在りし日の船橋オートレース場全景(「 Wikipedia 」より/Triumph) 4月11日付当サイト記事『 船橋オートレースを「殺した」千葉県と船橋市の怠慢…森田健作知事に帰れコール 』で、3月21日に最終日を迎えた船橋 オートレース 場廃止の経緯および公営競技の衰退についてお伝えした。今回は、さらに船橋オート廃止の背景について深掘りしていきたい。 まず、今回の廃止を決定付けたのは「控除率(手数料の割合)の引き上げ」だった。4年前の2012年、オートレースの控除率が25%から30%に引き上げられた。これは、少しでも利益を生み出そうという発想だったが、ファンにしてみれば、払い戻しに回される率が低くなるため、以前なら7.
船橋オートレース場 船橋オートレース場全景 基本情報 所在地 千葉県船橋市浜町2-4-1 座標 北緯35度40分50秒 東経139度59分21. 9秒 / 北緯35. 68056度 東経139. 989417度 座標: 北緯35度40分50秒 東経139度59分21.
86度)……やや内側に傾いており、スピードを出したままでも回れる様になっている。但し、これ以上カントをきつくすると 向心力 が大きくなり、更にスピードが乗り、選手の技量が生かされなくなる。これは、 競輪 と逆の発想である。 曲率半径52m……コーナーの半径 およそ直線部が片側87m、コーナー部が163m程。 ゴールラインの手前100mの所にスタートライン(0mハンデ線)があり、ここから内側のラインに沿って10mごとにハンデ線を放射状に敷かれている。 脚注 [ 編集] [ 脚注の使い方] ^ 船橋オートレース場を自転車で走ろう! 株式会社アストロニア 2015年9月6日閲覧 表 話 編 歴 日本 の オートレース オートレース場 伊勢崎 | 川口 | 浜松 | 山陽 | 飯塚 廃止 柳井 | 甲子園 | 長居 | 園田 | 大井 | 船橋 レース SGレース 全日本選抜 | オールスター | グランプリ | 日本選手権 | スーパースター 特別GIレース プレミアムカップ 主な廃止レース 東西チャンピオンカップ (SG) | 全国地区対抗戦 (GI)
もし万が一のときは、船橋オートレース場を大阪へ移転させよう!?
いつもトピックを作成してる土曜が都合で出来ませんでした 申し訳ありません。 曜日を決めると作成出来ない週もあるので今後は週末(木、金、土、日)のどこかで作成するということでお願いします。 今回は数人の引退レースを中から見て、その時のちょっとしたエピソードを紹介します。 オート界の引退には大きく分けて自分から辞める「自主退職」と、言葉は悪いですが成績が悪くクビになる「新陳代謝」があり、意味合いが全く違うと思います。 「新陳代謝」はファンもこれが最後のレースというのが分かってる場合が多いですが「自主退職」はよほど功績を残した選手じゃないとセレモニーなどをしないのでいつのまにかいなくなり、「あれ?この人も辞めちゃったの?」てのが多かったですね。 「自主退職組」でわかっていたのは池葉、島田さんくらいではないでしょうか?
オートレース場 (オートレースじょう)とは オートレース を開催するための 施設 であり、現在 日本 に5場が存在する。なお ナイター競走 開催のために照明設備が設置されている場もある。 近畿地方 にはオートレース場がないが、かつては 園田競馬場 や長居競馬場、 甲子園競輪場 でオートレースが開催されていたことがあった。だがこれらのオートレース場は馬場をオートレースと併用することによって走路が硬くなるなど 競馬 への悪影響が問題視されたり、騒音問題の影響などによっていずれも早期廃止に追い込まれた。また 北海道 、 東北地方 、 北陸地方 、 四国地方 、 沖縄 にもオートレース場は存在していない。 最初に開催された場所は 船橋オートレース場 であるが、当初は 船橋競馬場 の馬場の内周にオートレース専用のダートコースを併設して開催していた。 かつては 大井競馬場 に併設される形で 大井オートレース場 が存在したが、こちらは 1973年 に廃止された。 目次 1 オートレース場一覧 1. 1 東日本(関東・東海) 1. 2 西日本(中国・九州) 1.
