人事 「人事」は、主に採用、教育、人事評価など人材によって、社員が能力を最大限に発揮し、会社組織の最適化をはかる仕事です。自ら課題を発見し、どのように解決するかが重要になってきます。 人事評価を例にとると、生産性の向上と人材不足の解消のため、人事評価制度や賃金制度を整備することで、賃金アップや離職率の低下に成功させた会社もあります。 業務改善を行うためには、専門性の高いスキルが必要とされるので、必要に応じて外部の専門家やアウトソーシングを使ってノウハウを習得するのも1つの手です。 1-4. 労務 労務は、バックオフィス業務の中核となる労働管理を担っており、従業員の労働を円滑にサポートし、給与計算や福利厚生業務、また従業員の保険手続き等の仕事を行っています。 高い精度を保ちつつ、大量の労務管理を行わなければいけないため、労務管理システムを導入したり、アウトソーシングを利用することで、業務フローの簡略化、人件費の削減などが考えられます。 1-5. 総務 総務の業務範囲は非常に広く「他の部署に属さない多種多様な業務」と言えます。例えば、物品管理、保守管理、社内規定の作成、文書管理、株主総会の運営などがあります。 労務同様、ミスできない重要な業務の事務的作業を担当するため、非常にプレッシャーがかかります。 クラウドツールなどを導入して書類を減らしたり、外部に総務をアウトソーシングすることでコストを削減するなどといったことが考えられます。 1-6. バックオフィス業務にはどんな仕事がある？業務効率化のアイディアも紹介！ | スタートアップのオフィス移転･バックオフィス改善ならneconote/ねこの手 | HINODE. 法務 法務には契約や取引に関わる法務、株主総会や取締役会などの会社運営上における法務、社内規定や社内相談窓口の整備などの仕事があります。 法務の業務効率化のポイントは、「文書の電子管理」にあります。これまで紙で契約していたものを電子化でペーパーレス化することで、コスト削減や業務効率化を行うことができます。 また、コンプライアンスの面からも電子データで保存しておく方が安全です。今では3Dプリンタなどで簡単に紙の複製ができますし、万が一倉庫に保管していたものが紛失してしまう可能性もあります。 電子契約は、取引先の承諾が必要で導入にもハードルもあるかと思いますが、コスト削減、業務効率化、コンプライアンス強化の3つの点でメリットがあるので、検討してみるのも良いでしょう。 1-7. 社内ITインフラ 社内インフラとは、業務で使うシステムの管理、ルータや複合機の設置、配線周りやインターネット接続、セキュリティ周りの構築などを行う部署です。 会社の規模にもよりますが、社内のITトラブルをサポートしてくれるエンジニアがいない場合は、アウトソーシングで委託してしまうのもよいでしょう。 2.
例えば バックオフィス業務、間接部門効率化に効くクラウドサービス57選 のような記事ではボクシルがオススメするバックオフィスの特徴や機能を紹介しているので、サービス・システム導入をお考えの方は必見です!
