2013年放送の『家族ゲーム』は、往年の名作を嵐の櫻井翔がリメイクするということで話題となったドラマです。今回の記事では、本作を無料で視聴できる配信サービスやドラマの出演キャストについて紹介します。 ドラマ『家族ゲーム』の公式動画を視聴できる配信サービスは?【櫻井翔主演】 本間洋平(ほんまようへい)の小説『家族ゲーム』を原作としたこのドラマは、過去に鹿賀丈史や松田優作、長渕剛が主演を務めた作品としても知られています。 この往年の名作が、1983年に放送された長渕剛主演の連続ドラマ以来、嵐の櫻井翔主演で28年ぶりの連続ドラマ化として話題となりました。 本記事では本作品が公式に視聴できる動画配信サービスやドラマのあらすじ、キャストについて紹介します。 ドラマ『家族ゲーム』(2013)を視聴できる動画配信サービス一覧 ※配信状況は12月17日時点のものです。 櫻井翔が主演を務めたドラマ『家族ゲーム』は動画配信が行われていません。そのため本作を1話から最終回まで楽しむには、再放送を待つかDVDをレンタルするかになります。 次項ではDVDを無料でレンタルできるTSUTAYA DISCASについて紹介します。 1話から最終回まで安全に観るならTSUTAYA DISCAS!DVDをレンタルしよう ドラマ『家族ゲーム』(2013)を今すぐ楽しみたい人にはTSUTAYA DISCASがおすすめ! DVDの宅配レンタルサービスですが、初回体験のお試し期間を利用することで 全話無料で視聴することができます。 旧作は見放題なので、 ドラマ『木更津キャッツアイ』 や 映画『ハチミツとクローバー』 など櫻井翔が出演する過去作も一緒に無料で楽しめますよ! 再放送はある?2020年12月現在、放送中! 【家族ゲーム・最終回 [♯10動画UP]】: “Surrounded by favorite things”. ドラマ『家族ゲーム』の再放送は2020年12月現在、石川テレビで放送をしています。 また地域ごとに放送予定は異なり、予定されている放送でも急遽放送予定が変更されることもあるので、気になる人はお住いの地域の放送局情報をチェックしてみてくださいね! ドラマ『家族ゲーム』のあらすじ 中学3年生の沼田茂之はいじめが原因で不登校となり引きこもりに。成績は下がってしまい高校進学が難しい状況となっていました。 一方、茂之の兄・慎一は、成績優秀でスポーツ万能な有名進学校に通う高校生。世間体を気にする両親は、なんとしても茂之を慎一と同じ高校に通わせたいと思い、「東大合格率100%」を誇る家庭教師の吉本荒野を頼ることになります。 吉本は「教育方針に口出ししない」という条件のもと、家庭教師として茂之を指導するのですが、型破りで突拍子もないその指導法に、家族全員が振り回されることになっていくのです。 吉本の非常識ともいえる行動にはどんな狙いがあり、彼の指導は茂之を変えることは出来るのでしょうか?
TSUTAYAディスカスの公式ページ へアクセス 2. 公式ページの「まずは30日間無料お試し! 」をクリック 3. お客様情報の入力(クレジットカード情報入力あり) 4. 会員登録ボタンをクリック 5. お客様情報の確認 6. 登録するボタンをクリック 7. 登録内容がメールで届きます。 30日間無料お試しするための7つの手順をご紹介しました。 さらに、解約手順も簡単ですのでお伝えしておきます。 ■解約手順 1. TSUTAYAディスカスへログイン 2. 「マイメニュー」をクリック 3. 「登録情報の確認」をクリック 4. 「サービス解除申請」をクリック 5. パスワードを入力して、再ログイン 6. 注意事項を確認して、「次へ」をクリック 7. 「申請を完了する」をクリックで、メールが届きます。 「TSUTAYAディスカス」は、登録も解約も簡単なので、とっても安心です! (画像引用元:TSUTAYA) ▼30日間は無料で視聴できます▼ ※無料期間の解約で、料金かかりません 2. 『家族ゲーム』を無料サイトのユーチューブ(YouTube)で見る方法 『家族ゲーム』をユーチューブ(YouTube)で見ることができるか確認しましたが、 無料視聴NG 残念ながらアップロードされておりませんでした。 3.
