9% ここからは、仕事が失われる可能性に備えた取り組みについて見てみましょう。 仕事が失われる可能性に備え、「何かしら取り組んだこと、取り組む予定がある」という回答は27. ｢人のために働く職業ほど低賃金｣な根深い理由 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 9%と、多くはないものの、既に取り組みをしている人や始めようとしている人がいます。内容としては、副業、Wワークの開始が最も多く、次いで資格の取得となっています。 人手不足が続く職種は専門的な資格や経験が必要なものも多く、資格の取得の取り組みはそうした職種の課題解決にもつながるかもしれません。 前項でも企業や日本全体で職業転換を促すようなサポートの必要性を述べましたが、資格を取得するための支援制度もその1つになるでしょう。 では、そういった制度を実際に活用したいと思っている人はどの程度いるのでしょうか。 資格を取得するため「支援制度を利用したい」約7割 資格を取得するために「支援制度を利用したい」という回答は約7割と、非常に多くの人が利用の意向を示しています。 では、利用したいと回答した人たちはどのような職種に活かせる資格取得を希望しているのでしょうか。 支援制度を利用して取得したい資格-活かしたい職種は「特に決まっていない」が最多 支援制度を利用して取得し、その資格を活かしたい職種は、「特に決まっていない」という回答が最も多く4割を超えています。何かしら制度があれば利用したいと思っているものの、具体的なことはこれから考えるという人も多いようです。希望の職種としては、1位「医療・福祉」(28. 5%)、次いで「IT」(24. 6%)となりました。その他、「介護」についても15. 9%が希望するなど、人手不足が続く職種にとっては期待ができる結果とも言えるでしょう。 さいごに 本レポートでは、就業している1万人に対し、DX化が進むことによる仕事への影響、就業への不安を明らかにしました。 DX化とそれによる就業への影響として、DX化が進むことで「仕事の数が減る」、自身の仕事は「デジタル化され、人が対応しなくなると思う」と予想されています。 それを踏まえ、「今後の就業への不安がある」人も5割を超えています。 アルバイト・パートに注目してみても同様の傾向があり、「今後の就業への不安がある」との回答は他の雇用形態よりもやや多い結果が出ました。 特に、「仕事がなくなってしまう」ことへの不安が多数挙げられ、加えて今後仕事をするうえでの不安や人間関係悪化、温かみがなくなるという声やセキュリティー/機能停止への対応に対する不安もあるようです。さらに、自身の不安や懸念はさほどないものの「子どもの将来の就業」時の不安という、少し未来への不安も挙げられました。 また、DX化が進み仕事が失われた場合、アルバイト・パートのうち約6割が「職業転換を許容」すると回答しています。これは比較的多い割合にも見受けられますが、4割は許容していないことも認識させられます。そして、多くはないものの、27.
多くの職場では、年月と慣習に取り込まれ、不必要な仕事に、必要な仕事が埋もれていて、その選り分けもできないのが現状だと思います。 まずは、そうしたムリ・ムラ・ムダを生み出している「仕事のための仕事」を認識することが必要です。 この連載では、国内外のさまざまなサイズ、ロール、環境で働いてきた私の経験から、日本のビジネスワーカーが抱える「仕事のための仕事」を自覚する手助けができればと思います。 そして、多くのビジネスワーカーが仕事に取り組む喜びを感じられ、成長や貢献を実感できるように、つまりより良く働くことができるように、この連載の最後に、これからの時代にマッチした「ワークマネジメント」という新しい考え方を提言しています。 ぜひ最後まで読んでください。
大きく変わる世界を生き抜くためには、ちょっとした頭の切り替えが必要です。これから活躍するあなたに贈る、未来の自分の輝かせ方。 シリーズ: 単行本 1, 430円(税込) Cコード:0095 整理番号: 刊行日: 2021/03/29 ※発売日は地域・書店によって 前後する場合があります 判型:四六判 ページ数:160 ISBN:978-4-480-81684-9 JANコード:9784480816849 購入 著者について 松浦 弥太郎 マツウラ ヤタロウ 1965年、東京都生まれ。「暮しの手帖」編集長をへて、現在、クックパッドにて新メディアプロジェクトに携わる。中目黒のセレクトブックストアCOW BOOKS代表。暮らしや仕事における、豊かさや学びについての執筆、雑誌連載、講演、ラジオパーソナリティーで活躍。『センス入門』『ほんとうの味方のつくりかた』『さよならは小さい声で』『もし僕がいま25歳なら、こんな50のやりたいことがある。』『おいしいおにぎりが作れるならば。』など著書多数。
