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国民の休日とは 「国民の休日」は「国民の祝日に関する法律(通称:祝日法)」によって制定されている休日です。 そもそも「国民の休日なんて休日があるのか?」と思いますよね。 実は国民の休日は、毎年定期的にあるものではないのです。 また祝日法によって制定されていますが「祝日」とは違うものとして規定されています。 国民の休日は平日が前後を祝日に挟まれたときに発生する さきほど国民の休日は、毎年定期的にあるものではないと紹介しました。 それでは、どんなときに国民の休日があるのでしょうか? 国民の休日となるのは、平日が前日と翌日がそれぞれ祝日のときです。 挟まれた平日が、国民の休日となります。 なお日曜日と祝日に挟まれた場合は、国民の休日にはなりません。 また前日の祝日が日曜日だった場合は、国民の休日ではなく振替休日となります。 国民の休日が生まれた経緯 そもそも国民の休日は、いつからあるのでしょうか?
〒100-8914 東京都千代田区永田町1-6-1 電話番号 03-5253-2111(大代表) 内閣府法人番号 2000012010019 © Cabinet Office, Government of Japan
国民の祝日とは「国民の祝日に関する法律」の第一条に、以下のように定められています。 自由と平和を求めてやまない日本国民は、美しい風習を育てつつ、よりよき社会、より豊かな生活を築きあげるために、ここに国民こぞって祝い、感謝し、又は記念する日を定め、これを「国民の祝日」と名づける。 このページでは、2019年・2020年・2021年の国民の祝日・休日の一覧と、それぞれの祝日の意味(意義)や日付を記載しています。 東京オリンピック・パラリンピックの延期にともない、2021年の海の日、スポーツの日、山の日の日付が変更されました。このページは変更後の内容です。 (2020. 12. 11更新) 元日 とは? 1月1日 年のはじめを祝う日。 成人の日 とは? 1月の第2月曜日 おとなになったことを自覚し、みずから生き抜こうとする青年を祝いはげます日。 建国記念の日 とは? 2月11日 建国をしのび、国を愛する心を養う日。 天皇誕生日 とは? 2月23日 天皇の誕生日を祝う日。 春分の日 とは? 春分日 自然をたたえ、生物をいつくしむ日。 その年の春分日や秋分日がいつになるのかは、その前年の2月に国立天文台が官報に公表することで正式決定します。詳しくは、国立天文台HP 「何年後かの春分の日・秋分の日はわかるの?」 に記載されています。 昭和の日 とは? 4月29日 激動の日々を経て、復興を遂げた昭和の時代を顧み、国の将来に思いをいたす日。 憲法記念日 とは? 5月3日 日本国憲法の施行を記念し、国の成長を期する日。 みどりの日 とは? 5月4日 自然に親しむとともにその恩恵に感謝し、豊かな心をはぐくむ日。 こどもの日 とは? 5月5日 こどもの人格を重んじ、こどもの幸福をはかるとともに、母に感謝する日。 海の日 とは? 7月の第3月曜日 海の恩恵に感謝するとともに、海洋国日本の繁栄を願う日。 2020年に限り、海の日は7月23日となります。 2021年に限り、海の日は7月22日となります。 山の日 とは? 8月11日 山に親しむ機会を得て、山の恩恵に感謝する日。 2020年に限り、山の日は8月10日となります。 2021年に限り、山の日は8月8日となります。 敬老の日 とは? 国民の休日の意味や由来とは？国民の祝日との違い、国民の休日が発生するパターンについても紹介｜記念日のしおり. 9月の第3月曜日 多年にわたり社会につくしてきた老人を敬愛し、長寿を祝う日。 秋分の日 とは? 秋分日 祖先をうやまい、なくなった人々をしのぶ日。 スポーツの日 とは?
生活 2019. 01. 30 2019.
10月の第2月曜日 スポーツを楽しみ、他者を尊重する精神を培うとともに、健康で活力ある社会の実現を願う日。 2020年以降「体育の日」は「スポーツの日」に名称がかわります。 2020年に限り、スポーツの日は7月24日となります。 2021年に限り、スポーツの日は7月23日となります。 文化の日 とは? 11月3日 自由と平和を愛し、文化をすすめる日。 勤労感謝の日 とは? 11月23日 勤労をたっとび、生産を祝い、国民たがいに感謝しあう日。 天皇の即位の日 とは? 2019年5月1日 皇室典範特例法を踏まえ、天皇の即位に際し、国民こぞって祝意を表するため、即位の日及び即位礼正殿の儀が行われる日が休日(祝日の扱い)となります。 即位礼正殿の儀の行われる日 とは? 天皇の即位の日及び即位礼正殿の儀の行われる日を休日とする法律の円滑な施行に関する関係省庁連絡会議 - 内閣府. 2019年10月22日 国民の祝日が日曜日にあたるとき は? その日から後の最も近い平日が休日となります。 いわゆる「振替休日」といわれる休日で、当サイトのカレンダーでも「振替休日」と表示しています。 前日と翌日の両方を「国民の祝日」にはさまれた平日 は? 休日となります。 当サイトのカレンダーではこの休日を「国民の休日」と表示しています。
東京・渋谷区のアリスト社労士行政書士事務所 代表の社会保険労務士・行政書士 郡山博之です。 2019年に入りましたが、1月も残すは10日となりました。 東京は今年に入って雨が降ったのは1日のみでしょうか。非常に空気が乾燥しております。 インフルエンザも流行しているとのことで、私は、通勤途上の電車では予防のためマスクをしています。 さて、最近のクライアント様からの質問の1例です。 今年の5月は、5月1日が皇太子の即位のため休日となります。祝日法には「前日および翌日が『国民の祝日』である日は休日とする」との規定があり、5月1日を祝日扱いにすると、前後の4月30日と5月2日も休みとなり、前後の土日を含め4月27日から10連休になるわけです。 ただし、祝日法で定める「国民の祝日」は毎年、適用されますが、今回の法案は来年だけ対象になり、皇太子即位の5月1日と即位礼正殿の儀10月22日は国民の祝日とは異なります。つまり今年だけの措置で、来年はありません。 ただ、この10連休で、会社の給与計算上の「月平均所定労働時間」はような取り扱いをすればいいのか? です。 例えば、2018年10月1日基準日で会社が、年間休日カレンダ-を作成している場合、本来は、4月30日、5月1日、5月2日が出勤日であったため、10月1日からの「月平均所定労働時間」ですと、4月30日、5月1日、5月2日が休日になるため、「月平均所定労働時間」が休日が3日増えた分、少なくなってしまいます。 給与計算の残業単価は、「月の平均所定労働時間」で計算しなくてはならないため、10月から3月までと4月以降と矛盾が発生してします。 この場合、3月分までの「月の平均所定労働時間」まで見直す必要はありませんが、4月以降の「月の所定労働時間」は、どうすればと疑問が出てきます。さらに、就業規則で国民の日の祝日と規定している場合は、人事給与計算担当者は頭が痛くなるではないでしょうか? その結論として、2パタ-ンの措置が考えられます。勿論、2か所ほど労働基準監督署にも相談しましたが、私の意見の通りでした。 1. 4月1日から9月30日迄の「月の平均所定労働時間」を変更する。 2. 国も本年限りとしているため、4月30日、5月1日、5月2日は、就業規則の国民の祝日とみなさないで、「特別休暇」とし、「月の平均所定労働時間」を変更しないでそのまま運用れる。 ご参考にしていただければ幸いです。 ここまで当事務所のブログを読んでいただきありがとうございました。