最終更新日:2021年6月10日 印刷 マイ・タイムラインとは 『マイ・タイムライン』とは、洪水が起きたときに逃げ遅れないようにするため、「いつ」「何をするのか」をあらかじめ時間軸に沿って決めておく皆さん一人一人の「オーダーメイド」の防災計画です。 洪水の被害にあわれた方の多くは、「何十年間生きてきたけどこんな経験は初めてだった。」、「まさかこんなことになるとは思ってもみなかった。」とおっしゃいます。 めったに経験しないからこそ、身の回りに危険が迫ってくると焦って何をすればよいか分からなくなったり、逆に「まだ大丈夫」と思っているうちに家の前が浸水して逃げられなくなったりしてしまいます。 実際に洪水が起きたときのことをイメージして『マイ・タイムライン』をつくっておくことで、いざというときに落ち着いて行動でき、自分自身と家族の身を守ることにつながります。 まだ『マイ・タイムライン』をお持ちでない皆さん、ぜひ一度つくってみてください!
9MB) マイ・タイムラインチェックシート(pdfファイル:395KB) 『マイ・タイムライン』をより役立てるために 自分だけの『マイ・タイムライン』はできましたか? 「一度つくったら終わり」ではなく、『マイ・タイムライン』をもとに実際に練習(訓練)を行って計画通りに行動できるか確認したり、ご家族やご近所の方とお互いの行動を話し合っておいたりして、いざというときのために備えておきましょう。 現在の位置 トップページ しごと・産業・農林・土木 社会基盤 (河川) マイ・タイムライン
75MB) マイ・タイムラインの更なる普及・啓発に向け、地方自治体の職員や地域のリーダー等が、マイ・タイムラインの意義や重要性を、住民等に分かりやすく伝えられるよう「マイ・タイムラインかんたん検討ガイド」等を作成・公表しました。 マイ・タイムラインの概要について紹介したパンフレットを作成しました。 短辺閉じで両面印刷し、STEP1~STEP3と記載されている側を内向きにして、長辺の両端面を中央に向かって折り込んで使用してください。 マイ・タイムラインの取組の普及・促進を目的として、皆様にお使いいただけるように汎用型を作成しました。 逃げキッドの中身 (1)マイ・タイムライン作成のためのチェックシート (2)「台風が発生」してから「川の水が氾濫」するまでを知ろう!! (資料1) (3)「台風が発生」してから「川の水が氾濫」するまでの備えを考えよう!! (資料2) (4)『マイ・タイムライン』をつくってみよう!! ひろしま マイ・タイムライン. (5)みんなでつくろう!マイ・タイムライン ~マイ・タイムラインをつくるためのヒント集~ (6)ご自宅に戻ったらみなおしてみましょう ※逃げキッドの使用について 上記をダウンロードの上、ご自由にご使用ください。 ・逃げキッドの使用にあたっては、マイ・タイムラインの取組の普及・促進を目的としてご使用ください。 ・原則、営利目的での使用は認めません。 ・逃げキッドは商標登録されており、上記の目的から著しく逸脱していると見受けられる使用方法の場合は、使用を差し止める場合があります。
ここから本文です。 マイ・タイムラインとは、いざというときにあわてることがないよう、避難に備えた行動を一人ひとりがあらかじめ決めておくものです。 この「東京マイ・タイムライン」では、風水害からの避難に必要な知識を習得しながら、家族で話し合って、マイ・タイムラインシートを作成することにより、適切な避難行動を事前に整理できるようになっています。 ※避難情報の改正前のシートでご作成いただいた方は以下をご覧ください。 避難情報の改正内容 (PDF 847. 6KB) 東京マイ・タイムラインの構成 「東京マイ・タイムライン」はマイ・タイムラインを作成するための、 (1)ガイドブック、(2)マイ・タイムラインシート(3種類)及び「必要な情報」シート、(3)マイ・タイムライン作成用「行動」シールで構成されています。 なお、小学生用についてはこれらに加え、小学生向けの「東京マイ・タイムライン」もあります。 ガイドブックの作成方法 上記のガイドブックは、表紙から4ページまでが観音開きの作りになっています。 観音開きを再現せずに作成することができるデータも、「ガイドブック簡易版」として掲載しておりますので、併せてご利用ください。 観音開きのガイドブックを作成する場合は、以下の「製本形式で作成する方法」をご覧ください。 ※プリンターにより製本印刷ができない場合もございますので、その場合は簡易版をご利用ください。 製本形式で作成する方法 (PDF 1. 風水害に備えて「マイ・タイムライン」を作りましょう｜藤沢市. 0MB) 東京マイ・タイムライン各データ【令和3年5月更新】 「東京マイ・タイムライン」は一般用、高等学校用、中学校用、小学校4~6年生用、小学校1~3年生用の5種類あり、それぞれのPDFデータは下記のとおりです。 ※なお、作成例もこちらに掲載しておりますので、併せてご覧ください。 一般用 ガイドブック(本体)一般用 簡易版 (PDF 11. 4MB) 高等学校用 ガイドブック(本体)高等学校用 簡易版 (PDF 12. 2MB) 中学校用 ガイドブック(本体)中学校用 簡易版 (PDF 12. 1MB) 小学校4~6年生用 ガイドブック(本体)保護者用 簡易版 (PDF 12. 2MB) 小学校1~3年生用 PDFファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。お持ちでない方は、 アドビシステムズ社のサイト (新しいウィンドウで開きます)からダウンロード(無料)してください。 このページに関する お問い合わせ 東京都総務局総合防災部防災計画課 電話:03-5388-2486 メールアドレス:S0031505(at) (at)を@に変えて送信して下さい。 ID 1006417
