TOP 事例紹介 インバウンド 外国人も踊る! 阿波踊りの国際化! 2017年9月6日 阿波踊りは、世界に誇るコンテンツだ。徳島には、夏本番はもちろん、オフシーズンでも阿波踊りが体験できる施設「阿波おどり会館」があり、ここ数年は外国人の入場者数が増えているという。受入れ側の外国語対応や、海外への阿波踊りの派遣など、阿波踊りを取り巻く国際化の取組を追った。 阿波踊りのグランドフィナーレ、総踊りは、会場のボルテージがあがる ポイント: ・阿波おどり会館では言語による外国人対応を進める ・徳島県は海外への阿波踊りの派遣事業を通して知名度アップ ■真夏の徳島では、阿波踊り一色になり、外国人も踊る!
— gomな人 (@gomTokushima) August 16, 2020 この記事には、観光協会の破産手続きの際、振興協会が所属連に対し、①観光協会への資金援助や特定候補者の選挙応援などを求めていたこと、②拒否すると、振興協会からは退会か連長交代の二択を迫られていたこと、が載っています。 — gomな人 (@gomTokushima) August 16, 2020 いやいや… RTするのはいいですが、あれだけ阿波踊りについて振興協会だけが悪いみたいな投稿とモーメントまで作ってて総踊りの経緯とか一切触れてないですけど、まさか知らなかったとかないですよね? 私の質問の回答と会としての見解は? #徳島の未来を守る会 — miro-kan2 (@himekaka) August 16, 2020 総踊り騒動の渦中の人物だった、天水連の連長の山田実氏は、観光協会の理事と振興協会の理事長を務めていました。 ここに大きなポイントがあると思います。 — gomな人 (@gomTokushima) August 16, 2020 いろいろあるのは事実ですが、私が問いたいのは総踊りを中止にしたことです。 — miro-kan2 (@himekaka) August 16, 2020 どうしても疑問が残るのであれば、ご自身でまとめて、発信してみるのはいかがでしょう?
2021/06/29 NHK総合 【列島ニュース】 徳島局・阿波おどり・運営体制見直す検討委員会が開催 徳島市の阿波おどりをめぐってはおととしから市を中心とした実行委員会が民間の共同事業体に運営を委託する方式で行ってきたが、ことし3月末をもって実行委員会が解散し、ことしは市の主催で行われるなど運営体制が定まらない状況が続いている。 こうした中、徳島市は先月大学教授や弁護士など3人でつくる検討委員会を設置し来年度以降の運営体制を見直す検討を始めている。 この2回目の会議が非公開で開かれ、徳島市観光協会と徳島新聞社が阿波おどりを主催していた平成29年度までの経緯や、観光協会が4億円を超える累積赤字を抱えることになった背景などが話し合われた。 次回の会議は来月中に開催される予定。 徳島市役所の映像。
徳島県鳴門市の観光情報なら【鳴門市うずしお観光協会】へ ホーム | サイトマップ | お問い合わせ 入会案内 会員一覧 旅行会社の皆様へ 2021月7月28日の渦潮見頃時間 満潮時 09:00 (中潮) 干潮時 15:00 (大潮) 観潮は上記時刻を中心に 前後1時間半までが最適です。 明日以降の時間はこちら 鳴門の渦潮について イベント情報 イベント一覧はこちら カテゴリで探す 観光施設 [観光] [神社寺社] [交通機関] [観光情報] [その他] [すべて] 体験 [体験] [レクリエーション] 宿泊施設 [リゾートホテル] [ビジネスホテル] [旅館] [民宿] グルメ [和食] [洋食] [レスト] [喫茶] [菓子] [居酒屋] [鳴るちゅる] 特産品・お土産 [特産品製造・直販] [お土産品] [工芸品] [産直市場] 07月27日 お知らせ 「みんなで!とくしま応援割」(8/1~12/31)の実施について 07月21日 鳴門百景2020フォトコンテスト 展示のお知らせ 07月20日 鳴門市内の観光宿泊施設および飲食店の営業状況について 06月25日 レンコン畑マップ ご活用ください!! 06月11日 二枚貝の毒化(貝毒)について 06月09日 「みんなで!とくしま応援割」の実施について 05月19日 2021年度鳴門市阿波おどり・納涼花火大会中止のお知らせ 04月22日 旅行会社の皆様へ「世界遺産化ツアー 貸切バス利用団体支援事業」のお知らせ 04月20日 鳴門市内郵便局 聖火リレートーチの巡廻展示について 01月22日 鳴門市うずしお観光協会で取り扱っている観光券の販売について【一部停止】 一覧はこちら 動画で見る鳴門 おすすめコンテンツ 鳴門市うずしお観光協会 @narutokanko からのツイート 写真展示(7/26) 睡蓮(7/19) 蓮(7/9) 清水エスパルス戦(7/6) 鳴門市民デー(6/28) ひまわり(6/18) 関連リンク ページ上部に戻る
徳島で激化する「対立」を追う イベントが利権化して…… 「えらいやっちゃ、えらいやっちゃ」 夕暮れ時から2拍子のお囃子のリズムにのって浴衣姿の男女が街中を踊り歩く。徳島県が誇る「夏の風物詩」、阿波おどりだ。この阿波おどりが今、本当に「えらいやっちゃ」な事態に直面している。 「徳島市と、これまで阿波おどりを主催してきた徳島市観光協会との間で対立が激化し、主催団体が2つできるという異例の事態となる見通しです」 (地元関係者) 一体何が起きているのか。事の発端は阿波おどりを主催している徳島市観光協会が抱える4億円超の累積赤字だ。徳島市はこれを問題視し、観光協会の破産を申し立てた。 その後、徳島市は観光協会に代わる主催団体として、市を中心とした実行委員会を4月中にも立ち上げる方針を表明した。 さらに、4月17日には観光協会とともに阿波おどりを主催してきた徳島新聞に対して実行委員会に参加するよう要請した。徳島新聞は参加する意向を市側に伝えている。 観光協会vs.
