近年、頻繁に耳にする最低賃金問題。「従業員を最低賃金以下で働かせた…」というニュースを見たことがある人も多いでしょう。もちろん最低賃金以下で働かせてしまうと企業は摘発を受けてしまいます。 最低賃金法は、人材を雇用するすべての企業に対して非常に厳しい規制を設けています。では、外国人を雇用した場合どうなるのでしょうか?「外国人を最低賃金で雇用している」ということを耳にする機会もありますが、 果たしてそれは正しいのでしょうか? 今回は、外国人を雇用する場合の最低賃金についてご紹介していきます。 【資料を無料で配布中!】外国人雇用のイロハ 助成金や採用までのステップなど、外国人の雇用に関する幅広い情報を、一冊にまとめました。 永住者・定住者、特定技能外国人など、在留資格別のメリット&デメリットも、一覧でご確認いただけます。よろしければ、外国人雇用にお役立てください。 無料ダウンロードはこちら そもそも最低賃金ってどんなもの? まずは最低賃金がどういったものなのか、ひも解いていきましょう。最低賃金とは、最低賃金法という法律によって規制されているものです。 具体的には、月額の給与を労働時間で割り、時間当たりの賃金として算出したものをいいます。勝手に計算して算出できるものではありません。例えば、月額給与が人並みであったとしても、その労働時間が非常に長い場合、最低賃金を割り込むこともあるので覚えておいてください。結果的に年収も下がることとなります。 もちろんその金額は、日本でまとめられているわけではなく都道府県によって異なります。人口の多い大都市部などでは、物価が高いこともあり、最低賃金も高い金額になっています。この最低賃金はすべての労働者が対象となり、高校生のアルバイトから会社員までこの規制によって最低賃金以上の報酬を支払うことが使用者の義務とされています。 仮に、冒頭でお伝えしたように経営者が最低賃金以下で働かせていた場合、最低賃金法違反ということで、50万円以下の罰金刑になる可能性があります。それ以上に最低賃金で従業員を働かせていたという事実があれば、求人をかけても人材が集まらないなどのダメージを受けることも考えられます。 外国人を採用した際にも日本の最低賃金は当てはまる?
「外国人労働者にも最低賃金が適用されるのですか?」と、よくお問い合わせを頂きます。答えは 「イエス」、外国人労働者にも適用されます。 外国人であっても、日本国内で就労する限り、労働基準法・労働安全衛生法・最低賃金法などの労働保護法規をはじめ、職業安定法、労働者派遣法、労働組合法などのすべての労働法規が当てはまります。 それが、たとえ在留資格などの入管法(出入国管理及び難民認定法)の点で違法な就労だったとしても適用されます。 また、労災等においても同様で、違法な就労であっても休業損害に対する賠償発生しますし、国民保険・厚生年金・健康保険などの社会保険も日本人と同様に適用となります。(※国民健康保険は1年以上の滞在が見込まれるものに適用) 昨今、社会的な問題となっている「技能実習生」ですが、技能実習生にもこの最低賃金が適用されます。労働基準法のもと雇用をすることがルールとなっていますが、一部の悪徳な業者や雇用主による搾取で課題が多いのが現状です。 最低賃金は年々上昇しており、雇用主にとっては負担も大きくなってまいりますが、最低賃金上昇にともなう 助成金制度 もありますのでうまく活用し、適切な事業運営をして参りましょう。 【PR】本気で外国人雇用について学びたい企業担当者様必見! 【PR】外国人採用をすることになったら!『外国人雇用と面接ガイド』プレゼント中▼無料ダウンロードはこちら▼ 【PR】外国人と一緒に働くことになったら!『外国人マネジメント読本』プレゼント▼無料ダウンロードはこちら▼
外国人労働者と賃金差別 近年、日本国内の労働力不足が表面化しつつあり、外国人労働者を活用する流れがあります。また雇用の形態も多様になり、様々な問題が発生していることも見逃せない状況といえます。そこで労働の対価としての賃金について、日本人との格差や差別的扱いをうけるケースも多発しており、企業側の管理者としては労働基準法等の労働者保護法規や出入国管理及び難民認定法(以下、入管法。)での外国人労働者について取扱いについて把握しておく必要があります。 1. 外国人労働者 賃金 比較. 国籍による賃金差別の禁止 労働基準法第3条において国籍により賃金や労働時間などの労働条件について差別的取扱いをすることを禁じています。このように同一事業所内において日本人労働者と比較して職種や能力等からみて合理的な理由がなく低い賃金は許されません。 2. 中間搾取(ピンハネ)の禁止 労働基準法第6条は、「何人も、法律に基づいて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない」と定められています。 3. 最低賃金制度 最低賃金制度も当然に外国人にも適用されます。最低賃金制度とは賃金の安い労働者について、業種や地域ごとに賃金の最低額を保障しようというもので、現在、各都道府県の地方最低賃金審議会の審議に基づき、各都道府県労働基準監督局長が地域別・業種別最低賃金を決定・公示しています。