『週刊ビッグコミックスピリッツ』に連載され、大ブームを巻き起こした不条理4コマ漫画の最終巻!
北千住の千代田線の駅のホーム。 転落防止のドア越しに、変な茶色い生き物を発見する。 かわうそ君だ! かわうそ君だ!! かわうそ君だ!!! 重たい足を引きずりながら、出勤中だったわたしの目の前に「かわうそ君」が急に現れた。 「空気は、読まない。」 かわうそ君は新聞を広げて、そうつぶやいていた。 わたしは空気を読みすぎる傾向にあるので、少し羨ましい。 かわうそ君との出会いは、確か、大学生か、いや、社会人になってからだったかな。我が家は、漫画を良しとする家庭ではなかったから、漫画が思い出に寄り添っていることはあまりないの。その反動か、歳を重ねるにつれ、漫画をむさぼるように読みはじめた。つげ義治、楳図かずお、諸星大二郎、星野宣之、花輪和一、丸尾末広、大友克洋、大島弓子、萩尾望都etc……. 。 「きみきみ、その流れで、吉田戦車を読んでいないのかね?」 と、差し出されたのが『伝染るんです。』だった。四コマ漫画は、新聞のテレビ欄の裏側の端っこに掲載されているイメージで、漫画ビギナーのわたしは、ほほう、こんな風に本という体でも四コマ漫画は読めるのかと、そこからのスタートだった。そして、完全に舐めていた。たった四コマでしょ? 伝染るんです。 (うつるんです)とは【ピクシブ百科事典】. 四つのコマで何ができるのよ? と。いつから、お前はお偉い様になったのだ、というひどい上から目線である。 しかし、そんな気持ちは、すぐに撤回され、心底謝った。だって……こんなに漫画で笑わされたのはじめてなんですもの!!! 家のリビングでゴロゴロと『伝染するんです。』を読みながら、「ふふふ」「ぶはっ」と笑い転げるわたし。ちびまる子ちゃんとかのび太くんが、よく漫画読みながら爆笑するシーンとかあるじゃないですか。いやいやいや大げさな。漫画でそこまで笑わないでしょう? と、まるちゃんやのび太のオーバーリアクションに疑問の眼差しを向けていたけれど、『伝染るんです。』を読んでいる時のわたしは、まさに、あの、まるちゃんやのび太状態です。周囲からはその姿に「気持ち悪いんですけど……」と冷ややかな視線を送られるわけですが、「まあ、読めって! こうなるから」とよく、すすめたものである。 それからしばらくして、『伝染るんです。』の単行本は、装丁がすさまじかったということを教わる。わたしがこの漫画に出会った頃は既に、単行本は絶版で文庫しか流通していなかった。すっかり、漫画の中身に心奪われているので、すさまじい装丁も、是非とも拝みたく、古書店を探しまくって購入した。全5巻、ゲットである!装丁は、なるほど祖父江慎さんのお仕事。 しおりが短い。同じ漫画が続く。白紙 と、こんな感じで、「正」の逆をいっている。「誤」を完璧にこなしているとでも言おうか。超真面目に遊んでいるとでも言おうか。 漫画の内容に、こんなに呼応している装丁は、確かにすさまじい。 『伝染るんです。』の四コマたちは、そのほとんどにオチがない。中途半端に終わっていく。そう、単行本の短いしおりみたいに。学校で叩き込まれそうになった起承転結など、どこ吹く風だ。腹を抱えて笑えるが、もやもやもやもやしてしまう。え、で?!
で、で、で?! てな気持ちが残る。 別に、オチなくていいし。 別に、どこかで起きている日常を切り取っただけだし。 シュールにしてやろう! 不条理にしてやろう!
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吉田戦車「伝染るんです。」DVD 第1巻 8月21日発売!! - YouTube
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20/06/09 2019年4月から働き方改革関連法が施行され、企業に対して、有休が年10日以上ある人には、年5日以上取得させることが義務づけられました。 年5日の有休を取得させなかった場合は、対象の労働者1人あたり30万円以下の罰金が課せられるとともに、労働基準監督署から改善を図るように指導が入るなど、企業に対して罰則規定があるので、有休取得率を上げるための取り組みをはじめた会社もあったのではないでしょうか。 そこで今回は、施行から1年を振り返って、有休をさらに上手に取得するテクニックを4つお伝えします。 有休取得の義務化で生じる新たな悩み!?