(画像引用元:TSUTAYA) ▼30日間は無料で視聴できます▼ ※TSUTAYAディスカスの30日間無料お試しになります! お試しで解約すれば、料金かかりません 『家族ゲーム』を無料視聴するなら、TSUTAYAディスカスで決まり! 〇無料視聴できる選択肢 無料視聴するなら「TSUTAYAディスカス」 なぜ、無料で見ることができるかと言いますと、「TSUTAYAディスカス」では、 30日間の無料のお試し期間 があるからです。 もちろん、無料お試し期間に解約すれば、 お金は一切かかりません。 無料期間中であれば、他の人気作品と一緒にレンタルして無料視聴 できますよ。 レンタル専門店TSUTAYAが運営している動画サービスなので、安心・安全にご覧頂けます。 (画像引用元:TSUTAYA) ▼今すぐ無料視聴したい方はコチラ▼ ※TSUTAYAディスカスの30日間無料お試しになります。 無料期間の解約で、料金かかりません。 ドラマ『家族ゲーム』を無料視聴するなら、TSUTAYAディスカスで決まり! TSUTAYAディスカスは月額2659円かかる動画サービスですが、 30日間は無料お試し期間 になっています。 期間中であれば旧作は全て無料視聴できます。 ■宅配レンタルの手順は簡単! ①欲しい作品をネットから予約 ②郵便受けにBD/DVDが届く ③郵便ポストに入れて返却 たったこれだけで、好きな作品がレンタルできちゃいますよ♪ TSUTAYA ディスカスに加入すると、観たかった映画やアニメ、聞きたかった音楽CDを全部レンタルできますよ! (画像引用元:TSUTAYA) ▼30日間は無料で視聴できます▼ ※無料期間の解約で、料金かかりません TSUTAYAディスカスのメリット・デメリット 次にTSUTAYA ディスカスのメリット・デメリットについて、みていきましょう。 ■メリット 1. 旧作DVD借り放題 2. 新作は月8枚までレンタル可能 3. 延滞料金なし 4. 30日間の無料お試し期間あり 5. 登録や解約も簡単 ■デメリット ・見たい作品がレンタルされている場合あり ・DVD配達に2日位かかる場合あり ・サイトのデザインが見づらい TSUTAYA ディスカスは、レンタル専門店TSUTAYAこと「カルチュア・エンタテインメント株式会社」が運営する動画サービスです。 レンタル専門店TSUTAYAが運営している動画サービスなので、安心・安全にご覧頂けます。 (画像引用元:TSUTAYA) ▼30日間は無料で視聴できます▼ ※無料期間の解約で、料金かかりません 【たった3分】TSUTAYAディスカスの30日間無料お試し手順と解約手順 まずは、TSUTAYAディスカスの30日間無料お試しするための登録手順について、解説していきます。 ■お試し登録手順 1.
柔軟な働き方がしやすい環境整備 テレワークの導入支援 テレワーク(在宅勤務やサテライト勤務など、オフィス以外での勤務)は、場所の制約がなく働くことができるため、子育てや介護との両立に有効です。一方、長時間労働にもなりやすいため、労務管理やセキュリティーに関するガイドラインが策定されました。中小企業のテレワーク導入を支援する助成制度なども拡充しており、先進的に取り組む企業を表彰するなど、周知啓発も行われています。 副業や兼業の導入支援 副業や兼業は、新たな技術の開発やイノベーション、起業のきっかけ、第2の人生の準備などに有効ですが、まだ認めている企業が少ないのが現状です。企業が副業や兼業を容認しやすくなるように、ガイドラインなどが策定されています。 2-5. 病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進 治療と仕事の両立支援 病気を治療しながら仕事をしている人は、労働力人工の約3人に1人。がんや不妊などの治療と仕事との両立をしやすくするために、ガイドラインの策定、相談支援体制の拡充、両立支援コーディネーターの育成などが進められています。 子育てや介護と仕事の両立支援 男女とも仕事と育児・介護などを両立しやすくするために、保育の受け皿・介護サービスなどの整備が進められています。また、受け皿の拡大にあたり、保育・介護人材確保のための処遇改善も推進。男性の育休取得促進策も実施されています。 障害者などの就労支援 障害者などが希望や能力、特性などに応じて活躍できることが普通になる社会を目指し、障害者を雇用する企業へのノウハウの提供、在学中の障害者に対する就労準備支援などが行われています。 2-6. 外国人材の受入れ 専門的・技術的分野の外国人材は経済の活性化の助けになることから、受け入れを拡充。外国人材が働きやすくなるための生活や就労環境の整備、日本語教育の充実などが進められています。 2-7. 5分で分かる「働き方改革」とは？取り組みの背景と目的を解説. 女性・若者が活躍しやすい環境整備 個人の学び直し支援の充実 子育てなどで離職した女性の再就職支援として、教育訓練給付の拡充や、国家資格の取得などを目指す離職者訓練コース分野の拡大などを実施。企業の人材育成に対する支援なども行われています。 多様な女性活躍の推進 パートタイム労働をしている女性などが就業調整を意識せずに働ける環境整備として、配偶者控除などの収入制限が103万円から150万円に引き上げられました。子育てなどで離職した女性の復職に積極的な企業への助成金も創設。女性リーダーの育成支援、女性の活躍を推進する企業の認定制度も行われています。 就職氷河期世代や若者の就労支援 就職氷河期世代の正社員化に向けた支援、高校中退者やひきこもりの若者などに対する教育・就労支援が行われています。 2-8.
