夕焼け雲 ☆ 千昌夫 - YouTube
あっ、ネタだわ😅 >>2936 こんばんは😊 22時半過ぎから始まったんですが、明日もあるから、あまり引っぱらないかもしれないてますね💦 本番は明日ですから✨ 久々にキターーーーw >>2940 パローレ、パローレ、パローレ😅💦 覚えてないくらい久しぶりのネタがー😂 野沢那智さんバージョンもありましたよね、たしか💦 🎶アゲイン(ジプシーB面) ヒデキの歌声に安心感(^_^;) 大好き🥰💕💕💕>>2945 >>2939 >>2939 今来ました😃 少しでも、聴けて良かった🎶💕 明日もあるのですね! 今日は、最後まで楽しみます♪ 🎶Tequila(Love Torture c/w) 深夜に💃💃💃✨✨✨✨ やっぱりキターーーーw >>2948 よかったです✨ 一緒に楽しみましょう☺️ あー、またネタが💦 ルシさん、勘弁して〜❗️ 🎶夕焼け雲(千昌夫) >>2955 律儀なあなたに😂👏👏👏 🎶真実(ブーツをぬいで朝食を) 真実❤️ 秀樹の素敵な声が生きる曲💕だと思う >>2956 ありがとうございます😆💦 🎶あまい囁き(中村晃子、細河俊之) も追加で😁 この歌も声も良い😂💕 🎶抱きしめて(Abrazame)(Hideki Song Book) 秀樹の歌って、ずっと聴いていられるよね 聴き惚れて>>2961 >>2961 からつさん30分わくわくからはみ出したのが惜しい😢 でもおかげで、本来のアルバムの構成に気がつけましたー そうなると、なぜこの曲をB面に入れたのかと A-6にすべきだった~💧 🎶ちぎれた愛(Planets) ルシさん、こんなに引っ張って、明日はだいじょぶなの💦って心配になるけど、3月も土日連夜とかあったよね、そういえば😂 え? 3次会?
最終更新日: 2021/07/20 ( 火 ) 00:14 プレイバック日本歌手協会歌謡祭<第47回歌謡祭①> 「日本歌手協会歌謡祭」名曲&懐かしの名場 面を一挙放送!<今週の放送日は、7/26,27 ,29,30です。> 楽曲 「雲に聞いておくれ」田辺靖雄 「出世街道」畠山みどり 「東京の灯よいつまでも」新川二朗 「何も云わないで」園まり 「他人船」三船和子 「下町育ち」笹みどり 「幸せになりたい」こまどり姉妹 「君がすべてさ」千昌夫 「新宿ブルース」扇ひろ子 楽曲(続き) 「恋のしずく」伊東ゆかり 「愛のきずな」安倍理津子 「きりきり舞い」山本リンダ 「みずいろの手紙」あべ静江 「乙女のワルツ」伊藤咲子 「どうぞこのまま」丸山圭子 「私のハートはストップモーション」桑江知子 出演者 <司会>合田道人、森口博子 その他 ジャンル
義理? 旦那の姉も民生委員だわ >>204 児相に連絡したら 放置子っていうのかしらね、動いてくれないかな まず、どこの家の子供か認定しないと無理か 森泉みたいに電動工具揃えていろいろやりたい うちの旦那はそういうのやらないからツマラン >>204 年齢は? 小学生くらい? >>205 横だけど、ギリギリのところで浮かせてだと思うわよ ギリ間に合ったとか聞いたことない深窓のマダムかしら >>210 横だけど若者苦手だわ >>205 ヘリが着陸できない強度の屋上だから着陸はせず人が乗れる程度の高さで ホバリングして乗せてたってこと ちょっと3.
