皆さんはワークライフバランスについてどう考えていますか? ワークライフバランスは個人によって大きく違うもので、年代によっても感覚が違ってきます。 30代や40代 など年齢を重ねると何らかの要因によって20代でできていたワークライフバランスがとれなることも少なくありません。 実は昔のワークライフバランスの考え方と最新のワークライフバランスの考え方は大きく違っているのをご存知でしょうか?
さて、それではテレワークを実施しているひとにとって、ワークライフバランスはどのように変わったのでしょうか? 株式会社リクルートマネジメントソリューションズの組織行動研究所が、2020年3月に行った「テレワーク緊急実態調査」によると、テレワーク環境下で、ワーク・ライフ・バランスはどう変化したかについて、1番多かったのは「変化しない」タイプで40. 3%、次いで多かったのは「ライフの質のみ向上」するタイプで21. 0%でした。 大多数に変化はないものの、テレワークが私生活の充実を促す可能性があることを示唆しています。 ワークライフバランスを重視することで得られるメリット ワークライフバランスは個人の問題でもありますが、実現する上では企業の協力も欠かせません。多くの企業が「働き方改革」を標榜し、社員のワークライフバランスの向上に取り組んでいますが、そのメリットはどこにあるのでしょうか?
ワークライフバランスを実現するメリットは、以下のようなものが挙げられます。 個人の事情に合わせた働き方ができる 女性社員の活躍や定着につながる 優秀な人材が確保できる 生産性が向上する 仕事へのモチベーションが向上する 企業のイメージアップにつながる ワークライフバランスが取れた働き方では、子育てや介護など一人ひとりの事情に合わせることが可能です。そのため、ライフステージの変化による影響が大きい女性社員や、柔軟な働き方を望む優秀な人材を確保することができます。 また、これまでは「働きすぎ」が問題になっていましたが、心身の健康やゆとりを保つことで、よりよい状態で業務に向き合うことができます。結果として、仕事へのモチベーションや生産性の向上が期待できるでしょう。 企業にとってはイメージアップの効果もあります。社員の満足度が上がることや、社員思いの会社という印象を与えることで、ブランディングにもつながるのです。 問題点やデメリットは? 一方で、導入や実施においては問題点やデメリットもあります。例えば以下の点が挙げられるでしょう。 導入の問題点 企業文化がなかなか変えられない 具体的な導入方法がわからない 制度はあっても実態が伴っていない 想定される個人へのデメリット 給料(残業手当)が減る 想定される企業へのデメリット 生産性が下がることもある 特に古い企業の場合、従来の働き方を一新することは難しいかもしれません。長年の経験から、経営陣が長時間労働をネガティブに捉えていないケースも意外と多いものです。 あるいは具体的な方法が分からず、導入に至っていないこともあるでしょう。制度はあっても実態が伴っていない企業は少なくありません。 そして、社員にとって直接的なデメリットもあります。例えば残業が禁止になった場合、時間外手当がカットされる分、給料が減ってしまうことになるのです。 時間優先の働き方になることで、業務を進めにくく感じる人もいるでしょう。仕事の質に影響が出たり、持ち帰り仕事が発生したりと、逆に負担が増えてしまうこともあります。 自分でできる取り組みは?
メディアでよく取り上げられている「ワークライフバランス」。聞いたことはあるけれど、自分は何をすればよいのかイマイチ分からないという人も多いのでは。仕事とプライベートの時間配分をすればよいのか、ゆとりを持って働くというワークスタイルを実現すればよいのか――。 そこでよくあるワークライフバランスの勘違いを5つピックアップ。900社以上の組織改革コンサルティングを手掛けてきたワーク・ライフバランス社長の小室淑恵さんに企業側と社員、両方の視点から考えるワークライフバランスについて解説してもらった。自分らしく働き続けるためのヒントにしてほしい。 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長 小室淑恵さん 資生堂を経て、ワーク・ライフバランスを設立。同社で『ワーク・ライフバランス組織診断』や『休業復帰支援プログラムarmo(アルモ)』を開発。生産性の高い組織を作るためのコンサルティングをのべ900社に行う。講演活動にも積極的に取り組み、主な著書に『6時に帰るチーム術』(日本能率協会マネジメントセンター)などがある 「ワークライフバランス」よくある5つの勘違い 1. プライベートタイムをなるべく多く取る ワークライフバランスは、ワークとライフの双方を、自分にとってより充実したものにしていくという考え方。時間の長短では計れない 2. ワークライフバランスって就活の軸で何ていえばいいの？徹底解説！ | digmedia. 出産・育児休業を取得する女性のためのもの 育児や介護、ボランティアや学びなど、ライフに含まれる要素は多様。当然ながら女性だけではなく、男性にもワークライフバランスは必要 3. 余裕のある大企業のPR活動の一環 PRではなく、経営戦略。WLB推進により人材の採用と定着、残業代削減、商品開発力アップなど、さまざまな面で業績向上が見込める 4. 制度が充実していて初めて実現できるもの ワークライフバランスは主体的に創るもの。制度の恩恵にあずかる受身の姿勢よりも、制度をどう活用して何を実現するかが大切 5.