働き方改革関連法案が施行されましたが、一体どのようなものなのか理解できていない方も多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、働き方改革とはなにかを簡単に説明しつつ、働き方改革の推進に必要なことやツールについても紹介をしていきます。 働き方改革について興味があるけれど、難しそうなのでよくわからないという方のために、制度の目的や背景、意義についてまで簡単に解説していますので、ぜひ参考にしてください。 働き方改革とは簡単に言うとどのような改革?
生産性を上げる職場環境 ある会社では「売り上げは下がってもいいから残業時間を減らせ」というミッションをだした結果、「数字を維持したまま残業時間を減らした」という話があります。 日本人は特に、まじめで、課題解決力、改善力に長けていますから、出されたお題に懸命に取り組み、「もっと良い方法があるのではないか?」と自発的に考えていきます。そこでどんどん無駄なものが削減されていきます。 きっかけが大事です。始めは、課題発見ができなくても、徐々に、自分たちで、課題を見つけ解決をしていくことができるようになっていきます。そこには職場の人間関係も一つの要素になってきます。 例えば、重要な会議の直前に「子どもが急に体調を崩して、帰宅しなければいけなくなった」という女性がいるとします。他のメンバーは、その女性を安心して送り出しをしてあげられるような職場かどうかです。 働き方改革は、 「働き方・考え方は多様」でも「目指すべきミッションは一様」である 必要があります。戦略を理解し、無駄になっていること、阻害要因をあぶり出し、全員の想いを共有し、相互に補完できる体制が生産性を高めます。 2-4. テレワーク(在宅勤務等)制導入はコストか投資か 働き方改革の代表格のようにでてくる「テレワーク」ですが、その一番の特徴は、 ICT (情報通信技術)を活用し、職場などの一定の場所に縛られることなく、どこでも仕事ができる ということでしょう。 メリットとしては、通勤や移動時間の削減ということだけにとどまりません。一人で集中して行ないたい業務のときには、自分のペースで行うことができ、業務効率が向上するという点や、突発的な事象(交通機関の麻痺、子どもの急病等)への対応ということも挙げられます。日中、一時的に用事がある場合に、1日の有休休暇を取得せずとも、用事が済めばすぐに、仕事に戻れるわけです。 このような良いこと尽くめで生産性があれば、投資といえるかもしれません。 ただし、単にITインフラを整備し、実際の利用者がいない状況ではコストです。テレワーク制度の策定、利用者・非利用者の職場理解、評価の方法なども合わせて考えていく必要があります。 また、テレワークの導入が進んでいるは、予算が潤沢にある大企業か情報通信業に限られるのだろうと思われるかもしれません。しかし、平成27年に閣議決定された「世界最先端IT国家創造宣言」の中では、雇用型在宅型テレワーカー数の割合を、2020年には10%にすると設定しています(平成27年時は2.