事業主は最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりませんので、この水準を下回る賃金契約は法違反となり、無効となった部分は最低賃金額と同等の契約があったものとみなされます。よって最低賃金額より低い賃金を定めても、最低賃金額を支払う義務が生じますので、都道府県別で公示されている最低賃金額を確認しておく必要があります。 4. 在留資格での制限 就労が認められる「人文知識・国際業務」、「技術」、「技能」等の各在留資格取得の条件として入管法にて定められる事項として、当該外国人労働者が日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けることが条件となっております。また、現在の入管法にて認められている上記の就労可能な在留資格においては担当する職務に関連する大学の専攻学部等を卒業したか、又は実務経験が問われるなど単純労働ではない業務にて認められていますので、新卒及び中途にて採用する場合には日本人を採用した場合の賃金を参考としてそれと同等額以上の賃金を確保してければなりません。
3-1. 時給の場合 設定されている時給が、最低賃金以上であれば問題ありません。 時給 ≧ 最低賃金額 例: 時給1, 000円・東京勤務の場合 時給設定が最低賃金の1, 013円以下の設定になっているのですぐに時給設定を変更する必要があります。 3-2. 日給の場合 日給を1日の労働時間で割り、時給を算出し、その時給が最低賃金以上であれば問題ありません。 日給 ÷ 1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額(時給) 例: 日給1万5000円・所定労働時間(実働8時間)・東京勤務の場合 15, 000円 ÷ 実働8時間 = 1, 875円 時給設定が最低賃金の1, 013円以上の設定になっているので問題ありません。 尚、日額が定められている特定(産業別)最低賃金が適用される場合には、日給≧最低賃金額(日額) となりますのでご注意ください。日額が決められている特定(産業別)最低賃金表はこちらです。地域別最低賃金と特定最低賃金の両方が適用される場合は、高い方の最低賃金額が適用されます。 3-3. 外国人労働者 賃金 影響. 月給の場合 月給を月の労働時間で割り、時給算出し、その時給が賃金以上であれば問題ありません。 月給 ÷ 1ヵ月の平均所定労働時間 ≧ 最低賃金額(時給) 例:月給19万円・1か月の平均所定労働時間160時間・東京勤務の場合 月給190, 000 ÷ 1か月の平均労働時間160時間 = 時給1187. 5円 ただし、月給が下記のようになっている場合は計算に注意が必要です。 基本給 120, 000円 営業手当 30, 000円 時間外手当 35, 000円(最低賃金の対象とならない) 通勤手当 5, 000円(最低賃金の対象とならない) 合計 190, 000円 時間外手当(残業代)と通勤手当(交通費)は最低賃金の計算の対象外になりますので、計算はこのようになります。 ・合計190, 000 -(時間外手当35, 000円+通勤手当5, 000円)=150, 000円 ・150, 000円 ÷ 1か月の平均所定労働時間160時間=937. 5円 時給設定が最低賃金の1, 013円以下の設定になってしまうため、賃金設定を改めなくてはなりません。 計算方法など不明な点があれば、都道府県労働局又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせいただくことをお勧めいたします。 4.最低賃金は外国人労働者にも適用されるのか?YES!
ある程度道を覚えたら車を走らせつつ、自分の今走っている道とつながる道を思い描いてみるとよいでしょう。頭の中で地図を作るようなイメージで、 車の動きをシュミレート します。 思い描いた地図に主要な施設や、目印となる観光スポットなどを置ければ、ほぼほぼ道を忘れることはないでしょう。 おわりに 以上、タクシードライバーが実践する道の覚え方をご紹介しました。みなさまのご参考になれれば幸いです。 横浜でタクシーをご利用の際はぜひ、 横浜無線タクシー をご利用ください。 横浜無線グループ公式ホームページ: 横浜無線グループ ではタクシードライバーを募集しております。 未経験歓迎!性別年齢、学歴だって不問です!幅広い年齢の方、女性も大活躍中です。 二種免許取得費用は弊社全額負担 !独自のAI需要予測システム【ベスト・ワン・ウェイ】搭載により、 未経験でも即ベテランドライバー 並みに稼ぐことができるんです。 嬉しい 研修中も給与がもらえる 安心のバックアップ体制!是非あなたも横浜無線でドライバーデビューをしてみませんか? 更に働く女性には嬉しい、従業員は無料で、しかも手ぶらで利用できちゃう 保育園 もあるんです♪まずは気軽にご参加いただける 説明会も随時開催中です! 横浜無線グループが気になる方は こちら をチェックしてみてくださいね!
