62: 2021/07/17(土)08:06:19 ID:QTFXXC6n0 中学が1番楽しかったやつって人生つまんなさそう ワイのことやけど 63: 2021/07/17(土)08:06:36 ID:3/BlMg+6M 一番楽しかったの幼稚園やぞ ちな引きこもり 64: 2021/07/17(土)08:07:34 ID:dk8PRO630 不登校だったからなんか羨ましいな 66: 2021/07/17(土)08:11:39 ID:75bzzMNp0 小学校から大学までの友達がごちゃまぜで出てくるけど特に違和感なく遊んでる夢見るわ 67: 2021/07/17(土)08:11:41 ID:wKhF2KaW0 中学はないかな 高校はあるわ 68: 2021/07/17(土)08:13:27 ID:190G1JpZ0 絶縁した友達と仲良く遊んでる夢見て何とも言えない気分になるわ 69: 2021/07/17(土)08:13:36 ID:1OapIjFi0 きれいな景色とかきれいな思い出を見ると涙が出てくるのは自分の心が汚れているかららしいぞ! 70: 2021/07/17(土)08:14:58 ID:FqxZxVWL0 体は大人だけど高校の期末試験で半泣きになる夢を時々見る ほんと焦る 75: 2021/07/17(土)08:20:03 ID:avwTFpnva >>70 たまに卒論発表の夢見るわ そんなに苦労してへんはずなんだけど夢だとめっちゃ焦ってる 71: 2021/07/17(土)08:15:22 ID:RKqVAKnca 高校から男しか関わったことないから夢に出てくる女が中学生とかや 72: 2021/07/17(土)08:16:38 ID:C73oLSJR0 中学と高校の夢ばっかりや 引用元: 未だに中学生時代の夢見るやつwww
こんにちは「犬にだけは好かれるタロティスト」チャイです。 そして、只今「ペットロス」を乗り越えようと必死ながらも、就活&終活も頑張ろうと思っているところです。 前回の、「#就活体験記」で「何者でもないから」を読んでいただきありがとうございました。 わたしの、ヘッポコなお話に「スキ」をありがとうございました。 今のわたしは、まだまだ未熟で「人のため」になるような文章が書けずにいます。 わたしにとってのnoteは、自分自身の心の整理の場所となっている。 自由ノートとか日記みたいな感じでしょうか。 愛犬アメリの介護のことを書き始めた時は、正直「死ぬ」なんて思っていなくて16歳の介護記録として残していました。 noteは始めたばかりだったので、こんなんでいいのかしら? …と、思いながら書いていたのですが、アメリが旅立ってから特に、わたしを見守っていてくださってる方がたくさんいることに気がついて感謝しかありません。 これからは、わたしが今のこの苦しみを乗り越えていくことを見守っていてください。 また、先日のリモート面接の短期のバイトは採用になりました。 ✴︎✴︎✴︎ ところで… 皆さんは、夢をよく見ますか?
成功したい! !と本気で思っている。 熱意のある人間 です。 そんなあなたには。 後悔はしてほしくありません。 大学生活の4年間そして人生の時間は あなたが思っているよりも早く、 あっという間に終わってしまいます。 だからこそ、公開を残さないように あなたには今できることを全力で やって欲しいと思います。 自分の夢に対して本当に熱意のある 人間を私は本気で応援したいし その人のためにサポートします。 あなたの夢を叶える為に 一緒に進んでいけることを 楽しみにしています。
Inc. :経験は最高の師であると言われますが、まさにその通りです。 つい2年ほど前のことですが、会社を所有するのはまるで世界を片手で持って運んでいるような感じでした。我が社の社員は頭脳明晰だから時間をあげれば学習するはず、という私の社員育成計画は、無残な結果に終わりました。 組織も社員も共に弱体化させる「密かにじわじわ進行する社内の癌」に対して私は寛大すぎたのです。若い社員を若い頃の自分であるかのようにリードしようとしましたが、うまく行きませんでした。 今回は、私が経験から学んだ「解雇すべき社員を見分ける9つのサイン」をご紹介します。以下にあげる項目のどれか1つでも該当する場合は、すぐに損失を食い止めて、毒が社内に広がる前にその人物に荷物をまとめて出て行ってもらいましょう。 1. ゴシップを生きがいにする ある同僚の名前が出てきたとたんに、自動的に「ああ、彼女って実はね... 」と答える社員がいたら... はい。アウトです。 社内ゴシップ禁止のポリシーはゼロ・トレランスです。 2. 「ミーティング後のミーティング」で張り切る 「ミーティング後のミーティング」とは、ミーティング中に言えなかったさまざまな 愚痴の交換 のことであり、「あんなアイデアは到底うまく行くわけがない」とか「あんなことには従えない」などのネガティブな意見のやり取りのことです。 Skype、Slack、Google Hangoutsのようなメッセンジャーを使い、「おい、ジョージがスタッフ・ミーティングで言った馬鹿なことを聞いたか?」のようなやり取りもこれに含まれます。 誰かが隠れて影響力を持とうとしているような気配に胸騒ぎを覚えたら、自分の本能を信じて、蕾のうちに摘み取りましょう。 3. 会社の働かない使えない社員を解雇してはいけない3つの理由 | IT労務専門SE社労士のブログ. 社歴の長さや自慢の経歴に特権意識を抱く 自我と権利を主張する人物です。社歴が長いとかピカピカの経歴であることで特権意識を抱いています。 唯一カウントされる功績は、我が社での職務中に得たものです。「不況を体験したけれど、辞めなかった」とか「確かに、自分はこのところ鳴かず飛ばずだけど、8年間も勤務したんだから、そんなことを取り沙汰される筋合いはない」などという発言が聞こえてきたら、辞めてもらいましょう。 4. クライアントに自分の会社の愚痴を言う 我が社の社員がクライアントに会社の愚痴をこぼしたら、「そんなに不幸なら、どうして別の会社で働かないのですか?」と遂にクライアントに言われたことがありました。 その後、そのクライアントは、今後は私と直接仕事をするか今までより上席の担当者と仕事をしたいと私に言ってきました。 クライアントに会社の愚痴をこぼすと、時として、クライアントが非競争条項を破り、その社員を直接雇用してくれることもあります。しかし、あらゆる面で、これは危険な火遊びをしているようなものです。この種の内密の関係は一般に長くは続きません(そして、その社員の倫理観が欠如しているという評判だけは長く残ります。 5.