9%は仕事が失われる可能性に備えた取り組みをしている、これから取り組む予定があるなど、既に行動に移している人も一定数いるようです。 なかでも、資格取得の取り組みについては、人手不足が続く職種の課題解消にもつながる可能性があります。資格を取得するための支援制度を利用したいと考えている人の割合も約7割と非常に高く、企業や日本全体でのサポートも期待したいところです。 執筆者:ディップ総合研究所 ディップレポート編集室 川上由加里 この記事をPDFでダウンロード 無料会員にぜひご登録ください 会員の方限定で、新着情報メルマガを配信中です。 その他、平均時給・記事詳細データのダウンロードも可能になります。 無料会員登録は コチラ から
9%)。正社員は3割を下回りましたが、他のアルバイト・パート、契約社員、派遣社員といった有期雇用社員はすべて35%を上回りました。特に派遣社員は37. 1%と、全体よりも5ポイント近く多く、今後"仕事が減る"ということへの不安が強いのではないでしょうか。 一方、"DX化は進む"という回答のなかでも「DX化は進むが、仕事の数は増えると思う」は1割未満となりましたが、正社員は1割を超え、他のアルバイト・パート、契約社員、派遣社員といった有期雇用社員はすべて正社員より5ポイント前後低い結果となっています。 こうした雇用形態による傾向は、現在従事している業務を反映したものなのでしょうか。 次項では、自身の仕事への影響予想を見てみましょう。 自身の仕事は「デジタル化され、人が対応しなくなると思う」約4割 「現在のすべての仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」という回答はすべての雇用形態で4%以下となりましたが、「現在のほとんどの仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」「現在のある程度の仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」を合わせると4割前後です。アルバイト・パートはこの割合が他の雇用形態よりも低く34. DX化による就業影響1万人調査！3割が仕事は減ると予想、資格取得のため「支援制度を利用したい」｜ディップ総合研究所｜アルバイト・パート・派遣・正社員の人材募集や採用、育成に活かせる記事をお届け. 8%、正社員と比較するとマイナス9. 3ポイントという結果となりました。 では、現在就業している職種別だとどのような結果が出たのでしょうか。 職種別に見ると、「現在の仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」という回答が5割以上になったのは、「Webクリエイティブ/編集」「IT・エンジニア」に従事している人、次いで「オフィス」の仕事に従事している人で4割強となっています。 この結果からは、既にDX化が進んでいる職種に従事している人ほど、将来に対するイメージを強く持っていることがうかがえます。 ここでは、「オフィス」のなかでも特にどのような業務の人が「現在の仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」と感じているか、小職種別に見ていきます。 「商品企画、営業企画」(65. 9%)や「マーケティング、リサーチ、分析、宣伝」(60. 5%)といった業務についている人が特に「現在の仕事はDX化され、人が対応しなくなくなる」と回答していることが明らかになりました。その他の小職種の人も、全体の39. 4%を上回る結果となりました。 DX化により「今後の就業への不安がある」5割超 DX化による仕事への影響予想を明らかにしましたが、どの程度の人が就業に不安を感じているのでしょうか。 「とても不安がある」(9.
