面接時の希望年収をやはり低く言わないほうが良いですかね? 面接で希望年収を低く言ってしまった！訂正すべきか・・・｜強く生きると決めました. (高く言い過ぎるのは危険だとは分かっていますが・・) 私は①希望年収をきかれ→②謙虚な姿勢を見せようと御社の給与テーブルにきちんと従います→③面接官「では最低は?」→④(とても思ってもいませんが、仕方なく)400万です(←これは希望額ではなく最低額です。)→④そして本当に400万にさせられ→⑤そして断る といういたちごっごをしています。 面接官のあの「それでは最低希望額は?」という質問ほど答えるのに難しい質問はないのですが、謙虚な姿勢を見せようとしていつも裏目にでて、仕方なく断っています。 私は思うのですが、この面接官の「最低希望額は?」という質問は非常にナンセンスだと思っています。 今の就職難で、そんな質問されても仕方なく低く答える応募者は多いのではないでしょうか?逆に最低年収は「500万です」とか「550万です」とか言う人の方が少ないと思います。(役員採用なら別でしょうが・・) 皆さん、この面接官の「最低希望年収は?」という質問に対する対策はどうされていますか? 私はいつも馬鹿らしくなります。あ~あ~又間に受けて断らないといけない・・という感じが何度も経験しています。 >"この年収なら入社する"というライン ↑これが難しいのです。だって皆高い方が良いですよね?それは年収450万なら入社するより年収500万なら・・・(繰り返し)になると思いますが。。だから私は平均年収の高い企業の面接をゲットしないといけないなと思います。平均年収の高い企業が「最低は?」なんてあまり聞きませんからね。私の経歴の実力不足が一番の原因かな? 質問日 2011/05/24 解決日 2011/05/27 回答数 2 閲覧数 20882 お礼 0 共感した 3 元採用コンサルタントのものです。 内定自体が目的ではなく、 希望年収で内定が出ることが目的なのに、 うまくいかないのですね?
回答日 2011/05/27 私は採用する立場ですが、中途採用の場合は必ず聞きます。自分の会社の給与体型と面接者の希望を勘案する必要があるためです。また、私も転職の経験があります。相談者さんの言いたい事もわかりますが、最低希望年収を聞かれた場合、"この年収なら入社する"というラインを言うべきで、それをナンセンスという言葉で面接官を攻めること自体がナンセンスと思います。 補足読みました。 転職しようとする際に希望する年収ラインて決めておられないんですか?面接のその場の雰囲気、話の流れで言ってしますとか。もし、相談者さんと友達で飲みながらこの話をしたとします。そうしたらこう言うと思います。"本当に欲しい年収を希望すると採用されないかもしれない。遠慮して本当に希望する年収より低い年収を伝えて、面接に合格する。でも断る。結果は同じ。そうしたら希望年収を伝えた方がいいんじゃないの? "と。 私の経験からいうと、 採用の立場から その人の実際のスキル(スキルはあっても会社に合う、合わない)は働いて貰わないと分かりません。やはり最初は低い所から初めて、会社に貢献してくれるようだったらその時上げてあげよう(私の会社では実際そんな感じです)。 転職した経験 前職ではそれなりに給料を貰ってたんですけど、やりがいを感じられなくて今の会社に転職しました。最低希望は前職より100万ダウンの年収を伝えましたが、採用の際は他の人との体系を勘案してさらに30万低い給与の提示でした。それでも給与よりやりがいやその他を考え転職を決意しました。1年頑張って、まずはその30万の差額を埋める昇給がありました。その後も順調に昇給していただいてます。 相談者さんの質問の回答になるかわかりませんが、自分の経験をお伝えすることしかできません。参考になれば良いですけど。 回答日 2011/05/24 共感した 4
面接で希望年収を聞かれた際に、低く言ってしまった・・・。 面接時に焦って手取り金額を伝えてしまうミスをすることもありますよね。 緊張していたので、だいたいこれくらいだろうと現在の月給からおおよその年収をその場で計算してしまった。 帰宅後、源泉徴収票を確認すると、数十万円の誤差がある! 訂正したいけれど、今更無理だろうかと悩むこともあると思います。 または、どうしても採用されたくて、低く伝える方が選考に有利だと考えてしまうこともあるかもしれません。 しかし、一度伝えて知った希望年収を訂正するのは、相当の覚悟が必要です。 なぜなら、企業側は、あなたの希望年収額を確認したうえで、次の選考に進めるか否か、あるいは内定を出すか否かを判断した可能性があるからです。 ということで、選考のどの段階であれば希望年収の誤りを訂正するのが可能か、そもそも何故、低く言ってしまったのか。 訂正する勇気がない、できないという場合には、どうすればよいかという内容について、考えていきたいと思います。 面接で希望年収を聞かれた際に、低く言ってしまった 訂正すべきか否か 1次面接で聞かれた場合 中途採用では、希望給与や年収について、面接官から聞かれるのは最終面接の段階といった情報を度々目にします。 しかし、実際に私自身が再就職活動をした際には、一次面接時に質問されることが度々ありました。 面接で希望給与を聞かれたら?聞かれなかった場合、いつ確認する? 中途採用の面接で、希望年収や、給与のことを聞かれた場合、どのように返答すれば良いのだろうか、賞与のことを質問しても良いのでしょうか。面接で給与のことを聞かれなかった、説明がなかった場合、いつ確認できるのか。もしもあなたが離婚後に再就職活動するのであれば、 給与や賞与 、年収について、納得のいく条件の企業に就職すべき... つまり、 必ずしも、内定が決まっているから希望年収の話題になるということではございません。 一次面接の段階で希望年収を聞かれ、低い金額を伝えてしまったのだとしたら、次の選考時に訂正するチャンスはございます。 あなたにとって、年収が転職を決める重要な条件となるのであれば、次の面接時にきちんと最低希望ラインを伝え、スッキリさせておいたほうがよいでしょう。 訂正することにより、不採用となるかもしれません。 しかし、 内定をいただいたとしても、希望年収以下のオファーであれば、入社するか否かを悩みますよね?
