TOP 相談室 出勤日が特に決まっていないパートAさん。有給日数は何を基準に決めたらいい? 人事 / 労務管理 / 労務管理 相談は12/5をもって終了させていただきました。 パートAさんの有給休暇取得日数について ご相談させていただきます。 【Aさんの勤務状況】? 2007/2入社? 予め出勤日は決まっておらず、 Aさんの都合のよい時に来てもらっています。? 労働時間は1日4時間程度です。? 1年間の出勤日数は97日です。? パート 有給休暇 付与日数 基準日. 週平均出勤日数は1. 76日と計算しました。 (97日/55週:入社日より1年間) 【質問】? 付与日数は10×1. 76/5. 2=3. 38 で正しいのでしょうか? そもそも、この人には有給休暇付与義務はありますか? (所定労働日数の8割以上勤務とは、 この場合何をもって8割以上とみなすのでしょうか?) ご回答よろしくお願いいたします。 先生からの回答 回答者: 矢萩 大輔先生 ご相談ありがとうございます。 所定労働日数とは、 労働契約を結ぶ際に定める労働する日の数です。 しかし、ご相談のような場合や、登録派遣等のように 都合がよいときに働いてもらうという場合もあります。 その場合、所定労働日数を数えるのは難しく 欠勤等が特に多くなければ有給を付与しなくてはなりません。 正社員と異なるパート従業員の場合、 「比例付与の有給休暇」を就業規則に定めておくべきかと思います。 この比例付与の有給休暇とは、 「週所定労働時間が30時間未満」でかつ 「週所定労働日数が4日以下若しくは1年間の所定労働日数が216日以下」 の従業員には通常の有給休暇の日数ではなく 別に定められてた日数を付与します。 ご相談の方の場合は、 1年間の出勤日数が97日なので、 年間出勤日数が73日から120日は3日与えることになっております。 この「比例付与の有給休暇」の日数の一覧は、 本やホームページ等にもよく載っておりますのでご参考ください。 最近は、監督署の調査でも 有給休暇の付与率が注目されております。 付与することは必須になっておりますので、ご注意下さい。 ありがとうございました。 矢萩 大輔
登録日:2019. 5. 31 | 最終更新日:2019. 7. 2 有給休暇は、労働者に法律上認められている権利です。しかし、実際には有給休暇を1日も消化していない労働者も多く存在しています。そんな中、2019年4月から、 年5日以上の有給消化が法律で義務化 されました。 この記事では、有給休暇をフル取得するための情報をわかりやすく解説しています。 特に、以下のような方におすすめです。 会社が有給休暇を取得させてくれない 有給を使いたいが、 自分の有給日数 がわからない 有給を取得する権利 があるかを知りたい 自分に 有給消化の義務 があるのか気になる 自分の有給日数や取得条件を明確にして、会社へ堂々と有給取得申請をしましょう。 最短即日! おすすめカードローンランキング ▼スマホアプリでカンタン出金! パート 有給休暇 付与日数 厚生労働省. ▼初めての方30日間利息無料! ▼最短即日で審査完了! 有給休暇とは?日数がないとどうなる?有給の意味と基礎知識を解説 有給休暇とは、労働基準法第39条で定められている休暇で、給料(給与)の支払い対象となる休暇のことをいいます。 有給休暇を使わずに会社を休むと、通常は、 欠勤した日数分の給料が減額されます。 これは無断欠勤だけでなく、体調不良等の理由で休んだ場合にも、同じように給料が引かれます。 たとえば、1ヶ月の所定労働日数が20日で、月給20万円の場合、1日あたりの給料は1万円です。風邪で1日休むと、月給から1日分(1万円)を差し引かれ、欠勤した月の給料は19万円となります。 それに対して、 休んでも月給が減らないのが有給休暇 です。月給20万円の場合に、有給休暇を使って10日間休んでも、給料は20万円支払われます。 有給休暇の特徴をまとめると、以下のようになります。 ・法律上で、休む権利が認められている ・休んでも給料をもらえる ・欠勤扱いとならない ・条件を満たす全労働者に与えられる権利である 「年次有給休暇」は、1年間に与えられる有給休暇のことを指します。「年休」「有給」「有休」と略されることが多いです。 有給休暇日数の付与条件は?正社員・パート・アルバイトに違いはある? 有給休暇の付与・取得の条件は、労働基準法第39条により下記のように定められています。 有給休暇の付与条件(必須条件) 1. 同じ会社に 6ヶ月以上継続勤務 している 2. 全労働日の 8割以上出勤 している 使用者(会社・組織)は、 上記条件をすべて満たす 労働者(従業員)に対して、有給休暇を付与しなければなりません。 有給休暇の付与条件の特記事項・注意点 上記2つの 条件を満たす全労働者に有給が付与 される 雇用形態は付与条件に関係なく、正社員・ パート・アルバイトにも付与 される 会社の規模(大企業・中小企業・零細企業)に関係なく、 全企業で付与 される 付与される有給休暇の日数は、所定労働日数や労働時間、勤続年数により異なる <全労働日とは> 条件にある全労働日とは、労働契約や就業規則等で定められている勤務日数です。そのため一律ではなく、企業や従業員ごとに、全労働日の日数は異なります。 有給休暇付与に週30時間以上・週5日以上の労働は必要?