有給休暇の最低5日取得が義務化されて間もなく1年を迎えます。3月31日に向けて「駆け込み取得」が増えそうですが、有休付与の基準日は人それぞれなので、実は「3月末が期限ではない」人もいるようです。 一方で、「3月が期限だから」と社員に無理やり有休を取らせようとしたり、もともと社休日だった土曜や祝日を形式的に出勤日にしたりして、その日に有休を取らせる会社もあるようです。 「有給取得義務」の実際と施行1年を控えた動きについて、社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 4月以降が期限の人も Q. 有休5日取得義務について、改めて教えてください。 木村さん「国は『働き方改革』の中でワーク・ライフ・バランスの実現を推進していますが、その具体策の一つが、年次有給休暇(以下「有休」)の取得率向上です。2018年現在、企業における有休取得率は約50%にとどまっており、取りにくい状況となっています。 そこで、労働基準法の改正を行い2019年4月から、すべての企業において、年10日以上の有休が付与される労働者を対象に、有休の日数のうち年5日については使用者が時季を指定して取得させることが義務となりました。 なお、労働者自身が希望して有休を取得した場合や、労使協定で計画的に決めた有休(計画年休)がある場合は、それらの日数と合わせて5日になれば、取得義務を果たしたことになります。 ここでいう『企業』とは法人、個人事業所すべてを指すものであり、また、従業員数や資本金などの規模は関係なく適用されます。『労働者』とは、正社員だけでなく、管理監督者(管理職)やパート、アルバイト等の非正規社員や派遣社員も含まれます。 この法律は、違反をした場合罰則があり、対象となる労働者1人につき30万円以下の罰金が企業側に科せられるという厳しい内容となっています」 Q. 改正法施行から3月31日で1年がたつため、「駆け込み取得」の動きがあるようです。すべての従業員が3月31日までに、5日間有休を取らないといけないのでしょうか。 木村さん「法律には、使用者は労働者ごとに、有休を付与した日(基準日)から1年以内の5日について、取得時季を指定して有休を取得させなければならないとあります。 改正法は2019年4月に施行されましたが、その後、最初の基準日から、有休を取得させる義務が発生します。例えば、4月1日入社の人で10月1日が有休付与日(基準日)の場合は、翌年9月30日までに5日間の時季を指定して有休を取得させればよいことになります。2019年7月1日が基準日の人の場合は、2020年6月30日が期限です。 従って、5日間の有休を取得させる義務の期限は、すべての従業員が3月31日というわけではありません」 Q.
第3回【有給休暇取得義務化】働き方改革法案の成立により、義務化された有休取得のポイント 2019. 12. 19 毎日働いていても、働くことや社会保障に関する法律の知識がない人は多いのでは? 30歳の社労士・細川芙美さんが、20~30代の働く女性が知っておきたい情報を教える本連載。今回のテーマは、 「有給休暇取得義務化」 です。 理解を深めるための「○×形式」クイズも最終ページに掲載 しています。ぜひトライしてみてください。 法律で有休を5日取らなければいけなくなった こんにちは! 社会保険労務士の細川芙美(ほそかわふみ)です。平成生まれ、doors世代の社労士として読者の皆さんと同じ目線で、働くうえで直面する悩みにお答えしていきたいと思っています。気軽に「ふーみん先生」と呼んでくださいね。 さて、高校時代からの仲良し5人組で、恵比寿のイタリアンレストランで女子会をしていた時のことです。前向きに働いたり夢を追っていたりと、いつもパワーをくれる友人たち。食事中、 リフレッシュのために旅行に行こうという提案 が! 「年休５日取らせていなかったことが発覚」 - 人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - 大阪の社会保険労務士｜大阪社労士事務所＠大阪市西区. でも、その日程がなかなか決まりません。 ふーみん 私は有休取れるから平日でもいいよ。 みどり うん、私も平日で大丈夫。 今年に入って、会社が「有休取ってください」って言ってくる んだよね。 ふーみん 法律で有休を5日取らないといけなくなった からね。それで会社も厳しく言うようになったんだよ。 ゆうこ 私の会社もそう! 部署ごとに会社が日にちを指定して有休取らせたりしてる 。 ふーみん それは、計画有休だね。 ゆうこ ふーみん、詳しく教えてよ~!