その他、お問い合わせは下記よりご連絡ください。 学校法人 駒込学園 駒込中学校・高等学校 〒113-0022 東京都文京区千駄木5-6-25 TEL: 03-3828-4141 FAX: 03-3824-5685 企画広報室 TEL: 03-3828-4366 FAX: 03-3822-6833 MAIL: 個人情報保護について 本学園は、電話等によりお問合わせいただきました、 氏名、住所、電話番号等の個人情報をお問合わせの対応・連絡のためにのみ利用いたします。
今回の訪問で、私も勉強になりましたm(__)m それでは、この辺で! (.. )φメモメモ
s) 投稿日時:2011年 02月 01日 18:34 近隣の方の声はあまり過剰に気にする必要ないと思います。 西日暮里の超有名進学校でも、近くのマクドナルドや、一駅離れた日暮里のファーストフードでゲームしてダラダラしてます。 髪型だってそうですよ。 駒込高校でも、超有名進学校でも、みーんな石川遼君もどきみたいな髪型で髪の毛いじりながら歩いてます。 でも、高校生の時ってそんなもんじゃないですかね? 駒込高等学校 | 高校受験の情報サイト「スタディ」. 駒込高校近隣で、おススメしないとおっしゃっている方は、西日暮里の超有名進学校の近くに住まれてても同じようにおススメしないとおっしゃるでしょう。 ご子息と実際に学校のまわりを歩くなどして、高校生活が一番イメージしやすいところを選べばよいと思います。 駒込高校近辺などは、東洋大学の学生なども多く歩いており、雰囲気は悪くないのではないでしょうか? 【2005613】 投稿者: 通りすがりの受験生の親 (ID:SaoY5ILWql2) 投稿日時:2011年 02月 04日 22:20 内進者が進学実績を稼いでいるような見方? そんなのどうでもいいレベルの違いと思います。 早稲田、慶應の合格実績で何の差があると見るのか理解できません。 考え方によってですが、内進者は中学から高い私立に入れているわけでコストパフォーマンスで見ればますます差はないように思います。 要するに比較して云々議論するほどの差はないと思います。 内進だろうが、高校から入学だろうがしっかりやればよいのです。 高校生の頑張りに期待!
みんなの高校情報TOP >> 東京都の高校 >> 駒込高等学校 >> 進学実績 偏差値: 60 - 66 口コミ: 3. 41 ( 103 件) 2020年度 難関大学合格者数 国立大 (旧帝大+一工を除く) 17 人 早慶上理ICU 56 人 GMARCH 148 人 この高校のコンテンツ一覧 この高校への進学を検討している受験生のため、投稿をお願いします! おすすめのコンテンツ 東京都の偏差値が近い高校 東京都の評判が良い高校 東京都のおすすめコンテンツ ご利用の際にお読みください 「 利用規約 」を必ずご確認ください。学校の情報やレビュー、偏差値など掲載している全ての情報につきまして、万全を期しておりますが保障はいたしかねます。出願等の際には、必ず各校の公式HPをご確認ください。 この学校と偏差値が近い高校 基本情報 学校名 駒込高等学校 ふりがな こまごめこうとうがっこう 学科 - TEL 03-3828-4141 公式HP 生徒数 中規模:400人以上~1000人未満 所在地 東京都 文京区 千駄木5-6-25 地図を見る 最寄り駅 >> 進学実績
生徒総数 男子 :636名 女子 :560名 クラス数 :27クラス 学年別内訳 男子 女子 クラス数 1年生 202 177 10 2年生 233 186 9 3年生 201 197 8 その他 - ※上記数字は調査時期により数字が異なることもあります。 「駒込高等学校」の特徴 中学入試(募集) 登校時間 土曜授業 食堂 あり:3年間完全別クラス 8:25 あり:毎週 ○ 制服 寮 帰国生入試 クラブ加入率 なし 80% 「駒込高等学校」のコース コース 国際教養コース 理系先進コース スーパーアドバンスコース スーパーアドバンスコースA 内申基準 詳細は、学校にお問い合わせください。 「駒込高等学校」のアクセスマップ スタディ注目の学校
こんなことでこれから(あなたは)どうするんだ!」 という「あなた」を主語にしたYOU(あなた)メッセージではなく、 「(私は)あなたの繰り返すミスが心配だ。まわりに負担もかけているし、なにより安心して仕事を任せることができないことに(私は)困っている」 という「私」を主語にしたI(私)メッセージを使っていただきたいのです。 「あなたは」「君は」「お前は」と突きつけられると、逃げ場なく責められるようで心理的に委縮しがちです。それよりも「私は心配だ」「私は困っている」と「私」を主語にすると、言われた側はどうでしょう。「心配かけてしまった」「困らせてしまった」という気になりませんか。 怒りのままに強い言葉で責めたてるのではなく、冷静に落ち着いて自分の気持ちを伝えることで、相手も落ち着いて真摯に受け止めることができるのです。 期待されている役割をしっかり伝える 3つめは、この管理職の方の「職場の雰囲気」への認識です。 「和気あいあい」は悪いことではありませんが、「ミスがあっても波風立てず見て見ぬふり」「適当」「いい加減」「なあなあの雰囲気」になってはいないでしょうか?
仕事でミスをした経験がある人は多いはず。特に新人は業務に慣れていないこともあって、ミスをしやすいものですよね。中には、何度注意しても同じ失敗を重ねてしまう部下も。ネット上では、「部下の同じミス」が話題になっていました。 部下の同じミスにウンザリ… 新人に業務を教えるAさんは、部下のミスにため息を漏らしています。一度ならまだしも、何回指摘しても同じ間違いを繰り返してしまうとのこと。Aさんはその都度ミスした部分を丁寧に教えていますが、全く改善されないことにイラ立ちを隠し切れません。 自分の教え方が悪いのか、部下に問題があるのか… Aさんの悩みは深刻なようです。 この悩みに共感する人は多く、ネット上では 「毎回同じことを言わなければいけないから正直ウンザリ」 「話をちゃんと聞いてないのかと疑ってしまう」 「自分の業務を進めながら新人教育をしてるので、何度も同じミスが出るとストレスが溜まる」 などの声が相次いでいました。 では、なぜ部下は同じ失敗を繰り返してしまうのでしょうか? 原因として、 「努力しないのにミスを甘んじてる気がする」 「自分のせいではなく、上司の教え方が悪いと思ってるのかも」 「メモしただけで満足してるんじゃない?」 といった推測の声が上がっています。 セルフチェックは重要!?
そんなときには冷静に、「なにかいいたいことがあるの?