企業トップページ|東京海上日動キャリアサービス
東京海上日動キャリアサービス の 派遣の口コミ(103件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 103 件 株式会社東京海上日動キャリアサービス 退職理由、退職検討理由 40代後半 女性 派遣社員 カスタマーサポート 【良い点】 退職日までの引き継ぎスケジュール及びマニュアルがしっかりしているため、退職日に向けてスムーズに仕事を行うことができる。やむを得ず 派遣 契約満了日前に退職希望を伝えたが、退職理由をきちんと説明すると尊重はしてもらえる。退職を回避できないか上司から新たな提案もあるため、勤務継続の可能性も広がる。契約満了退職者には最終日に必ず花束贈呈の儀式がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約満了日の退職ではない場合、希望退職日が叶う可能性は低い。部署の繁忙度に合わせて退職スケジュールを提案されてしまう。円満に退職したい場合には提案を受け入れざるを得ない。その結果、退職希望日より2週間程長く勤務せざるを得なくなった。 投稿日 2021. 株式会社東京海上日動キャリアサービス（関東）｜エン派遣. 01. 20 / ID ans- 4639277 株式会社東京海上日動キャリアサービス ワークライフバランス 20代後半 女性 派遣社員 一般事務 【良い点】 少しでも残業をしていると社員さんが気にかけてくれて、代わりに仕事を引き取ったり、指導してくれたり、残業をしなくて良いように仕向けてくれました。 ほぼ毎日、定時には上がれるのでプライベートの予定も立てやすかったです。 また有休も100%取得出来ました。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務先によっては、仕事量が多く定時で上がれないこともあるそうです。 なので、どこの会社に 派遣 されるか次第のようです。 投稿日 2020. 11. 19 / ID ans- 4557221 株式会社東京海上日動キャリアサービス 面接・選考 30代前半 女性 派遣社員 営業アシスタント 【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 派遣 登録だったので、はじめに 派遣 業務の仕組みなどの説明を受けました。 次に、就業規則や福利厚生の説明がありました。 そして、自分のキャリアや資格について用紙に記載しました。 その後、順番にパソコンスキルを確認するためのテストを行いました。 最後に、テスト結果と希望職種、キャリアプランなどについて話しました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 特にないです。 投稿日 2020.
<テレワーク可> コミュニケーション力・傾聴力を活かして 求職者と企業をつなげる仕事にチャレンジ! 日本最大級の損害保険会社である 東京海上グループの一員として、 総合人材サービスを展開している当社。 今回募集するのは、 【人材コーディネーター】のポジション。 求職者・企業両方のニーズを結びつけることで、 双方から信頼され感謝される仕事です。 「人と話すのは好きだけど、未経験でも大丈夫?」 ご心配なく!入社後は、経験豊富な先輩社員と マンツーマンで少しずつ仕事を覚えていきます。 「次もぜひあなたにお願いしたい」と 言われるようなコーディネーターを目指して 求職者と企業をつなぐ仕事にチャレンジしませんか?
