新型コロナウィルス対策として、消毒液不足の中で脚光を浴びていた次亜塩素酸水ですが、 経済産業省や文部科学省などで、次亜塩素酸水噴霧を行わないようにと通達がありました。 それ以降相次ぐメディアの報道により、次亜塩素酸水は危険で効果のないものとされてしまっています。 当社でもコロナウィルス対策として次亜塩素酸水が入荷していますので、詳しく調べてみました。 国の公式発表では? 塩素系の「消毒殺菌剤」について整理してみた。毒性、次亜、pH、効果など違いは？ | ホントは？. まず国の公式発表(NITE 独立行政法人製品評価技術基盤機構の発表)を見てみると、そのような評価はされていません。 公式発表はこちら 報道では「次亜塩素酸水」と「次亜塩素酸ナトリウム」が同じようなものとして扱われていますが、この二つは違うものです。 実際に、国が注意喚起を呼び掛けているのは「次亜塩素酸ナトリウム」いわゆるハイターなどの噴霧についてです。「次亜塩素酸ナトリウム」を薄めたものと「次亜塩素酸水」を混同する方が多いとして、メディアが危険として報道しているのです。 NITEのQ&Aでも下記のように書かれています。 Q: 「次亜塩素酸水」と「次亜塩素酸ナトリウム」は同じものですか? A: 違うものです。 「次亜塩素酸ナトリウム」は、塩素系漂白剤などの主成分として用いられるアルカリ性の物質で、従来から新型コロナウイルスの消毒に使われています。「次亜塩素酸水」は、電気分解などの手法で作られる酸性の液体で、新型コロナウイルスへの有効性については、現在検証中です。 Q: 「次亜塩素酸水」は、新型コロナウイルスに効果がないのですか? A: 「次亜塩素酸水」の新型コロナウイルスに対する効果については、検証試験が継続中であり、まだ結論は出ていません。 現在、効果の検証作業を、関係機関の協力を得て進めているところです。塩素濃度や酸性度(pH)等の条件によって効果が変化しうるため、評価にあたっては、様々な条件での検証を行う必要があります。 今までのところ、新型コロナウイルスに対して一定の効果を示すデータも出ていますが※、2020年5月29日現在、全体として有効性評価を行う上で十分なデータが集まっていないことから、委員会において、引き続き検証試験を実施することとされました。今後、早期に結論を得ることを目標に、検証作業を続けてまいります。 ※塩素濃度49ppm(pH5. 0)で、20秒で感染力を1000分の1まで減少させた例がありました。 新型コロナウイルスへの有効性については、現在検証中となっていますが、北海道大学などで、新型コロナウイルスを用いた試験を行っており、これによると次亜塩素酸水(PH5.
1~1mg/L クロロホルム 0. 2 mg/L 0. 06 mg/L ご覧の通り、日本の水質基準はWHOの基準値よりもかなり厳しく、「 毎日、2リットルを一生飲用する 」ことを前提とした水質基準で設定されているそうです。 ところが、 諸外国では残留塩素濃度に上限を設けています。 日本と海外の塩素濃度の違い 例えば、 ドイツ0. 05ppm、フランス0. 1ppm、アメリカ0. 話題の次亜塩素酸水。危険？安全？調べてみました。 :オフィス用品の販売 平田将也 [マイベストプロ東京]. 5ppmが上限 一方で日本の法律では、水道の蛇口レベルで、 0. 1ppm以上 の塩素が残留していることが定められ上限がありません。 上限がないということは、住んでる場所によって、かなりの差があるということです。 一体、WHOの基準値って何なのか…? 恐ろし過ぎる「死海」の濃度 ちなみに、ふつうの海水の塩分濃度は3. 1~3. 8%です(観測場所により異なる) そして世界最強の濃度を誇るのは「死海」で約30%です(ただし海ではなく湖ですが) 1リットルあたりの塩分量は230gから270gで、湖底では428gもあります。 塩素値 23万 ~ 27万 mg/L(湖底では 42万8000 mg/L) まさに死海。ケタ違いです。実際、魚類の生息は確認されていません。 まぁいずれにせよ!
