳未満 女性 正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 仕事のやりがいが全く無い会社。 キレやすい上司に、言われたことを言われた通りにやることだけが求められる。 当然退社する人間が後を絶たず、常にウソの求人情報を出し面接者... 株式会社クレイ・アンド・カンパニー - 赤坂（東京） / 映像ソフト制作 - goo地図. 続きを読む(全202文字) 仕事のやりがいが全く無い会社。 当然退社する人間が後を絶たず、常にウソの求人情報を出し面接者が来るような環境。 10人に満たない会社なのに取締役が3人もおり、当たり前だが役職が付くようなことはない。給料も低く、零細企業にありがちだが、福利厚生などというものはない。 入社のハードルは極めて低いが、思いとどまったほうが賢明。 投稿日 2013. 09. 26 / ID ans- 888312 株式会社クレイ・アンド・カンパニー 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 その他営業関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 形のない物を提案できる仕事です。さまざまなアイディアを想像し、次々にカタチを創造=実現させていく。そんな会社理念のもと主にイベントを中心にした総合プロモーション会社では情... 続きを読む(全151文字) 形のない物を提案できる仕事です。さまざまなアイディアを想像し、次々にカタチを創造=実現させていく。そんな会社理念のもと主にイベントを中心にした総合プロモーション会社では情報感度を高め、社会ニーズを把握し、お客様の目的を達成するための企画を行います。自分の企画を形にしていくプロセスにやりがいを感じます。 投稿日 2011.