事務局までご相談ください。 申込期間は、令和3年8月2日(月)午前10時から令和3年8月13日午後5時までです。 抽選結果 申込フォームに入力いただいたメールアドレスに抽選の結果を通知いたします。 当選された方は、申込フォームに入力いただいた住所へ 引換券(当選ハガキ)を郵送 します。 引換券は9月1日(水)発送予定です。 ※メールアドレスを入力されていない方で当選結果を照会される場合は、9月10日(金)10時以降に川西商店会deプレミアム!! 事務局にお問い合せください。 引換券に記載のある交換所で商品券を購入する 引換券に記載された交換所にて 引換券、現金と引き換え に商品券をお渡しします。 詳細は、引換券をご覧ください。 ※交換所の変更は一切できませんので、ご了承ください。 ※売れ残りが出た場合は、ホームページで販売方法を告知します。 商品券を期間内に利用する 川西商店会deプレミアム!! 川西市プレミアム商品券 登録店. 2021のプレミアム商品券は利用期限があります。 令和3年10月1日(金)から令和3年11月30日(火)の期間に利用ください。 川西商店会deプレミアム!! 2021について
トップ イオンタウン ブログ 川西市『電子プレミアム商品券』ご利用可能店舗のお知らせ 2021. 1. 20 今日も気温が低めの川西市多田桜木のイオンタウン川西スタッフのYAMAです。 こんな寒い日はお鍋が美味しいですね。 連日の鍋にイオンフードスタイルでお買物はいかがでしょうか? イオンタウン川西ではイオンフードスタイルをはじめジョーシンなど川西市の電子プレミアム商品券をご利用頂けます。 イオンタウン川西では従業員の体調管理、入館時の検温、手指の消毒の実施、各種項目チェックによる体調管理、共用部の消毒を強化しております。 お客様に安全、安心にショッピングセンターをご利用いただくため引き続き強化に取り組んでまいります。 どうぞこの機会にイオンタウン川西をご利用ください。
コロナでの家計・景気対策として、様々な市町村でプレミアム商品券が発行されているようです。 一部市町村では、既に販売限度額に到達したことにより、販売を終了しているところもあるようです。相変わらず、すごい人気だな。と、思うわけですが、果たして、メリットはあるのか?を考えていきます。 兵庫県川西市の川西隆之社労士事務所、 社会保険労務士のかわにしたかゆきです。 そもそもですが、プレミアム商品券とは何ぞや。を少し説明してから検討します。 プレミアム=手数料とか割増金という意味で、レアとか付加価値の高い商品券ではありません(プレミア)。1万円の販売金額に対して、10%や20%のプレミアムが上乗せされている商品券です。 消費者のメリット・デメリット 1万円に対して千円や2千円のプレミアムが上乗せされているので、お得に感じると思います。 ただ、少し考えてください。購入は前払いです。 使用期限。 お釣り。様々な制限について、どう考えていますか? お釣りが出るプレミアム商品券(1枚1000円/11枚つづり)であれば、うまい棒を1本を11回購入することにより、890円の差益をゲットできます。(実行するかは別の話として) こんなことをされると、喜ぶ人はほとんどいません。なので、お釣りは出ないことがほとんどなはずです。 そしたら、1750円の金額に対して、支払い方はどうするのか> 1000円のプレミアム商品券に加え、現金などで750円支払うのか、 1000円のプレミアム商品券2枚を消費して、250円のお釣りを放棄するのか。 はたまた、今必要ない(将来必要になるかもしれない)250円分の商品を追加するのか? 選択肢が増加すること、お釣りが出ないことに対しての対応策、無駄な買い物。 そして、先に手持ちの現金が出ていくことと、使いきれず有効期限を超えてしまうリスク。 買いたくても買うことの難しい方もいらっしゃる。5000円や1万円は高いよ。 そこに、メリットはあるのだろうか? 川西市プレミアム商品券 2016. 企業へのメリット・デメリット 今回のコロナ対策プレミアム商品券は、発行市町村内の商店でしか利用できない制限もついています。 そういった中小の店舗では、現金のみの利用しか受け付けていない事も少なくありません。 理由は、現金化までの期間と手数料です。さすがに、市町村が発行しているものは、手数料は発生しませんが(振込手数料も)。 ただ、即金でほしいはずの中小店舗であっても、プレミアム商品券の現金化には2週間ほどの期間が必要です。(地域によっては商店街等の建て替え制度も設けているようですが。) 現金が欲しいのは今なのに、中小にとっての2週間の遅れは死活問題につながることも考えられます。 また、そういった中小の店舗を利用される方というのは、ほとんど固定客でしょうし地元の方です。売り上げが増加することは考えにくいです。 しかも、大手小売業や家電量販店での利用が可能であれば、間違いなくそちらにお金は流れます。量販店で買いだめをすることによって、ますます売上高の減少となるかもしれません。 売上がこれ以上、減少するのはまずいから参加するしかない。と、考えるのが普通ではないのでしょうか?
