結婚はしたいけど、今は特に子どもが欲しいと思っていない。 友人と将来のことを話すと必ず出てくる子どもの話に違和感を覚えるけど、「欲しいと思わないこと」をオープンにもしづらい……。そんなモヤモヤを抱えている人に、「産まない」選択、「産めない」現実と向き合った3人の先輩女性の実体験をご紹介します。 「産まない」選択をあえてしてきた 池田園子さん(33歳)/下北沢の編集プロダクション「プレスラボ」代表取締役 20代で結婚と離婚を経験。結婚していたときも、子どもが欲しいと思ったことはなく、これからも持つ予定はない。 ——20代で結婚をされていますが、そのときは子どもを産むことは考えましたか? 結婚したときから子どもに興味がなくて、元夫も同じだったので、むしろ子どもを持たないほうがいいと感じていました。 ——親や周りのプレッシャーは少なかった? 子どもは産まない方が幸せ？既婚子なし女性の幸福度の高さから見る、日本女性の生きづらさ | LIMO | くらしとお金の経済メディア. 親は全然なにも言わなくて、結婚したら子どもを産むものと思っていなく、孫を楽しみにしているわけでもなかったんです。祖母からは、「子どもはいつできるんだ?」とよく聞かれましたね。でも、祖母ということで、関係が親よりは遠い。だから、そこまで気にしてはいなかったです。 ——今も子どもに対する考え方は変わっていないのでしょうか? 結婚は一度してみたかったのですが、出産に関しては一人の人の人生を預かるのは重たすぎて考えられないんです。それは離婚した今でも変わりません。 ——子どもを産むより、仕事やほかのことを優先したい気持ちがあるのでしょうか。 子どもがいると、今やっていることの何かが犠牲になるのではと考えてしまいます。子育ても仕事も趣味も……と何でもできているように見えるスーパーママもいるけど、自分はそこまで動きが早くないのもあって、気持ちは揺るがないです。 ——子どもに興味がないということに、ご自身の家庭環境の影響はあると思いますか? 多少影響はあるかもしれません。私は3人きょうだいの第1子として生まれたのですが、3人の子どもの世話をする大変そうな母の姿を見てきました。悪い家庭ではなかったと思いますが、その多忙さにあこがれる感じもなくて。 でも、24歳のときに人生の未来年表を書いたことがあって、そこには出産も組み込まれていたんです。「30歳で結婚して32歳で子どもを産む」と書いていたんですよ。一般的なロールモデルをもとに設計したと思うのですが、全然記憶にないんです。その後、現実を見て考えが変わったのだと思います。 ——今後、子どもが欲しいと思う可能性はあると思いますか?
この人の遺伝子を残したい、と思うような相手との出会いがあればというくらいで、特別なことがない限りはないです。 ——子どもがいない人生の設計図をどう描いていますか? 私の知人であこがれのパートナーシップを築いている人がいます。40代後半くらいで、お子さんがいなくて、二人がとても仲がいいんです。お互い自立していて、ちょうどいい距離感で。自分も将来こうなれたらと思っています。 それと、もうちょっと年をとったら、同じ境遇の人や子育てが一段落した人などと近くに住んで、たまにご飯を一緒に食べるとか、緩いつながりを作りたいです。 ——不安はないですか?
ライフ > その他(ライフ) 2019. 07.
子供は一人で授かれない。 当たり前のことですが 子供って一人では作れない。 30歳前後の独身の女性に 結婚相談所をしてると話すと 今ひとりで寂しくないし 結婚しなくてもいいかな?と思う。 そういう答えがよく返ってくる。 でも、子供は欲しくないん?
