最終更新日 2021年6月30日 | ページID 004760 若狭健康福祉センターでは、感染症等情報紙 「はっする」 を発行しています。 管内の感染症発生状況や、センターでは今どういうことを行っているかなど、最新のトピックスや、役立つ情報をお届けします。 是非、ご覧ください。(PDF形式) 号数 発行日 主なトピックス 第181号 令和3年 7月7日 RSウイルス感染症、ダニ媒介感染症、食中毒について 第180号 令和3年 5月12日 新型コロナウイルス感染症 「ワクチン接種開始」 第179号 令和3年 3月10日 新型コロナウイルス感染症 「新生活の感染対策」 第178号 令和3年 1月13日 「福井県感染拡大警報」発令中! 号 外 令和2年 12月28日 年末年始の緊急連絡先 *別添チラシ(事業所向け新型コロナウイルス感染症情報) 第177号 令和2年 11月12日 新型コロナウイルス感染症の相談先変更、秋・冬に増える感染症に注意 号 外 令和2年 10月30日 発熱患者の医療機関受診の流れが変わります 号 外 令和2年 10月23日 新型コロナウイルス感染症 人権への配慮のお願い *別添チラシ(各種相談窓口一覧) *別添チラシ(コロナ心の相談) *別添チラシ(県民行動指針ver. 11) 第176号 令和2年 9月11日 新型コロナウイルス感染症 「福井県感染拡大警報」発令中です 号 外 令和2年 7月31日 新型コロナウイルス感染症 相談先が変更になりました 第175号 令和2年 7月21日 新型コロナウイルス感染症 第2波防止への「挑戦」 第174号 令和2年 5月18日 新型コロナウイルス感染症の相談・受診の目安が変更されました *別添チラシ(相談・受診の目安)* 号 外 令和2年 2月19日 新型コロナウイルス感染を疑う症状について 号 外 令和2年 2月13日 新型コロナウイルス感染症流行地域が「湖北省および浙江省」になりました 号 外 令和2年 2月10日 新型コロナウイルス感染症の帰国者・接触者相談センターを設置しました ( 県保健予防課ホームページへ ) 号 外 令和2年 1月31日 新型コロナウイルス感染症の相談窓口を設置しました ( 県保健予防課ホームページへ ) 号 外 令和2年 1月20日 新型コロナウイルスに関連した肺炎の対応について( 県保健予防課ホームページへ ) 第173号 令和2年 1月 8日 インフルエンザ患者数が若狭地区で急増しています!
号 外 令和元年12月27日 年末年始の緊急連絡先 第172号 令和元年11月13日 秋・冬に増える感染症にご注意ください *感染症予防研修会チラシ* *若狭健康福祉センターの夜間エイズ相談検査チラシ* 第171号 令和元年 9月11日 腸管出血性大腸菌感染症・食中毒の予防について 第170号 令和元年 7月11日 手足口病大流行! 第169号 令和元年 5月20日 県の風しん無料抗体検査の対象者を拡充しました *県の風しん無料抗体検査チラシ *県内各健康福祉センターの休日夜間のエイズ相談検査チラシ *若狭健康福祉センターの夜間エイズ相談検査チラシ 号 外 平成31年 4月23日 長期休暇中の緊急連絡先 第168号 平成31年 3月14日 インフルエンザ警報継続中! この情報紙についてのご意見、ご感想は、若狭健康福祉センター地域保健課までお願いします。 TEL: 0770-52-1300 mail:
福井県 8/10新型コロナウイルス感染症に関する記者会見 21人の感染を確認 - YouTube
また、他地域でも同じ動きしたい方いたら、このサイトをその地域版『TAKE OUT ◯◯◯』に直してすぐ掲載管理システムごと渡すそうで、もし運営してみたいという方がいましたらお問い合わせしてみてもいいかも。→ facebookの投稿ページ フクブロ内関連記事
そしてアイシンAWも自動車本体を作るわけではなく、自動車部品を作るメーカーなので作業負担が少ないということでも知られています。 なのでめちゃくちゃ稼ぎたい!という方より「ほどほどの作業で普通に稼げればいいや!」という方が就業に向いています! 入社祝い金は期間限定の金額なので今の仕事辞めるのに1か月くらいかかるけど、とりあえず選考を受けてみたい!という方でも1か月程度はアイシン側も就業まで待ってくれるのでぜひ面接に足を運んでみてはいかがでしょうか? コマツ(小松製作所) 続いてコマツ(小松製作所)についてです! コマツの期間工も待遇改善や福利厚生に関して自動車メーカーよりも力を入れているといった評判をよく聞きます! 求人の募集要項を見てもコマツ期間工の年間休日数は128日とかなり多く(普通のメーカーは120日~122日程度なので年間で1週間分多い)かなり社員を大切にしている印象です! 指が動かない！初めての痛みと休日出勤で期間工最大のピンチ. 待遇もかなり良くて1か月の月収例は仕事内容によりますが、23万円から31万円になります! また6か月働いたら満了慰労金として25万円(初回5ヶ月満了時)が支給されます! そして初回の3か月仕事を乗り越えれば勤続達成金として10万円(初回3ヶ月勤続時)が支給されます! コマツはかなりおすすめの求人で現在は茨城工場(東京から電車で45分程度の場所)で募集をしています。 場合によっては大阪工場でも募集しているので希望している方がいれば時々チェックしてみるのも良いでしょう! まとめ 本日の内容は以上となります。 残業と休日出勤は期間工場合多いときと少ないときでタイミングが分かれますがきちんと断れるので必要なときはしっかりと断りましょう!! それでは本日も良い一日を! !
