この記事では、人事異動・退職(転職)・産休などで業務を離れるさいに送る、引き継ぎメールについて、書き方のマナーとポイント、用途別にすぐ使える例文を紹介しました。 お客さまや関係者との関係値を考えて、今までの感謝と、これからの良好な関係が続くよう丁寧な文章を送ることが重要です。業務だけでなく信頼を引き継ぐ意識でメールを作成するとよいでしょう。 スムーズな引き継ぎのためには、ITツールの活用も有効です。メール共有システム「yaritori」をご利用いただくことで、担当者の変更で発生する業務引き継ぎの課題をスマートに解決できます。 ▼メール共有システムについて、さらに詳しく知りたい方は以下の記事がオススメです。 【徹底解説】メール共有システムとは?メリットと活用事例を紹介
[申請]メニュー → [支払依頼]を開き、[+申請を作成]ボタンをクリックします。 2.
月刊総務「総務の2020年度の振り返りと2021年度の展望に関する調査」 コロナ対策やテレワーク推進の影響で、業務のデジタル化が進んだ2020年。これまでと異なった画期的なはたらき方が始まったことで、業種によっては大きなメリットを実感している人も多いのではないだろうか。 しかし、これまでロールモデルが少なくデジタル化しづらい業務も中にはある。2021年は、どのような課題があるだろうか? 日本で唯一の総務専門誌「月刊総務」を発行する株式会社月刊総務は、全国の総務担当者を対象に「総務の2020年度の振り返りと2021年度の展望に関する調査」を実施し、139名から回答を得た。 約9割の総務が2020年度は仕事の内容が変化した 2020年度を振り返り、コロナの影響で総務の仕事の内容は変化したか尋ねたところ「とても変わった」が19. 4%、「やや変わった」が66. 担当者変更 メール 社内. 9%と、約9割の総務の仕事の内容が変わったことがわかった(n=139)。 <変化したこと/一部抜粋> ・在宅勤務が増えてWEB会議で拠点間移動(出張)等がなくなり効率化できた。 ・在宅中心となり、脱ハンコ・ペーパーレス化が進んだ。 ・郵便代行などが増えたが、社員が出社しないため、備品補充などが減った。 ・社会貢献、福利厚生関連業務が激減、一堂に会するイベントが無くなった。 ・消毒作業等コロナ対応が増えた。 <特に増えた仕事の内容/一部抜粋> ・テレワークを実施するための施策や、zoom会議用のスケジュール調整、電話や口頭で済ませていたことがメールになったため時間を要するようになった。 ・コロナ対策関連のルール決め、周知。 ・緊急事態宣言に伴う勤務時間変更と労務管理。 ・一時休業に伴う雇用調整助成金の申請。 ・SDGs/ESG活動。 約9割「2020年度に会社全体のデジタル化が進んだ」と回答 2020年度を振り返り、会社全体のデジタル化は進んだと思うか尋ねたところ、「とても進んだ」が25. 2%、「やや進んだ」が62. 6%と、約9割がデジタル化が進んだと回答した(n=139)。 デジタル化が進んだと回答した方に対し、デジタル化が進んだのはコロナ対策やテレワークの推進が関係していると思うか尋ねたところ、86. 1%が「関係している」と回答した(n=122)。 デジタル化されたこと1位「採用・研修」2位「社内問い合わせ対応」3位「請求書・契約書」 どんなことがデジタル化されたか尋ねたところ、「採用・研修」が36.
申請経路を次の中から選択します。 詳細 備考 「承認者を指定」 1段階のみ承認者を指定できる申請経路です。個別に承認者となる人を選択します。 デフォルトで使用可 部門から指定 申請部門とその承認者の役職(所属長等)が定まっている場合等に選択できる申請経路です。 (例)社内で「購買部門に届いた請求書は部長の承認を経て経理担当者に支払を依頼する」というルールがある場合 「申請経路の設定」で上記ルールの内容を設定しておき、申請時にその申請経路を選択すると、その支払依頼は自動的に(購買部の)購買部長(申請者)へ向け申請されます。 「 申請経路の設定 」から作成可 申請者が部門を指定 支払依頼によって申請する部門が異なる場合等に、その部門に合わせた承認者を自動的に指定することができる申請経路です。 (例)社内で「各部門の支払依頼はその所属部門長の承認を経て経理担当者に支払を依頼する」というルールがある場合 「申請経路の設定」で上記ルールの内容を設定しておき、支払依頼Aを購買部門へ、支払依頼Bを販売部門へ申請すると、支払依頼Aは購買部長へ、支払依頼Bは販売部長へ向けそれぞれ申請されます。 基本経路 経路名の先頭に「[基本]」が付与された、申請フォームごとにデフォルトで設定された申請経路です。 「 申請フォームの設定 」から設定可 4. 内容の入力後、画面下部の[申請]ボタン もしくは [下書き保存]ボタンをクリックします。 【申請時の留意事項】 申請後、承認を受けるまでの間に申請内容を変更することができます。 申請Noは下書きの保存時に付番されます。そのため、実際の申請が先に行われた支払依頼あっても、下書きした支払依頼よりも申請No.