マイ・タイムラインは住民一人ひとりのタイムラインであり、台風の接近によって河川の水位が上昇する時に、自分自身がとる標準的な防災行動を時系列的に整理し、とりまとめるものです。 時間的な制約が厳しい洪水発生時に、行動のチェックリストとして、また避難判断のサポートツールとして活用されることで、「逃げ遅れゼロ」に向けた効果が期待されています。 ※「マイ・タイムライン」、「みんなでタイムライン」、「みんなでタイムラインプロジェクト」、「逃げキッド」は商標登録されています。 使用にあたって、事前の申請などは求めませんが、マイ・タイムラインの取組の普及・促進を目的としてご使用ください。 小中学生向けマイ・タイムライン検討ツール ~逃げキッド~ 鬼怒川・小貝川流域にお住まいの方だけではなく、皆様にお使いいただけるように汎用型を作成しました。 ダウンロードはこちらから PDF版 編集可能版 逃げキッドの中身 (1)マイ・タイムライン作成のためのチェックシート (2)「台風が発生」してから「川の水が氾濫」するまでを知ろう!! (資料1) (3)「台風が発生」してから「川の水が氾濫」するまでの備えを考えよう!! (資料2) (4)『マイ・タイムライン』をつくってみよう!! (5)みんなでつくろう!マイ・タイムライン ~マイ・タイムラインをつくるためのヒント集~ (6)ご自宅に戻ったらみなおしてみましょう ※逃げキッドの使用について ・上記からダウンロードの上、ご自由にご使用ください。 ・写真・挿絵の改変及び他資料への転載は行わないでください。(著作権法第20条・第21条の遵守) ・逃げキッドの使用にあたっては、マイ・タイムラインの取組の普及・促進を目的としてご使用ください。原則、営利目的での使用は認めません。 ・「逃げキッド」及び「マイ・タイムライン」は商標登録されており、上記の目的から著しく逸脱していると見受けられる使用方法の場合は、使用を差し止める場合があります。 Webでマイ・タイムライン Web上でマイ・タイムラインが作成できるようになりました。 「Webでマイ・タイムライン」は こちら!! マイ・タイムラインに関する取組 マイ・タイムラインは、平成27年9月関東・東北豪雨における避難の遅れや避難者の孤立の発生を受けて、国、県、鬼怒川・小貝川沿川市町で構成される「鬼怒川・小貝川下流域大規模氾濫に関する減災対策協議会」が検討、作成しました。
なれます!しかし、タイミングは選べないかもしれません。 パートで入社して、 業務に慣れてきたころに正社員に雇用形態を変えてもらう事は可能 です(・ω・) 実際にそのような条件で採用してもらう方も沢山います! ただその場合、 わたし、正社員として働きたいです! じゃあ来月からね~! という風にはなりません。 タイミングは事業所が決める 事になるでしょう(・ω・) 場合によっては 正社員になりたいと伝えてから何ヶ月も正社員になれない というケースもありますので、そのリスクがある事は理解しておきましょう。 Q. 正社員からパートになる事は出来ますか? A. なれます!ただ、場所によっては断られてしまうかもしれません。 介護士さんの中には、 子供が生まれたタイミング で、 パート勤務に変えたい。 という方も居ます(・ω・) そういった方はわざわざ転職しないといけないの?と疑問に思っている方も居るのですが、 育休明けの働き方 (パートなど) が相談できる事業所は多い です(・∀・)ノ ご安心を しかし中には、 子供を産みたいという事を伝えると面接で不採用にする事業所 もあります。 なのでもし 数年以内に出産を考えたい場合は、面接の段階で相談しておいた方が良い でしょう。 こういった事業所で働いてしまうと 後々トラブル になり、 居づらくなってしまう 可能性が高いですからね(・ω・) パートで働くなら派遣もアリ! 今回はお話ししませんでしたが、 もしパートで働くのであれば派遣という選択肢もアリ (・∀・)ノ 派遣は賞与はありませんが、パートより時給が高いので、 シフトや休みを選びながらも高い給料が稼げる というのがメリットです! 自宅の周辺に派遣求人があるか調べてみてください(・∀・)ノ \完全無料!簡単60秒登録/ 今回は介護職の正社員とパートの違いを5つお話しさせて頂きました! 正社員とパートの違い 仕事の内容・責任. 本日もお疲れ様でございました。 それではまた次回!