Shop List 取扱店一覧 利用期間:令和3年1月18日(月)~令和3年3月15日(月) 取扱店一覧[PDF形式]はこちらからご確認ください 現在地から探す(GoogleMapで探す) ※お店の判断により営業日や営業時間が変更となり、掲載されている情報と実際の営業状況が異なっている場合がございます。 つきましては、ご来店の際には事前にお店にお問い合わせいただくなど、ご確認をお願いいたします。 ※掲載の店舗は予告なく追加、取消、変更となることがございますのであらかじめご了承ください。 1~15件/全292件 R・K+ 小売業 住所: 〒666-0033 兵庫県川西市栄町25-1アステ川西 2階 239号 電話番号: 072-744-3067 詳細情報を見る HOME
フェイシャルサロン 「川西市電子プレミアム付商品券」について詳しくはこちら >> ※記事に掲載されたイベント情報は、掲載中または掲載後に終了する場合がございますのでご了承ください。 2021年8月のイベント
プレミアム付き商品券を抽選で販売へ 兵庫・川西市 先着順から、見直し 兵庫県川西市は、先着順での販売を予定していた「きんたくんプレミアム付商品券」について、抽選販売に切り替えると発表した。隣接の宝塚市で、先着順でプレミアム付き商品券を販売したところ、購入希望者が殺到するなど混乱したことを受け、安全確保のために見直した。 川西市の商品券は、1万円で1万2千円分の買い物ができ、6万冊用意。当初、市の特設ホームページ(HP)や広報誌などで7月1日から先着順で販売すると発表していたが、抽選販売に変更した。抽選申し込みは、HPに設ける応募フォームや郵送で受け付ける。22日~7月10日(消印有効)。当選者は7月25日~8月7日に申込時に指定した場所で引き換える。 1人5冊まで購入可。市外からの申し込みもできる。はがきの場合は、郵便番号、住所、氏名、電話番号、希望冊数、引き換え希望場所を記入の上、「〒666-8501 川西市中央町12の1 川西市役所『きんたくんプレミアム付商品券担当』」まで申し込む。問い合わせは、専用のフリーダイヤル(フリーダイヤル0120・118・708)。 一方、中学3年以下の子供には1冊8千円で販売。対象世帯には、割引クーポンが送付される。
働き方改革の対象には管理職も含まれています。 管理職は「管理監督者」 といい、労働基準法では、 「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 と位置付けられています。そのため管理職であるかどうかは、役職名ではなく、職務内容や責任・権限、勤務態様などの実態によって判断されます。 働き方改革以前では、管理職は労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日の制限を受けませんでした。しかし 2019年の働き方改革関連法案制定により、労働安全衛生法に基づき、管理監督者も対象に含まれる こととなりました。 働き方改革における管理職の役割とは? 働き方改革では、管理職を含め多くの労働者の働き方が変化します。これに伴い、管理職がまず果たすべき大きな役割には、 部下・従業員の労働状況の正確な把握 があります。 労働時間・有給取得状況を把握する 時間外労働時間の上限規制や有給取得の義務化に伴い、管理職は 部下や従業員が適切な労働時間や有給取得を守っているかどうかを把握 することが必要です。労働時間や有給取得の有無を把握することにより、 従業員の長時間労働や過重労働を防止 することができます。 管理職が労働時間を管理し、長時間労働や過重労働を防止することは、 従業員の心身のリフレッシュに効果的 であり、 仕事への意欲や労働生産性の向上にも繋がります。 業務状況を把握する 従業員が 労働時間を短縮化し、有給を取得しやすくするためには、各従業員の業務状況を把握 することも重要です。各従業員の業務状況を把握することで、万が一問題を抱えている場合にも スムーズにサポートや対策を取ることが可能 になり、仕事時間の短縮に繋がります。 管理職の業務量は増加している? 働き方改革に伴い、管理職の業務量が増加しています。でも、働き方改革が進んでいる企業では、 「管理職の業務量が増加している」と答えた管理職が62% という結果が出ています。対して 働き方改革が進んでいない会社では、同じ回答をした管理職は48%程度 に留まりました。 業務量増加はさまざまな問題を誘発 管理職への負担が増加すると、業務量の増加以外にもさまざまな問題が発生しやすくなります。例えば以下のような問題があります。 ・残業の増加 ・仕事の意欲の低下 ・転職希望者の増加 ・学びの時間が確保できない ・時間不足により、付加価値を生む業務ができない 管理職へのしわ寄せを解消するための方法とは?
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ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは ダイバーシティ推進に積極的かつ継続的に取り組むローソンでは、男性の育児休暇取得促進に力を入れ、社内の意識変革を行っています。驚くべきは、育児休暇取得の効果として「業務効率化の意識が高まった」と答えた男性社員が53.