某月某日 土曜日 休日出勤は気が滅入る… でも 期間工 をしている以上 お金を稼ぎに来ている 貯金をしに来ている と良いでしょう もっと言えば 身を削って (比喩でなく実際に身体に障害が残る可能性にビクビクしながら) 自らの 身体 と 時間 を 犠牲 にして 働いていると言って差し支えないでしょう だとするならば 普段の勤務以外に手当が付く 休日出勤 や 夜勤手当 や 残業手当 は 美味しいです しかし ある日(土曜日)の朝会にて 上司「今日は〇〇君以外は 休日出勤扱いじゃない からそのつもりで」 なにぃ~? 疲労 困憊 な体に鞭打って土曜日に出てきているのに 休日出勤扱いじゃない だと? 話しを聞いてみると 今年はコロナ禍で自宅待機扱いの日が何日か残っているので 土曜日に 休日出勤をしても通常出勤扱い になるそうです いや知らんがな! 私はコロナ禍の自宅待機時期にはスバルで働いてなかったし なんで私も通常出勤扱いなんやねん いろいろ言いましたが上が決めた事は覆らず… ちょっと広告打ちまくって求人がいっぱい来たからって調子に乗ってないかい? 明らかに トヨタ に 待遇で劣ってるのに これだけ新人 期間工 が来てるのは トヨタ で落とされた人 が 流されて来ているだけ って肝に銘じとけよ! とは言えず 負け犬根性丸出しでキャンキャン言いながらすごすごと勤務に戻るメロでした
逆にお子さんの世話や親の介護を理解できず、残業を強制してくる奴がいればそいつはもう人として終わってますね。 すぐに通報してよいです。 子供の世話もさせてくれないし、親の世話もさせてくれない(つまり残業強制)上司が仮にいたらもう即通報してください。 まるで自分のことしか考えていない人ですね。 かなり問題なので労務なり上長なりに報告しましょう。 以上5つが主な残業を断れるケースです。 ぜひ覚えておいて欲しいし、残業できない場合は断れる権利を持っているのできちんと主張しましょう! 会社との契約で正当な理由がなければ残業を断れないケース 次に残業を断れない場合についてです。 残念ながら残業を断れない場合も時にはあります。 当然体調などが優先されることは間違えないのですが、状況によっては会社の命令に従わなくてはならない時があります。 それが下記の2つです。 あなたと会社の間で36協定が締結されている 就業規則で、残業の命令に従わなければならないことが規定されている 1番目「あなたと会社の間で36協定が締結されている」についてですが、何を言っているのかわからないと思います。 36協定は就業規則に書いてあるかどうかが確認できます。 なので就業規則を確認しましょう! 36協定を簡単に説明すると労働者と会社との間で残業を可能にするために締結する協定のこと。 この協定を締結していなければ、「1日8時間・週40時間」を超えて従業員を残業させることが、違法になります。 おそらく期間工のみなさんは締結をしていると思うので、残業を会社がさせることは許可されています。 なので会社も残業をお願いできる権利はありますが、当然 体調や親御さんの介護など労働者の状態が優先されます ! なので体調が悪いときは残業は断りましょう! 2番目の就業規則で、残業の命令に従わなければならないことが規定されている場合についてです。 36協定を締結するだけでなく、さらに就業規則で残業命令について規定しなければ、会社は従業員であるあなたに残業を命令し、従わせることができません。 というのがありますが、こちらも正当な理由がある場合が優先されます! まとめると 「会社は労働者に残業を命令できるけど、体調悪かったり、親の介護が必要など正当な理由があればちゃんと断れるから断りたいときは断ろう!」 ということです。 残業や休日出勤をしないとどうなる?