有給休暇は労働者にとって大切な権利ですね。 しかし、注意点もあります。 それは、 有給休暇には2年の時効がある 退職時の有給休暇取得はトラブルのもと 以上の2つです。 有給休暇の時効は2年 働いている方の中には、与えられた有給休暇をすべて消化できない方もいることでしょう。じつは有給には時効があるのです……。 2019年4月に入社をし、10月に勤続6か月を迎え、有給が10日付与されました。 その後、5日分を消化し、1年半の付与日に11日の有給が新たに与えられました。最初の有給5日分と11日分があるわけです。 この場合は、残っている有給5日が2021年10月で消滅します! 有給休暇の買い取りは原則として認められていません。もめる原因にもなりかねませんので、2年の時効を迎える前に消化をするように働きかけましょう。 退職時の有給休暇の申請はどうする? 退職をする従業員にしてみれば、残っている有給休暇をすべて消化したいのが本音でしょう。 有給休暇は労働者の権利ですので、原則として断ることはできません。 しかし、それを認めると、引き継ぎ業務が行えない可能性もあります。 そのため、引き継ぎ業務を終えてから、有給休暇を取得するように会社から働きかける必要があります。また、就業規則の中に引継ぎ業務を終えてから有給を取得する事項を設けることもできます。 そして、先述したように 有給休暇の買い取りは原則として認められていません。 理由は、有給休暇そのものが健康的に働くために設けられるためです。買い取りを認めてしまっては、有給休暇が正しく機能しなくなる可能性もあるのです。 まとめ 有給休暇を正しく使いましょう! パート 有給休暇 付与日数 5日 厚生労働省. 有給休暇の条件から付与日数、注意点まで見てきました。 フルタイム勤務の場合は、パートでもアルバイトでも正社員と扱いが変わりませんでした。フルタイム以外でも比例して与えられます。 今まで、正社員以外には有給休暇を与えてこなかった経営者にとっては恐ろしいことですね。社会保険労務士に相談をし、新しく整備することを強くおすすめします。 また、買い取りなどは原則として行えないため、適度に有給休暇を消化するように働きかけることも必要ですね。 有給休暇で社内を健全に運営しましょう! この記事を監修した社労士 鈴木圭史@ドラフト労務管理事務所 - 大阪府大阪市東成区中道 関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。 労使協定方式・派遣先均等均衡方式・同一労働同一賃金・比較対象労働者・派遣法改正・特定派遣・一般派遣・労働相談・労務相談・労働問題・M&A・デューデリジェンス・IPO支援・労働組合・団体交渉・労務監査・就業規則・是正勧告・メンタルヘルス・行政調査・需給調整・出向・監査・臨検・マイナンバー制度・労災保険の特別加入・解雇・リストラ・残業代・未払賃金・過労死・労災認定・労働争議・番号法・特定個人情報・顧問・契約・委託・偽装請負・告示37号・製造請負・職業紹介・人材派遣・外国人・労基署・許可・労働者派遣・社労士・優良派遣・優良職業・整理解雇・障害年金・事業再生 などのキーワードは問題解決のドラフトをご提案!