(エンソク)」で社内報を一般公開しています。 「ensoku!
オフィスを移転する場合は、取引先や得意先などへの案内が必須です。「オフィスを移転したのに、うちには案内も来ないのか」と思われては、今後のやり取りにも悪影響が出るかもしれません。ビジネスマナーに則って、適切に案内しましょう。 本記事では、オフィス移転の案内メールを送る前にすべきこと、案内を送るときのマナー、さらにはメールに必ず入れておきたい項目や送信の際注意したいポイントを紹介します。具体的な例文も紹介しているので、ぜひテンプレートとして活用してください。 オフィス移転の案内メールを送る前にすべき2つのこと オフィス移転の案内メールは、今後もお付き合いしていく会社や関係先に送るものです。万が一にもミスや失礼がないよう、送る前からしっかり準備を行いましょう。オフィス移転の案内メールを送る前にやっておきたい「送付先の決定とリストアップ」、さらには並行してやっておきたい封書の準備について紹介します。 1. 送付先の決定とリストアップ オフィス移転の案内メールは、事業にかかわるあらゆる取引先に送ります。新オフィスに移っても、関係のある企業や事業所とはこれまで通り円滑なお付き合いを続けていかなければなりません。リストを作成するときは、抜け漏れがないようくれぐれも注意してください。 また、会社の一部門でオフィス移転の案内メールを一括して担当する場合は、社内全ての部署に送付先のリストを作成し、提出してもらう必要があります。メールを送信する予定日よりも数週間前から1ヵ月前には、各部署に協力を依頼してください。このとき、忙しい部署ならなかなか返答をくれないことも考えられます。「○月○日にメールを一括送信する予定」などと伝えておくと、担当者も早めに準備してくれるかもしれません。 2. 封書の準備も並行して行う 覚えておきたいのが、メールでのお知らせはあくまでも略式であるということです。重要な取引先や重役宛については封書の準備をしておいた方が好印象です。 「全ての取引先に案内を郵送すると、量が多すぎる」という場合は、「封書+メール」「メールのみ」に分けても構いません。この場合、役職者には「封書+メール」窓口担当者には「メール」などとするのが一般的です。 なお、封書でオフィス移転の案内を送る場合、宛名は「代表取締役社長」とすれば失礼はありません。ただし、このケースだと普段やり取りをする窓口担当者まではオフィス移転の知らせが伝わらない可能性があります。窓口担当者には別途個別に移転の案内メールを送ってください。 オフィス移転の案内メールを送るときの3つのマナー オフィス移転の案内メールは、ビジネスマナーに則って送らなければなりません。メールという顔の見えないやり取りだからこそ、ちょっとしたことが相手に好印象を与えたり、悪印象を与えたりします。 オフィス移転の案内メールを送るときは以下のことを心掛けましょう。 ● 移転の1ヵ月から2週間前までに送る ● テキストメールで送る ● 件名は分かりやすく書く それぞれについて詳しく見ていきましょう。 1.
