出典 は列挙するだけでなく、 脚注 などを用いて どの記述の情報源であるかを明記 してください。 記事の 信頼性向上 にご協力をお願いいたします。 ( 2014年3月 ) 沖縄キリスト教短期大学 沖縄キリスト教短期大学 大学設置 1959年 創立 1957年 学校種別 私立 設置者 学校法人沖縄キリスト教学院 本部所在地 沖縄県 中頭郡 西原町 字翁長777 北緯26度14分17. 82秒 東経127度45分23. 03秒 / 北緯26. 2382833度 東経127. 7563972度 座標: 北緯26度14分17. 7563972度 キャンパス 本部所在地に同じ 学部 英語科 保育科 研究科 なし ウェブサイト テンプレートを表示 沖縄キリスト教短期大学 (おきなわキリストきょうたんきだいがく、 英語: Okinawa Christian Junior College )は、 沖縄県 中頭郡 西原町 字翁長777に本部を置く 日本 の 私立大学 である。 1959年 に設置された。 大学の略称 はキリ短。 目次 1 概観 1. 1 大学全体 1. 2 教育および研究 1. 3 学風および特色 2 沿革 3 基礎データ 3. 1 所在地 3. 2 象徴 4 教育および研究 4. 1 組織 4. 沖縄キリスト教短期大学 ホームページ. 1. 1 学科 4. 2 取得資格について 4. 3 附属機関 5 学生生活 5. 1 部活動・クラブ活動・サークル活動 5. 2 学園祭 6 施設 6. 1 キャンパス 7 対外関係 7. 1 他大学との協定 7.
この記事は 検証可能 な 参考文献や出典 が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加 して記事の信頼性向上にご協力ください。 出典検索? : "沖縄キリスト教学院大学" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · · ジャパンサーチ · TWL ( 2014年3月 ) 沖縄キリスト教学院大学 沖縄キリスト教学院大学 大学設置/創立 2004年 学校種別 私立 設置者 学校法人沖縄キリスト教学院 本部所在地 沖縄県 中頭郡 西原町 字翁長777番地 北緯26度14分17. 58秒 東経127度45分19. 進路情報 | 会津北嶺高等学校. 95秒 / 北緯26. 2382167度 東経127. 7555417度 座標: 北緯26度14分17. 7555417度 キャンパス 本部のみ 学部 人文学部 研究科 異文化コミュニケーション学研究科 ウェブサイト テンプレートを表示 沖縄キリスト教学院大学 (おきなわキリストきょうだいがく、 英語: Okinawa Christian University )は、 沖縄県 中頭郡 西原町 字翁長777番地に本部を置く 日本 の 私立大学 である。 2004年 に設置された。 大学の略称 は沖キリもしくはキリ学。 沖縄キリスト教短期大学 を元に設置された。このため、当大学についても短期大学の略称である「キリ短」と呼ばれることも多い。 当大学は キリスト教 ( プロテスタント )の教えを建学の精神としている [1] 。 目次 1 沿革 2 学部・大学院 3 大学関係者 4 交通 5 対外関係 5.
キリスト新聞社ホームページ むらつばき・よしのぶ 6月18日、沖縄県内で逝去。69歳。肝臓がんで闘病中だった。葬儀は近親者のみで執り行った。前夜式は18日午後7時半、葬送式は19日午後3時から。司式は知花正勝氏。喪主は妻の眞理子さん。 1952年、横浜生まれ。東京神学大学、同大学院、ドイツのヴッパタール神学大学で組織神学を学ぶ。日本基督教団東京教区の柿ノ木坂教会に伝道師として就任。1983年に沖縄にて宜野湾伝道所の牧師となる。1998年にドイツのケルン・ボン日本語キリスト教会牧師に就任。2001年に沖縄に戻り、日本基督教団沖縄教区の石川教会牧師、沖縄教区総会議長、沖縄キリスト教学院理事などを歴任。2010年に東京教区代々木上原教会牧師に就任。2013年に再び沖縄に戻る。その間、琉球大学、沖縄国際大学、沖縄キリスト教学院大学や沖縄キリスト教短期大学の非常勤講師、沖縄宣教研究所平和部門委員長などを歴任。ぎのわん集会代表。 著書に『喜びの大地-聖書との対話』(日本基督教団出版局)、『荒れ地に咲く花――生きること、愛すること』(ヨベル)がある。