年次有給休暇付与日数のうち年間5日取得が義務化されるのはいつからか知っていますか?2019年4月から「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の制度が法律で義務付けられ、年次有給休暇管理簿の整備不足や義務化された年5日の年次有給休暇が取れない場合に罰則規定・罰金も設定されています。継続勤務年数に応じた年次有給休暇の付与日数の一覧表を元に、義務化の対象となる週3日、4日程度勤務日数のパートタイム・アルバイトの職員も解説。 年次有給休暇、年5日取得義務化はいつからか知っていますか?
通常の従業員は「継続勤務年数」に基づき付与日数を計算 年次有給休暇の日数は、労働基準法で定められた10日の休暇に加え、雇入れの日(入社日)からの「継続勤務年数」に基づいて増加します。 正社員の場合、有給休暇の付与日数と勤続勤務年数の関係は、以下の図で表すことができます。 継続勤務年数 6ヶ月 1年6ヶ月 2年6ヶ月 3年6ヶ月 4年6ヶ月 5年6ヶ月 6年6ヶ月以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 まず、従業員の入社日を調べ、継続勤務年数を計算することで、付与日数を求められます。たとえば、2018年4月1日に入社した従業員の場合、継続勤務年数は2年6ヶ月であるため、上記の表から付与日数が14日であるとわかります。 1-3. アルバイト、パートの年次有給休暇の付与日数や取得条件について. パートタイムの従業員は週所定労働日数に基づき比例付与 注意が必要なのは、パートタイムの労働者の場合です。パート、アルバイト、派遣社員などの労働者は、週2日~3日で働くなど、正社員よりも労働日が少ないケースが少なくありません。 この場合、1週間あたりの所定労働日数(週所定労働日数)に基づき、年次有給休暇の付与日数を比例して付与します。 1週間あたりの所定労働日数を労働契約で定めていない場合は、その期間の所定労働日数を概算しても問題ありません。正社員同様、継続勤務年数にしたがい付与日数が増加するため、雇入れの日に基づき計算しましょう。 関連記事: アルバイトの有給休暇の日数や条件についてわかりやすく解説 2. 有給休暇の計算時の2つの注意点 年次有給休暇の付与日数を計算する際に注意したいことは、 有給休暇の繰り越し と 基準日の変更 の2点です。 年内に消化されなかった有給休暇は、最大2年まだ翌年度に繰り越すことができるため、未消化分も忘れずに計算する必要があります。また、従業員全体で有給休暇の付与日を統一することや、法定の基準日を途中で変更する場合は、次回分の有給休暇を前倒しで付与する必要があります。 2-1. 有給休暇の繰り越しを忘れずに 従業員に付与された有給休暇のうち、未消化分は翌年度に繰り越すことが可能です。そのため、未消化分の有給休暇を計算し、翌年度の付与日数に加算することを忘れないようにしましょう。 ただし、有給休暇の請求権には時効があり、労働基準法第115条において有効期間は2年と定められています。 【労働基準法第115条】 この法律の規定による賃金(退職手当を除く)、災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間おこなわない場合においては、時効によって消滅する。 引用元: 2-2.
最終更新日: 2019年06月24日 会社で働いている人のひと時の楽しみ、それは 有給休暇 。 ライブや旅行、スポーツ観戦、なかには好きだったアイドルグループが解散するショックから取得する人もいます。取得する理由は千差万別! 賃金は支払われつつも、希望の日に休めること。これは、社会人になると身に染みます。 企業に勤めていればたいてい付与される有給休暇ですが、その有給休暇はパートやアルバイトにも適切に付与できていますか? パート・アルバイトの勤務日数を変更をしたときの有給休暇はどうなる？ | 市川社会保険労務士事務所. 2019年4月からは働き方改革のひとつとして、「有給休暇を年5日消化させなければいけない」という指定義務化がありました。今までの「有給休暇の取得者が0だけど、誰からも文句がこないかやいいや」という考えでは甘いです。 この記事では、雇用形態別の有給休暇の条件、労働日数が変更された場合、有給取得時の給与の計算方法を解説しています。 有給休暇が付与される条件とは? 有給休暇を正しく理解できていますか? 正社員という働き方もあれば、パートやアルバイトで収入と労働時間を調整して働く方法もあります。 雇用形態により環境や条件は違いますね。これまで、パートやアルバイトには有給休暇は不要(与えていない)という会社は多かったです。 しかし、 雇用形態には関係なく、対象の労働者に有給休暇を与えることが義務付けられています。そして、この度の法改正でアルバイトやパートであっても、年10日以上有給休暇が付与される労働者には、年5日の有給休暇を取得させることが義務となりました。 今まで与えてこなかった、取得できるような空気じゃなかった会社では罰せられる可能性もありますよ!