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なぜ企業側は額面で答えて欲しいのか? 会社は給与を支払う側ですから、会社にとっては、社会保険料などを含んだ額面の方が重要なのです。 ただ、額面と言っても、1円単位まで答えなくていいです。「450万です」という感じで、1万の位で分かりやすく、簡潔に答えましょう。 3-1. 前年の年収とかけ離れた金額を答えるべきでは無い 転職で給与アップしたい気持ちは分かりますが、あまりに前年の年収とかけ離れた希望年収を言うと、選考に影響する可能性があります。この人にそんなに払えないない、「はい、次の人」となってしまうからです。 そう言う場合は、希望額500万、最低450万と幅を持たせるような伝え方をしましょう。 3-2. 通販業界ではどういう計算をして希望の給与の額を決めると良いか? だいたいどこの会社も給与テーブルというものがあります。年齢、経験によって、ある程度の金額が決まります。その枠内であなたの年収が決まります。 3-3. 希望の給与を低く言ってしまった場合は? 希望の給与を低く言ってしまった場合はどうなるかというと、その額で収まる場合と、ウチの給与体系だと、あなたの年齢でその金額はないので、「これぐらいになります」と返される場合と会社によりけりです。 ただメリットもあります。低めの金額なので、企業も採用しやすいです。つまり、内定に近いということです。転職を急ぐ場合には、有効な手段です。 3-4. 希望の給与を高く言ってしまった場合? 高く言った場合は、どうなるでしょうか。 それは、伝えるタイミング、内定前か内定後かで状況が異なります。内定後に、例えば、希望600万に対して550万の提示があった場合、交渉して上がるかというと、ほぼ上がりません。550万でOKなら、採用、本人が承諾しなければ、事実上のお見送りです。企業からすると、内定取り消しはできないので、希望額より下の金額を出して本人から辞退という流れを選択させるのです。 内定前の場合は、交渉の余地ありです。ただ、この会社で600万もらっている人はいないですよとか、600万以上は「課長」という役職がつかないと到達しないですとか、水面下の情報はコンサルタントが知っていますので、直接お問い合わせください。
この金額なら入社する!という年収を伝えておけば、最後の最後にお金が理由で入社するかどうかを悩むこともないでしょう。 ↓↓30代後半で再就職した私が利用した転職サイトはこちら↓↓ 30代後半で再就職した私がおすすめする転職サイト・エージェント ブランク10年の30代後半女性でも、再就職できるのだろうか? 仕事を探すためにはハローワーク?それとも転職サイトやエージェント? ブランクがあっても応募可能な求人はどのようにして探せばよいのだろうか?... ↓↓転職者の約8割が利用!リクナビNEXTの登録はこちらから↓↓ 転職、求人情報ならリクルートの転職サイト 【リクナビNEXT】 最後に:希望年収は正直に伝えよう! 以上、面接時に希望年収を低く言ってしまった場合、訂正すべきか否かについて考えてみました。 個人的には、1次面接で聞かれ、単純ミスで間違ってしまった場合には、次の面接で訂正しても大丈夫だと思います。 しかし、敢えて低い金額を伝えた場合や、最終面接で少ない金額を伝えてしまった場合には、訂正は難しいのではないでしょうか。 間違ったという事実を変えることはできません。 しかし、次からはきちんと準備をして、希望額を正直に伝えることはできます。 求人はその企業だけではありませんので、気持ちを切り替えて前に進むことが重要です!