表示されているのは、検索条件に一致する求人広告です。求職者が無料で Indeed のサービスを利用できるように、これらの採用企業から Indeed に掲載料が支払われている場合があります。Indeed は、Indeed での検索キーワードや検索履歴など、採用企業の入札と関連性の組み合わせに基づいて求人広告をランク付けしています。詳細については、 Indeed 利用規約 をご確認ください。
安心して応募していただけるよう、 は派遣会社と次のような約束を交わしています。 エン派遣に掲載する情報には、 虚偽の情報は掲載しない 。 応募者には、採否に関わらず 1週間以内に返信 を行う。 応募情報は、 派遣業務以外の目的では使用しない 。 不要となった個人情報は、一定期間保管後、 本人へ返却 または責任を持って 破棄処分 する。
元々損保の仕事をしていたので、登録しましたが、職歴が傷ついただけ。 一社目に紹介されて就業したところは派遣先の指導者が全く指導してくれない事を営業担当に伝えたら、それを言われた派遣先が不満があるならもう来なくていいです。と。 二社目に紹介された企業はプロ代理店だったため、一度は断りましたが顔合わせだけでもと言うので渋々行く事に。希望条件をハッキリ伝えて、時短勤務、残業不可でも本当に大丈夫かと確認し、それでも良いというので就業しました。働き始めてすぐに社員が一人辞め、結局時短では駄目だという事で期中の終了。 騙された印象しかありません。営業担当も登録スタッフの事なんて考えちゃいません。二度と利用したくありません。 はたらこねっとでのエントリーがきっかけでした。 正社員への可能性ありでしたが、こちらの仕事は落とされました。以前の職務経験とにた条件の仕事を紹介してもらったのですが(経理系)・・担当者の勘違いだった?ようで、実際は「保険代理店」でした。 希望職種ではなかったのですが、前向き考え「資格」取得後は正社員の道もあるかも!とのことだったので紹介していただきましたが、業界独特の空気というか必死に営業しなくても成績上げなくてもいい(? )"気概"の全く無い会社で、「世間はコロナで仕事が減っているがうちは関係ない」と代表者は言っていました。 たくさんの人たちが"コロナ"で、苦労し大変な目に遭っているときにこのような発言をする人とは仕事は出来ないと思い、(その他諸々・・)契約期間満了にて終了しました。保険会社がらみもあり派遣会社はここしか使っていないようでした。就業先は"良い人材"ではなく"とりあえず誰かいればいい"という感じで、後任はすぐに決まりました。(同じ派遣会社です) きっと自分の時もそんな感じで決まったんだと思います。はたらこねっとでの求人内容をみましたが、掲載内容は確認しないのでしょうか?求人内容にいくつか相違点があったので(年齢層、引き継ぎ期間等)伝えましたが、内容を変更されることもなく"スルー"でした。一応、愚痴は聞くけど"スルー"です。人の意見は"スルー"で、稼いでくれればいいみたいな感じです。 東京海上日動キャリアサービスの口コミを投稿する
28 / ID ans- 3404600 株式会社東京海上日動キャリアサービス 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 女性 正社員 人事 主任クラス 【良い点】 兼務出向者、親会社からの天下りの上司に騙されてばかりの5年間だった。 どうしても良い点が思いつきません。 面接の時に聞... 株式会社東京海上日動キャリアサービスの採用・求人情報-engage. 続きを読む(全398文字) 【良い点】 面接の時に聞いた勤務地、仕事内容と全く違う部署に入社当時から配属された。 「3年ぐらいで異動だから。」と言われて渋々受け入れたがその採用担当は早々に退職。配属部署で入社の経緯を説明し本来の部署に異動したいと言っても「そんなの上から聞いていない。異動はコネが無いから難しい。」等と言われ人事は会社として全く機能していない。 最終的にどんなに人を募集しても応募が無い部署へ突然異動させられたが派遣社員としてのポジション。そもそも派遣法違反。 社員のキャリアパスは何も考えず行き当たりばったりの人事を親会社から天下ってきた定年まで5年未満の名ばかりの「部長」がすべてを握っている残念な会社。 この会社に入社したことで約5年間、時間を無駄にした。 投稿日 2018. 28 / ID ans- 3404590 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 40代前半 女性 正社員 人事 主任クラス 【良い点】 評価シート(通称役チャレ)はあるが名ばかり。「●●をがんばる。」「××を覚える」等、一行程度で許され当初驚いた。グループ会社ということで利益を出すことを求めら... 続きを読む(全351文字) 【良い点】 評価シート(通称役チャレ)はあるが名ばかり。「●●をがんばる。」「××を覚える」等、一行程度で許され当初驚いた。グループ会社ということで利益を出すことを求められていないので給与は上がらない人事制度。高額になると雇えなくなるため。 評価Aプラス(上から2番目に良い評価)を取っても昇給は2, 000円弱。 頑張っても頑張らなくても同じです。利益を出すことは求められていないので。 正社員なのに人事異動でグループ会社に派遣社員として派遣された。(そもそも派遣法違反) 上司は本社(東新宿)におり私の仕事ぶりや仕事内容にはノータッチ。それなのに評価は普段全く会わないその上司(親会社からの天下り)がする。当然平均的な評価しかされず非常に不公平な感じを受けた。 投稿日 2018.