2億円・船橋場)案を取りまとめ、また、日本写真判定様も開催経費負担をされるということで合意し、かつ、中期的に船橋レース場の運営をしていきたいとの意思決定をいただき、その旨を両施行者側にお伝えしましたが、その後一方的に廃止宣告をされた次第です。 今後は選手会が先頭に立ち、今回の決定を再考していただけるよう、行政側に対して訴えて行く所存ですが、何よりもファンの皆様のご理解・ご協力無くして、28年度以降の船橋オート開催はあり得ません。 どうかご協力のほど、何卒宜しくお願い申し上げます。 一般社団法人 全日本オートレース選手会 船橋支部長 永井大介 船橋オート存続ホームページ開設 全日本オートレース選手会は、先月表明された15年度末の船橋オートレース場廃止に対し、存続に向けてホームページ「船橋オートレース場を存続させよう!」(を開設した。スマートフォンでも公開中で、廃止問題やこれまでの経緯などを随時更新している。事業存続の署名はこれまで全国合計で8万7956人が集まった。 [日刊スポーツ 2014年9月10日10時0分 紙面から]
ランチミーティングが業務に関係ない場合は? ランチミーティングで、業務に関する重要な打ち合わせをするという場合であって、「参加強制」である場合には、ここまでお読みいただければ、そのランチミーティングが「労働時間」となることをご理解いただけたでしょう。 このことは、ランチミーティングで行われる内容が、会社における本来の業務と、直接関係がある場合に限りません。社内のコミュニケーションを深める必要もまた、広い意味では、会社の業務に含まれると考えてよいでしょう。 したがって、業務上の強い必要性がなくても「強制参加」のランチミーティングが開かれる可能性があり、その場合には、このランチミーティングは「労働時間」であり、賃金や残業代が請求できることになります。 4. 働き方改革で「ランチミーティング」週3に増加…消えた「私の休憩時間」 - 弁護士ドットコム. ランチミーティングの参加を強制されたときの対処法 では、実際にランチミーティングへの参加を強制された場合には、どのように対応したらよいのでしょうか。 ランチミーティングが強制参加であり、「労働時間」であると評価できる場合であっても、これ以外に、労働基準法に基づく適切な時間の「休憩時間」をもらえる場合、必ずしも明らかに違法であるとはいえません。 そこで、強制参加のランチミーティングが設定された場合には、それ以外の時間で、いつ「休憩時間」をとってよいのか、ランチミーティングを命令した上司や社長に確認をとりましょう。 その上で、ランチミーティングに強制参加した結果、1日の労働時間が「8時間」を超えるという場合には、残業代請求をすることが効果的です。 5. ランチミーティングの時間分の残業代を請求する ここまでの解説を参考にして、ランチミーティングの時間が、「労働時間」であると判断できる場合には、残業代を請求できるケースが多く存在すると考えて良いでしょう。 残業代(割増賃金)は、「1日8時間、1週40時間」という、いわゆる「法定労働時間」を超える時間の残業をしたとき、その残業時間に対して発生するものです。 多くの会社では、「1日8時間労働」とし、その業務の途中で「1時間」の昼休憩をはさむ、としていることが一般的です。 しかし、ランチミーティングを強制参加として、昼休憩の時間も「労働時間」を評価される場合には、このケースでいえば「1日9時間労働」となりますので、必ず残業代請求できることとなるわけです。 6. まとめ 今回は、参加強制のランチミーティングについて、その違法性と、参加強制されたときの対応方法、残業代請求できるかどうかについて、弁護士が解説しました。 業務を円滑に進めるため、ランチミーティングを開催することは非常に重要なことですが、不当な取扱いを受けたり、休息を与えられずに長時間労働となったりしないよう、注意が必要です。 ランチミーティングを強制され、残業代請求を検討している労働者の方は、労働問題に強い弁護士まで、お早目に法律相談ください。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 残業代 - ランチミーティング, 休憩, 労働時間, 残業代請求, 長時間労働 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
チームや部内でランチをいっしょに取りながら意見を交わす「ランチミーティング」が一般的になっています。しかし、本来ならランチは業務のあいだに休憩をするもので、打ち合わせは業務時間内に行うべきものですから、「ランチ」と「ミーティング」は相反する性質を持っています。 知らず知らずのうちに「ブラック」と皮肉を言われるようなランチミーティングを開催しないよう、注意点を確認しておきましょう。 目次 ランチミーティングとは ランチミーティングの持つ問題点 ホワイトなランチミーティングの取り入れ方は?
関連記事 休憩時間の法律的な解釈と決まりや、昼休みの過ごし方などを考察してみました。 休憩時間やランチの時間の過ごし方!一人休みや労働時間のまとめ! 働き方改革で、残業代が減ってフラリーマンも出没! これでいいのかな? 働き方改革で残業代が減って困る中年社員の生活困窮の実態はどう? ・・・・・・・・・・ ランチミーティングは労働基準法では違反かそうでないかの考察! そもそもランチミーティングってなんだ? これは仕事ですよね! 強制か、そうでないかによって、労基法上の判断は分かれると思いますが、このミーティングに出ないと、業務上支障がある情報も、論議されるなら、出ないとまずそうです。 「出ても出なくても自由だよ!」 そうは言われても、自分だけが出ないと浮いてしまいますから。 「それきいてないけど・・・」 「え?ミーティング出てないの?これじゃあ二度手間じゃん・・じゃあ~~ちゃんとランチミーティング出てよ!」 こんなことはありそうな予感がします。 皆さんの会社ではいかがですか? ランチミーティングが労働基準法に違反する理由は? この昼休みの休憩時間に、いかにお弁当を食べながら・・または社外のお店に移動した、ランチミーティングでも、休憩時間というのは、社員が何をしても、どのように使ってもよい時間です。 もっともある程度の、風紀上や迷惑などの制約はありますが。 個人的には、 一日の労働における、リフレッシュする時間 です。 それを仕事というのは・・あるいは拘束する、または命令する・・これはほぼ、クロのように思います。 残業時間を減らすために、昼休みを任意と称するミーティングに充てる・・ これは、休憩時間ではないと思います・・私は。 皆さんはいかが思いますか~~ ランチミーティングと休憩時間の関係のまとめ 人手不足だから・・ 残業規制されて、法律上の上限をクリアしなくてはいけないから・・ 仕事が終わらないから、昼休み働かないと、俺の仕事が終わらない。 などなど・・働き方改革で、損をした人・・ようやっと残業から抜け出せた! という方もいれば、ところ変わって会社も変われば、悲喜こもごもかと思います。 でも、守らなくてはいけないものがあるんだな~~ なんだ? ランチミーティングは違法？労働時間として扱われる？弁護士が疑問を解決. 「労働基準法」 という法律です。 いくら忙しくても、いくら人手不足でも、その法律には従わないといけないんです。 いろんなアイディアで、時間を効率よく・・それはわかるのですが、えてしておおよその場合は、企業側の論理に思います。 働き方改革で、時短を達成するなら、ランチミーティングではなく、業務の見直しや効率化や、AIの導入やもう少し経営戦略的なことを考えるのが、企業の務めなのだと私は思います。 みなさんはどうおもいますか~~~~~??