あと、これだけ少子高齢社会で年金負担云々話題になってる中、自己都合で一生、出産しないのなら 増税や、子育て家庭への税制優遇に文句は言わないで欲しいですね。 ID非公開 さん
健康でも40過ぎで産める確率は低いと思って割り切れました。でも、子どもがいない人生をどう過ごすか考えたときに、あまりにも情報がないことに愕然としたんです。そこで、そういう情報を発信したらいいのではないかと思い、「マダネ プロジェクト」を始めました。この活動を始めたことも、気持ちを切り替えられたきっかけの一つです。 ——子どもがすべてではありませんが、欲しかった子どもがいない家族にとっての幸せとは何でしょうか? 私の場合ですが、パートナーに依存せず、自立できていることです。世間の価値観にとらわれずに自分たちの幸せのかたちを見つければ、それが幸せなのだと思います。 ——子どもを産まない人生を生きる上で大切なことは何でしょうか? 「趣味を持つこと」と「人とのつながり」が大事だと思います。子どもがいない人は、人とのつながりを持つきっかけが少ないので横の広がりを作りづらい面があります。 ほんの少しの興味でいいので、何かの集まりに参加してみるといいですよ。 ——子どもを産むことに迷っているアラサー女性にメッセージをお願いします。 後悔をしない選択をすることです。今、欲しいと思っていなくても、一生欲しくないとは限りません。だから、子どもがいない人生を想像してみることをオススメします。子どもがいない人生を楽しめると思えれば、「産まない」選択をしてもいいのではないでしょうか。 「産まない」ことで常に気にしてきた周りの目 河辺さや香さん(42歳)/ライター・編集者 子どもが欲しいと思ったことはないが、親族や周囲からの声やプレッシャーに悩んだ時期は長い。40歳を超えて、やっと「子どもが欲しいと思わない」と思う自分をオープンにできるように。 ——一度も子どもが欲しいとは思わなかったのはなぜですか? 犬山紙子「家族をつくれば寂しくないは幻想だ」妊活・出産前に陥った“女の幸せ地獄”を振り返る - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職type. 20代のころから、周りに子どもがいなくてイキイキ働いている先輩がいたので、別にみんな産まなくてもいいんじゃないかなとおぼろげに考えていました。 ——子どもがいる方を見て、気持ちが揺らいだりしなかったのでしょうか? 揺らがない自分も不思議でしたが、逆に「どうして普通の人は普通に欲しいと思うんだろう?」ということも疑問でした。 ——子どもを持たないことに対する旦那さんの反応は? 結婚前も長く一緒に暮らしていたので、私の考え方を知ってくれていました。偶然にも、夫もそこまで子どもが欲しいわけではなく。今思えば、それはすごく大事なポイントで、そこを話さないまま結婚してお別れした夫婦も見ているので、これから結婚を考えている方は、ぜひ子どもについて話し合ってほしいです。 ——身近な方からのプレッシャーにはどう対処されていましたか?
ひたすら耐えましたね。絶対に分かり合えない方はいるので、そういう方はスルーするしかない。そこで「私はおかしいんだ。親などを幸せな気持ちにさせてあげられない」などと、引け目を感じてしまうと、何もかも嫌になってしまいます。私がそうでした。子どもが嫌いだとうそを言って回避していたのですが、今思えば、子どもが欲しくないことをネガティブにとらえることはなかったなと思います。 ——子どもがいないことでいいと思えることはありましたか? やりたいことはだいたいやれているので、ストレスがないですね。どこへ行くにも自由で、2~3週間取材で海外へ行くこともできるんですよね。それがやりたかったスタイルでもあるので、余計に子どものことは考えられなかったのだと思います。 ——将来の理想の家族像はありますか? 世界中の若い子を家に招待して、ホームステイしてもらって、みんなで楽しく過ごすおばあちゃんになりたいです。 ——子どもがいない人生を選択すると「気楽でいいね」と言われることはあると思いますが…… それは結婚3年目くらいからずっと言われ続けてきたので慣れてきました。多分、自由な時間があっていいなあという気持ちの裏返しだと思うんです。だから、周囲からどう見られているかは気にせずに気楽な人生を楽しんだらよいと思います。 まとめ 三者三様の「産まない」選択。みなさん、それぞれの立場でしっかりと自分の軸を持っていました。 今、「子どもが欲しい」と思っていない方のモヤモヤには…… ・ 「産まない」人生を選んだ先輩の話を聞いてみる ・ 「産まない」未来と「産んだ」未来、比べてみて後悔しないように考えてみよう ・ 「産まない」と決めたら周りの声にまどわされないで という意見でした。 「産む」か「産まない」か、まずは本当の自分の気持ちを確かめてみて!
