6%と最も高く、「副業の許可」(22. 5%)が続いた(複数回答)。いずれも現在の取り組みでは1割を下回っていたが、今後の導入を検討しているとみられる。 現在、働き方改革に「取り組んでいない」企業に、今後新たに取り組む具体的な内容を聞いたところ、 「フレックスタイム制などに加え、サテライトオフィスなどの新しい取り組みも検討課題に上がっている」(ソフトウェア受託開発、東京都) 「社員がより活躍できる環境を整えるために、副業の許可を進めたい」(医薬品製剤製造、大阪府) との声があった。 なお調査は、全国2万3652社が対象。そのうちの1万292社(回答率43. 5%)が回答した。
2%で最も高く、「効果を期待できない」の25. 4%が続く。必要性や効果に、懐疑的である様子がうかがえる。 また、「人手不足や業務多忙のため、手が回らない」(22. 4%)というように、取り組みへの難しさがあるようで、なかでも中小企業からは、 「資金力、余剰人員の問題、人材などが異なる大企業と中小企業を同じ法律で縛るのは厳しいのではないか」(アルミニウム製品製造、東京都) 「中小企業にとっては導入したくてもできない状況」(プラスチック材料卸売、東京都) 「働き方改革を進めて魅力ある企業にしなければならないことはわかっているが、人手不足や業務多忙のために手が回らないのが現状」(一般土木建築工事、長野県) 「本来は従業員間で業務量に差が生じないようにすべきだが、取引先との関係や個人の能力を考慮すると難しい」(生鮮魚介卸売、愛媛県) 「有給休暇を消化するタイミングが難しい。休むと今度は工事が滞ってしまう」(一般土木建築工事、岩手県) などの声が寄せられている。 対応に難しさ...... 「同一労働同一賃金」で人件費アップ さらに、働き方改革に前向きに取り組んでいる76. 7%(「取り組んでいる」60. 4%と、「現在は取り組んでいないが、今後取り組む予定」16. 3%の合計)の企業に、取り組みの具体的な内容(複数回答)を聞いたところ、「休日取得の推進」が77. 2%でトップ。次いで「長時間労働の是正」が71. 0%と、この2項目が突出して高かった。 労務・人事面では、「人材育成」(49. 6%)や「健康管理の充実」(45. 9%)。また、業務改善(生産性向上)では、「業務の合理化や効率化のためのIT・機器・システムの導入」(43. 6%)が、経営・事業面では「職場風土づくり・意識の改善、コミュニケーションの活性化」(44. 7%)などが4割を超えた。 その一方で、今年4月から導入される「同一労働同一賃金」などの「非正規従業員の処遇改善」は22. 働き方改革関連法 中小企業 猶予. 9%、「副業の許可」は9. 2%にとどまった= 下図参照 。 「法の主旨に基づき休暇を最大限に設け、労務時間の調査と適正な報酬、主体的な業務管理に向けて研修などを行っている」(土木建築サービス、奈良県) 「時間外労働、休日出勤などの勤務管理をペーパーレス化し、時間管理の徹底を周知している」(一般貨物自動車運送、山形県) 「社内業務のシステム化で、労働時間短縮を目指している」(ソフトウェア受託開発、東京都) といった具体的な取り組み例が多く寄せられている。 半面、 「同一労働同一賃金で人件費は必ず上昇し、赤字になる可能性があるため、人員を削減するしかない」(金属製スプリング製造、神奈川県) というような、対応に難しさを感じているとの意見も少なくない。 今後の取り組みでは、「サテライトオフィスやテレワークの導入」が23.
参考・出典 ■ 中小企業・小規模企業者の定義 │中小企業庁 ■ 働き方改革 一億総活躍社会の実現に向けて │厚生労働省 ■ お客様導入事例 日進機工株式会社 様 │ソリューション・商品サイト│リコージャパン株式会社 ■ お客様導入事例 株式会社ミネック 様 │ソリューション・商品サイト│リコージャパン株式会社 ■ 「事故を起こさない!」が最重要事項。 IT点呼は、働き方改革と無事故のための必須ツール │中小企業応援サイト│リコージャパン株式会社 ■ リモートワークがケアマネジャーを残業から解放 帰宅時間が3時間も早く │中小企業応援サイト│リコージャパン株式会社 この記事を書いた人 リコージャパン株式会社 リコージャパンは、SDGsを経営の中心に据え、事業活動を通じた社会課題解決を目指しています。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供することで、お客様の経営課題の解決や企業価値の向上に貢献。 オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化により、"はたらく"を変革してまいります。
働き方改革関連法には罰則がありますが、以下に罰則の対象となる条件と内容を記載していますので、 法律違反とならないよう要件をしっかりと確認しましょう。 高度プロフェショナル制度 年次有給休暇の年5日取得義務 【厚生労働省】働き方改革推進支援センター 厚生労働省では、中小企業・小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応するためのワンストップ相談窓口として、 「働き方改革推進支援センター」を47都道府県に開設しています。 ご質問・ご相談は 全国の相談窓口 へお願いいたします。 【受付時間】9:00~17:00(土日祝除く)
企業が時間外労働(残業)の上限規制を遵守することで、労働者の残業時間が減ります。このことは、社会全体にとっては良いことなのですが、以下のような弊害を生み出すことも想定されています。 ・残業代が減ることで労働者の収入が減り、生活への影響が生じる ・仕事の量が減らなければ、持ち帰り残業やサービス残業が発生しやすくなる ・残業時間減少で処理できなかった仕事が残業代の支給対象外である管理職者に回され、管理職者の残業や休日出勤が増える このような弊害が発生すると従業員の士気の低下を招き、人材流出や業務の質の低下などの 事業リスク を生じさせてしまいます。 中小企業が取るべき対応は? 時間外労働(残業)の上限規制に対応するため、労働時間を減らすだけだと、仕事量は変わらないのであちこちに無理が生じてしまいます。 そうならないためには、 経営者や管理職者が現場の労働時間の実態を把握した上で、 業務効率化 に取り組み、 生産性向上 を実現させる必要 があります。 労働生産性 とは、一定の労働投入(インプット)により生み出された産出量(アウトプット)の割合を測る指標であり、値が高いほど効率の良い仕事をしているということがいえます。 まとめ 少子高齢化による労働力減少は、人手不足などの形ですでに企業の経営課題として現れています。また、新型コロナウイルスの影響で世界経済が混乱し、企業をめぐる経営環境の悪化が予想されます。 働き方改革関連法による残業規制や有給取得義務に対して、「対応義務があるから」と目先の対応をするだけでなく、生き残りをかけて生産性向上を図る攻めの姿勢が企業には求められています。 文責:大庭 真一郎(経営コンサルタント) 大庭経営労務相談所 所長 東京理科大学卒業後、民間企業勤務を経て、1995年4月大庭経営労務相談所を設立。 「支援企業のペースで共に行動を」をモットーに、関西地区を中心として、企業に対する経営支援業務を展開。支援実績多数。中小企業診断士、社会保険労務士。
復習 一日一論点(カテゴリー別・リンク) おはようございます!