塩素について調べていくと、亜塩素酸とか、次亜塩素酸とか、似たような名前がたくさん出てきて意味不明になります。 今回はそんな意味不明な塩素について、出来るだけ簡潔に整理してみましたので、分からない人は参考にしてください。 さっそく結論からいきますと・・・ 最も使い勝手が良いのは 次亜塩素酸水(電解水) 体内、体外除菌なら 二酸化塩素 体内、体外除菌(強力)なら 次亜塩素酸カルシウム お掃除除菌なら ジクロロイソシアヌル酸ナトリウム これらは全て塩素系の消毒剤 となります。細かな特徴については、これから少しずつ解説していきます。ちなみに、除菌剤で最も有名であるハイターは、「次亜塩素酸ナトリウム」という種類の塩素です。 アルコール除菌はどうなのか? アルコール除菌は病院をはじめ多くの施設で使われています。塩素系と比較した、メリット・デメリットは以下になります。 メリット デメリット アルコール系 ・扱いやすく、素材の劣化も招かない ・吸入毒性が低い。 ノロウイルス(ノンエンベロープ系)などにはあまり効かない 塩素系 低濃度でもノロウイルスを含めた幅広い細菌・ウイルスに短時間で効果を発揮する ・濃度を維持するのが難しい ・吸入毒性があり、独特の臭いがあり、扱いにくい ・成分の分解が早い ・金属素材への劣化に注意 ものすごくザックリいうと、 アルコール系は、 安全だけど弱い 塩素系は、 強力だけど危険 という違いです。 だから、病院では危険性の低い無難なアルコール除菌液を、そこらじゅうに置いてるわけです。 塩素系で倒せる細菌の一例 0. 10mg/Lで死滅 チフス菌、赤痢菌、淋菌、コレラ菌、ブドウ球菌 0. 次亜塩素酸 手指消毒 効果. 15mg/Lで死滅 ジフテリア菌、脳脊髄膜炎菌 0. 20mg/Lで死滅 肺炎双球菌 0. 25mg/Lで死滅 大腸菌、溶血性連鎖球菌 塩素系の安全性・毒性について 今も昔も、最も一般的に使用されているのが、ハイターや水道水などに含まれる「次亜塩素酸ナトリウム」です。 ところが、その 次亜塩素酸ナトリウムは、有機物とナトリウムが化合して「トリハロメタン」という発ガン性物質が生成される という問題が指摘されています。 『トリハロメタン』とは? 浄水場やプールなどで使用される塩素と水中の物質が反応してできる化合物(有毒物質)の一つです。 〈 トリハロメタンの代表的な一覧 〉 フルオロホルム、クロロジフルオロメタン、クロロホルム、ブロモジクロロメタン、ジブロモクロロメタン、ブロモホルム、ヨードホルムなど。 中でもクロロホルムは、水道水に含まれるトリハロメタンの6~9割を占め、発ガン性や奇形児のリスク、肝障害や腎障害を引き起こす環境汚染物質として、しばしば取り上げられることが多い物質 です。 世界をはじめ日本でも、次亜塩素酸ナトリウムは水道水やプールの除菌に一般的に使用されているため、トリハロメタンが水道水の中に含まれることは必須です。そのため、WHOや日本の厚生労働省ではトリハロメタンの基準値を設けています。 WHOの基準値 日本の基準値 塩素値 5mg/L 0.
2日の有休の権利を得ながら、実際に取得したのはその51. 1%にあたる9. 中小、零細企業含め絶対知っておこう。「働き方改革」の有給取得義務化｜maru-money.com. 3日。有休日数と取得率は企業規模が小さいほど低くなる傾向があり、「30~99人」では有休17. 5日のうち、実際に取得したのは44. 3%にあたる7. 7日にとどまる。 「今はただでさえ人手不足。小さな会社の場合、誰か1人休んだだけで仕事が回りづらくなる、といった状況は珍しくありません。社員が有休を取ることが前提になっていない職場も多いのです」(森井さん) 日本商工会議所が2019年1月にまとめた全国の中小企業2881社を対象とする調査では、有休義務化について「対応済み」「対応のめどがついている」という趣旨の回答をした企業は44%。そもそも法改正の内容を「知らない」と答えた企業は24. 3%にのぼる。 一般にある社員が「その日、実際に休んだかどうか」について、会社が労基署にウソをつき通すことは極めて難しいと言われる。当日のアリバイやパソコンのログイン状況などを徹底的に調べられたら、ほぼ間違いなくどこかでぼろが出るからだ。 義務化がスタートした後、もし「違法状態」が放置されれば、それは「社員は本来取れる有休を取れていないし、労基署にバレて会社はペナルティを課せられる恐れがある」ことを意味する。 誰にとってもハッピーではないそのような事態を避ける現実的な方法はあるのだろうか?