手取り 21万 8万 勤務時間 8時間 6時間 出勤 週4 週5 法制度度 月額約1万5千支給 保険加入義務 介護職の正社員とパートでは、給料にかなりの違いが生じます 。 これは、法律的な制度の改善などが重なって正社員で働く人の方が有利に設定されるようになったからです。 元々、介護職は仕事内容によって格差が激しいと考えられていたものなのですが、その処遇を法律の観点から改善したことによって優遇性が増しました。 そのため、同じ職業であってもパートとは異なる部分が多くなったのです。 介護職の給料、年収について詳しく知りたい方は 介護職の働きかた|資格はいるの?給料はどうなの?
こんにちは!ヴェルサスのブログ担当です。 各会社には雇用形態があり、それを元に一人ひとりに仕事を与えたり給与を支払ったりしています。 雇用形態は様々ですが、ここでは正社員とパートについて詳しくご紹介していき、両者の違いを徹底解説していきます。 働き方や待遇、仕事内容など、どのような違いがあるのかが分かるので、働き方に悩んでいる方はぜひご参考ください。 ■正社員とパートの違いについて 正社員とパートの違いはたくさんあります。 まずはそれぞれの概要と待遇の違いについて解説していきます。 ・パートとは? パートとはパートタイムの略で、「短時間労働者」という意味があります。 会社の正規労働時間よりも短い時間で働く場合にはパートタイムの雇用形態になります。 また、時間のみならず出勤日数も少ないのが特徴です。 そのため自身の都合に合わせて働きやすく、比較的シフトの自由度は高めです。 仕事の対価は時給制によって得られ、待遇については基本的にはボーナスなしで、働く時間が多ければ社会保険にも加入できます。 有給に関しても制度化している会社は取得可能です。 最近ではパートでも福利厚生が整っており、あらゆる制度を利用できる会社が増えています。 ・正社員とは? 正社員は、フルタイムと呼ばれる規定労働時間に従って働く雇用形態になります。 基本的にはパートよりも多い日数、長時間働くことになるので、その待遇もパートに比べて大きくなっています。 給料は時給制ではなく、各会社が設定した基本給をベースにあらゆる手当を含んだ金額が手渡されるのが特徴です。 手当の中には残業手当、時間外手当、通勤手当、役職手当、家族手当、住宅手当などがあります。 固定給なら月によって大きな変動がないため安定性も得られるでしょう。 また、業績に応じて支払われる給料が高くなる「歩合制」を設けている会社もあります。 正社員はパート以上に優遇されやすく、ボーナスにも期待できます。 ボーナスがあるとなれば年収には大きな差が生まれてしまいます。 有休ももちろん取得でき、産前産後休暇も取れるだけではなく、あらゆる休暇や支援、施設割引などの手厚い福利厚生が魅力的です。 仕事上の責任が多い反面で、こうしたサポートが得られるのは正社員の強みと言えます。 ■仕事の内容は違うのか、量は? 登録ヘルパーとは？正社員・パートとの違いや雇用形態、働き方を解説！. 雇用における違いを知ったところで、仕事内容に違いがあるのかどうかも知りたいことでしょう。 続いては正社員とパートの仕事内容をご紹介します。 2つの雇用形態の仕事量を比べて、雇用格差の実態を把握してみます。 ・正社員の方が仕事の幅が広い 正社員はパートと同じ仕事をするだけではなく、長い時間働く分様々な仕事を手掛けることになります。 パートに多い現場での作業のみならず管理業務も加わるため、仕事の量としては正社員の方が多くなります。 また、正社員は役職が上になればなるほど、手掛ける仕事の幅も広がっていきます。 昇格で本部や取引先とのやり取りを任せられたり、店舗の売上・仕入れ管理を行ったりと、経験と知識を要する業務内容が与えられます。 ・正社員は責任ある仕事を任せられる 正社員はパートよりも仕事に責任を持たなくてはなりません。 例えば仕事をする上で重要な管理業務や取引などを責任のない人に任せてしまうとどうなるでしょう?