0% 2, 000, 000 780, 000 1, 220, 000 39. 0% 3, 000, 000 1, 080, 000 1, 920, 000 36. 0% 4, 000, 000 1, 340, 000 2, 660, 000 33. 5% 5, 000, 000 1, 540, 000 3, 460, 000 30. 8% 6, 000, 000 1, 740, 000 4, 260, 000 29. 0% 7, 000, 000 1, 900, 000 5, 100, 000 27. 1% 8, 000, 000 2, 000, 000 6, 000, 000 25. 0% 9, 000, 000 2, 100, 000 6, 900, 000 23. 3% 10, 000, 000 2, 200, 000 7, 800, 000 22. 日本一わかりやすい年末調整のしかた！個人事業主や起業家や経営者が自分で手続きをする方法をゼロから丁寧に | 起業をめぐる冒険. 0% 目次へ戻る 所得控除 所得控除とは 所得金額が同じでも、扶養家族の数や、障がいの有無などで税の負担額は異なってきます。これは所得税額を計算するときに納税者それぞれの個人の状況を勘案しようとするためです。そこで年末調整では、所得金額から扶養家族などの個人的事情に応じた控除額と社会保険料などを差し引いて、その残額に所得税が課税される仕組みになっています。 年末調整で処理できる所得控除とできない所得控除 所得控除の種類は以下のとおり各種ありますが、年末調整で処理できるものとできないものがあります。社員の方が分からずに年末調整の対象ではない控除の領収書などを提出されるケースも往々にしてあります。年末調整で処理できないものについては個人が確定申告をすることで控除を求めることになります。 年末調整で処理できる 確定申告で処理できる 雑損控除 × ○ 医療費控除 × ○ 社会保険料控除 ○ ○ 小規模企業共済等掛金控除 ○ ○ 生命保険料控除 ○ ○ 地震保険料控除 ○ ○ 寄附金控除 × ○ 障害者控除 ○ ○ 寡婦(寡夫)控除 ○ ○ 勤労学生控除 ○ ○ 配偶者控除 ○ ○ 配偶者特別控除 ○ ○ 扶養控除 ○ ○ 基礎控除 ○ ○ 注意!
1%)=(年調年税額) (年調年税額)ー(徴収税額)=年末調整金額 まとめ 年末調整は、 毎年12月頃に、その年の年間給与所得金額に基づいて正しい税額(所得年税額)を求め、過不足が発生した場合は差額を還付または徴収するなどして調整すること 源泉徴収制度は、会社が毎月給与の支払額から所得税を差し引いて国へ納付すること 所得年税額の計算式は、(給与等収入の収入金額-給与所得控除額-所得控除)×(所得税率-税額控除) 年末調整が意外にも奥深い制度であることをご理解いただけたでしょうか。よく見ると簡単な計算式の組み合わせであることがわかっていただけたかと思います。 控除の種類は多いですが、なにが控除になるのかを学んで、年末調整の還付金が少しでも多くなるように、心がてみてはどうでしょうか。 各種控除をしっかり申請すると、年末調整で還付金がある可能性が高いです。
起業家のみなさんは会社経営者でも個人事業主でも従業員を雇っているのであれば、10月ぐらいから年末調整の準備をしないといけません。 税理士や社労士にお願いしている起業家の方であれば意識したことはあまりないと思いますが、自分で年末調整をしようと思うと意外と大変な作業だと気づくと思います。 とはいえ専門家にお願いするとコストも発生するので、なるべく自分で対応したいという方も多いと思います。そこで今回は自分で年末調整を行いたいという起業家に向けて、年末調整のしかたを紹介します。 [ad#co-1] 目次 ◆10月にやるべき年末調整の準備 年末調整とはサラリーマンやアルバイトなど、働く人たちが納める所得税を最後に微調整する作業です。 (1)所得税とは何ですか? 順を追って説明すると、サラリーマンやアルバイトなど従業員としてお給料をもらっている人は「所得税」を毎月差し引かれていると思います。ざっくり説明すると、会社から所得税を天引きされて手取りのお給料が従業員の口座に振り込まれているのです。 そして天引きする所得税はルールに沿って計算しているのですが、ある程度ざっくりとした金額を天引きしているんです。ざっくり計算していた所得税を「年末」に個々人に合わせて再計算して「調整」するので、「年末調整」と言うんですね。 従業員個々人の状況を毎回確認しながらやると事務作業が膨大になってしまうので、効率を考えて今のような運用になっているのです。 (2)年末調整のために10月にやっておくと良いこと 年末にドタバタしないためにも、毎年10ぐらいから年末調整の準備をおススメします。まずは何から着手すれば良いのでしょうか?
