どうも、辰野です。 今回は 『世界は恋に落ちている、最後に結ばれるのは?』 っていうテーマで作らせていきます。 ハニワ好きな人はいいでしょうけどハニワを知らない人は是非ハニワに染まるか染まってからこの記事をwww 小説の方が一段落したのでお遊び用のブログ書きます(^ー^)イェイ! ※個人的な解釈ですのでこれが正解とかはないです※ ・最後に結ばれるのって黒髪の子でしょ? おそらくそう思った人はこの場面を見て判断したんでしょう。『恋のコード』の最後の場面ですね。 黒髪の子が男の子とキスしてるのを茶髪が覗き見してしまった。そんな場面ということでしょう。 私も最初はそのように捉えたんですがちょっと待って!! キスする前のウジウジしてる段階とも捉えられません? 『世界は恋に落ちている』の最後で男の子が先に来ていて女の子がダッシュで近づいて相手のネクタイを引っ張り、強制的にキスします。つまり女の子はドアのところで一拍開けていたと考えられます。 おやおや? ・鍵は歌詞にある? 最近発売された『世界はiに満ちている』に『世界は恋に落ちている プロローグ』という小説が入っていました。その中でやっと3人の名前が判明します。 男の子(要) 茶髪(桜井) 黒髪(つぼみ) ※私はつぼみとか名前じゃなくて黒髪の子の方がしっくりくるので重要じゃないところは黒髪の子、茶髪の子と表記します。 自分も小説を一度読んだなのでフルネームを覚えてないですけどここで重要なのは女の子二人の名前。 そして鍵と思われる歌詞。 __________________ 春に咲いた花が恋をした 花は必死に上を向いて笑った 青い夏の蕾も恋をした 咲かない花と火薬の匂い これを春に咲いた花→桜、蕾→つぼみ、 と解釈すると 桜 が恋をした つぼみ も恋をした ___________________ つぼみと火薬の匂いはこの歌詞に入る直前のPVの通りにつぼみが木にもたれかかって後ろで花火があがる場面だと推測できます 。 けど上を向いて笑ったの解釈が曖昧なのです。 必死に上を向くって泣くのを我慢して上を向くっていうときに使われやすいです。それって嬉し泣き?普通に悲しくて泣いてるの? 【夕張祭】シック＆ロイヤルなrouge式夕張で「世界は恋に落ちている」【MMD艦これ】 - Niconico Video. ・結局は謎のまま…… 結局はどちらが結ばれているのか分からない状態です。でも小説を読んだ感想としては茶髪の子かな?要を呼び出したのもきっちりと包装されたお手紙じゃなくてノートの切れ端だったし。 けどこれは人の解釈によってどちらが結ばれるか変わってくると思います。素直に黒髪の子が結ばれてるんじゃね?という解釈の方が多かったりするのでもしかしたら考えすぎなのかも…… 他にもこの歌詞ってこう捉えられるんじゃない?いやいやこの解釈は違うだろとかありましたらコメントお願いします。 ・最後に小ネタ 実はこの三人の初登場は『今好きになる』です。後ろの方でちらっと掃除してます。
ロマンチックウェディング feat. 榎本夏樹・早坂あかり・合田美桜(CV:戸松遥・阿澄佳奈・豊崎愛生)/HoneyWorks - YouTube
話題となっているCHiCO with HoneyWorksの MV「世界は恋に落ちている」。 最後のシーンはどっちの女の子だったのか? ラストにキスして 終わるというこのミュージックビデオ。 キスしてる女の子が シルエットなので どっちの子なのかよくわからない。 動画をがんばって 4:45で止めると、 ドアの窓ガラスに 女の子のシルエットを発見! ・ドアの影からみていた子の髪が長い ・キスシーンの女の子のスカートが短い ・歌詞の 「春に咲いた花が恋をした 花は必死に上を向いて笑った 青い夏の蕾も恋をした 咲かない花と火薬の匂い」 春の花(ショートの女の子)は咲くが、 青い夏の蕾(ロングの女の子)は咲かない などの理由から キスした女の子は茶髪のショートの子だろうと 推測されていました。 そして、 「世界は恋に落ちている」のMVが公開されて 1年後、「恋のコード」のMVが公開。 このMVは「世界は恋に落ちている」のプロローグとなる。 「恋のコード」のMVを 最後までみていると茶髪の女の子が ドア付近に!!
