2020/07/23 整骨院で受けられる施術は、柔道整復師による手技がメインですが、患者さんの症状や状況によっては、別のアプローチを選択するケースもあります。その一つが治療用の機械を使って、身体に電気的な刺激を与えることで改善させる「電気治療」です。そこで、今回は電気治療の特徴や効果、EMSをはじめとする様々な療法などを解説していきます。 整骨院で行われる電気治療って何?その効果を解説する 治療の仕組みや効果、痛みの有無など、まずは電気療法の概要について紹介していきます。 電気治療(電気刺激療法)とは? 電池治療(電気刺激療法)とは、 身体に弱い電気を流して刺激を与えることで、不調箇所の回復を早めたり、身体機能の働きを活性化させたりする療法 です。専用の機械を使って電気を流しますが、その電気の振動や波動が1~1, 000Hzと低いものを「低周波治療器」、1万Hz以上と高いものを「高周波治療器」といいます。 電気治療の歴史は意外と古く、紀元前の時代から行われていました。当然ながら現代のように機械はないので、代わりに電気を放つシビレエイ等の魚を使って、痛風などの症状を治療していたようです。その後も電気治療の研究は2000年以上に渡って続けられ、今日へと至ります。 なぜ電気を流すことで痛みが取れるの? 電気治療の種類は様々ですが、共通していることは電気的な刺激を与えるという点です。そもそも人の身体には「生体電流」という微弱な電気が流れており、電気信号に反応する仕組みも備わっています。目・鼻・耳・皮膚といった感覚器官からの情報を脳に伝えたり、逆に脳から情報を伝えたりする働きは、すべて生体電流を介して行われているのです。 つまり、人の身体は電気的な性質を持っているため、 生体電流のような弱い電気を外部から流し込めば、神経や筋肉を活性化させることができます。 すると疲労が回復したり、血行促進効果によって自然治癒力が高まったりするのです。また、痛みのある箇所に電気を流せば、脳の痛みを伝達する機能へ働きかけて、痛みを抑えることができます。 電気治療の効果・作用 電気治療では機器によって、以下のような効果・作用が発生します。 マッサージ作用 マッサージのように硬くなった筋肉をほぐして、血行を改善します。 温熱作用 電気による温熱効果で、血液の循環が良くなります。 調整作用 自律神経を整えて、働きを促進します。 牽引作用 筋肉の緊張をほぐして、硬さを解消します。 電気治療は痛くないの?
自然治癒力を高めれば身体が元気になる!? 電気治療は「生体電流」の乱れを整え血流の流れをよくしていきます。 「肩こり」の緩和や「捻挫」や「ぎっくり腰」急性の外傷の早期回復など全身の不調の改善が期待できます。 このような悩み【電気治療】がおすすめです! 足を捻挫してしまい痛みが出ている 仕事で肩こりが出ているので何とかしたい ふくらはぎの血流が悪いと言われた 筋力が落ちたけども運動はちょっと・・・ 電気治療の不安や疑問お答えします! 「電気治療」と聞いてなんとなく怖いイメージを持たれる方もいらっしゃるかもしれません。 「感電しないの?」 「ビリビリ痛くない?」 「なんで電気で症状がよくなるの?」 初めての方は、よくこのような言葉を口にします。 一体、電気治療とはどのような施術なのでしょうか?
洗足池・五反田・旗の台・長原・石川台・蒲田エリアのお住いの皆さん、こんにちは。 からだらか鍼灸整骨院の高沢です! 今回は電気治療の中でも、 「低周波治療器」を用いた治療について詳しく書いていこうと思います。 今では多くの治療院から一般家庭にもごく普通に使われているこの低周波治療器ですが、 どのような仕組み、効果なのかを理解している方は少ないのではないでしょうか。 実際に当院でもこの低周波治療器を用いて治療していますが、 中には「意味がないからやりたくない」と感じてしまう患者さんもいます。 まずはそんな低周波治療器がどのような仕組みで人体に効果をもたらすかを説明します 人間の筋肉や神経には、低い周波数に反応する性質があり、 低周波治療器はこれを利用して、身体の表面につけた電極を通じて皮膚の表面から筋肉の表層にまで通電。 それにより通電した部分の筋肉が収縮、弛緩を繰り返します。 この筋肉が弛緩された時に、新たな血液が送り出され老廃物などを含んだ不要な血液が体外に放出されます。 この仕組みを繰り返し血流が促進されることによって様々な効果を患部に施してくれます。 では血流が促進されるとどうなるか説明していきます!!