「出勤督促状」について教えてください。 会社を無断欠勤している従業員に対して懲戒解雇の段取りを踏んでおります。 現在無断欠勤1週間→本人と電話連絡がとれないので「出勤督促状」を送る用意をしていますが、家族と電話連絡がとれ、「(欠勤中の従業員に)連絡をとり会社に連絡させる」ということでした。 その場合でも配達証明付き内容証明で「出勤督促状」を本人に送る必要がありますか? また、法的に①勤督促状 ②解雇予告通知書 ③解雇通知書 すべてを送る必要がありますか? ①~③すべて配達証明付の内容証明郵便で送る必要がありますか? 初めての事で質問ばかりですみません。 詳しい方、経験のある方がいらっしゃいましたらぜひご回答宜しくお願いします。 発送するタイミング等アドバイスもございましたら併せてお願いいたします。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 出勤督促状という書類は一般的には不要と考えます。 また、社内規程の懲戒条項を適用させ解雇するのであれば、所謂一か月前の解雇予告も不要です。 内容証明郵便を送付するのであれば「平成○年○月○日までに出勤されない場合は、社内規程第○条に基づき貴殿を懲戒解雇に付すことをご通知致します」で良いのではないでしょうか? それとは別に家族に状況を電話で聞く等の対応が必要ではないでしょうか? 連絡を絶った従業員の給料はどうする？ | 庄内対応(酒田 鶴岡 庄内 三川 遊佐)山形県酒田市の社会保険労務士. ID非公開 さん 質問者 2016/9/5 16:17 ご回答ありがとうございます。無断欠勤が長期に続いているので、ご家族に連絡した上で「出勤督促状」を送りましたが、本人からの連絡は未だにありません。 「解雇通知書」も送るべきか迷っておりますが、法的に必要なのかわかりません。「解雇通知書」は必要かと思っております。 お知恵を拝借しありがとうございました。
出勤督促状というのは、あなたを無断欠勤(正当な理由がない欠勤を含む)を理由に懲戒解雇するために、しなければならない手続きのひとつです。 今までの裁判例から、2週間以上の無断欠勤等は、懲戒解雇の理由になるとされています。 その前の事務的な手続きですね。 すでに会社はあなたを懲戒解雇(ちょうかいかいこ)するように手続きを進めているとみてください。 あなたが欠勤している間、会社に損害があった場合、民法の規定により、懲戒解雇では済まず、損害賠償請求をされる場合もありますので、知らないふりをしていないで、早急に連絡をすることをお勧めいたします。 欠勤していることについて、正当な理由を主張できるなら、きちんとするべきです。 補足:「出勤」ーとくそくじょう です 督促(とくそく)とは、「約束通りなにか(借金の返済、仕事など)を早く行うように、その立場にある者が催促(さいそく)すること」です。 回答日 2010/04/11 共感した 0 質問した人からのコメント そう読むんですか? 知りませんでした◎勉強になりました!! 回答あ(・∀・)り(・∀・)が(・∀・)と(・∀・)う!ございました☆ 回答日 2010/04/13
2. 【ステップ②】社員、関係者への接触 会社からの書面による通知(「出社命令」)によっても、社員から何らの反応も得られない場合であっても、それだけを理由に解雇とすることはお勧めできません。 というのも、解雇は、社員に対して与える不利益の度合いが非常に大きく、事後にトラブルとなる可能性が非常に高いためです。 そのため、できる限り、社員や、そうでなくとも関係者に対して連絡をとる努力をします。 「出社命令」を拒否する社員や関係者に接触するための、具体的な方法は、次の通りです。 社員自身の、電話番号、メールなど知り得る限りの連絡先に、上長から何度か連絡をする。 直接自宅を訪問する(病気で対応できなかったという可能性もあるため。)。 居留守に備え、書置きを残しておく。 自宅を訪問した際、電気メーター、ポストなどを確認しておく。 身元保証人、緊急連絡先へ連絡をする。 これら全ての対応は、将来、どうしても解雇をせざるを得ないとう状況となったときにも、会社がどれだけ丁寧に確認作業を行っていたかという証明になります。 労働審判や裁判で、解雇などの処分がトラブルとなる場合に備えて、記録に残しながら進めてください。 1. 3. 【ステップ③】解雇は最終手段 以上のステップを踏んでも、どうしても解雇扱いとせざるを得ない場合であっても、後で説明する解雇の際の注意点を押さえて、丁寧に進めるようにしてください。 出社をしてこない場合に社員から全く連絡がない場合であっても、内容証明郵便などの郵送の方法だけでなく、一度は自宅を訪問しておく方がリスク回避のためにはよいでしょう。 身元保証書など、入社時に取得した書類から、両親など関係者の連絡先がわかる場合には、そちらにも連絡して接触を試みるようにしてください。 2. 本人が解雇を希望するケースの対応は? 会社に強い忠誠心を持つ人材が減っていることから、何気ない理由で「会社に行くのが面倒になった。」と言い、無断で出社をしなくなる社員が少なくありません。 この種類の社員の中には、出社をうながすと、「解雇扱いとしておいてもらって構わないので。」というように、自ら解雇を希望する無気力な社員もいます。 特に、アルバイト、契約社員などの非正規社員の場合には、「面倒くさがり」の対応が多い傾向にあります。 しかし、「本人が解雇で良いのであればそれでいい。」と考えて安易に解雇扱いとする前に、適切な解雇のやり方を理解してください。 本人が辞めたいのであればあえて引き留めるまでもないように思いますが、事後的に解雇扱いがトラブルとなることを回避するためです。 2.
最初に結論として最も重要な 「解雇する際の7つの注意点」についてまとめ ておきます。 注意点1: 無断欠勤日数が何日で解雇が認められるか? 注意点2: 無断欠勤でも解雇できない場合がある! 注意点3: 無断欠勤の証拠はあるか?