小説版の「世界は恋に落ちている」の ネタバレ記事です。 屋上でキスしたのはどっち? 最後の結末などのネタバレです。 「世界は恋に落ちている」のMVが世に出て、 約4年でやっと答えが出ましたよ。 つぼみちゃん(黒髪)かみさきちゃん(茶髪)か いろいろな解釈が出ましたが、 公式ではこんな結果になりました。 さて、本当にネタバレするので、 嫌な方はこの先を見ないでくださいね! 以下、ネタバレ 屋上でキスしたのは? 阿久津要(あくつかなめ)くんを 手紙で屋上に呼び出して、 キスしたのは 夏川つぼみ ちゃん。 黒髪の子です。 で、キスした後に要くんに告白! そのキスの様子を 影からみていたのが岬ちゃん。 茶髪の子です。 キスシーンが影になっているのは 岬ちゃんの視点だから。 恋のコードの 最後に出てきたシーンは 2人のキスをみた後だったようです。 最終的に誰と結ばれたのか? 最終的に要くんと結ばれたのは 桜井岬(さくらいみさき) ちゃん。 残念ながら、黒髪ちゃんは 振られちゃいました。 黒髪ちゃんの次の恋愛について 書くのかは不明です。 要くんの友達であるイケメンバスケ部の子とか、 吹奏楽部のイケメン後輩との恋愛とか まぁ、書こうと思えば書く材料は たくさんあります。 最後に 茶髪がーーー 黒髪がーーー とかいろいろ言われてるけど、 結局、悪いのは要くんだね(≧ω≦) 要くんがイケメンなのが悪いw 付き合ってない 女の子にポンポンしたり、 くちびるに触れたりする。 ちょっとした変化にも気づき ちゃんと褒める。 料理もできて、 優しくて、 カッコ良い! こんな男子がいたら、 好きになっちゃうよねって感じです。 小説読んで、 もう1回MVをみると また違う感じで楽しめていいですよ。 最後までお読みいただきまして ありがとうございました。 よろしければ、 下記の記事もご覧ください 関連記事になります このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。 コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください 。
「青少年雇用促進法案」の早期成立で若者が活躍できる環境整備を!
人手不足・業務過多が原因 人が足りない、または社員一人に対しての業務量が多すぎることが原因です。 割り振られる仕事量が多いと、業務進捗の帳尻合わせのため、残業や休日出勤が重なっていき、労働時間が長くなります。 長時間労働が続くと、心身の不調をきたし病欠・休職・退職が増え、さらに深刻な人手不足を招く負のスパイラルが発生します。このような職場には新規の人材もいつかなくなるため、さらに人手不足になります。 業務計画・生産計画を見直しましょう。また、社内業務で無駄な部分を見直し、必要な仕事を優先的に解決できるようにしましょう。 1-1-5. 顧客対応が多いことが原因 顧客(お得意様)の要望に合わせすぎることが原因です。 顧客から提示された厳しい条件や要望に合わせるための方法として、社員が自主的に労働時間を延ばす・休日に仕事をすることがあります。 これらの商慣行は、個人の裁量で減らすことが難しいため、企業側から規制をしてあげる必要があります。 働き方改革は取引先企業でも取り組んでいる課題です。同じ課題に取り組む者同士、協力をするように提案をしましょう。例えば 使用書類を一貫する 不要な打ち合わせを排除する 双方 ◯ 時までの面会にする など、働き方改革に対して前向きな企業は対応をしてくれます。 1-1-6. 生活のために残業しているのが原因 割増賃金目当てに、生活費を多く稼ぐことが目的であり、原因です。 また、就業時間後は職場が静かなので集中して仕事をするために、わざわざ残る人もいます。 業務として本当に必要があるかどうかをチェックし、不要な場合は上司から進言をしましょう。中には、就業時間後の方が取引先と連絡が取りやすいなどの理由で残っている場合もありますが、本当に必要な残業なのかを確認し、職場ごとに適正管理をする必要があります。 また、生活費のための残業をしている人物が多い場合は、給与体制が現在のものとあっていない可能性がありますので見直しと、本人が給与基準にあった生活をしているかも見直す必要があります。 生活費のための残業がどうしても解決できない場合は、社則として副業を認めるという選択肢があります。 【参照:独立行政法人労働政策研究・研修機就業環境 仕事特性・個人特性と労働時間」調査結果 】 【参照:一般社団法人 日本経済団体連合会 2019年労働時間等実態調査集計結果 】 労働環境改善の土台となる、組織風土改革のプロセスやポイントなど実践術を徹底解説!無料ウェビナー開催中 1-2.
労働環境を改善して、自社の社員が働きやすい職場にしようと目指してはいても「働きやすい労働環境」が漠然としていて、具体的に何から取り組めば良いのかわからずにお困りの担当者は多いかと思います。 現在、日本は働き方改革による労働環境改善の真っ只中にあります。これら労働環境改善の最終ゴールは、 国際勤労期間(ILO) が21世紀の仕事スタイルとして提唱する " ディーセントワーク " (人間らしい生活を継続的に営める、人間らしい労働環境と労働条件の仕事)ができる環境です。 そこで今回は、現在取り組もうとしている自社の労働環境改善が少しでも前に進むために 1. 改善検討すべき3大労働環境とその原因 2. 労働環境改善をするアイデア 3. 労働環境改善の2事例 をまとめました。最後までお読みいただければ、自社に必要な労働環境の改善箇所がわかり、まず、どこから手をつければ良いのか、何をゴールにすれば良いのかがわかります。 【参照: ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)に関する調査 】 本章では、すぐにでも改善検討をすべき3つの労働環境と、問題になってしまう原因をまとめました。 1-1.