HOME > 膝の痛みの治療 > 接骨院で行う電気治療の意味・効果!悪化することもある? 接骨院で行う治療の一つに 「 電気治療 」があります。 パットのようなものを貼り、 患部に微弱電流を流す〜 というものですね。 今回の記事では、 接骨院で行う電気治療の意味・効果! 悪化することもある? という内容を お届けしていこうと思います。 電気治療の意味・効果 既にご存知かもしれませんが、 患部に電気治療を施しても 直接的な効果はありません。 骨折している箇所に電気を流しても 骨がくっつくわけではありませんし。 靭帯断裂や半月板損傷している膝に 電気を流したからといって、 修復・再生されるわけではありません。 では、どんな意味があるのか? 簡単に言えば「 自然治癒力を高める 」 という感じになります。 痛みを感じている箇所周辺の筋肉って、 緊張してこわばっている状態なんです。 筋肉が緊張する=力が入っている状態 この状態が長く続くと、 血の巡りが悪くなってしまい、 より痛みが増してしまいます。 患部に電気を流すと、 ピリピリする感じがありますよね。 これにより緊張状態をほぐして、 筋肉のこわばりを和らげます。 すると、血の巡りが良くなり、 代謝機能も改善・向上します。 その結果、私達が本来持っている 「 自然治癒力 」が高まっていく という流れになるんですね。 電気治療で悪化することも? 電気治療には強弱がありますが、 「 弱いと効かない、強くないと効かない 」 と思っている人もいるようです。 確かに電気が弱いと効果も薄いですが、 強すぎるのもかえって逆効果。 弱い刺激は低下している 神経機能を鼓舞し機能を回復させる。 中等度の刺激は生理的機能を更新する。 強い刺激は生理的機能を抑制する。 もっと強い刺激は機能を停止させる。 【 出典元>>ソーマンダイン 】 生理的機能の抑制・停止 つまり、身体の機能が制限されたり、 使えなくなるということですね。 接骨院で電気治療を受ける際は、 程よい・気持ちよく感じる程度の 強さにしましょう。 最後に いかがだったでしょうか? 接骨院・整骨院の電気治療は効果ある？強さはどれくらいがいい？ | ランニングと読書の話. 悪化することもある? という内容をお届けしてきました。 今回は「電気治療」でしたが、 「超音波治療」も主な治療の一つです。 こちらも別途記事で解説しているので、 ぜひ参考にしてみてください^^ >> 接骨院の超音波治療の効果!ピリピリ・熱さを感じる理由は?
電気を使用した施術ではありますが、非常に微弱な電流となり、患者様の状態に合わせた調節が可能なため、実際は痛みを感じる方はほとんどいらっしゃいません。 安心してお試しいただければと思います。 電気治療は、 身体の内側、生体電流を刺激することで活性化させ、 自然治癒力を高め様々な症状の緩和を図る 施術となります。 過去にケガをしてしまって痛みがなかなか治らないという方や、慢性的な肩こり、腰痛、膝痛に悩まされている方などにおすすめの施術です。 施術に不安がある方は、腕や足などで一番弱い電流をお試しいただくことも可能です。 患者様がリラックスして施術を受けられるよう心がけておりますので、ぜひ一度、当院へご相談ください。 よくある質問 FAQ 電気治療は痛みを感じますか? 当院では数種類の電気治療機器を使用しております。 ほとんど刺激を感じないものから、少しピリピリとした刺激や痛みを感じるものまで様々です。 また患部の症状によって感じ方が異なります。 その都度、強さの調整をし、患者様に確認をとりながら治療をおこないますのでご安心ください。 電気はどこにでも当てれますか? ペースメーカーや金属が入っている部位には施術は行えません。 ペースメーカーご使用の方、体内に金属を使用されている方は、予診票に記入するか院長に直接お伝えください。 関連コラム Column 当院おすすめメニュー Recommend Menu 交通事故治療 矯正メニュー スポーツ外傷 腰痛改善 当院のご紹介 About us 院名 :やまざき整骨院 住所 :〒187-0041 東京都小平市美園町2丁目2-5 ソレイユ美園1F 最寄 :西武新宿線「小平駅」北口から徒歩3分! 駐車場 :院の前にはございませんので、近隣のコインパーキングをご利用ください。 施術時間分を当院で負担します。 詳しくは受付にてご案内いたします。 受付時間 月 火 水 木 金 土 日 9:00〜 12:30 ● 予約 診療日 15:00〜 19:30 × 【公式】やまざき整骨院 Facebookアカウント 【公式】やまざき整骨院Facebook はこちらから!! 診療時間の変更など随時発信してます! 院内の小さなニュース発信します! いいね!お願いします♪ やまざき整骨院のFacebookへ
【電気治療とは】 皆さんも、どこかで「電気治療」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか? リハビリテーションの中では、物理療法の一部として一般的に用いられています。 電気治療は様々な効果があり、痛みの制御、筋力増強に対して大変有効です。 最近では、家庭用治療器も一般的なものとなり、ディスカウントストアやTVショッピング等で見かけることも珍しくなくなっています。 もちろん当院にも電気治療器はございます!