ホーム 経済・マネー 2018年10月15日 2018年10月16日 会社員の方は毎年12月になると、よくわからない用紙が配られますよね。 年末調整ですから、必要事項を書いてください このように言われて、面倒だなと思いつつも住所と名前、指定書類を出して、税金が還付(追徴)される日を待つ年末調整。 また、書類を提出する際、このように言われることも多いかもしれません。 控除の対象でしたら忘れずに関連書類も持ってきてください 確定申告に馴染みのない会社員からすると「控除って何だ?」と思われるかもしれません。 本稿では、そもそも年末調整とは何なのか、毎月所得税をきちんと払っているのに、なんで調整が必要なのか理由がわからない。そう思ってる方へ年末調整や控除について図で解説します。 そもそも年末調整ってなに?
毎月の給与には通勤交通費が含まれているのが一般的です。では、会社から支給される「通勤交通費」は所得税の課税対象となるのでしょうか? 残業手当や住宅手当など、その他の手当は課税されているため、通勤交通費も課税されているのではと考える方も多いでしょう。 この記事では年末調整の際の考え方や手続き方法、扶養の判定には含まれるのかなど、交通費と税金の関係を網羅して解説します。 なお、 この記事では 「 交通費」と は「通勤手当 」 を指しています のでご留意の上おすすみください。 1.年末調整の給与所得と交通費|交通費にも所得税はかかる? 会社員の方は毎年勤務先で行う年末調整で所得税(お給料にかかる税金)の税額を計算しています。では、年末調整で税金の計算を行う際、交通費は所得に含まれるのでしょうか? 交通費の分も税金を引かれてしまうのでしょうか?
給与所得 者が納税額を低く抑えるために適用できる控除は、全部で14種類あります。 これら14種類の控除は、 ・ 年末調整 時に適用される控除 ・年末調整後に適用される控除 の2つに分類されます。 今回は、年末調整時と年末調整後に適用される控除をそれぞれに分けて紹介します。 年末調整時に受けることのできる控除 基礎控除 基礎控除 は、誰でも受けることのできる控除となっています。 基礎控除額は所得2, 400万円以下の場合、控除額は48万円(2019年分以前は控除額は一律38万円) となっており、 「給与所得者の基礎控除申告書」 を提出することによって控除が受けられます。なお、年末調整においては、基礎控除、 配偶者控除 、所得金額 調整控除 については申告書は1枚の申告書にまとめられています。 令和2年分以降の基礎控除 納税者本人の合計所得金額 基礎控除額 2, 400万円以下 48万円 2, 400万円超2, 450万円以下 32万円 2, 450万円超2, 500万円以下 16万円 2, 500万円超 0円 配偶者控除・配偶者特別控除 配偶者控除とは 給与収入が103万円以下の配偶者がいれば給与者に適用される控除で、給与者の収入によって控除額が変わってきます。 また、配偶者の給与収入が103万円を超えてしまった場合でも、収入が201.
1%をかけます。これで、所得税の計算は終了です。 年調年税額:275, 700円×102. 1%=281, 489.