15% ●新設合併について、新会社の資本金額が旧会社の資本金額(又は純資産額)を上回る場合は、その超過分については0. 7% ヘ 吸収合併による株式会社又は合同会社の資本金の増加の登記 ●同時に合併によって消滅する会社の解散登記を行います。 増加した資本金の額 1000分の1.5 (吸収合併により消滅した会社の当該吸収合併の直前における資本金の額として財務省令で定めるものを超える資本金の額に対応する部分については、1000分の7)(これによつて計算した税額が3万円に満たないときは、申請件数一件につき3万円) ●合併により消滅した会社の資本金額(又は純資産額)相当部分については0.
公告には、「決算公告」と「決定公告」の2種類の公告があり、決算承認をした定時株主総会後に遅滞なく貸借対照表の内容またはその要旨を記載する決算公告と、合併や吸収分割、資本金の額の減少などを行う際にする決定公告があります。 各公告方法のメリット・デメリット 各公告方法にはそれぞれ特徴があります。新しく設立する株式会社においても(既存の株式会社においても)、「官報に掲載する方法」が選択されているケースが多い印象です。 こちらの記事に各公告方法のメリット・デメリットをまとめていますので、ご参照ください。 ≫会社の公告方法 この記事の著者 司法書士 石川宗徳 1982年4月生まれ。早稲田大学法学部卒業。 司法書士。東京司法書士会所属 (会員番号:7210、簡易裁判所代理業務認定番号:801263) 2009年から司法書士業界に入り、不動産登記に強い事務所、商業登記・会社法に強い事務所、債務整理に強い事務所でそれぞれ専門性の高い経験を積む。 2015年8月に独立開業。2016年に汐留パートナーズグループに参画し、汐留司法書士事務所所長に就任。会社法及び商業登記に精通し、これまでに多数の法人登記経験をもつ。 また不動産登記や相続関連業務にも明るく、汐留パートナーズグループのクライアントに対し法的な側面からのソリューションを提供し、数多くの業務を担当している。 代表者のご挨拶 事務所案内 料金表
ヤスマサ この記事を読んで頂くと、官報公告を自分一人で出せるようになります。官報公告ってどうだしたらいいか調べている際に役立ちます。 事業を始めるにあたって、最初は設立費用が安い合同会社で会社を作ったけれども、会社が成長するにつれて「株式会社にしたい!」と考える方も多いと思います。 今回は、私も同じく、合同会社から株式会社へ変更したいと思い、その手続きのために、実際に自分で官報公告を出してみた際のお話です。 そもそも官報公告って何のためにするの? 「官報(かんぽう)」という言葉ぐらいは、なんとなく聞いたことがあるような気がするけど、多くの人は官報自体を見たことがないかと思います。 そもそも官報は、政府からの公的な情報を国民に広く伝えるために、1883年に創設された制度のことで、創設後約140年ほど経った現在においても、まだ活用されています。 昔は、インターネットなどの手段がなかったため、公的な情報を広く国民に知らせるための手段が必要だったのは理解できますが、インターネットに誰でもアクセスできるようになった今においても、その制度が運用されているというのは驚きですね。 こんな「官報」ですが、会社を作ると、ちょこちょこ公告を出すケースに出くわします。 例えば、会社の資本金を減らす場合、会社を解散する場合、本記事のように合同会社から株式会社に変更する場合などです。 これらのお知らせは、その会社と取引のある人にとっては、重要なお知らせになるので、「官報」に載せないと実行できません、ということが法律で定められています。 上記以外にも公告が法律上で求められるケースがたくさんあります。 官報公告って自分一人でできるの? 結論から言うと、官報公告は、かなり簡単に自分一人でできます。 やることは、ざっとこんな感じです。 官報取次店などのHPにある、公告文のひな型をダウンロードし、自社に合わせて修正をする。 官報公告の取次店にオンラインで申込む(郵送やFAXなどでもいけるようですが、ネットからの申込みが便利と思います) 官報掲載の取次店から上がってきた原稿を確認し、OKならお金を支払う(お金を支払うタイミングは取次店によって異なるかもしれません) あとは官報に公告が掲載されるのを待つだけ やったことがない場合には、とても大変そうな雰囲気を持ってしまうかもしれませんが、実はとても簡単です。 官報公告の掲載料金は?