基準日を途中で変更する場合は「前倒し」での付与が必要 年次有給休暇を付与する「基準日」は、原則として雇入れの日から6ヶ月後の日です。しかし、これでは従業員1人ひとりの付与日がばらばらになってしまうため、事務処理の簡略化を目的として、全社員の基準日を統一する企業も少なくありません。 労働基準法上、基準日を後から変更する場合は、短縮された期間をすべて出勤したとみなし、次回の有給休暇を前倒しで与える必要があります。たとえば、2020年4月1日に入社した従業員の法定基準日は2020年10月1日ですが、これを次回から2021年4月1日に統一するとします。 本来、次回の11日分の有給休暇は2021年10月1日に与えられますが、基準日が変更されたため、2021年4月1日に付与しなければなりません。有給休暇の付与日数の計算が大きく異なってきますので、法定基準日を変更する場合は注意が必要です。 関連記事: 有給休暇取得日の賃金計算で知っておきたい3つのポイント 3. 有給休暇の計算工数を軽減させるために 年次有給休暇の計算は、従業員数が増えれば増えるほど手間がかかります。特に正社員とパートタイムの従業員が混在する職場は、付与日数の計算方法が異なるため、人事・労務管理業務が煩雑になりがちです。 エクセルの数式・マクロ機能や、勤怠管理システムの活用で、有給休暇の計算を効率化しましょう。 3-1. エクセルで「年次有給休暇取得計画表」を作成する エクセルの関数機能を遣い、年次有給休暇取得計画表を作成すると、有給休暇の計算を自動化できます。たとえば、従業員の入社年月日のデータを参照し、関数処理することによって次回の有休発生日を自動で計算することができます。 また、一部の数値を手入力しなければならないものの、有給休暇の計算の手間が省けるため、エクセル運用のノウハウがある企業に向いています。 3-2. 【図解】有給休暇の付与日数と付与のポイントをわかりやすく解説！ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 勤怠管理システムで勤務情報や有給休暇を一元管理 勤怠管理獅子テムであれば、従業員一人ひとりの勤務データを集計し、有給休暇の付与日数や、付与年月日などの自動計算が実現します。 正社員とパートタイムの従業員が混在している職場や、従業員数が多い職場であっても、システム側が有給休暇を自動算出してくれるため、人事・労務管理の手間がほとんどかかりません。 また、2019年4月の働き方改革関連法の施行により、有給休暇の取得義務が課されました。勤怠管理システムには、有給休暇の消化状況をリアルタイムで把握可能な機能もあるため、改正後の労働基準法にも対応できます。 関連記事: 有給休暇義務化にともなう管理簿とは?作成方法と保存のポイントを解説 4.