就職実績(2021年1月時点内定者実績) 医療・福祉業界 社会福祉法人恵伸会、(株)サンライフ、社会福祉法人寿徳会、社会福祉法人積善会、社会福祉法人ひまわり福祉会、社会福祉法人県央福祉会、社会福祉法人永寿会、社会福祉法人藤雪会 ほか ※内定先一覧 2021年3月卒業予定者の内定状況(2021年1月現在) (就職希望者40名) 介護老人福祉施設、居宅介護支援事業(訪問介護)、身体障害者支援施設などへ高い就職実績を誇っています。 資格取得 介護福祉・社会福祉の分野で活躍するために必要な、国家資格の取得を目指せます! 介護福祉科で2年間のカリキュラムを経て国家試験に合格後「介護福祉士」の資格が得られます。「介護福祉士」とは、身体上、精神上の障害で日常生活が困難な人に対して入浴や食事などの支援を行い、本人やその支援者に対して介護に関する指導等を行う専門職。高齢社会が進む中、介護・福祉分野で活躍したい人は取得しておくべき国家資格です。実務経験5年を経て、さらに介護系の上級資格「ケアマネジャー」の取得も目指せます。社会福祉科では、福祉事務所に専門職として勤務するのに必要な国家資格「社会福祉主事任用資格」を取得できます。さらに実務経験2年を経て、「社会福祉士」「精神保健福祉士」の2つの国家資格の取得も可能になります。 主な目標資格 ●取得できる資格/《介護福祉科》レクリエーション介護士、《社会福祉科》社会福祉主事任用資格、レクリエーション介護士 ●受験資格が得られるもの/《介護福祉科》介護福祉士〈国〉、《社会福祉科》社会福祉士〈国〉、精神保健福祉士〈国〉※どちらも2年の実務経験が必要 ●目標とする資格/《介護福祉科》福祉住環境コーディネーター検定試験(R) 《社会福祉科》介護職員初任者研修修了者、レクリエーション介護士2級 就職支援 希望通りの就職が叶うようにきめ細かくサポート!卒業した先輩や施設の担当者と直接話ができるチャンスも! 1年次から、毎週1回、就職指導の時間を設け、きめ細かくサポートします。さらに卒業生から直接アドバイスを聞く「就職ガイダンス」や、県内の福祉施設の担当者の方に直接相談できる「就職相談会」等を開催。現場実習や施設でのアルバイトから就職につながるケースも多くあり、県内外から高い評価を得ています。介護老人福祉施設、介護老人保健施設、障害者支援施設(身体障害者、知的障害者、精神障害者が利用する施設)、児童養護施設等が主な就職先となっています。2020年3月卒業生の就職率100%(就職希望者40名) 高い就職率を誇ります。
神奈川社会福祉専門学校 日ごろから「神奈川社会福祉専門学校」ホームページをご利用いただきありがとうございます。 「神奈川社会福祉専門学校」ホームページは、サイトリニューアルに伴いURLが変更になりました。 お気に入りに登録されている方は変更をお願いいたします。 10秒後に新しいURLへジャンプします。 新しいURL:
つぎは気になる学費や入試情報をみてみましょう 神奈川社会福祉専門学校の学費や入学金は? 初年度納入金をみてみよう 【2021年度納入金(参考)】両学科共通 111万5000円 ※入学金、授業料(年額)、演習費(年額)、施設費(年額)、維持費(年額)を含む。教科書代、教材費、介護福祉施設実習費、社会福祉施設実習費、施設実習費等については別途必要。 (日本学生支援機構、鶴嶺学園奨学金など、各種奨学金制度あり。教育ローンの利用可) すべて見る 神奈川社会福祉専門学校に関する問い合わせ先 入学相談室 〒254-0046 神奈川県平塚市立野町1-1 TEL:0463-30-3231
求人票のご請求について このたびは神奈川社会福祉専門学校のホームページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。 神奈川社会福祉専門学校では、時代のニーズを見据えた人材育成を目指す専門学校であります。 何卒、本校教育活動にご理解を賜り、貴社の求人票をご送付いただけますようお願い申し上げます。 求人票のダウンロード 求人のご送付に関しましては、郵送・FAX・Eメールにてにてお願いします。 なお貴社の求人票を作成している場合は、貴社の求人票をお送りください。 また、会社説明会やセミナーの開催予定がある場合は、案内書等を同封していただけますよう、お願い申し上げます。 【お問合せ先】 〒254-0046 神奈川県平塚市立野町1-1 神奈川社会福祉専門学校 事務局 TEL:0463-30-3231 FAX:0463-30-6595 お問合せはこちら 就職担当:鍬形 アルバイト求人の募集 本校では、在学中の学生を対象としたアルバイト求人も受付けております。 本校の学生は、介護福祉を学ぶ専門学生ですので、介護老人福祉施設・老人保健施設・認知症対応型共同生活介護・居宅介護支援事業・身体障害者更生施設などを経営される企業様は特に歓迎しますが、その他の業種の企業様でもお気軽に求人票をお送りください。なお、お送りいただいた求人票は、本校の就職掲示板に掲載させていただきます。