1 可愛い奥様 2021/07/04(日) 22:32:23. 17! extend:none:none:1000:512! extend:none:none:1000:512 ……………………………………………………………………………………… 50代奥様スレのスレ立てして下さる方へ いつもスレ立てありがとうございます! 次スレを立てる時は必ず既に次スレが立てられていないか検索をお願いします そして次スレを立てた際は必ず"すぐに"リンクを現行スレに貼ってください 重複スレができてしまうと住人が混乱しますし板の迷惑になります どうぞよろしくお願いいたします ……………………………………………………………………………………… ◆◆注意 ◆◆ 注意 ◆◆ 注意 ◆◆ 注意 ◆◆ 現在は『浪人餅』でないと『ID梨スレ』は立てられません (強制的にワッチョイ表示&ID有になります!) 上記↑の意味が分からない、または浪人持ちでない奥様は 無理に自分でスレ立てしようとせず、浪人持ちの人に頼んで、 それが無理ならば代行スレに速やかに依頼して下さい。 ◆◆ ◆◆ ◆◆ ◆◆ ◆◆ ◆◆ ◆◆ ◆◆ ◆◆ ※次スレは >>960 でお願いします >>960 を過ぎたら次スレが立つまでレスを控えましょう >>980 を過ぎても次スレが立ってない場合は 速やかに代行スレに依頼して無駄な書き込みは我慢しましょう! ※スレ本文の1行目に【! extend:none:none:1000:512】を入れて下さい (【】内のコマンドをすべてコピペする) <前スレ> 50代の奥様(ID梨) part787 VIPQ2_EXTDAT: none:none:1000:512:: EXT was configured >>113 建築と建設はちがーう >>95 私専業主婦だけど何か書類等の職業欄に記入しないとならない時にいつも無職と書いてるよ >>154 どういうポジションの人かは自ら露呈してるけど >>121 悩みはそこか? 夕焼け雲 ／ 千 昌夫 - YouTube. >>158 スルーでいいのよかまってちゃんは あ、ここのネット右翼はたしかデブだったわね ぶよクね >>158 うちの地域は月・金 キサマは?
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♪懐かしの昭和歌謡♪ ♪東京キッド♪ 昭和25作曲|万城目正作詞|藤浦洸歌|美空ひばり ♪青い山脈♪ 昭和24作曲|服部良一作詞|西條八十歌|藤山一郎 ♪高校三年生♪ 昭和38作曲|遠藤実作詞|丘灯至夫歌|舟木一夫 ♪別れの朝♪ 作曲|ウド・ユルゲンス作詞|ヨアヒム・フックスベルガー昭和46日本語詞|なかにし礼編曲|前田憲男歌|ペドロ&カプリシャス ♪修学旅行♪ ♪ジョニーへの伝言♪ 昭和48作曲|都倉俊一作詞|阿久悠歌|ペドロ&カプリシャス
(参考) 齋藤孝 (2015), 『たった1日でできる人が育つ!「教え方」の技術』, PHP研究所. Woman excite| 教育係は入社2年目に!新人に仕事を教える時に必要な「心構え」 ダイヤモンド・オンライン| 「新入社員が仕事しない」と嘆く前に上司がやるべきことは何か 大平信孝 (2018), 『指示待ち部下が自ら考え動き出す!』, かんき出版. AII About| なでしこ佐々木監督の3つのコミュニケーション術とは 日刊スポーツ| 佐々木監督「横から目線」で成功/女王の挑戦18 講談社BOOK倶楽部| 〝なでしこ力〟を引き出した佐々木監督の「人生訓」が格好よすぎる 【ライタープロフィール】 亀谷哲弘 大学卒業後、一般企業に就職するも執筆業に携わりたいという夢を捨てきれず、ライター養成所で学ぶ。養成所卒業後にライター活動を開始し、スポーツ、エンタメ、政治に関する書籍を刊行。今後は書籍執筆で学んだスキルをWEBで活用することを目標としている。
百聞は一見に如かずということわざがありますが、確かに長々と教科書を読んでいるより、一度見て体験した方が覚えは早いです。 しかし、職人気質を気取って「見て覚えろ」と指導する人が少なからず存在します。しかしこれ、ただの指導力不足の使えない人間の言葉なんです。 なぜそのようなことがいえるのか。現代ではそれが通用しないからです。その考え方をお伝えしていきましょう。 本記事はひとつの意見としての読み物としてお愉しみください。 「見て覚えろ」は現代では通用しないのか?その意味は? かつての日本は専門の職人が多く存在し、かつ職業選択の自由はあまりありませんでした。 ゆえに、一度その道を目指したら一生その道で食べていかねばなりません。だから弟子は是が非でも親方の技を盗み、自分の技術にしていかなければならなかったのです。 そして親方もまた、自分がそのように育ってきたこと。そして、やすやすと技術を教えてしまっては ライバルが増えて自分の食い扶持がなくなる ことから「見て覚えろ」「技術は盗むものだ」と伝えてきました。 それなりの意味があったのですね。 一方で、現代はどうでしょうか? 職業選択の自由はあり、誰にでも目指したいものがあってそれなりのことをすれば、なんにでもなれる可能性はある時代です。 そして、別に伝統工芸品など使わなくても生活をするだけであれば海外からの輸入品など安いもので事足ります。 そのような時代に「見て覚えろ」なんて偉そうにいわれ、本来教えてもらわなければならないことをわざわざ苦労して、怒られながら覚える人がどれだけいるでしょうか?
