お礼日時: 2013/7/9 22:15
俺の持っている生存権を守るため、国に対して訴訟するぞ!
自分はそのような社員の声を聴いたことがあったか? 信じたことがあったか? と、気づかされたのです。 「上司が悪い、社長が悪い、他部門が悪い」 もしかすると、自分自身がそうなっているのではないか? どうやって社員を変えようかとその手段ばかりを考えていたのはないか? という気づきです。 ここで社長はこれまでの、なぜ「会社」は変われないのか? なぜ「社員」は変われないのか? 倫理と道徳の違いをわかりやすく解説します | トレンドキャッチ. という問いから、 なぜ「私」は変われないのか? に考えが変化したそうです。 ここから本当の意味での風土変革がはじまりました。 それからの社長は、徹底して社員から意見があがってくるまで待つことに決めました。また、ヒューマンプロセスを重視した取組みとして「オフサイト・ミーティング」も取り入れます。 最初は会社への不平不満、愚痴ばかりが出てきて、聞くのも嫌になったそうです。しかしそのうちに「話を聞いてもらえた」「他部署の話がきけて新鮮だった」という意見が出はじめました。 その後、オフサイト・ミーティングから出てきた自主的なカイゼン・ミーティングへと移行します。社長が「ありがとう」と声をかけると、社員から「社長に言われてやっているわけではないですから。自分たちが自分たちのためにやっています」と笑って言われたそうです。 「変えてやる」ではなく、「自分を変える」ことから生まれる変化は、短期的に劇的な変化は生みません。しかし、社員の側からじっくり醸成される変化であるからこそ、他社には真似できない競争優位につながるのです。 いかがでしたでしょうか? 仕事を進める上では、どの組織においても大小様々な問題が発生します。本記事の内容が少しでも課題解決のヒントになりましたら幸いです。 組織の課題解決に向けてもう一つお勧めしたい手法に、「クリエイティブタイプ」診断があります。 「クリエイティブとは何か」に関する視点は人それぞれですが、ここでは6つのクリエイティビティを定義し、あなたの思考プロセスを分析します。 ご興味のある方は下記よりダウンロードし、ご自身の「クリエイティブタイプ」をぜひ診断してみてください。 東京工業大学大学院 社会理工学研究科 修士課程修了/ 一般社団法人日本ポジティブ心理学協会 理事。 株式会社ビジネスコンサルタントにて営業マネジャー職を担当。その後、同社における顧客組織の組織開発と人材開発への投資効果と投資効率を最大限に高めるための会員制サービスの商品戦略を担当。現在は同社の研究開発マネジャーとして、サステナブル社会の実現のため、ポジティブ心理学やイノベーション理論、自然科学ベースの戦略策定フレームワークに基づく商品開発およびその実践を担当。
高校受験で受かるためにはどうすればいいのか? 現実的な目標のところを決めて、そこに向けて間に合うように日々勉強する。 極論を言っちゃえば、これだけです。 じゃあどのように勉強すればいいのか? どれくらい勉強すればいいのか?
信じて、前に突き進め目標は高く自分を信じろ高… 中3です。 特色選抜についての質問です。 よく先生が 「特色は落ちて当然、受かったら宝くじに当たったのと同じくらいラッキーだ」 「特色選抜は頭が良い人が落ちて、そうでもない人が受 かることが普通にある」 とおっしゃるのですが、特色選抜の合格基準はなんなのでしょうか?
とてもわかりやすい説明、ありがとうございます。 部活動の方はそんなに期待出来ないですが、三年間生徒会で活動していたのでそれはプラスになりそうですね。 特色選抜は2月6日なので、ベストを尽くしたいと思います。 丁寧な回答ありがとうございましたm(_ _)m お礼日時: 2014/2/3 21:47
質問日時: 2021/5/3 19:00 回答数: 2 閲覧数: 8 子育てと学校 > 受験、進学 > 高校受験 至急おねがいします! 高校の特色選抜で合格したんですけど、取り消しになることってありますか?? 質問日時: 2021/3/18 16:44 回答数: 4 閲覧数: 33 子育てと学校 > 受験、進学 > 高校受験 特色選抜ってなんですか? わかりやすく教えてください! 質問日時: 2021/3/15 13:20 回答数: 3 閲覧数: 22 子育てと学校 > 受験、進学 > 高校受験