都内の道を覚えるためにどんな努力や困難があったか教えてください タクシードライバーになる前、ドライバーさんって本当に道をよく知ってるよなーって思いませんでしたか?確かに運転が職業のお仕事なので、道に詳しいということは必須条件。でもこれからタクシーをやろうと思っている人はこんなにいっぱいある道を覚えれるかな?って不安になりませんか?転職道.
なのでわからないときはお客さんに教えてもらいながら現地に向かいます。長年電車利用が多かったので駅の所在地は何区というのはかなりわかります. なので極力駅名で教えてもらえばなんとか目的地には行けるかな. 大体が教えてもらうということですね. 地図見てもなかなか覚えられません.
道を覚えようと思ったら、 「今から道を覚えるぞ!」と、しっかり意識し 道の景色をよく観察しましょう。 ちなみに、ご参考までに、 現役のドライバーさんはこんな覚え方を しているようですよ! 通りの名前、コンビニや交番、郵便局といった 目印になる施設、色や形が特徴的な建物、看板 など 記憶に残りやすく後で思い出しやすいものは すべて覚えるつもりで頭に入れましょう。 また、目印となる施設は「コンビニの隣に銀行」 など 隣り合うふたつを一緒に覚えておく と 尚、確実です。 事前に地図をよく見て、実際に歩く時には 頭の中の地図と実際の景色を照らし合わせて 答え合わせをするつもりで確認していくと 記憶にも残りやすいでしょう。 車で道が覚えられないのは病気とは別? 「 車で道が覚えられないのはカーナビを使うから 」 というのは、良く聞く話ですよね。 前述のように、 周りの景色をしっかり見ていないと 道はなかなか覚えられません。 確かに、 認知症や記憶障害のような病気が原因 で 道が覚えられないこともありますが、 病気を疑う前にまずは一度、 出来るだけカーナビを見ないで 周りの景色をよく目に焼き付けるようにして 道順を確認してみましょう。 道が覚えられないと仕事ができない? タクシー、トラック、宅配便のドライバーさんや 外出の多い営業マンといった方々は、 道を覚えることも重要な仕事のひとつ です。 そのような仕事に就きたいのであれば 、 もちろん、道を覚えるのが得意な方が有利なのは 間違いありませんが、 でも今は、それこそ、カーナビや地図アプリが あります。 それらを上手に使いこなしていけば 仕事ができないということにはならない のでは ないでしょうか? ただし、車で道がわからなくてモタモタ していたりカーナビを見ることに熱心になって しまったりすると、注意力が散漫になって、 最悪、交通事故を起こしかねません。 事前に十分に道順を頭にたたき込んでおくなど、 準備は万全に してくださいね。 道に迷う人の特徴は似ているって本当? みんなの本音！どうやって道覚えた？都内の道を覚えるために行った努力！ | タクシーメディア by転職道.com. 何度も道に迷う人、あなたの周りにもいませんか? 道に迷いやすい人の特徴を挙げてみると、 こんな人、多くありませんか? 地図を読むのが苦手で 自分の今いる位置や 向きが 把握出来ない ため、地図をグルグル 回してみるも目的地とは反対方向に 向かってしまう 人に道を聞いてもすぐに忘れてしまう ため、 結局、少し進んだらまた迷ってしまう カーナビ、地図アプリに頼り過ぎ て 、 周りの景色をあまり見ていない カーナビや地図アプリが使いこなせない ので 使うとかえって混乱してしまう 道案内は同行者にお任せ で自分では 覚えようとしない などなど。 道を覚えるのが苦手だったら、 ちゃんと 自分で意識して努力しなければダメ!
「どうせ乗るなら道に詳しいドライバーさんのタクシーがいい」 「なんでこのドライバーは道を知らないのだろう。プロとして知っているべきだ」そう思うお客様は少なくありません。 では道を知り尽くしていないとタクシードライバーにはなれないのでしょうか?