保育園の保育料って想像以上に高くて 、 収入が多くないママさんにとって、 痛手の出費になりますよね。 保育料だけでパート代がなくなってしまうのに それでも子供を保育園に入れるべき? 高すぎる保育料を払ってまで復帰する意味ってあるの？. 今回は、 保育料が高いのに、 無理に保育園を利用する意味はあるかどうか、 共働きママさんたちの疑問を解消 します。 保育園のメリットとは?高い保育料を払ってまで共働きするべき? 保育園のメリットはズバリ、 お子さんが他の子や先生たちと交流することで、 社会性などを学んでいくこと と、 ママが子供から離れられる時間を作れること 。 そして、フルタイムで仕事をしている間も、 子供の面倒を見てもらえるので 安心できること ですね。 でも保育園の料金はとても高い…。 認可外保育園だと特に 高額の保育料に なってしまうんですよね。 産休から仕事復帰したママさんや、 パートなど非正規でお勤めしているママさんは、 あまり収入が高くないため、 給与の大半は保育料支払いに充てる、 なんていうことも少なくありません。 でもそうすると、 子供を保育園に 通わせるためだけに働いている、 というような状態になってしまう場合も! 家計にゆとりが持てるわけでもなく、 自由に使えるお金が増えるわけでもないなら、 ハッキリ言って、保育園に通わせるのは 意味がないような気がしますよね。 ということで、 無理して働きに出なくても良いのなら、 高い保育料を払ってまで、 保育園を利用しなくても良いでしょう。 ただ、保育園に通わせることで、 四六時中ずっと子供といるママさんには、 子供と離れられる時間が出来る 、 というメリットもあるんですよね。 もちろん、お子さんを 預かってくれる当てがあるなら、 保育園は不要です。 もちろんお子さんも保育園に 通わなかったからと言って、 社会性や発達面が劣るなんてことも ないのでご安心を 。 そして何より、ママがどうしたいか、 ママがどんな働き方をしたいのかを 重視しても良いでしょう。 職場に完全に復帰して バリバリ仕事をしていくのなら、 保育園を利用するのは、 ある意味自分への投資 になりますね。 しかし、のんびりマイペースに パートをしていきたいのなら、 保育料では、収入がマイナスになることも あるため不向きです。 本当にママさんも仕事復帰する必要があるのか、 子供とずっと一緒にいても平気なのか など、 ご夫婦でよく話し合ったうえで 、 保育園を利用するか否かを決めると良いでしょう。 年収が多いほど保育園の保育料は高い?幼稚園の方が得?
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晴れて子供の保育園入園が決まったけれど…「保育料が高すぎる!」「育休復帰後の給料が激減した!」などと頭を抱えている働くママも多いのではないでしょうか。週5日働いても、ほとんど手元にお金が残らないと「本当に働く意味ってあるの?」と考え始めてしまうママもいるのではないでしょうか。何かを選んだら、何かを諦めなければならない…そんな厳しい社会で、先輩ママたちはどのような選択をしたのか、紹介していきます。 保育園入園が決まっても尽きない、働くママの悩み 今年の4月から、お子さんを保育園に入れて仕事復帰が決まったママもいるのではないでしょうか。 しかし、保育園に子供を預けて働くとなると、時短制度を使ったり、雇用形態を変えたりして働かなければならないケースが大半です。産休に入る前よりも収入が下がってしまうというママもいるかもしれません。 その上、高い保育料。認可保育園に入れる場合と、認可外の保育園に入れる場合とで金額も変わってきます。ご家庭の状況や収入、住んでいる地域によっては働いても保育料を払うので精一杯、ほとんど手元にお金が残らない、最悪の場合赤字になってしまうというケースもあるようです。 女性向けアプリ「ママリ」にも、仕事復帰予定のママから、保育園の費用と収入のバランスについての悩みが投稿されていました。 高すぎる保育料…保育園に預けて働く意味って? 来年の4月から仕事復帰予定です。 市のホームページを見て、保育料を概算したところ、8万弱/月でした。 正直、高すぎて仕事復帰する意味があるのかわからなくなってます。 正社員なので、フルタイム(8時間労働+残業)復帰すれば手取りで28万/月+ボーナス100万/年。でも、延長保育をしないとフルタイム復帰はできません。子供が長時間保育園にいるという子供自身の負担を思うと可哀想です。さらにプラスで料金がかかります。 時短で復帰すれば16万/月程度+ボーナス50万/年ですが、2時間しか時短が認められない(実質6時間労働)&保育料を引くとボーナスを除くと月8万くらいの収入しかありません。 みなさんならどうしますか?
保育量が高くてお給料が右から左へ・・これって働く意味あるの?