まだ社会人経験のない新卒社員。まったくの異業種から未経験の状態で入社してきた中途社員。このように、自分の職場に "新しい人" が入ってくる機会はたくさんありますよね。そして、そういった新人の指導や教育を任せられることも、その会社で経験を積んできたビジネスパーソンの方ならば多いのではないでしょうか。 せっかく入社してきてくれた彼ら彼女らには、ぜひとも活躍できる人材になってほしいもの。 しかし、指導の仕方をちょっと誤ると、モチベーションを大きく低下させてしまう恐れも…… 。「 どれくらい丁寧に教えるべきなの? 」「 少し叱っただけなのにかなり落ち込まれた…… 」など、お悩みの方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、新人教育のコツを3つの視点からお教えします。 1. 見て覚えろ的なことを言う人って教える能力が無いのでしょうか？丁寧に教えた方が結局は効率的だとおもうのですが？ - Quora. 放任主義はもう古い!? やっぱり今は "丁寧に教える" 時代へ 特に長い社会人キャリアをお持ちの方であれば、 「自分が新入社員だった頃は教えてもらわなかった……」という経験から、「仕事は見て覚えるもの」という考えをどこかに持っている人も多い はず。しかしそれは、今の時代とは逆行しているかも。 その理由は、さまざまなデジタル機器の普及により、"できること" の領域が増え、覚えるべき事項の量も圧倒的に増えたから。たとえば、パソコンが当たり前になったことで、作業やコミュニケーションのスピードは格段に上がりました。便利になったのは確かですが、一方で、同じ時間でこなせるタスク量も増えたわけです。 それに伴って、多くの広範な知識・スキルを習得する必要性も増しました 。 そんな状態で新人たちは入社してくるわけですから、そもそも仕事をさくさくこなす土俵に立ちづらいことは、火を見るよりも明らかですよね。 明治大学教授の齋藤隆氏が手がけた『たった1日でできる人が育つ! 「教え方」の技術』(PHP研究所)によると、最近の新人は「まずは仕事のやり方を丁寧に教えてほしい」と訴えることが多いのだそう。これは決して甘えているわけではありません。 どんなに優れた素質を持っていたとしても、最低限の知識やスキルが備わっていなければ、戸惑ってしまうのも当然 ですからね。 たとえば、最低限のマニュアルは用意していたとしても、「これを読んで、あとはやっておいて」と突き放すのは、今の時代にはそぐわないのかもしれません。 お互いに読み合わせをしつつ、実際に作業をしてもらいながら「わからないところはない?」「迷っているところはない?」などと寄り添うのが良さそう ですね。 放任せず、はじめから仕事のことを丁寧に教えてあげたほうが、新人はより早いスピードで知識やスキルを吸収していってくれることでしょう。 2.
勤務先が「見て覚えろ」とういうスタンスらしく初日から全く指導も無く放置状態です。何とかやれる事を他の方に聞いて、作業を近くでしっかり見ながら、補助からでも雑用からでもさせて頂こうと思い必死で考えながら動くも 「忙しいんだから俺に聞くなよ」 「分からないなら手を出すな」 「何もわかんねぇのかよ、使えないなぁ」 と何の説明も受けてないのに中々まともに取り合ってもらえず、初日から正直落ち込みました。 世の中の普通の方は同じくように教えられなくても見て聞いてすぐ理解出来るものなのでしょうか? 完全放置と叱責で経験した事ないくらい自信喪失しています。 今まで自覚はありませんでしたが、こんな自分はよほどのポンコツなんでしょうか?