成績不良でも保障給は必要? 完全歩合給って違法ですか？ ～労働基準法２７条の解釈| 就業規則作成・見直し専門社労士（専門家）：就業規則関連業務９８％のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所. 会社が、「成果主義」、「実力主義」を徹底しようとしているにもかかわらず、雇用している限り「完全歩合制」は不可能であると解説しました。 しかし、全く成績の上がらない「歩合制」の営業マンに対して、会社側(使用者側)が、全く打つ手がないのかというと、そうではありません。 最低限の保障給を下回る給与しか与えないことは違法となるものの、成績が上がらず、改善の余地も見られない場合には、解雇、雇止めなどの方法による契約打切りを考えるべきです。 2. 「保障給の未払い」は制裁あり 出来高払制の労働者に対して、一定額の保障給を支払わない場合には、会社は、労働基準法120条1号にしたがい、30万円以下の罰金を科せられるおそれがあります。 3. 「業務委託」とする方法 ここまでお読み頂ければ、労働者を雇用する限り、「完全歩合制(フルコミッション)」とすることが労働法違反となることは、十分ご理解いただけたことでしょう。 「完全歩合」を実現するためには、「雇用」ではなく「業務委託」とする方法があります。 「業務委託」であれば、当事者の合意によって報酬を自由に決めることができ、「出来高(成果)」に応じて決めることも可能だからです。 ただし、「業務委託」とすると、「個人事業主」、「フリーランス」ということであり、労働者としての労働法の保護を受けられないことから、会社としても、次のようなデメリットがあります。 「業務委託」のデメリット 時間的な拘束を強めることができない。 場所的な拘束を強めることができない。 個別具体的な業務指示を行うことが困難である。 発注した業務を拒否される可能性がある。 他の会社の業務を並行して行っていても管理できない。 逆に、これらのことを守らず、時間的、場所的な拘束が強く、会社が業務命令をしているという場合、形式が「業務委託」であっても、実態は「雇用」と評価されてしまいます。 その結果、会社側(使用者側)が、思わぬ賃金請求、残業代請求を受けるおそれもありますので、「業務委託」扱いとするときは、細心の注意が必要です。 4. まとめ 今回は、営業マンにありがちな「完全歩合制(フルコミッション)」が違法となるおそれがあることと、「歩合給」の活用方法について、弁護士が解説しました。 「完全歩合制(フルコミッション)」とする場合には、「雇用」ではなく「業務委託」とする必要があり、また、「歩合給」という制度をとる場合には、「保障給」が十分であるかどうかに注意が必要となります。 会社内の給与形態の適法性、適切性について、ご不安な会社経営者の方は、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士に、お早目にご相談ください。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ!