それとも、自発的に何かしてくれると思い指示を出していないとか? 指示を出していないのでは部下も何をしていいのかわからない場合もあります。 部下から訊いてくるのを待っている訳じゃないですよね? もし、これをいつまでにやるように、と言ってもやらないなら(それが正当な指示なら)、社内規定違反で解雇できるのではないですか? 回答日 2010/02/07 共感した 0 解雇するには就業規則に根拠が記されてはなければなりません。 度重なる違反でその度に書面で注意書を交付し客観的な証拠を集めて下さい。 懲戒解雇規程があればなお良いです。 注意:辞めさせるだけの目的の注意書は逆効果です。 あくまで客観的に見て違反した部分。 上記をもって労働基準監督署に解雇予告除外をもらい解雇します。 提訴されても就業規則+労働基準監督署で相談した事実があれば負けることはないと思います。 回答日 2010/02/05 共感した 0 その従業員には仕事として何かやることはないのでしょうか???? 働かない、というのなら仕事がまるで完了しないように思うのですが????? ｢解雇した方が良い社員｣を見極める9つのサイン | ライフハッカー［日本版］. どうなっているのでしょう?????? 回答日 2010/02/05 共感した 0 度重なる指導、教育のうえ 改善の見込みがない場合 懲戒解雇に処することが出来ます。これは一方的な解雇ではなくプロセスを踏まえた措置で最後の手段と言えます。充分な戒告、厳重注意があった場合 それに従わない場合(改善されない場合)は然るべき処置であり労働基準法にも沿っています。 回答日 2010/02/05 共感した 0
グレイワールドワイド事件(東京地裁 平成16年9月22日) 従業員が、約1ヵ月間の出勤日20日間のうちに、会社から貸与されたパソコンを使用して就業時間中に39通の私用メールを送受信。さらに会社内外に対して経営批判を繰り返し、メール中にCEOのことを「アホバカCEO」、「気違いに刃物(権力)」などと表現した。会社は従業員に事情聴取を行ったが、 反省の意思も態度もないので解雇したところ、懲戒解雇は無効との判決。 「判例④ メンタルヘルス不調」 無断欠勤を繰り返し、就業規則に違反した問題社員の解雇も無効とされるケースも!
8 avrahamdar 回答日時: 2007/09/28 21:45 >民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。 まったくもってそのとおりです。ただ、逆に民間ではどんなにがんばっていても能力がなければ切られます。正直者は利用されてバカを見ます。そういう踏みにじられる正直者と住み分けるために、彼方のお父上のように倒産といった事態で苦労しないために民間とは発想の違う官の公務員制度があるのですが。 問題は何処にでも制度を悪用する寄生虫が涌くことですね。 ただ、だからといって切り捨ててしまっては公務員の意味がなくなります。 幸い彼方も同じ立場なので多少のことでは切られません。思い切って質問の内容をそいつにぶつけてみては?彼方の感じている怒りの発散にはなるでしょう。その程度には役に立ってもらっても問題は無いでしょう。 No. 7 oya-neko 回答日時: 2007/09/27 23:09 公務員法には、分限免職という制度があります。 「公務員法」「分限免職」で検索すれば、内容が分かると思います。 リンク先からの抜粋では、 ○国家公務員法(昭和22年法律第120号)(抄) (本人の意に反する降任及び免職の場合) 第78条職員が、左の各号の一に該当する場合においては、人事院規則の定める ところにより、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。 一勤務実績がよくない場合 二心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合 三その他その官職に必要な適格性を欠く場合 四官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合 地方公務員でも同様だと思いますが、実際にはほとんど運用されていないようです。 3 No. 6 hkinntoki7 回答日時: 2007/09/27 22:52 友人に地方公務員がいます。 似たような人、結構いるようです。でも一個人には解雇できる権限はないので辞めさせられないようです。ちなみに民間でも1, 000万以上の給料を取っているけど仕事をしていない人間って結構います。 公務員の友人の話ですと最近、年功序列から実力主義に転換してきているようです。なので、友人にも年上の部下ができ、扱いに困っているようです、嫉妬やねたみもあるようで。公務員の世界って安定性が抜群によいですが、かなり自分を殺して仕事をする世界のようです。もしかしたら、問題の彼も公務員向きの性格ではなく、耐えきれず精神が崩壊してしまった犠牲者なのかもしれません。友人の職場にも鬱病の方が結構いるようです。 ですので質問者様が他の部署に異動して彼を自分の視界から消すのが一番です。くれぐれも、ストレスで自分が壊れないよう気をつけて末永く働いてください。 6 No.