人が辞めていく職場では、一気に連鎖的に人が辞めていくことも珍しくありません。 ▼連鎖的に人が辞めていく理由は? 中堅中小企業にとって痛い離職、人材を辞めさせない仕掛けとは | NECネクサソリューションズ. 元々社員の不満が溜まっている中で誰かが辞めたことを機に周りも辞め出した 求心力のある中堅社員・ベテラン社員が辞めたから 会社の方針の変更についていけないと感じている社員が多かった 「赤信号、みんなで渡れば怖くない」という言葉もありますが、 誰かが辞めたことをきっかけに周りの人間も不満を爆発させて辞めていくことは、集団心理を考えると当然のこと です。 行動のきっかけとして「誰かが辞めたこと」がトリガーとなり、周りが引きつられて辞めていくのであれば、会社の経営方針が悪かったり上司の人格に問題があるなど、社員が不満を溜め込んでいたと考えるべきでしょう。 特定の部署の人間が辞めていく原因は? 中規模以上の会社で特定の部署の人間だけが辞めていく会社の場合、以下のような要因が考えられます。 上司のマネジメント方法に問題がある その部署が担っている仕事内容が無茶ぶりすぎる その部署(事業所)の地域の人材傾向と会社の方針が合ってない 上司に人格が問題があるケースはともかく、部署が抱えているミッションが無茶ぶりで上手く行く見込みがないものであれば、部署全体で士気が低下してしまい、社員の離脱を招いてしまうものです。 また、部署・事業所の地域が本社と離れている場合、その地域特有の問題(給料相場、地域性、取引先との関係)に何かしらの食い違いがある可能性も考えられます。現場で働く人の生の声を聞いてみないことには見えてこない課題も多いはずなので、自分の目と耳で確かめることを忘れないようにしておくべきでしょう。 非正規雇用者が辞めていく原因は? 非正規雇用者(派遣社員、アルバイト)ばかりの職場は人が辞めていく頻度が高いです。 そもそも、 どちらの形態も長く続くことが前提ではない ので、 終身雇用が前提の正社員の感覚で考える方が間違い だと言えるでしょう。 非正規雇用者が長く続かない問題に関しては 以下の記事にも書いてあります 人が辞めていく会社は自分も辞めた方がいい? 人が辞めていく会社で働く人の中には、自分も辞めるべきかどうか悩んでいる方もいるかと思います。そのような人はよほど会社に愛着があったり恩義がないのであれば、辞めることを考えておくべきでしょう。 ▼人が辞めていく会社に残り続けるデメリット 人が辞めていくと1人当たりの仕事量が増える 人が育たないので先輩・上司の負担が増え続ける 人が辞めていくのに改善が見込めないのは人事や経営が仕事してない証拠 早い話、 人が辞めていくような会社で問題を放置している会社は、辞める理由やきっかけがない人が残り続けてダラダラと寿命を引き延ばしているだけ なので、経営階級や人事が改革を行わない限り、現場で働く人の負担は増え続ける一方です。 とくに優秀な人材やまともな人材であれば、 自分1人だけ貧乏くじを引き続ける割には給料が上がらないという事態になりがち なので、辞めて転職することを検討しておいて損はないはずです。 周りが辞めていく会社で 自分も 辞めた方がいい か迷っているなら 以下の記事も読んでみてくださいね 人が辞めていく会社から転職する時のポイントは?