中小企業診断士が教える「効果的な人材募集の方法」とは? ・ これをしたらブラック企業です!〜採用編〜 まとめ まずは法令に則して、従業員に有給休暇を付与することが大前提です。付与日数、取得日数、残日数の管理がきちんと行われているか、見直してみるところから始めましょう。有給休暇義務化の対策のひとつである「計画的付与」についてはまたあらためて解説いたします。 ・ 要注意! ブラック企業にならないために Photo:Getty Images
有給休暇の義務化が決まったらしいけど… 中小企業でも五日以上なんて取れるの? そういった悩みをお持ちの方は今の御時世珍しくないかもしれません。 やはりいくら有給休暇が義務化されたとはいえ、中小企業となるとかなり厳しい傾向にあるでしょうし。 最低5日以上なんて取れない方も多いのではないでしょうか? というか最近は人手不足の会社が多いので、なかなか厳しい方が多いと思いますが…。 果たして中小企業でも最低5日以上の有給休暇なんて取れるんでしょうか? 【有給休暇の義務化】中小企業が取るべき4つの対策とは？罰則も解説 | JobQ[ジョブキュー]. ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 働き方改革推進関連法案で2019年4月から年間5日以上の有給取得が義務化! あなたのように中小企業にお勤めの方では、有給休暇で5日以上も果たして取得することができるのだろうか?と考える方は珍しくないと思います。 働き方改革推進関連法案が可決し、2019年4月から年間5日以上の有給取得が義務化されました が…。 中小企業なんて現時点でも人手不足でほぼ休みなく、休日出勤までさせられている方が多いでしょうし。 なかなか厳しい方が多いかもしれません。 そんな状況で働かされているのに 年間5日も有給休暇を取ってしまったら業務が回らなくなってしまいます からね。 最近は人手不足で倒産する企業も増えてきていますし。 果たしてそれ以上に有給休暇を5日以上なんて取らせる余裕がある会社がどのくらいあるのか?甚だ疑問です。 中小企業でももちろん義務化!破れば罰則アリ!
今年の4月より始まる有給義務化は、大企業だけでなく中小・零細にも適用される。このことを知らない経営者は多い。もっとも有給休暇制度すらない会社も多いわけで・・・。設計事務所なんてその代表かもしれません。 しかし、近年、設計事務所でも有休制度をきちんととっているところもあります。労働時間の短縮化も取り組んでいる事務所も多く、以前のように終電当たり前の業界から脱出しつつあります。それでもまだまだ駄目なところもありますが。 人事出身の私からしても、昨今の労働に対する法の介入は「やりすぎ」と思ってしまいます。ただでさえ労働力人口は減っていくのに、技量を持ちたいと思っている若者に十分な経験を積ませてあげられないのは、この国の行く末を考えると非常に辛いです。もちろん過剰労働などはもっての他なのですが、やる気のある若者の成長意識を阻害してしまうのでは?と危機を感じます。 さて、今年の4月から始まる有給義務化は、有給休暇制度があるのは当たり前で、有給休暇のうち5日間(年10日以上の有給を与えられている従業員)は、お願いしてでも従業員に有給を使ってもらわなければなりません。しかも罰則付です!
2019年4月から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか? Bohistock/Getty Images 年次有給休暇(有休)を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも——。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる。 しかし、有休取得は働き手の当然の権利。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか? 年末年始の全社休業日は有休にカウントされる?
公開日:2018. 07.
年間有給休暇5日の強制取得ですが、零細企業は 皆勤手当 を設定しており、有給でも皆勤手当は付かなくなります。 私の経験では3000円から10000円の設定がありました。このへんは官僚の人は考えてるのでしょうか? きびしい会社では有給休暇は前もって申請するように途中と半端な中企業は病欠で突然休むと皆勤手当と日給月給の日当が無くなるので1日休むと2万円給料が引かれる会社も有ります。 公務員や大企業は月給制なのでGWでも給料は同じですが、日給月給の会社はGWや正月休みのある時な給料がが少なくなります。 中小の会社は殆どが日給月給ではないですか? 質問日 2015/02/28 解決日 2015/03/06 回答数 4 閲覧数 2433 お礼 0 共感した 0 有給で皆勤手当がつかなくなるというのを初めて聞きました。労働局のHPでも以下のように解説されています。 ---------------- Q8: 年次有給休暇を取得すると、「皆勤手当」がもらえなくなります。こんなことは許されるのですか?