「バックオフィス」に関するご相談を承ります 今回は、バックオフィス業務の内容と業務効率化のアイディアについて紹介しました。どの業務にも言えることは、通常業務をこなしながら、膨大な業務量を効率化していくことは非常に労力がいるということです。 社内で改革を進めるために計画を策定したが、ほとんど実行できずに終わってしまった。ITツールを導入したものの有効活用できていないなどといった話も聞きます。 そんなときは、アウトソーシングの一つHINODEのバックオフィス支援「neconote(ねこのて)」をご検討してみてはいかがでしょうか。 「neconote(ねこのて)」は守りではなく「攻め」のバックオフィスを構築したい方におすすめのサービス で、これまで有名スタートアップ含む300社以上に、土台構築から仕組化、構築後の引継ぎまで対応可能な体制を保持しています。 ・金額、スケジュール、今後のこと含めてどの会社に依頼していいか分からない ・そもそも人手不足で対応するのが難しい ・できるだけ無駄な投資は止めて、いろいろなパターンの提案が欲しい そんな悩みを持った方は、「neconote(ねこのて)」がお客様のチームの一員としてサポートします。 バックオフィス業務でお悩みなら、ぜひ「ねこのバックオフィス」のHINODEにご相談ください。
「バックオフィス」とは事務や管理業務を行う部門を意味します。「バックオフィス」と「フロントオフィス」の違いが分からない人もいるでしょう。本記事ではバックオフィスの職種ややりがい、アウトソーシングを使った効率化を解説します。加えて、就活で使える志望動機の例やバックオフィスの英語表現も解説しましょう。 「バックオフィス」の意味とは? 「バックオフィス」とは事務処理を行う部門 「バックオフィス」とは「事務処理や管理業務など、顧客とは直接かかわらない業務を担当する部門」を意味するIT用語です。「間接業務」という呼び方もされ、営業や開発など利益に繋がる部門をサポートする役割があります。 主な職種には人事や経理が挙げられる 「バックオフィス」と呼ばれる職業には「人事」や「経理」「総務」などがあります。どれも顧客と直接やりとりする部署ではなく、経営資源や労働の管理、社内制度の設計などを担っています。 「バックオフィス」は英語で「Back office」 「バックオフィス」は英語で「Back office」と表します。日本で使われる「バックオフィス」の意味と同じで、顧客とは直接かかわらないサポート業務を表します。「Back office operations(バックオフィス業務)」のように使用してみましょう。 対義語「フロントオフィス」との違いは?
給与計算ソフトの利用を検討する際にまず念頭に置かなければならないのは、会社が給与計算においてどんな問題を抱えているかをはっきりとさせることです。給与計算ソフトにもそれぞれ特徴があるので、どの機能を重視して選定するかが鍵になるからです。導入前にきちんと下準備をすることにより、業務効率化・コスト削減はもちろん、属人的な作業を減らすことにも繋がるのでミスを抑制できます。 そんな前提を踏まえて、当記事は給与計算ソフトの選び方のご紹介とおすすめの給与計算ツール16選を紹介します。 決済代行サービスはこれで決まり!法人にもおすすめのサービス26選【比較】 決済代行サービスとは、クレジットカードや電子マネーなどの多様な手段による決済をオンライン上で行えるサービスのことをいいます。ECサイトを運営している企業や個人の方などが、利用する主なユーザーとして想定されます。 このサービスのメリットは、個人事業主やスタートアップでも簡単に導入することができる点です。これによって、売り時を逃さずに売り上げを増加させられます。一般的に、クレジットカードなどを導入するときは、各カード会社の厳しい審査をパスしなければなりません。費用も時間もかかってしまうので、この点はとても大きいです。 そこで当記事は、決済代行サービスの選び方と売り上げを増加させる決済代行サービスをカテゴリーを分けてご紹介します! そもそもクラウド会計管理とは?知らない方のためにやさし〜く解説します!
企業の根幹を支えるバックオフィス業務。 企業の利益を直接的に生み出すことはあまりないかもしれませんが、企業の成長を支える、いわば「縁の下の力持ち」です。 バックオフィスの業務内容は多岐にわたりますが、共通しているのは 「組織にとって必要不可欠」であり、全従業員が円滑に業務を遂行できるようサポートする仕事 だということ。 そこで今回は、バックオフィスの意味や該当する職種、業務効率のポイントまでを紹介します。バックオフィス改革を考えている中小企業の経営者・総務の方はぜひ参考にしてください。 バックオフィスとは バックオフィス(Back office、business administration)とは、その名の通り「ビジネスを支える」仕事です。経理、総務、人事などの役職を指すことが多く、営業や顧客対応する「フロントオフィス」の対義語です。ときには「間接部門」や「経営管理」と呼ばれることもあります。 近年では、新型コロナウイルス感染症(COVID‑19)対策によるテレワークの環境整備や働き方改革に伴う労働時間管理など、業務範囲はさらに広がっています。また、従業員や顧客の個人情報、財務データなど、膨大な数字情報や社外秘の情報を取り扱うことも多く、企業運営においてなくてはならない部門です。 バックオフィスに含まれる職種とは?