非正規雇用の処遇改善 同一労働同一賃金の実効性を確保 「同一労働同一賃金」とは「同じ仕事をしていれば、同じ賃金を支払うべき」という賃金の決め方のルール。その実現のために、「正規雇用者と非正規雇用者の間にある『不合理な処遇格差』をなくす」ということを企業に義務付けます。処遇とは、賃金や賞与などの金銭報酬だけではなく、福利厚生や教育等も含まれます。関連法は2020年4月から大企業の非正規労働者とすべての派遣労働者が対象で、2021年4月から中小企業を含む全面施行となります。 非正規雇用者のキャリアアップ推進 非正規雇用者のキャリアアップや正社員化、処遇改善、賃上げなどを推進するべく、これらに取り組む企業への助成制度が拡充されています。 2-2. 賃金引き上げと労働生産性向上 最低賃金の引き上げ 毎年、最低賃金について年率3%をめどとして引き上げ、早期に全国加重平均が1, 000円になることを目指しています。全国加重平均額は、2016年度:823円→2017年度:848円→2018年度:874円→2019年度:901円、→2020年度:902円と引き上げられています。 参考:厚生労働省「 平成14年度から令和元年度までの地域別最低賃金改定状況」 賃上げと生産性向上の支援 日本の時間当たり労働生産性は46. 働き方改革とは？どこよりもわかりやすく解説してみました | Senses. 8ドルで、OECD加盟国36カ国中21位、主要先進国7カ国で最下位。これは米国(74. 7ドル)の6割強の水準です。生産性向上は重要課題であり、賃上げや生産性向上に積極的に取り組む企業への支援として、税額控除や助成制度が拡充されています。また、下請け中小企業の取引条件を改善するべく、下請法の運用が強化されています。 参考:公益社団法人 日本生産性本部「労働生産性の国際比較2019」 2-3.
とお悩みの企業担当者の方へ やるべきことが分からず、まずは今話題の残業の抑制から取り組んでみたという企業が約86%を超える中、その半数にも及ぶ、 約44%の従業員が残業抑制に関する満足度を実感出来なかったと回答 をしています。(※参考:LINE株式会社 livedoor NEWS 残業削減で「収入が減った」が3割 「生産性で評価して」という声 ) このようにそもそもの目的を見失い、残業を減らしたり、休みを増やしたところで、従業員の 満足度が下がればその施策は無意味なもの となります。 何から始めて良いのか分からない・従業員満足度を向上させたい、とお困りの企業担当者は、 まずは福利厚生アウトソーシングサービスの導入を検討してみはいかがでしょうか。 福利厚生の充実は、従業員満足度の充実による労働生産性の向上、離職率の低下・採用力の強化(人材不足の補填)など、様々なメリットがあります。 資料を無料ダウンロードする
「働き方改革」と聞いてどのようなことが思い浮かぶでしょうか? 社員の長時間是正の話かもしれませんし、ITを駆使して在宅で働くテレワークの推奨かもしれません。また、安倍首相が打ち出してる戦略のことかもしれません。 まさに、「働き方改革」と一言でいっても、あなたがおかれている立場によって、「働き方改革」が示すものの捉え方は、多様です。 しかし、「働き方改革」とは、ある一部の人だけに関係するコトではないのです。例えば、あなたが企業の経営者なら、社員に幸福に働いてもらいながら、できるだけコストを抑えて生産性の高いアウトプットを求めたいでしょうし、あなたが人事担当者なら、他社に負けない優秀な人材を獲得するために、社員にとって魅力的な人事制度を提示したいでしょう。 また、子育てや家族の介護という境遇の社員や外国人スタッフ等が増えているという企業であるなら、なおさら、様々な社員に応じた働き方を提示する必要性におかれているかもしれません。また、あなたが現場で活躍するビジネスパーソンであるなら、今の仕事をしながら更に実現していきたい夢もあるでしょう。 今回は、企業が働き方改革に取り組む際に、押さえておくべきポイントについてわかりやすくお伝えします。 ーー【目次】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1.. 働き方改革とは何か 1-1. 時代の変化 1-2. 政府-働き方改革実現会議 1-3. 企業-好循環を生み出す仕組み 2. 働き方改革の取り組みポイント 2-1. 管理職に求められる役割の変化 2-2. 手間を惜しまず、一人一人と向き合う 2-3. テレワーク制導入はコストか投資か 3. 働き方改革でもたらされる効果 3-1. 企業全体の業績アップ 3-2. 社員が育つ組織風土 3-3. ホワイト企業という社会的信用 4. まとめ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1.