ネームタグには 飼い主の電話番号の記載 も忘れずに。 ⑨犬用シャンプー トリミングサロンに毎月行く人もいるかと思いますが、定期的に自宅でもシャンプーをして清潔にしてあげます。 ダニ・ノミ、フケなどが痒みの原因になっていることもあるので。 ⑩除菌スプレー 子犬のうちはトイレに失敗してしまうので、除菌スプレーで掃除します!! 家にあるアルコール除菌スプレーやクリーナーでオッケー。 買わなかったもの 我が家では購入しなかった商品を紹介します。 各家庭によっては必要な場合があります。 ①サークル サークルとは犬が過ごすスペースをフェンスで区切って作られたものです。 こんなもの▼ 飼い主の不在時にサークルを使います。 サークルは子犬の頃に主に使って、 犬の成長に合わせて使わなくなることも多い ですね。 我が家はサークルは使っていません。家の中ではフリーに動いています。(カナダ流?) トイレやその他のしつけはクレートを使いました。 クレート・トレーニング ってやつです。 まどぅー 家に誰もいなくなってしまう時はクレートの中でお留守番してもらっていました。 今は成長したのでクレートにすら入っていませんが、出かける時は床に物を置かない、コンセントを抜くなどは徹底しています。 サークルはこんな人におすすめ▼ 外出が多くて心配 しつけの途中 家に物が溢れている 赤ちゃんや子どもがいる 他の犬がいる ②トイレ用シーツ・マット 我が家はトイレ用シーツ・マットも購入していません。 カナダは庭が広く、犬は庭でトイレするんですよ。(しつけ必須) ただ日本だとマンションや住宅街など、 犬が必ずしもすぐに外に行ける環境じゃない ですよね。 なので、多くの家庭でトイレ用シーツとマットを室内に設置するかと思います。 ペットシーツ はネットでまとめて購入するのがおすすめです。 ペットシーツを固定するためのマットも合わせて準備しましょう▼ まとめ 最後にまとめておきます!! 初めての犬を迎える時のアイテム ✔クレート ✔ベッド&ブランケット ✔ドッグフード ✔計量カップ ✔犬の食器 ✔おもちゃ ✔リード ✔フン処理バック ✔首輪・名札 ✔犬用シャンプー ✔除菌スプレー ✔サークル ✔トイレ用シーツ・マット この記事では「初めて犬を飼うときに準備するものは?必須アイテム10コ」を紹介させていただきました。 次回は「しばらくしたら買い揃えておいた方がいいもの」について紹介します。 豊かなドッグライフを楽しんでくださいね〜!
ドッグフード 子犬であれば、幼犬用のドッグフードを用意しましょう。ドッグフードの選び方はとても重要です。できるだけ変な添加物が入っていないものを選びましょう。詳しくは、別の記事で解説しています。 ごはん用のはかり 1日にあげるごはんの量は「◯◯g」と決まっています。ドッグフードごとにこの数字は違っており、だいたいパックの裏に書いてあります。 毎回のごはんを適量にするために はかり を使うと良いでしょう。「1 回 の量」は「1 日 の量」を食事回数で割れば良いですね。うちでは定番の TANITAのはかり を使っています。 デジタルの体重計 ごはんの量は犬の体重によって決まります。きちんと測るために、デジタルの体重計を使うのがおすすめです。「犬を抱っこした体重」ー「自分の体重」で測れますね。カレンダーやエクセルなんかに1週間ごとに体重を記録していくと楽しいですよ!
飼い主ビギナー必見!室内犬を飼う際に必要なアイテムとは 睡眠に食事、トイレ、毛並みのケア……犬の室内飼いに欠かせないモノって何? 犬も、そして賃貸物件に暮らす飼い主も快適に過ごせるアイテムをご紹介する。 初めて犬を部屋に迎える際のポイントは、今まで暮らしてきた場所に近い環境を作り、少しずつ慣れていってもらうこと だ。 安心・快適な室内飼いのために、マストで用意したいのがケージ 。小さい頃からケージに慣れさせておくことで、留守にする際や来客時など室内に放しておけない時にも安心。 また、飼い主との犬との立場を教えることもでき、しつけもしやすくなる。疲れたときには自分から休みに入るようになるなど、安らげる場所として意識するようになっていくはずだ。 また、 賃貸物件に起こりがちなトラブルを予防するのが「ペットマット」と「ゲート」 だ。フローリングの床は滑りやすく、犬の足腰に負担をかけやすいし、好奇心旺盛な犬は飛び出しのリスクもある。自宅の条件に応じて選んでほしい。 その他にもニオイ対策やケア用品、しつけに有効なアイテムもピックアップしている。ここで紹介した選び方のポイントを参考に、適切なアイテムをそろえて犬を迎え入れよう! 【関連記事】 【犬との暮らし】ミニチュア・ダックスフンドと暮らす夫妻の理想の部屋作り 犬の室内飼いに必要なもの①:ドッグフード 必要不可欠なドッグフード 最初に用意するのはドッグフードだ。犬種や年齢、健康状態、そしてアレルギーの有無によって適切なドッグフードの種類は変わってくる。愛犬の健康のために、栄養バランスが良いドッグフードをお迎えの当日までに用意しておこう。基本的には、それまで過ごしていたペットショップと同じものを準備するとよい。 犬の室内飼いに必要なもの②:給水器&食器 見た目だけじゃなく実用性もチェックしよう!