自己分析ツール「My analytics」【無料】 自己PRにはボランティア経験から得たものを記載すること ここでは、ボランティア経験の自己PRへの書き方についてご紹介しました。実際の経験をうまく活かすかどうかは、その内容を自分自身がしっかり分析して、いかにアピールにつなげていくか工夫するかにかかっています。これまでの経験をフルに活かして、就活の成功を掴み取ってください。 記事についてのお問い合わせ
仕事でどう活きるのか この 課外活動を通して得たものが仕事で活かせる場面 を具体的に伝えることで、仕事で活躍するイメージを相手に抱かせましょう。自分のよいところを具体的にアピールすることで、次の選考に進みやすい状況を作り出せるのです。 履歴書の「課外活動」の書き方4ステップ 履歴書の「課外活動」を書くときにおすすめの方法があります。書き出しやどうまとめればよいかわからなくなってしまった人も、この方法を使えば簡単に改善することができます。 STEP1. 何に取り組んだのか 課外活動として何に取り組んだのか、 冒頭に取り組んだ内容を書きましょう 。部活、資格取得、アルバイト経験、ボランティア活動、留学経験など、課外活動としてアピールしたい内容を決めてください。 ビジネス文書では「結論」から書くように言われますが、「取り組んだこと」はまさに結論の部分です。書き出しでは「取り組んだこと」から書いていくようにしましょう。次になぜ取り組んだのか、取り組んだ理由や動機を書いていきます。 STEP2. どんな目標を立てたか 続いて、 課外活動を通じて達成したい目標を書きます 。たとえば課外活動として資格取得をアピールしたいとします。しかし、資格取得そのものが目標ではないはずです。資格取得を通じて何を達成したいのかが重要で、それこそが採用担当者が知りたい情報なのです。 目標を立てるときは、取り組んだ理由・動機と関連して目標を考えるようにしましょう。たとえば「自分は数字が苦手だから、簿記2級を取得したい」と資格取得の理由を考えます。すると、簿記2級を取得して「計数の力を高め、企業の業績がわかる営業を目指したい」といった目標が考えられます。 STEP3. 「課外活動」をエントリーシートで効果的にアピールする方法【例文あり】 | ES・履歴書 | 自己分析 | 就活スタイル マイナビ 学生の窓口. どのように取り組んだのか 目標に向かってどのように取り組んだのかを書きます 。どんな点が困難だったか、具体的なエピソードを元に取り組んだ内容を書いていきます。課外活動に取り組んだ理由が「自分の弱みの克服」であれば、困難を乗り越えるのは大変でしょう。それゆえに、困難を乗り越えたことで得られた能力は、採用担当者への強いアピールとなります。そして、どのように取り組み、困難を乗り越え、その結果どうだったのかを書きます。 STEP4. どのような気づきや学びを得られたか 最後に、 課外活動を通じてどのような気づきや学びを得られたかを書いてください 。取り組んだ理由、立てた目標、取り組んだ内容、困難を乗り越えたこと、そして結果を通して、自分がどのように成長したのかを書きましょう。 気づきや学びが最も採用担当者の心に刺さります。うまく書こうと構える必要はありません。STEP1.
自己PRの考え方・伝え方解説 ⑧ 通勤所要時間 検索して、 「片道分」の「最短時間」 を書くようにしましょう。記入するときは5分刻みで書いても問題ありません。 (3)そのほかに気をつけたいポイント 1. 企業から指定された「履歴書」で提出しよう 履歴書には以下の種類があります。応募先企業が履歴書の書式を指定している場合、その指定に従ったものを提出しましょう。 企業が用意した独自の履歴書(「エントリーシート」と呼ばれる場合もあります) 大学独自の履歴書(大学生協などで販売) 市販の履歴書 大学独自の履歴書は、人となりをより多方面から伝えられるよう、自己PRや志望動機だけでなく「大学で力を入れている勉強」「学業以外で力をいれていること」などの記入欄が設けられている場合があります。 企業から書式の指定がない場合は、大学独自の履歴書や複数の市販の履歴書を比べてみて、アピールしやすいものを選ぶとよいでしょう。 2. 書き終わったら、もう一度内容をチェック 書き終えた履歴書は、不備がないかどうか確認してから提出しましょう。特に注意したいのは以下の点です。 ・ 読みやすい文字で丁寧に書かれているか 全体を見て文字のバランスが取れているかも確認しましょう。 ・ すべての項目に漏れなく記入できているか 日付の記入漏れや捺印忘れに注意しましょう。 ・ 誤字・脱字がないか 手書きの場合、下書きの跡が残っていないかも確認しましょう。 ・ 写真の貼り付けは最後に 写真を貼り付けてから誤字を見つけると面倒なので、修正が必要ない状態になってから貼り付けましょう。 3. 提出する前に、控えを取っておこう 提出前に、手書きの履歴書はコピーを取り、入力して作成した履歴書はデータを保存し、どの企業に提出したものかわかるようにして保管しておきましょう。後日、面接が行われる場合に、 履歴書の内容を基に質問されることがあります。 (4) インターンシップの「履歴書」に関するQ&A Q1. 履歴書は手書き?パソコン? A. 応募先企業から指定がなければ、手書きでもパソコンで入力したものでも構いません。書式や記入方法、提出方法について応募先企業から指定があれば、それに従いましょう。 企業によっては、メール添付、あるいは、企業が指定するWebサイトに必要事項を入力し写真データをアップロードする、などの方法を指定される場合があります。このような場合に備えて、証明写真のデータをあらかじめ準備しておくとよいでしょう。 Q.