?当ったら当たったで それからの落とし穴が待ちかまえてるんです それでもあなたはまだ宝くじを買い続けますか? それとも?? あきらめて地道にアクセク蟻のように働きますか? 第1519回2020年9月21日（月）ロト6当選予想数字｜🌹AIロトちゃん@研究10年👍フォロワー4,000人超の超人気予想サイト🧲フォロバ100%｜note. そもそも宝くじとはあくまでもつかの間の「夢をたのしむもの」です。 そう割り切るのです。 これは宝くじを含めたギャンブルすべてに通じる真理なのですよ、 宝くじとは完全なるギャンブルです、 しかも最悪の割の悪いギャンブルです。 一等当選確率600万分の一なんてほかのギャンブルではありえないです。 競馬・競輪・競艇・オート、、いずれも確率はせいぜい5パーセント前後です。 ジャンボ宝くじ一等は0.00001パーセントです。この違い! ロト6の一等当選確率も同様、、600万分の1です。 0.0000001パーセントです。 だから、宝くじ(ロトくじ)とはワクワク感をたった1000円で楽しむものです。 くれぐれも 決して一挙に100万円分とかの大量買いなどして人生を破滅させてはいけませんよ 当らない確率のほうが、過激に、異常に、絶望的に、高いんですからね 庶民は決してのめりこんだりハマりこんだりしては行けません。 小数買いで、、、、、1000円も買えば十分です 負担にならない範囲で、、、 継続して買い続けて あくまでも夢を楽しんで 抽選日までのワクワク感を たった1000円で買ったのだと思って 余裕をもって 宝くじなんかに入れ込みすぎないで 宝くじ一挙に100万円買って全部ハズレで破産で夜逃げ、 、なんてならないようにしてくださいね。 人間が身を亡ぼすものとして昔から 酒(薬物) 女(男) ギャンブル と言われてきたことは真実なんですからね 宝くじって完全なギャンブルなんですからね。
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「数多く買うこと。数字選択パターンを何百通り・何千通りにも買うこと」 「当たるという運を信じる事 神だのみすること」 この二つしかありません。 宝くじはロト6も含めて 所詮 水物、がらがらポン 偶然の出玉ですよ。 それを当てるのは 強運なる籤運と、 数多く数字選択パターンを買う これしかありえませんよ。 ところで、 宝くじの効用?として抽選日までの「わくわく感」、というのも捨てたものじゃないのですよ、 まあ結局こんどもまたも、外れて失望に終わるんですが、、 でももしも1枚しか買ってなかったら。その失望は悲惨ではないですよね。苦痛ではないです。 逆に、ロト2万円も買っていて丸ハズレなら悲惨でしょ? 軽い期待と、、そして軽い失望、それが小数買いのだいご味なのです。 そして一生続けられる、お遊び?なのです。 庶民は決して一気に数万円とか無理して買っては絶対いけません。 あくまでも小数買いに徹しなさい。 そしてわくわく感を楽しむのです、。 当ったらあれも買おう、これも買おう、ハワイに行って豪遊しよう 世界一周クルーズもいいよな、 そして抽選日、99.9999パーセントの確立でまたもあなたはハズレですよね。 でも?それでよかったんじゃないですか? さあ気を取り直して、、次回もまた小数買いして夢を楽しんでくださいね。 決して無理して庶民が大量買いなどしては絶対にいけませんよ、 たとえば、一気に100万円も買って、当たらなかったらそりゃあもう悲惨の極みでしょ。 というか庶民人生終わりですものね? 以上、縷々こまごまと、、 予想なんてできないという暗~いオハナシ?ばかりを綴ってきたが、、 少しだけ希望のともし灯的な?? 数学的に理論的に?希望の持てるロト6の秘密の予想法を? ロト６で高配当を狙える抽選数字が判明. 最後に公開しておこう。 この方法はロト6以外の数字選択式籤の予想にも応用可能です。 それでは、、心して、、、とくと、、、ご覧じあれ 信じるか信じないかそれはあなた次第です。 ☆ロト6完全予想黄金の秘密必勝法 大公開 ① 6個の数字のくっつき現象は確率的に出現率は高い。 つまりたとえば、、12.13 とか、34,35とかのような連番現象?はかなりのケースで 出現する。 だから数字選択の時にこういうようなピンときた?連番を一組入れるという方法は良い結果を 生む確率が高い。あなた好みの連番を一か所入れてみてください。 〇具体例 4 9 14 15 24 37 というような感じ ②「バラケ」と「クッツキ」の取り合わせをかんがえて数字選択することも効果的でしょう。 つまり例えば、12,13.14.15.16.17。という数字選択はどうでしょう?