我が家も、今年の春から認可保育園の1歳児クラスに入園しましたが、0歳のときは認可外保育所を週3〜5で利用していました。(当時私はフリーランスでしたし、他にもパートのママが多くこのシステムを活用していました) 保育料も、市から補助金が出ていたので認可園に通うよりも安くつきました。もちろん、月によっては収入よりも保育料が高くてやりきれない想いも経験しましたが、それでもあの時しっかり素地を固めておいたので今の自分の仕事があると思っています。何事も一朝一夕には進まないものです。 いかがでしたか? 最後のほうは私の経験も踏まえてお伝えしてきましたが、保育園関係は本当にお住いのエリアで情勢がかなり異なりますので本当の意味での正攻法はないような気がします。しっかりと情報収集をして乗り切ってくださいね! 番外編① 保育料について ● 認可保育園の保育料は、前年度の世帯収入(市民税所得割額)によて決められます。そのため、夫の収入が高いご家庭は保育料も高額になりやすいです。ちなみに私の住む自治体の場合、0〜2歳までの保育料は6万〜7. 3万がボリュームゾーンとのことでした。 ● 一般に、認可保育園より認可外保育園の方が保育料は高いといわれていますが、自治体によっては認可保育園以外の施設には補助金が出たり、そもそもの制度が少しずつ違いますので、一概に認可外が高いとも認可が高いともいえないようです。ご自身の住んでいる自治体に尋ねてみてくださいね! 番外編② 意外と知らない!?「医療費控除」をすると認可保育園の保育料が安くなるかも!? 家族の年間の医療費の合計額が年間10万円を超えた場合に、確定申告を行うと所得税が戻ってくるという「医療費控除」。 実は、医療費控除は住民税にも影響しているので、所得税の確定申告を行うことによって、住民税も安くなる んです。ということは、認可保育園の保育料が安くなる可能性も出てきます!「面倒くさいし、いいや!」と思うそのひと手間が、恩恵受けられるかの分かれ道になることも。医療費控除を侮るなかれ! 保育料と自分の給料がトントン - (旧)ふりーとーく - ウィメンズパーク. ※我が家は過去、不妊治療でかかった医療費を確定申告していましたので、今年9月までの保育料は予想より安くつきましたが、6月に確定した住民税額によって、秋から急に保育料が1万2千円も上がってしまいました。本当、医療費控除はバカにできません〜(涙)!! ライフキャリア・シナジーLab代表 はぴきゃりアカデミー ライフキャリア・デザイン校主宰 はぴきゃりアカデミー第2期修了/i-colorイエロー。大手人材広告会社で最年少管理職(営業職)として働いていた20代後半に不妊治療を経験。働きながら妊活する辛さを綴ったブログ『妊きゃりプロジェクト』はいつか産みたい女性との交流の場に成長。2014年、第一子を出産。2016年6月起業。 >>ライフキャリア・シナジーLab >>詳しいプロフィールはこちら
うすうす気づいていましたが改めてそろばんをはじいてみると、、、 ほ、保育料高いなあ~~~~(;・∀・) わたしの給与だけでみると、保育料を引いて手元に残るのは産休以前の半分に。 復帰後時短で働くとしたら本当に本当にわずかしか残りません。(ノД`)・゜・。 お金のことだけを考えると復帰後もフルタイムで働くほうが良いのですが、 いきなりフルタイムで生活回していけるのかとても不安です(;O;) 保育園ももしかすると離れたところになるかもしれないし、 フルタイムでくたくたになって帰ってきて、家事や育児を ピリピリしながらやることになるかもしれません。 できる限り心に余裕をもって子供と接したいとなると、時短を選ばざるを得ません。 でも、嗚呼、給与!!! (笑) 復帰して給与も欲しい、でも心の余裕も欲しい、わがままでしょうか(ノД`)・゜・。 正直、手元に残るわずかなお金のために 子供を預けて働きに出る必要はあるのか??? ?と思うことがあります。 幸い旦那さんのお給料だけでも、ギリギリ生活できるにはできるし、 こんなかわいい時期を一緒に過ごせることほど大切なことなんてないのでは!!? ?と。 でも私の中では結論は出ていて、 何としてもやめることはしない!! 赤字にならない意限り、今の職にしがみつこうと考えています(; ・`д・´) というのも、 例えば将来旦那さんが倒れてしまう可能性だってあるわけだし、離婚だってするかもしれない。 何があるかわからないなあと思って。(^^;) 子育てが落ち着いてさあ働こうとなっても、 世の中がどんな状況になってるかもわからないし、 そもそも一般的に、子持ち主婦の市場価値は残念ながら高くなく、、、(ノД`)・゜・。 よほど優れた資格とか経験がないと、再就職は厳しい道のりになりそうです(;´・ω・) あとは、今の職場が好きということもあって。 自分のQOL的にも、働いていたほうが良いです。 以上のようなことを総合的に考えると、 働く対価として、賃金の面では恩恵をかんじににくなるかもしれませんが、 長期的な目で見ると働いていたほうがいいというのが結論です。 未来への投資として、割り切ることにしました。 ちなみに、復帰後は育休中のより手元に残るお金が減ります。 そのため、大きい声では言えないのですが、育休はできることならのばしたいのが本音です。 ですがそこへの葛藤があるのは事実です(@_@) スキル落ちない?私の居場所残されてる?周りからどう思われるかな。。。など 復帰後の働き方、子供への向き合い方、育休への考え方は、家庭の数だけあると思います。 こんなケースもあるのね、くらいに思っていただければ幸いです!!