古竜湖キャンプ場 こりゅうこきゃんぷじょう 基本情報 住所 山形県山形市蔵王山田羽竜813-1外 料金 無料 アクセス 山形駅より車で30分 山形自動車道山形蔵王I. C. より20分 駐車場 50台程 ※オートキャンプはできません ウェブサイト VISITYAMAGATA 古竜湖キャンプ場情報 公式サイト 備考 期間:7月中旬~9月下旬 ※要事前申込 問い合わせ先 山形市観光戦略課 電話番号 023-641-1212 周辺にあるスポット このページを見ている人は、 こんなページも見ています
緊急事態宣言下におけるキャンプ場利用について キャンプ場においても受入制限やコロナ対策に伴うルールを設けている場合がございますので、ご利用の際には各キャンプ場ページの最新情報を必ずご確認ください。 また、予約やキャンセルに関してのご案内をキャンプ場よりお送りさせていただく場合がございます。 rsv@mからのメールが受信可能かメール設定の確認を再度お願いいたします。 移動の制限においては各自治体の要請を確認の上ご判断いただき、感染拡大の防止に十分ご配慮いただくようお願いいたします。 キャンプ場におけるコロナ対策の取り組みは こちら もっと見る 出典写真はキャンプ場に関する写真の外部リンク集です。 「古竜湖キャンプ場」を検索し、自動抽出した結果ですので、キャンプ場に関連しない写真が含まれる可能性がございます。 湖のほとりで、のんびり。 蔵王の山々の望む湖のほとりで、のんびりキャンプを楽しめました。 無料でバンガローに泊まれるのも魅力的。 クチコミ 最新のクチコミ 山形市近郊でできるキャンプ!
いよいよアウトドアの楽しい季節がやってきましたね。 今年もVISIT YAMAGATAにて「古竜湖キャンプ場」の予約を開始いたしました。 今年は新型コロナウイルス感染拡大防止策を考慮してのオープンとなりますので、例年とは少し違うかたちとなります。 今回は古竜湖キャンプ場を楽しんでいただくために、施設の紹介、注意事項、申込方法などをご紹介します。 これまでに何度も訪れた常連さんも、まったく初めての方も、ぜひ今年の夏の思い出にキャンプをしてみませんか。 1. 古竜湖キャンプ場. 古竜湖キャンプ場とは 山形市の中心街から車で約30分のところにあり、無料で利用出来るキャンプ場です。 大自然の中にあるので、虫や野生動物に遭遇することもあるんですよ。 自然の生き物と共生しながら、楽しいひと時を過ごせる絶好の場所です。 炊事場、かまどなど基本的なことは完備されており、これを無料で使うことができます。 では、さっそく利用方法をご案内いたします。 2. ご利用案内 【予約方法】 「VISIT YAMAGATA」のページ上部の「体験予約」から申込みができます。 また、本文内「4. プランのご案内」の「詳細情報」からも予約画面に遷移します。 【利用時間】 午前10時~翌朝10時(一回の利用で2泊3日まで、月2回まで利用制限あり) 【入場時間】 午後5時まで 【利用料金】 無料 【利用期間】 2020年7/12~8/31泊、9/5泊、9/12泊、9/19、20、21泊、9/26泊 【申込期間】 2020年6/25~9/22(9/23、24、25は電話受付します) 【設備について】 電気・ガス・シャワー・風呂・寝具・食器等の設備はありません。 キャンプに必要なものはすべて各自で準備してください。 (卓上コンロ・マキ・ランプ・ライト 等) 3. 新型コロナウィルス感染症拡大防止にあたり ・注意事項 (必ずお読みください) ・2020年度は感染拡大防止のため、利用組数制限を設け規模を縮小し開場します。 ・今後の新型コロナウィルスの感染症の状況により、施設を閉鎖する場合があります。 その際の予約キャンセルによる損失については、補償いたしません。 ・マスクと除菌ウエットシート等の持参にご協力下さい。 またソーシャルディスタンスの徹底と、他利用者と距離が近づく際には、マスク着用をお願いします。 ・利用日当日、咳やくしゃみ、発熱などの症状がある場合、利用しないでください。 (当日も利用をお断りする場合があります。 また当日入場の際に体温の測定をします。37.
女性活躍の推進を考える上でのポイント ここまで女性活躍推進法や、女性活躍の現状や課題、そして女性活躍を推進している企業の事例について見てきました。 最後に、女性が活躍できる環境を推進するために、覚えておかなければならない3つのポイントについてご紹介します。 4-1. 女性のライフイベントを考慮した社内制度を作る 女性がキャリアプランを考える場合、妊娠・出産などのライフイベントを考慮する必要があります。 会社が、社員のライフプランを考慮した柔軟なキャリアプランを一緒に考える環境を提供することで、女性は安心して就業することができます。 4-2. 女性が能力を発揮できる職場環境を作る 女性が活躍できる環境を整えるには、マネジメント層の意識を変えていく必要があります。 社員研修や社員の意見交流会を開催して、女性活躍が必要となる理由や必要な環境についての意見を集約していく機会を積極的に提供することが必要です。 また、在宅勤務や時短勤務など、制度面でのバックアップを併せておこなうことで、ソフト面・ハード面の両方から女性が活躍しやすい環境を整えてあげることが必要です。 4-3. 出産・育児後も安心して働ける環境づくり 出産退職の経済損失は1. 2兆円とも言われています。(参照: 出産退職の経済損失1. 【女性活躍推進法の背景と問題点】 女性のキャリアアップ支援制度となり得るのか？. 2兆円|第一生命経済研究所 ) 女性は結婚・出産・育児など、働き方の選択が迫られる機会が多く、働き方を柔軟に選択できる職場環境が求められます。 ライフイベントごとに時短勤務や在宅勤務を積極的に活用できる柔軟な勤務条件を整えることは、本意ではない退職を予防する効果があり、企業の競争力の強化につながります。 5. まとめ 女性活躍を推進するためには様々な準備が必要となりますが、その分、社員・企業双方に大きなメリットがあります。 ぜひ今回ご紹介させて頂いた内容を参考にして、取り組みをスタートしてみてください。
■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 595(117位) 教育分野 : 0. 女性活躍推進法とは？行動計画やメリット・問題点を紹介 | 総合. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.
最終更新日: 2021. 01.
ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 出産を機に辞めざるを得ない 3. 女性活躍推進における６つの課題～取り組みを進めるポイントとは？ - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.
女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.
少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業では優秀な人材の獲得が今後ますます難しくなる見通しです。そこで重要となるのが女性の活用。しかし、女性が活躍する組織づくりは難しく、意識の面では進んでいても制度や仕組みが追いつかないという現状があります。企業が女性の活用を推進するために必要なことは何でしょうか。 【Fujitsu Insight 2017「働き方改革」特別講演レポート】 女性役員の比率は1. 1%、進まない女性の活用 株式会社キッズライン 代表取締役 経沢 香保子 氏 私は、26歳で起業し、2000年に女性向けマーケティングを手がけるトレンダーズ株式会社を設立しました。「女性に特化した」マーケティング会社は国内でも珍しく、2012年には東証マザーズに上場。その後、2014年に、スマホアプリで手軽にベビーシッターを呼べるサービスを提供する株式会社キッズラインを立ち上げました。なぜ2度も起業したのか。その理由は「女性の働き方改革を実現しなければいけない」という強い思いがあったからです。 なぜ企業の女性活用が進まないと思いますか?日本の女性は、世界と比べて大学進学率も高く優秀です。しかし、企業における女性役員の比率は圧倒的に低く、わずか1.