「得意なこと」「好きなこと」を把握してあげる 新人となると、やはり「自分から進んで動こうとしない」「いつも言われたことしかやらない」という傾向が強いもの。しかし、それも考えてみれば当然。 まだ右も左もよくわからない状態なのですから、積極的に動こうにも動けない のです。 たいていは、経験や実績を積んでいけば、できる仕事の範囲も増えますから、より能動的に働いてくれるようになるでしょう。しかし、 ある程度期間が経ったにもかかわらず姿勢に変化が見られない場合は、モチベーションが下がっている可能性が考えられます 。どうすればいいのでしょうか? 目標実現の専門家・エグゼクティブコーチとして、多くの経営者やアスリートの指導体制をサポートした実績を持つ、大平信孝氏の著書『指示待ち部下が自ら考え動き出す!』には、新人に対する指導方法として「行動イノベーション・トーク」が載っています。 やり方を簡潔に説明すれば、 新人の仕事の様子を見ながら「得意・不得意」を確認したうえで、新人が「やりたいこと」を聞き出し、それがチームの方針と合致するようであればやらせてあげるようにする というもの。 たとえば、人前でがんがん話すのがあまり得意でない一方、情報収集や資料作成など緻密な作業がとても得意な新人がいた場合。本人もそれを自覚しており、「裏方で活躍したい」という希望を持っていたとしましょう。 そこで、思い切ってチームの資料作成を一任してみたら、何が起こるでしょう。モチベーションが上がり、「どうすれば相手に刺さる資料をつくれるのか?」「どうすれば魅力的なプレゼンスライドに仕上げられるのか?」などを真剣に研究するようになってくれるかも。 「適材適所」を意識することもまた、新人教育においては大切なのです。 3. 「上から目線」ではなく「横から目線」 2011年に開催された女子サッカーW杯において、なでしこジャパンを見事優勝に導いた佐々木則夫監督(※当時)のマネジメント方法も参考になるでしょう。 佐々木氏は「横から目線」でいることを心がけていました。練習時の指導はとても厳しかったものの、選手たちには普段、自身を「監督」ではなく「ノリちゃん」「ノリお」と呼ばせていたのだそう。 監督は選手たちの "兄貴分" あるいは "父親役" というのが、佐々木氏の持論でした。 厳格さのもとできつく縛りつけるのではなく、そういった "親しみやすさ" もあったからこそ、選手たちは委縮せずに伸び伸びとプレイできた のではないでしょうか。 皆さんも、新人に対して親しみやすさを演出できていますか。 いつも命令口調で高圧的に指示を出すなど、「上から目線」が度を越えてしまっては、新人は充分にパフォーマンスを発揮できない かも。 そうではなく、新人に対して自分から笑顔であいさつをしてみたり、積極的に雑談をふってみたりするなど、 上下の関係だけに縛られない「横から目線」でも接する ように心がけてみてください。 じつはそのほうが、新人が仕事をしやすくなるのはもちろん、上司であるあなたにとってもコミュニケーションが取りやすくなるのではないでしょうか。 *** 以上、3つのコツを実践して「指導上手」になりましょう!
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2月 25, 2018 7月 15, 2020 ほんと職人気質ってやつは覚える価値が無いことが多い どうも!様々なブラック企業を転々としてきたAtusiです! ツイッターを見ていたら 「見て覚えろ、技術を盗め」「ボロクソに言われて、なにくそ、と思って頑張れる人こそ伸びる」と言ってる熟練の職人たちが後継者不足に悩んでいるのは、それが人を育てる方法ではなく、素質のある人を効率的に探す方法に過ぎないので、人気が低迷して素質のある人が来なくなると破綻してしまうから。 — ほほえみbot (@hohoemi1bot) 2018年2月21日 こんなものが流れてましたがぶっちゃけ私は こういうので覚える価値がある技術があるのを見たことがない 覚える価値があるなら勝手についてくるヤツいますって — Atusi@ソラノカケラ (@Atusi_sora) 2018年2月23日 こうとしか思わないんですよね 私も色んな所で ・見て覚えろ ・技術は教えてもらうものじゃなくて盗むもの ・ボロクソに言われてもなにくそと歯を食いしばれ というのは嫌になるくらい言われてきたことですが、ぶっちゃけそういう技術ってそこまでして学ぶような必要って無いことばかりなんですよね こんなことを言われたら即回れ右して逃げたほうがいいレベルですし、実際に逃げましたが逃げて大正解としか思えないことばかりでしたし 今回はこんな職人気質(笑)の横暴さに遭遇したら逃げたほうがいい理由を語っていこうかと ブラック企業を徹底排除した就業支援ウズキャリ関連いろいろ! ・ウズキャリ(別名・UZUZ) 内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き! 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK! 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ! 詳細はコチラにて!取材してきました! ・ウズキャリIT こちらはブラック企業を排除しているウズキャリの中でもIT関連に特化し、 IT関連未経験でも専門的な就業サポートがあるので利用可能です 一般的な就業よりもSEやプログラマーやインフラエンジニア方面を目指すのであればこちら! IT関連は今後も需要があり続け、在宅・リモートの多い仕事なので将来性で言えばこちらかなと! ・ウズウズカレッジCCNAコース こちらはITコースをより特化・専門家した内容で転職斡旋付きの全国でも使えるオンラインスクールで、通信インフラ技術認定資格の「CCNA」を最短1か月~最長3か月のサポートで取得可能です ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能、就職だけでなく技術をつけてフリーランスも視野に入れてるなら是非こちら!