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ベテランPT 理学療法士でも、フリーランスとして病院や事業所を掛け持ちして働いている人もいるね!時間も自由に使えるし稼ぎたいなら、掛け持ちはいいかも! 理学療法士・作業療法士でもフリーランスで活躍している方も多い。 たとえば、非常勤を掛け持ちする形をとっている方もいます。病院や訪問リハビリを掛け持ちする形です。 掛け持ちするメリットとしては、違う領域を診ることが出来るので、視野が広がること。 他にも、時給が高い事業を選ぶことが出来たら、正社員で働くよりも、高年収をもらうことが出来ます。 理学療法士をしながら高年収を貰いたいなら、フリーランスとして、掛け持ちをする方が、現在は現実的なのかもしれません。 しかも、自分で働く時間や場所を選べるのもメリットのひとつだと感じています。 理学療法士がブログ、アフィリエイトで稼ぐ 悩めるPT 最近ブログは稼げるよー。という方も多いけど、本当に稼ぐことは出来るの? ベテランPT 簡単には、稼ぐことは出来ないけど、根性があれば稼ぐことは出来るよ!
別の道としては、全く違う道である一般企業への転職です。 一般企業といってもたくさん職種があるので、例を挙げて説明していきます。 理学療法士の資格を活かしながら一般企業に就く 悩めるPT 理学療法士しか資格ないけど、一般企業に就職することは出来るのかな? ベテランPT 大丈夫!理学療法士でも就職出来る職種はあるよ!
ノリキ@未経験からエンジニア 理学療法士って転職活動が苦手なんですよね。笑 なぜなら普通の会社員みたいに「何十社も受けて合格を目指す」みたいな道のりを歩んできていないので。 そもそも『転職に成功するためのノウハウ』が少なすぎるので、普通の会社員に負けてしまいやすいです。 りはまる 我々は資格があるから、圧倒的に就職しやすい業種ですもんね。 ノリキ@未経験からエンジニア そうなんですよ。 でも普通の会社って資格じゃなくて『個人の魅力』が採用に一番大事です。 それを伝えるのが面接や履歴書だったりするんですけど、理学療法士は経験が少なすぎます。笑 りはまる そうですよね。 ノリキさんは、転職のノウハウをどうやって勉強したのですか? ノリキ@未経験からエンジニア 実は2社落ちてます。笑 面接ではうまく喋れないし、履歴書もだめだめでした。 その後『このままじゃまずい』と思ってネットで調べて転職エージェントを活用しましたね! 転職エージェントとは? りはまる 転職エージェントですか。 聞いたことありますが、具体的に何をしてくれたんですか? 理学 療法 士 別 のブロ. ノリキ@未経験からエンジニア 具体的には以下の感じでしたね。 ・非公開求人の紹介 ・面接の練習 ・履歴書の添削 ・面接の日程を決めてもらう 僕に一人担当がついて、その人が就職までずっとサポートしてくれましたよ! りはまる 結構いろいろしてくれますね。 でも逆に何か裏がありそうですね。笑 お金はかかるんですか? ノリキ@未経験からエンジニア 料金に関しては完全無料です! でも裏を言うと 『転職エージェントを利用して就職したら、就職先から転職エージェントにお金が入る』 みたいな仕組みらしいです。 だから担当者によっては、自分の業績のためにめっちゃ勧誘してきます。 りはまる あらら、それはそれで面倒ですね~。 何か対策とかはありませんかね? ノリキ@未経験からエンジニア 担当者をすぐに変えてください。笑 メール一本で変えてくれるので、僕は3人目でようやくいい感じの担当者に出会えました。 あとは転職エージェントもたくさんあるんですが、一番大手で信頼できる リクルートエージェント が良かったですね。 求人数もさることながら、信頼があるので無理な勧誘がないです。 りはまる そうなんですね。 「こんな人は転職エージェントを使った方がいい」とかありますか? ノリキ@未経験からエンジニア 2つくらいありますかね。 まずは 『面接、履歴書が苦手な人』です。 やっぱり普通の会社って資格じゃなくて面接、履歴書で合否が決まるので、苦手な僕には非常にありがたアドバイスがありました。 あとは 『まだ本業がある人』には良いですよ。 本業しながらだと転職活動めっちゃ大変なので、日程調整とか準備をやってくれるので単純に楽でした。 非公開の求人も結構持ってるので、その辺もうまく利用すればいいかもです。 ぶっちゃけ 『あなたの人生のため』 に都合のいいように活用する程度が大切だと思いますよ。笑 別の道(他職種)を転職を考えている理学療法士に伝えたいこと りはまる 最後に、転職を考えている理学療法士に伝えたいことをどうぞ!