歩合給は割増賃金の支払い額が 通常の賃金よりも少なくすみ、 従業員の方にとっても頑張った結果が目に見えて、 しかも、それが公平で納得がいくという点で 良い制度です。 この制度は、導入したいと思っても 導入になじまない業種や業務があります。 総務部の方などは導入しずらいですよね。 導入しやすい職種・業務であれば 導入を検討してはいかがでしょうか? 今回は、完全歩合給についてお話を させていただきます。 完全歩合が認められないケースとその理由 完全歩合給とは、 賃金の一部を歩合で支払うのと違い 全ての賃金を歩合で支払うことをいいます 。 「これって、違法だと聞いたんですけど・・ 違法なんですか?」 そのようなご質問をいただくことがあります。 結論から言いますと、 完全歩合給自体は違法ではありません。 しかし、もし、出来高がなければ賃金を支払わない という意味であれば違法です。 認められません。 出来高がなければ賃金を支払わないという完全歩合が認められない理由 なぜ、認められないかというと 労働基準法27条に(出来高払い制の保証給) という条文があるからです。 労働基準法27条(出来高払い制の保証給) 「出来高払い制その他の請負制で使用する労働者については、 使用者は、 労働時間に応じ 、 一定額の 賃金の保障をしなければならない。」 労働時間に応じ一定額の保障が求められているので、 出来高がゼロであれば賃金を一切支払わない というのは認められないのです。 したがって、完全歩合給という賃金構成自体は 違法とはいえませんが、 保証給の制度を設けて就業規則(賃金規程) に記載することは必要です。 出来高払い制の保証給の要件 労働基準法27条の要件は、「1. 雇用中の従業員を「完全歩合制」にすると違法になるワケ - SmartHR Mag.. 労働時間に応じ」「2. 一定額」となっています。 1.労働時間に応じ 労働時間に応じて一定額なので、 一か月いくらでは保証給とはなりませんので 注意が必要です 。 一か月では労働時間に応じて支払ったことにはなりません。 2. 一定額 保証給の額(2.一定額)についてですが、 一定額とはいくらなら許されるのか? という話になりますよね。 少なくても平均賃金の6割程度を保証すれば 本条の規定に違反することにはならないとされています。 なお、保障給は、保障する額は労働時間に応じた一定の額ですが、 現実の支払いは出来高の減少した場合に出来高給と保証給との差額 について行うものです。 したがって、当然出来高が通常の状態にある場合には支払う必要はありません。 最低賃金法以上を保証しなければならない!
完全出来高制は違法だと言う人を稀に見かけます。確かにフルコミッションという働き方は最低保証をしていないので労働基準法に違反しているようにも感じます。 そこで今回は、完全出来高制をテーマに、その違法性や雇用形態について詳しく解説していきたいと思います。 完全出来高制は違法? 完全出来高制は別名ではフルコミッションや完全歩合制と言われる仕組みで、高収入であることが特徴になります。しかし、完全出来高制は違法なのではないか?と言われることが多く、度々問題点を指摘されている仕組みにもなります。果たして完全出来高制は違法な契約形態なのでしょうか? 完全出来高制は業務委託契約にすれば違法ではなく、合法的な契約形態になります 。業務委託とは、正社員やアルバイトなどの雇用契約とは異なり、会社と個人事業主(業務委託先)とが締結する契約形態です。このような仕組みにすれば完全歩合制であっても問題はありません。 逆に、雇用契約である正社員が完全出来高制で仕事をするのは違法です。雇用しているのであれば、最低賃金を支払う必要があります。それをしないのであれば違法行為になります。 もし業務委託を受ける場合には業務委託契約書を交わして、内容を明記しておくことが大切です。契約書がないとトラブルになったとき、主張を裏付ける根拠がなくなり、曖昧な契約はトラブルの原因になり得ます。弁護士に確認してもらった契約書を、お互いの合意のもとで確認&捺印することが重要です。 他に報酬条件や仕事内容などを確認することも大事になります。例えば、条件面では売上が立てば報酬をもらえるのか、お金が入ってこないともらえないのかなどを、細かく定義しておくことが大切です。フルコミッションでは生活を報酬に頼ることが多いので、細かい部分までチェックするようにしましょう。 さらに仕事内容も同様に確認します。業務の負担が大きければ、変更してもらう必要があるでしょう。契約締結した後で変更することは難しいので、その前に確認することが大事です。 完全出来高制の給与はどう決まる?