5×高さ40cmあるためワンちゃんが成長して中型になったとしても使えるサイズです。 これで、いつでも子犬を迎えることができますね いかがでしたか。ペットは家族の一員と同等だと言われています。これらを参考に、子犬を迎える準備をしましょう。 整った準備のほうがスムーズに飼うことができます。 関連トピック トピックから記事を探す
まどぅー わたし自身、犬を迎えるときに 最初に何を揃えたらいいのか わかりませんでした。 犬を迎え入れるときに準備するものをまとめたので、参考になれば幸いです!! ちなみに我が家ではウエスト・ハイランド・ホワイトテリア(通称ウェスティ)を飼っています♪ ①クレート ↑我が家で準備したクレート クレートは、犬の運搬や移動に使います。 自分たちが車で移動するときにも、クレートの中に入ってもらっています。 特に子犬のうちはクレートに入れて運搬することが多くなるかと。 中はこんな感じです▼ ↑中 中に付属の白いマットやブランケットをひいてあげると落ち着くようです♪ ↑クレートの中に愛犬のWinnie (ウィニー) 我が家は 犬より2サイズ大きいクレートを購入して正解 でした!! すぐに大きくなるので。 クレートを家の中に置いておくと、小屋の代わりに使ってくれます(笑) クレートをうまく活用した、 クレート・トレーニング の時も便利なので必須アイテムです。 ②ベッド&ブランケット 人間と同じく、犬も居心地がいい場所で眠ります。部屋の中に昼寝スペースを作ってあげるといいよ〜! 犬を飼うために必要なものとは？準備や覚悟などを解説 | ペトコト. 床で寝ていることもありますが(笑) ↑フロアで眠る愛犬のウィニー ベッドは夏用・冬用があります。 ③ドックフード 最初は幼犬用のドックフードを準備します。 子犬うちは固形物にまだなれていないので、水に15分ほど浸して ふやかしてから あげます。 我が家ではAcanaシリーズのドックフードをあげています。わたしが住むカナダで有名ブランドなんですよ。 日本でも販売されています▼ → Acanaシリーズ 犬にもアレルギーがあるので添加物が入ってないものがオススメ◎ ④計量カップ ご飯を適量あげるために計量カップやはかりが必要になります。 定番はやっぱりタニタ▼ ⑤犬の食器 ↑犬用の食器 我が家はマットの上に食器を置いています。 犬のサイズに合わせて スタンド付きを購入することも できます!! こういうの▼ 家を長時間離れる場合は 自動給水器 が便利ですよ。 ⑥おもちゃ 犬が退屈しないように おもちゃを準備しておく といいですね。 ↑初日からおもちゃで遊ぶウィニー おもちゃといっても色々な種類があります。 骨を与える場合は子犬の成長に合わせて硬さを選んでくださいね。 甘噛みを始める時期でもあるので、子犬でも噛める Kong(コング) もオススメです▼ ⑦リード 最初はシンプルなリードから始める方も多いと思います。 こんなやつ▼ 伸縮するリードは便利なので使っています▼ しかし、 犬をトレーニングする時はシンプルなリードがいい とトレーナーさんから教わりました。 なんだかんだ我が家は3つリードを持っています。いろいろ チェック して使い分けてもいいですね。 子犬が散歩に行けるようになるには、動物病院でワクチンを数回打ってからになります。 フン処理バック トイレに流せるフン処理バッグも合わせてどうぞ▼ ⑧首輪・名札 犬の脱走や盗難に備えて、首輪はすぐに買っておきましょう!!