「特別有給休暇って?」「どのような種類があるの?」「同一労働同一賃金の扱いは?」など悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか? 特別有給休暇は、法定休暇とは別に夏季休暇や慶弔休暇など企業が福利厚生として与える休暇ですが、なかにはアニバーサリー休暇やバースデー休暇など独自の特別有給休暇を導入している企業もあります。 ここでは、特別有給休暇とはどのようなものかをわかりやすく説明するとともに、給与上の取扱いや同一労働同一賃金における考え方、導入フローなどについて解説します。 なお、本記事中の労働基準法は、2020年4月1日の改正法施行時点の定めを指しますこと、ご留意ください。 特別有給休暇とは 特別有給休暇とは、労働基準法で定められている年次有給休暇とは別に、企業独自で定める夏季休暇や慶弔休暇などの福利厚生制度です。 ここでは、特別有給休暇の主な種類、給与上の取扱いを説明します。 特別有給休暇の主な種類 特別休暇の主な種類は、「夏季休暇」「冬季休暇」のほか、慶事、弔事の際に取得できる「慶弔休暇」、配偶者が出産したときの「出産休暇」などがあります。 そのほか、企業が独自に定める「裁判員休暇」「リフレッシュ休暇」「病気休暇」などを導入している企業もあります。 厚生労働省調査( 厚生労働省「企業用アンケート調査結果(特別有給休暇)」 )によると、このような独自の特別有給休暇を制度化している企業は「裁判員休暇」(62. 4%)、「リフレッシュ休暇」(48. 2%)、「病気休暇」(44. 5%)であり、それ以外の独自休暇は15%未満に留まっています。 次に、各特別休暇の概要を表にしていますので、参考にしてください。 給与の取り扱い 夏季・冬季休暇、慶弔休暇、出産休暇などは、有給としている企業が多いですが、企業独自に導入している特別有給休暇については、特に「リフレッシュ休暇」(94. 正社員とパートの違い 責任. 0%)、「裁判員休暇」(81. 5%)、「記念日休暇」(80.
ライフスタイルが変化して働き方を変えたいという女性も多いはず。 収入を増やしたい 扶養から外れて働きたい 育児が落ち着いてがっつり働けるようになった といった場合、短時間のパートを続けるか迷うこともあるでしょう。 もしフルタイムに変更しようか検討しているなら、パートのまま勤務時間を増やすのか、正社員を目指すのか考えてみるといいかもしれません。 フルタイム=正社員とは限らず、雇用形態がパートやアルバイトであっても、正社員と同じフルタイムで働けます。 フルタイムパートって? パートという雇用形態のまま勤務時間を増やし、 フルタイムパート として働くことは可能です。 フルタイムパートになっても待遇が大きく変わることはありませんが、正社員ほど責任のある業務を任されることもないため、ただ単に収入を増やせます。 しかし収入が増えれば扶養から抜け、給与から保険料などが天引きされるようになります。 場合によっては社会保険の加入対象になることも。 扶養から抜けない方がお得になるケースも多いため、夫の収入や自分の給与から引かれる金額をよく考えてみましょう。 ライフスタイルに合う働き方を選ぼう 子育てと仕事を両立したい・将来のために収入を増やしたいというように、主婦それぞれ異なる希望があるはず。 働き方の選択肢は豊富なので、自分のライフスタイルに合う雇用形態について考えてみましょう。 現在の収入をより増やしたいのであれば、フルタイムパートや正社員を目指すのも悪くありません。 扶養から外れるのか、もしくは扶養内で最大限稼ぐのかでも選択は変わってきます。 まずは家庭の収入を見直し、どの働き方が希望に合っているかじっくり検討することが大切です。