私も昔、完全歩合の会社に6年いました。(ちなみに教材)基本 売れる人間が残るシステムです。 まぁ普通の感覚の経営者では無いんで、労働基準局行こうが、裁判しようが スムーズには、事運びにくいでしょうね。 早よ辞めて、サッサッと次探した方がいいとは思います。 売れば全てが良く見える(笑)社訓とか読まされてましたわ(笑) 異常なテンション、マイナス発言は徹底してさせない・・・全く同じやりかたですわ まぁタイムカードあるなら、それが勤務してた証明にはなりますが、勝手に行動してましたけどって言われたらしまいですわな。だって個人事業者扱いなんですから。その会社の回し者ではありませんが、経験談か らいって裁判やってもいらん金使うだけになる気がします。 試しにタイムカード持って、労働基準局行ってみたらどうですか? 私がいってたとこの社長は、びた一文払いませんでしたけど。 まぁそんな会社に保険なんかある訳もなく、きついようですが 売れてれば今みたいな状況ではなかったでしょうね。私がいてた会社でも、売れて無い人の最終系はあなたと同じ事を言ってました。 デカイ給与狙わず、普通の会社探して下さい。旨い話しには必ずリスクはついてまわるものですよ。 回答日 2013/06/06 共感した 1 内容からいって、労働契約にするべきところを、個人事業主として偽装しています。確実にいえることは裁判をお勧めします。弁護士選びが大事です。無料電話相談は日本労働弁護団の無料電話相談が有名です。労働事案に詳しい弁護士が多いです。 金銭解決なら、弁護士と相談して戦術を決めることが一番と言えます。 回答日 2013/06/02 共感した 0 >業務委託で完全歩合制の仕事に就いている場合は最低賃金は適用されないですか? されません。 労働者ではないので。 現状の労働内容等を見ると労働者性があるように思うので、 業務委託契約書を持って、労基署で相談してみては。 労働者性があるとなれば、最賃どころか時間外賃金も請求できます。 (相手が素直に払うかどうかは別の話です) 補足について 内容証明郵便で期日を切って請求書を出し、期日までに支払いが無ければ、 支払い督促手続きか少額訴訟(60万円未満)、労働審判になります。 満額回収を望むなら(取れるかどうかは別にして)、支払い督促や少額訴訟の方が良いです。 ちなみに支払い督促は良当てが異議を申し出れば、強制的に本訴(民事訴訟)に移行。 労働審判も和解が成立しなければ本訴に移行します。 会社に非はありますが、契約を簡単に考えすぎている労働者にも問題がある。 委託契約を悪用していることは確かだけど、完全歩合制で注文とってくればとってくるだけ儲かると言う甘言に乗せられる方にも問題があります。 回答日 2013/06/01 共感した 2
案外見落とされがちですが、歩合制や出来高制で働く労働者に対しては、一定額の保障給を支払う義務があります。会社がその取り決めを無視などしようものなら、大きなトラブルのもとにもなりかねません。今回の無料メルマガ『採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では著者で現役社労士の飯田弘和さんが、歩合制や出来高制の残業代や有給休暇の際の賃金の算出方法について、詳しく紹介・解説しています。 御社では、歩合給の従業員の労務管理できていますか? 営業やトラック運転手などで、完全歩合制あるいは完全出来高制で働いている人がいます。歩合制あるいは出来高制が違法という訳ではありませんが、この場合、一定額の保障給を支払うことが義務付けられています。 労基法27条 「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない」 この保障給については、時間給を原則としています。そして、歩合給制あるいは出来高払制であっても、労働者である以上は、時給が最低賃金額を下回ることはできません。したがって、賃金が歩合給のみの場合、この保障給額は最低賃金額以上ということになります。この保障給額については、あらかじめ定めておかなければなりません。 ここで、歩合給あるいは出来高払給の場合の残業代の計算方法について説明します。この場合、1ヶ月の歩合給あるいは出来高払給を、1ヶ月の総労働時間で割って、時間当たりの労働単価を出します。その25%が1時間当たりの割増賃金額になります。 たとえば、賃金が歩合給のみの労働者のある月の歩合給が20万円、その月の総労働時間が200時間、200時間のうち法定時間外労働時間数が30時間とします。この場合の残業代は、 (200, 000円÷200時間)×0. 25×30時間=7, 500円 となります。ここで注意すべきは、「×0. 25」であって、「×1. 25」ではないということ。この労働者のこの月の賃金額は、¥207, 500となります。 次に、歩合給あるいは出来高払給の場合の、有給休暇に対する賃金の計算について説明します。ここで説明するのは、年休の場合の賃金支払い方法が「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」で支払われる定めになっている場合です。 この場合には、1ヶ月の歩合給あるいは出来高払給を、1ヶ月の総労働時間数で割った金額に、有休取得日の所定労働時間数を掛けた金額になります。 たとえば、賃金が歩合給のみの労働者のある月の歩合給が30万円(残業代を除く)、その月の総労働時間数が時間外労働時間を含めて200時間、有休取得日の所定労働時間が8時間とします。この場合の有休取得日に支払う賃金額は、 300, 000円÷200時間×8時間=12, 000円 となります。 以上のように、歩合給あるいは出来高払給の場合、通常の月給や日給・時給で働く従業員とは少し違った扱いがされるので、注意が必要です。 以上を踏まえて、改めてお聞きします。 「御社では、歩合給の従業員の労務管理できていますか?」 image by: MAG2 NEWS