残業の休憩時間の取り方にはどんな決まりがあるのでしょうか? 残業をする場合の休憩時間の取り方とは?休憩時間の決まり事とは? 労働時間やどのくらい残業するかで、休憩時間は変わってくるようです。 短すぎる休憩時間は労基違反? 休憩を取ることで、どんなメリットがあるのでしょうか? 残業の休憩時間の取り方とは? 休憩時間は、労働時間が6時間以上8時間以内であれば必要な休憩は45分となり8時間以上の場合は60分となっています。6時間までの労働時間であれば休憩は与えなくともよいとされています。 では、残業をした場合はどうなるのでしょうか? 労働時間が、6時間30分の場合の休憩時間は45分となります。残業が1時間30分以上かかるのであれば労働時間が8時間以上になるので休憩時間は45分の他に15分必要となります。 この残業の為の休憩時間15分は、労働時間の途中にとる必要があります。 労働時間が8時間を超えたときは、お昼の休憩の時間と残業前や途中の休憩を合わせて60分取らなくてはいけません。 残業の休憩時間を取ることのメリットは? 労働施策総合推進法とは――改正のポイント、パワハラ防止法とも呼ばれる法律の要点をわかりやすく - 『日本の人事部』. 残業をする場合、休憩時間をとることによって長時間労働に対する従業員の健康を配慮し、集中力や仕事の効率性を高めることができるでしょう。 休憩時間はただ単純に労働時間ではないという事ではなく、休ませる事も仕事として考えるといいのかもしれません。 疲労を身体に蓄積させないためにも、上手に休憩をとる事が大切です。 休憩時間に、従業員を働かせる事がないよう注意しましょう。 残業による休憩時間の取り方について見直しが必要な場合とは? 労働時間は、残業時間を含む実働時間のことを言います。すでに1時間の休憩時間をとっていれば他に休憩時間を取る事は労働基準法上、必要のないものとなります。 しかし、大幅な残業や徹夜作業を頼むときには基本的な休憩時間とは別に休憩をとれるようにしましょう。 大幅な残業や徹夜作業が毎日のようにあるのであれば、休憩時間を増やす事よりも労働時間や残業規制などの労働条件を見直す必要があるでしょう。 休憩時間に従業員が働いていたら残業代は支払うべきでしょうか? お昼の休憩時間のときに、従業員が働きその労働時間を足して残業の申告をしてきた場合であっても会社は残業代を支払わなければいけません。 従業員が休憩時間中、勝手に働いていたとしてもです。 会社は、従業員に労働時間によってきちんと休憩を与えることが義務付けられています。 1日の労働時間が8時間を超えたときには、125%の割増賃金×休憩時間中の労働時間分支払う必要があります。 所定労働時間が8時間未満であっても、時給×休憩時間中の労働時間分支払う義務があります。 どちらにしても、支払う必要があるのですが休憩を与えなかったり規定より少ない場合は労基法違反となります。残業代を支払っても休憩の付与義務が消えるわけではないので注意しましょう。 深夜の残業の休憩時間は長いほうがいい?それとも短くすべきでしょうか?
今回は、昼休みに関する法律上の問題点及びその解決策について、弁護士が解説しました。 昼休みに関する労務問題は常態化しやすく、企業が適切に対応しなければ、新たな法律問題へと発展しかねません。 昼休みについて適正な労務管理を、残業など長時間労働の防止と両立させるためには、不要な業務の棚卸し、業務効率化の推進など、限られた時間でも成果の維持向上を図る、生産性向上のための取り組みも必要となります。 労務管理は、専門的な知識・経験が求められることが少なくありませんので、昼休みに関する問題を含め労務管理についてお悩みの際は、ぜひ一度弁護士にご相談ください。 「人事労務」の関連記事