理学療法士が転職して年収アップを期待できる職種 理学療法士は、やはり理学療法士 理学療法士の資格を最大に活かせる仕事は、やはりリハビリテーションの専門家として病院に勤務する事です。理学療法士の資格を生かして転職できる仕事がないわけではありませんが、「年収アップのために」となるとかなり難しくなります。 他職種への転職によって年収アップした場合、資格そのものの存在よりも、「理学療法士時代に培った経験を生かせる人」であり、これは個人の能力や経験値次第になってきます。 「理学療法士の国家資格を取得しているから」という理由だけで他職種で優遇してくれる企業はなかなかありません。 一般のサラリーマンを含めて、他の職種で仕事をする際に、理学療法士時代の経験が生きる事はあると思いますが、資格そのものが活かせる可能性は極めて低いと考えておいた方が良いでしょう。 少なくとも年収アップには直結しません。 それでも、拡大する健康市場の中なら活躍できるかも? 近年の健康市場は、順調に規模を拡大しています。マラソン愛好家や登山家が年々増えていますし、高額のパーソナルトレーニングジムに契約する人や、自転車を趣味とする人 (こちらも高額) も増えています。 理学療法士は、職業柄、健康や病気に関する知識、トレーニング理論や動作分析及び動作指導などに長けているため、健康や予防関連事業を行う企業への転職者は、年々増加傾向にあるようです。 スポーツ用品メーカーに勤めたり、ハイクラスフィットネスクラブや、パーソナルトレーニングジムのトレーナーになるなど、理学療法士時代に培った経験を生かして、「年収アップの他職種転職・他業種転職」に成功した人も存在します。 ただし、この場合も、年収が高くなるか低くなるかは、どの企業に務めるかにかかってきます。 特殊な技能や経験、メディアを通した発信力などを持っていない人が、「理学療法士の資格」を生かす方法となると、他職種の道を探すよりも、やはり医療施設や介護保険施設、訪問看護(訪問リハ)などで、理学療法士として勤務する方が確実と言えそうです。 3. 理学療法士として年収を上げるための転職裏技2つ 収入アップの転職なら地方から都市へ どの仕事にも言える事ですが、保険診療下で働く理学療法士・作業療法士にも給料の地域格差があります。関東、関西などの都市部であれば、年収は高い傾向となりますが、地方にいくと平均年収は低下します。 もし、地方の方が転職きっかけで収入をあげたいなら、関東・関西で働く事は一つの年収アップの手段になります。今の勤務先にて、地域の平均給料を貰っている人については、転職による極端な年収アップは期待できません。 昇給交渉に評判の良い転職サイトを使っても難しいものは難しいに変わりありません。 地方にいる人が、都市部や、今いる地域よりも平均年収が高いエリアへ転職すれば、転職きっかけで大幅な収入アップを期待する事ができます。 誰にでも可能な方法ではありませんが、単身者で、どうしても年収を上げたいという人については一つの選択肢となります。 副業収入は昇給よりも期待大!