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コロナ渦で一気に普及したテレワーク。一部の業種しか導入が難しかったり、業務の一部に支障をきたしたりするなど様々なデメリットもありますが、通勤時間の削減などによって余暇時間が増えるなど多くのメリットもあります。 テレワークでワークライフバランスはどう変わるのでしょうか? テレワークとは? テレワークとは、「tele = 離れた」と「work = 働く」をあわせた造語。インターネットを活用することで、場所や時間にとらわれずに働くスタイルのことです。主に企業に勤める人たちがオフィスに出社することなく、自宅やカフェなどで仕事をすることを指す場合多いですが、実は、いろんな種類があるんです。 テレワークの種類 まずひとつが、「自宅利用型テレワーク」。在宅勤務などともいわれます。オフィスに出社することなく自宅で業務を行うスタイルです。 次に「モバイルワーク」。一日のうちに場所を転々としたり、移動しながら業務処理をしたりするスタイルです。タブレットやスマートフォンの普及、屋外でのインターネット環境の整備などによってこうした働き方も難しく無くなっています。 最後に、「施設利用型テレワーク」。コワーキングスペースや会社で契約するサテライトオフィスなど、オフィスとは異なる場所へ赴き、業務をこなすスタイルです。家族が日中家にいるなど、在宅勤務が難しい家庭環境などや、余暇時間の外出予定に合わせ、目的地の近隣のコワーキングスペースで仕事をするなど、利用目的は様々です。 ワークライフバランスとは? ワークライフバランスの充実とキャリアアップを同時に図るには何が必要？ - 一般社団法人プロティアン・キャリア協会. 今回のもう一方のテーマ、「ワークライフバランス」についても解説します。ワークライフバランスとは、そのまま訳せば「仕事と生活の調和」です。 様々な解釈がなされていますが、「仕事と生活をきっちりと分ける」という誤った考え方で認識されているケースも少なくありません。仕事と生活は互いに相反するものではなく、明確な比率で分けられるものでもありません。生活の充実によって仕事もはかどり、それによって私生活にうるおいが生まれる。この好循環が成り立つ状態こそが、ワークライフバランスが取れている状態なのです。 政府によるワークライフバランスの定義とは? 内閣府の 「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」 によると、仕事と生活の調和が実現した社会は、 「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」 であるとされています。 具体的には、以下のような社会を目指すべきと定義されています。 (1)就労による経済的自立が可能な社会 経済的自立を必要とする者、とりわけ若者がいきいきと働くことができ、かつ、経済的に自立可能な働き方ができ、結婚や子育てに関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済的基盤が確保できる。 (2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間や、自己啓発や地域活動に参加するための時間などが持てる豊かな生活ができる。 (3)多様な働き方・生き方が選択できる社会 性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、しかも公正な処遇が確保されている。 テレワークで、ワークライフバランスはどのように変化したのか?
ホーム よくある質問 よくある質問と、その回答を検索できます。 お知りになりたい情報をカテゴリ(分類)からお調べいただけます。 カテゴリ検索 任意継続中に就職をし、新しい保険証を取得しました。任意継続をやめるにはどうすればいいですか。 「資格喪失申出書」を当組合より送付させていだきます。当組合適用課までご連絡ください。 その後、申請書に新しい会社の保険証のコピーと、任意継続の保険証を添付し、当組合まで提出してください。 保険料の還付がある場合には、新しい保険証のコピーを確認したあと、当組合より還付請求書を送付いたします。 前のページに戻る ページ先頭に戻る
働き方・制度 2020. 10. 25 おはようございます、ワラベシンです。 会社を退職したけど、健康保険はどうなるの? 国民健康保険か協会けんぽの任意継続保険に加入するって・・ どっちがお得なの? こんな悩み、疑問に答えます。 結論 ・保険料を比較して料金が安い方に加入 ・迷ったら任意継続保険 会社を退職し、次の就職先が決まっていない方の場合、国民健康保険(以下:国保)か協会けんぽの任意継続保険(以下:任保)に加入する必要があります。 会社員として生活していれば、まず加入することはないと思いますので、「よくわからない」という方が多いでしょう。 今回は不本意にも退職し、次の就職先も決まっていない方に向けて、【実際どっちがいいの?】という点を解説します。 ・本記事は【国保と任保ってどっちがいいの?】という疑問に答えます。 ・私は2か月間無職の期間があり、任保に加入していた時期があります。 ・一点注意 【家族の被扶養者になる】という選択肢もありますが、今回は省きます。 そもそも国保と任保って何? 退職後に必要な手続き（年金・健康保険）を解説！ケース別にすべきことが分かる. そもそも国保と任保がなんなのかよくわからないという方に向けて簡単に解説します。 まとめると以下の図 のようになります。 (協会けんぽHPより引用) 全国健康保険協会 協会けんぽのHPより引用 国民健康保険(国保) 他の保険制度に属さないすべての人 が加入します(詳しくは担当課に相談)。 フリーランスの方などはもれなくこちらに加入となります。 ・就職などで社会保険に加入した場合は脱退します。 ・手続きはお住いの市役所などの国民健康保険担当課です。 ・手続きには社会保険の資格喪失証明書(退職時の職場でもらう)が必要です。 協会けんぽの任意継続保険(任保) 加入条件は以下の2点です。 ・2ヶ月以上社会保険に加入していた ・退職後20日以内に申請 加入期間は2年間限定 です。 脱退の条件は以下になります。 ・加入後2年が経過したとき ・1日でも支払いを滞納したとき ・就職して社会保険に加入したとき 手続きは協会けんぽの各都道府県支部 で、 資格取得申出書 の提出が必要です。 保険料はいくらなのか?