「今の産業医に不満があるけど、これってどこも同じ?」 「ほかの会社の産業医って何やってるの?」 「こんな悩み有るけど、これって産業医を頼っていいの?」 など、小さなお悩みから他社の事例など、お気軽に相談ください。 産業医の新規契約をまだ検討していない方も、お気軽に悩みを聞かせてください。産業医の紹介以外でも、お役に立てるかもしれません。 無料相談はこちら 監修 栗原 雅直医師 くりはら まさなお 東京生まれ。東京大学医学部医学科卒業、東大病院精神神経科に入局。1960年東大大学院生物系研究科博士課程修了。医学博士。2年間のパリ大学留学後、東大病院医局長、1966年虎の門病院勤務。初代精神科部長。川端康成の主治医を務めた。1990年大蔵省診療所長。財務省診療所カウンセラー
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 質問1 本件では、伝達内容について解明すべきです。解明のためには、産業医と会社との契約内容についても、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。違法でない可能性も十分にあります。 質問2 名誉毀損が不法行為になるには、(意見論評であっても)社会的評価が低下すること、原則外部的名誉であること(名誉感情侵害の問題は発生しえる)、故意過失があること、伝播しうるものであること等が必要です。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。
2020年5月18日 更新 / 2019年9月4日 公開 産業医の面談を実施する際に、人事総務として社員へどのように伝えるのか悩まれると思います。そのような悩みを一切解決する方法をお教えします。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. 産業医面談は嫌がられる？事前のルールがポイント！ | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). textContent}} {{ h3. textContent}} 【Q&A】新しく産業医を選任しますが、社員への通知は? 新たに産業医選任したあとは、社員へはどのように周知すればよいのでしょうか?特に面談を希望したら社員からは人事考課が悪くなるということを想定され、面談希望者が出ない状況が想定されます。そのようなことを防ぐためにもどのようなことをすればよいでしょうか? 勤怠不良者がいて、彼にも事前に伝える必要がありますが、身構えてしまうのではと思ってしまいます。人事へのフィードバック等連携はどのように考えたらよいでしょうか?
以前は、従業員50名以上の事業者が労働基準監督署に提出する「健康診断結果報告書」には、産業医の押印もしくは電子署名が必要でした。 しかし、健康診断にかかる情報の電子化促進ため、2020年8月より不要となりました。 現在は、産業医の氏名記入欄は、企業の担当者による代筆が認められています。 ただし、健康診断の結果に対し産業医の意見聴取を行う等、事業者に課せられた義務自体に変更はありません。 そのため、健康診断結果は産業医に提出し、就業判定などの意見を聴取する必要があります。 産業医による就業判定の流れ 就業判定とは、労働者の健康を守るため、異常所見があった労働者に就業制限や休業の措置が必要かどうか、産業医の意見を仰ぐことです。 これは、事業者に課せられる安全配慮義務(労働契約法5条)、病者の就業禁止(労働安全衛生法68条)が法的根拠となっています。 産業医は、労働者の作業環境、労働時間、過去の健診結果などを判断材料として、大きく下記の3つの区分で就業判定を行います。 【産業医の就業判定区分】 1. 通常就業可 2. 条件付き就業可(労働時間の短縮、作業の転換など) 3.
医療トピックス 6月30日に厚生労働省が公表した平成28年度の「 過労死等の労災補償状況 」によると、 精神障害に関する労災件数は請求・支給決定ともに前年度増 となりました。年々増加の一途を辿り、労働者のメンタルヘルスは大きな社会問題となっています。 そこで重要な役割を果たすのが、労働者が常時50人以上いる事業場に選任が義務付けられている産業医。労働者のメンタルヘルスを守るには、従業員と企業、そして主治医との関係性を繋ぐ産業医による対策が欠かせません。 とはいえ臨床とは勝手の違う、「企業」が現場となる産業医の仕事。メンタル不調者の対応となると「私、精神科医でないのに…」と認定産業医の資格を持っていても不安を感じる医師も多いのが現実です。 そこで、産業医サポートサービスを手掛けるエムステージにより7月8日に開催されたのが「 産業医業務 基礎・実践講座 ~メンタルヘルス対応~」。産業医デビューで陥りがちなポイントを解説した 前回 に引き続いての2回目の開催です。前回同様、日本医師会認定産業医の山越志保先生と特定社会保険労務士の舘野聡子氏によるセミナーをレポートします。 \女性医師の産業医を求める企業、増えています。/ 『 エムステージ産業医サポートサービス 』にご相談ください。求人増加中!