そこで、最初に話した期待値を計算します。ロト6で出やすい数字(確率)とお得な数字(報酬)が分かったので、これらを掛け算することで期待値を計算します。結果はこちら! この結果から見ると20, 31, 43が期待値が高い数字になります。逆に期待値が低い数字は7, 9になっています。イメージしやすくすると、7や9は出やすい数字でもあるし、みんなが選びやすい数字ということにもなります。適当に選ぶにしても7, 9は避けた方が良いでしょう。 逆に20, 31, 43を積極的に選ぶことで高配当が期待できます。ただし、注意点があります。 もし仮にこの情報が拡散されたりすると20, 31, 43は 逆に人気の数字 になるので、報酬が低くなる可能性があります。このことは認識しておいた方がよいでしょう。 まとめ いかがでしょうか?宝くじはやはり運が必要です。しかし、自分で数字を選ぶロト6の場合はわずかですが、配当金や当選確率を上げることが可能です。ここでの情報(特に期待値のグラフ)を有効活用して6つの数字選びに利用してみてはいかがでしょうか? 数字の組み合わせに関する記事も こちら にまとめました!
成長ビジョンを明確にする 成長性のなさを退職理由に挙げる人が多い以上、会社として成長ビジョンを明確に示す必要があるでしょう。 優秀な社員には他にも活躍の場がいくらでもあるわけで、そんな人が会社に成長性を感じなくなったらどんな行動を取るか、言うまでもないと思います。 「社員は黙ってついてくれば良い」というのは、死語といっても良いほどの昔話です。会社や経営者の考えを発信し、伝え、そして共有することが重要です。 そのビジョンや構想を具体的な形にしてくれるのは、他でもない一人ひとりの社員なのですから。 4. まとめ 優秀な社員ほど辞めていってしまうので、何とかしたいとお感じの経営者の皆さんに、今知っておいていただきたい情報をまとめました。 危険度の段階別に辞める兆候を解説しましたが、思い当たる兆候がいくつもあったのではないでしょうか。 病気の早期発見と同じで、辞める兆候も早く察知するほど引き留めるために打てる方策も多くなりますし、効果も大きくなります。 人あっての企業という認識をしっかり持って、特に優秀な社員が辞めてしまわない会社づくりにお役立てください。
優秀な社員の退職は会社にとって大きな損失を意味します。そこで多くの人は社員に退職を切り出されてから残ってほしいと頼むわけですが、彼らの意思は固く、この時点で引き留めても残ってもらえる見込みは薄いです。 だからこそ、彼らが退職を決意する前に異変に気付き、スピーディに話を聞く場を設けるなどアクションを取ることが大切になってきます。 では、部下の異変にいち早く気づくにはどうすればよいのでしょうか?何か退職の兆候はあるのでしょうか?