更新日: 2021年2月25日 会社を退職したあとに、協会けんぽの「任意継続」に加入している方で「保険期間2年間を過ぎたとき」や「就職したとき」「保険料を納付期限までに払わず、資格を喪失したとき」にはどのような手続きが必要なのか?調べている人もいると思います。 そこで今回は、 任意継続の資格を喪失したあとの手続き について、本日協会けんぽの窓口で確認した内容をまとめてみましたので、よろしければ参考にしてみてください。 「任意継続」資格を喪失するとき 任意継続の加入期間は 資格を取得した日から2年間 ですが、次のいずれかに該当する場合は、途中で資格を喪失することになります。 <任意継続の資格を喪失するとき> 加入期間の2年間を満了したとき 就職して勤務先の社会保険に加入したとき 保険料を納付期限までに納付しなかったとき (1日でも過ぎると資格を喪失することになります。) 後期高齢者医療制度の資格を取得したとき 亡くなったとき このように、加入後2年以内に 「国民健康保険に加入する」 または 「家族の扶養に入る」 という理由では資格喪失に該当しないので注意が必要ですね。 では、資格を喪失したときは、どのような手続きが必要になのか?確認していきましょう!
もちろん、私たちFP(ファイナンシャルプランナー)にもお気軽にご相談ください。 弊社 横浜のFPオフィス「あしたば」 では、収入・資産状況や考え方など人それぞれの状況やニーズに応じた 「バランスのとれたプランの立て方」 から 「具体的な国の制度の活用法と注意点」 まで、ファイナンシャルプランナーがしっかりとアドバイスいたしますので、 ぜひお気軽にご相談ください。 大好評 の 「無料iDeCoセミナー」 も随時開催中! FP相談のお申込みはこちら 【無料】メルマガ登録はこちら
この「常用就職支度手当」には再就職手当のような期間の縛りがないため、支給残日数が1日でも残っていればもらえる手当です。 ▶ 常用就職支度手当の支給要件・申請方法をハローワークで聞いてみた! Check! 雇用保険被保険者番号がわからない場合は? 任意継続被保険者期間中に再就職が決まりましたが、どのような手続きが必要ですか？また、納付した保険料はどうなりますか？ | よくある質問 | SUBARU健康保険組合. 転職したときは、会社側から「雇用保険被保険者番号」を尋ねられますが、この「雇用保険被保険者番号」というのは、こちら↓の「雇用保険被保険者証」に記載されている番号です。 しかし、「雇用保険被保険者証」が手元にないという人も多いと思います。 「雇用保険被保険者証」は最寄りのハローワークで(本人が本人確認書類を持参すれば)即日再発行することができますが、「番号がわからない」という場合は、就職先に「前に働いていた会社名と所在地」を伝えればokです。(あとは、ハローワーク側で照会を行い手続きが進められます。) ※前の会社を退職してから7年以上経過している場合は、雇用保険被保険者番号は新しい番号になります。 スポンサーリンク 健康保険の切替手続き 就職をしたときは、今加入している健康保険を切替える手続きが必要です。 対象になる人は、現在、 国民健康保険に加入している人 、 任意継続保険に加入している人 、 親や夫(妻)の扶養に入っている人 で、就職後は就職先の会社で健康保険に加入する人です。 国民健康保険に加入している人 国民健康保険から脱退した場合、保険料はいつの分まで支払うのか?調べている方がいたら、こちらの記事を参考にしてみてください。 ▶ <国民健康保険>月の途中で加入orやめたときの保険料の支払いは? 任意継続に加入している人 親や夫(妻)の扶養に入っている人 社会保険(健康保険・厚生年金)加入手続き 会社に就職をすると入社日から会社の健康保険・厚生年金(共済年金)に加入することになります。 こちらの記事では、就職したときの社会保険(健康保険・厚生年金)加入手続きや提出書類、保険証が発行されるまでの期間などをまとめています。 ▶ 就職したときの社会保険加入手続き、入社日に会社に提出する書類を確認! 年金の手続き 現在、国民年金に加入している人が、就職先で新たに厚生年金(共済組合)加入した場合、国民年金をやめる手続きは自動的に行われます。 紛らわしいですが、健康保険の脱退手続きは自動的に行われませんが、年金は自動的に切り替わることになっています。 「何月分までの国民年金保険料を支払う必要があるのか?」 や 「国民年金保険料を払い過ぎたときはどうなるのか?」 など調べている方がいたら、こちらの記事を参考にしてみてください。 ▶ 就職したときに国民年金をやめる方法!払い過ぎた保険料はどうなる?