みんなの専門学校情報TOP 神奈川県の専門学校 神奈川社会福祉専門学校 神奈川県/平塚市 / 平塚駅 徒歩15分 1/14 3. 9 (8件) 学費総額 198 万円 奨学金あり 無償化対象校 予約受付中のオープンキャンパス 学校の特色 就職に強く、就職率100%! 授業の中で、履歴書の書き方や面接技法等実践的な就職指導を丁寧に実施しており、 生徒の頑張りもあって100%の就職率(※令和元年度実績)を誇っています! 神奈川社会福祉専門学校. 教員は授業外でも相談に乗ってくれるため、安心して就職活動に臨むことができます。 また、学校には様々な分野の施設から求人が数多く来ており、就職求人施設数は500施設にも上ります。 介護福祉士国家試験合格率、3年連続100%! 1年生より授業の中で、国家試験対策の授業があります。 本番さながらの雰囲気で過去問を解いてみたり、 試験問題のポイント等を現場経験豊富な教員がきめ細かくサポートさせていただきます。 また、生徒同士が、お互いの試験の得意、不得意ヶ所を助け合いながら試験に臨んでおり、生徒1人、1人の意識もとても高いです。 社会福祉士、精神保健福祉士のW受験が可能! 卒業後、社会福祉施設などで相談業務などを2年間経験すると「社会福祉士」「精神保健福祉士」の国家試験の受験資格を取得することができます。 本科では卒業生も参加できる「国家試験対策講座」を開講しているので、 2つの国家取得を学校に通いながら目指すことのできる数少ない学校として、 在学中はもちろん、卒業後も一貫した支援をしています。 オープンキャンパス参加で 3, 000 円分 入学で 10, 000 円分のギフト券をプレゼント! 福祉 分野 x 首都圏 おすすめの専門学校 神奈川社会福祉専門学校
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8 件ヒット 1~8件表示 注目のイベント オープンキャンパス 開催日が近い ピックアップ 社会福祉主事任用資格 とは 公務員として行政機関で福祉サービスをおこなう 社会福祉主事任用資格は、本来は各地方自治体の福祉事務所などで働く公務員(ケースワーカー)になるために必要な資格。そのほかの福祉施設での採用条件になることも多い。厚生労働大臣が指定する社会福祉系の専門学科・コースで指定の科目を履修すれば、卒業と同時に取得可能。ほか、大学で所定の科目を履修し卒業したり、厚生労働大臣が指定する講習会を受講することでも取得できる。 社会福祉主事任用資格の詳細を見る 神奈川 の 社会福祉主事任用資格 を目指せる専門学校を探そう。特長、学部学科の詳細、学費などから比較検討できます。資料請求、オープンキャンパス予約なども可能です。また 社会福祉主事任用資格 の内容、職業情報や魅力、やりがいが分かる先輩・先生インタビューなども掲載しています。あなたに一番合った専門学校を探してみよう。 神奈川県の社会福祉主事任用資格にかかわる専門学校は何校ありますか? スタディサプリ進路ホームページでは、神奈川県の社会福祉主事任用資格にかかわる専門学校が8件掲載されています。 (条件によって異なる場合もあります) 神奈川県の社会福祉主事任用資格にかかわる専門学校の定員は何人くらいですか? 神奈川社会福祉専門学校 教員. スタディサプリ進路ホームページでは、専門学校により定員が異なりますが、神奈川県の社会福祉主事任用資格にかかわる専門学校は、定員が31~50人が3校、51~100人が1校、101~200人が3校、201~300人が1校となっています。 神奈川県の社会福祉主事任用資格にかかわる専門学校は学費(初年度納入金)がどのくらいかかりますか? スタディサプリ進路ホームページでは、専門学校により金額が異なりますが、神奈川県の社会福祉主事任用資格にかかわる専門学校は、101~120万円が7校、121~140万円が1校となっています。 神奈川県の社会福祉主事任用資格にかかわる専門学校にはどんな特長がありますか? スタディサプリ進路ホームページでは、専門学校によりさまざまな特長がありますが、神奈川県の社会福祉主事任用資格にかかわる専門学校は、『インターンシップ・実習が充実』が1校、『就職に強い』が7校、『学ぶ内容・カリキュラムが魅力』が5校などとなっています。