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(危険度★★★)風貌が変わった 人の風貌が変わるのは、何らかの心境や状況の変化があった時です。それまでカジュアルな印象だった人が突然真面目そうな風貌に変わった、服装も落ち着いた感じのものに変わったとなると、それは面接や履歴書の写真など転職活動のためかもしれません。 逆に営業マンなどある程度真面目な風貌が求められる職種の人が、髪を染めたりカジュアルな服装をするようになった時も、今の仕事に限界を感じて辞めることを意識し始めている兆候であると考えられます。 いずれにしてもすでに気持ちは固まっており、具体的な退職や転職に向けた行動を始めているので、辞める兆候の危険度としては星3つの最終段階です。 1-10. (危険度★★★)少しずつ本人の私物などが少なくなっている 10番目にご紹介するのは、会社に置いている私物や身辺の整理です。円満退職が叶わず、いきなり辞めることになったとしても私物が置いたままになってしまわないように、少しずつ持ち帰り始めて備えていると考えて良いでしょう。 この段階になるといつ辞めると言い出してもおかしくないので、引き留めることをお考えなのであれば、よほどのことがない限りは手遅れです。 すでに会社の人間ではないと考え、私物以外に会社の備品などを勝手に持ち帰っていないか、機密データなどを勝手にコピーしたりしていないかなど、会社の資産を守ることにも監視の目を光らせてください。 2. そもそもなぜ優秀な社員ほど辞めることが多いのか 優秀な社員ほど辞めてしまうというのは、多くの経営者が共通で感じている悩みです。それではなぜ、優秀な社員ほど辞めていってしまうのでしょうか。 辞める側の心理を知るためにも、転職情報サイト「エンジャパン」のアンケート調査結果から考察してみましょう。 ・ 【参考】8, 600名に聞いた「退職のきっかけ」調査(エンジャパン) 2-1. 優秀な社員の退職兆候や検知ツールのご紹介！退職状を渡される前に対策するには?. 給与、人事評価への不満 さまざまな就職の目的があると思いますが、誰もが最も重視するのは何といってもお金の問題です。 「給料が低かった」という直接的な理由が退職理由の堂々1位になっており、それと同時に「評価・人事制度に不満があった」という間接的な理由も6位にランクインしています。 2-2. やりがいへの不満 やりがいというのは主観の問題であり定義も曖昧ですが、人は仕事をする以上、その仕事がもたらす結果や自分へのフィードバックを求めています。 仮に収入が良くても自分や会社にとってプラスになっていることを実感できなければ、それも辞める理由になってしまうということです。 2-3.
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「今後の会社は大丈夫なのだろうか?」 「今は若手エースと持て囃されているけれど、あの人と同じ立場まで成長したら自分も退職を考えるようになる問題に向き合うことになるのだろうか?」 「私も退職を考えた方が良いのかな?」 「あの人が抱えていた大量の仕事はどうなるのかな?」 今後の会社に対する不安が高まるのも問題ですが、特に最後の「エース退職が抱えていた仕事の行方」は社員にとって最も気になる問題ですよね。 会社側としてはおそらく、エース社員の次に期待している優秀な社員に多くの仕事を振るのではないでしょうか? さらに人数の少ない中小企業では、より多くの人に業務負担がかかることになるでしょう。 この「エース社員が退職したことでの「会社に対する不安の増加」「業務量の増加」が、次の退職者を生む原因を生み出していくことで、連鎖退職へと繋がっていくのです。 ここまで考えると、いかにエース社員の退職が会社にとって大きな問題であり、未然に防がなければいけない課題であることを感じられているのではないでしょうか? それでは次に、エース社員の退職を未然に防ぐためにはどうすれば良いのか?について考えていきましょう。 なぜエース社員が退職してしまうのか?その原因とは まずは防ぎ方を考える前に、エース社員が退職してしまう原因を理解する必要があります。 いくつか代表的な原因を挙げていくので、ぜひチェックしてみてください。 ①エース社員にタスクが集中していませんか? ②業務量を増やし、且つ生産性の向上を求めていませんか? 優秀 な 社員 辞める 兆候. ③裁量を与えると言って、責任を丸投げしていませんか? ④人事評価がずさんではありませんか? ⑤成長機会が感じられない環境になっていませんか? ⑥会社の方針をしっかりと伝えていますか?
確かに裁量をもつ分、責任は増えるものです。しかし、新規事業の立ち上げには常にリスクが付きまといますし、マネジメントスキルとプレイヤースキルの両方を求めるプレイングマネージャーには、相応の負荷がかかります。 当然、エース社員への責任を会社も負担するなど、会社側にも、エース社員の挑戦を推奨するためのサポートをする責任があるのではないでしょうか?