夏のインターンの開催が増えてくるこの時期、インターンシップでは、企業の先輩と話をする機会もたくさんあります。 企業や仕事について理解を深められるチャンスなので、ぜひ自分から積極的に質問しましょう。 今日は先輩に会ったらこれを聞いてみたい!という質問を紹介します。 先輩のキャリア(過去、いま、未来) ・○○さんは、この企業で何年お勤めですか? ・新卒/中途で入社したのですか? ・学生時代/前職はどのようなことをしていたのですか? ・何がきっかけ/決め手でこの企業に入社を決めたのですか? ・入社後、これまでに部署の異動や仕事の変化はありましたか? ・今後はどのような仕事に携わりたいとお考えですか? つい、今その人がどんな仕事をしているかということに質問が集中してしまいがちですが、どんな人にも過去から今、そして未来につながっていくストーリーがあります。 目の前の先輩その人に興味をもって質問することで、先輩の価値観や選択の基準がよくわかり、同時に会社についても理解が深まってきます。 仕事のやりがい・辛さ ・仕事を通じて、やりがいに感じるのはどんなことですか? ・入社から今までで、やりがいを感じられることに変化はありましたか? 中堅社員が辞めていく・・・ | 日報ステーション大阪中央. ・仕事で辛いと感じるのはどんな時ですか? ・仕事を辞めたいと思った時はありますか? ・入社して初めに感じた大変さはどんなことでしたか? ・仕事をはじめて、感じたギャップがあれば教えてください。 インターンで自分が体験して知れることには限りがあります。実際に現場を知っている先輩からリアルな話を聞いてみましょう。 辛いことやギャップなど、マイナスな話については、先輩と色々な話をして距離が縮まってから聞くようにしたり、質問する状況に配慮することで本音に近い声が聞けたりするかもしれません。 オフィシャルな場で聞くよりも、少人数で会話できる場で聞くなどの工夫も。 この仕事に向いている人(能力・性格・経験) ・どんな人が向いていると思いますか? ・過去にこんな経験をしている人が向いている、ということはありますか? ・この仕事は、どんなタイプだと苦労しますか? ・仕事で活躍している人は、どんなことが得意な人ですか? ・どんな行動ができる人が評価されていますか? 企業や仕事と自分の相性、自分の強みが活かせるかを考えるために、聞いてみたいのがこの企業や仕事に向いている人に関する質問です。 返ってきた答えをなんとなく理解するだけではもったいないので、自分でもイメージした上で「それは仕事に○○という特徴があるからですか?」など質問を重ねていくと、ますます仕事のイメージがつかめるようになります。 この企業や、仕事で特に重要とされていることについても理解が深まるはずです。 インターネットなどの公表されている情報や、受け身で得られる情報は限られています。 自分からどんどん質問して、生の情報を聞いていくようにすると、働くことや仕事についてどんどんイメージがリアルになってくると思います。 一人一人の先輩は社会人の先輩です。尊敬の気持ちを忘れず、出会いに感謝して、たくさんのことを学んでください。
2019年10月29日 「先輩がどんどん辞めていく会社ってどうなの ?」 結論からお伝えすると 中堅が辞めていく会社は経営が下手なので 将来の希望は薄いです。 なぜなら せっかく育ってきた人材が辞めたくなるような 労働環境にしているから 何人も辞めているにも関わらず、問題点に気づかずに ほったらかしの場合が多いから 中堅の先輩は未来のあなたであり あなたが会社で数年過ごせば同じ気持ちになりやすい という理由があるからです。 ですが反対に 上層部が空いている分 自分が経営陣に入り込みやすい ということでもあります。 あなたが今勤めている業界が好きなのであれば 登り詰めるまたとないチャンスとも言えます。 こちらの記事をご覧いただければ なぜ中堅が辞めていく会社が退職すべきなのか についてご理解いただけます。 →【 ベテラン社員が辞めても会社は回るから安心して辞めよう 】 →【 辞めるタイミングは今。会社の都合は無視でいい 】 労働環境は改善すべき 「仕事の基礎が整ってきたし いよいよこれからが本番!」 って言う時に 退職していく方は意外と見受けられます。 なぜこれからと言う時に辞めてしまうのでしょうか?
辞めていく中堅社員たち 中堅に差し掛かり、一通り仕事ができるようになってこれから!というタイミングで辞めてしまう社員がいる。 新入社員や若手ではない。管理職でもない。さりとて、 次期管理職候補というにはまだ少し早い。それぐらいの位置にいる中堅社員がよく辞めてしまう理由とはなんでしょうか???