{{ audioCurrentTime}} / {{ audioDuration}} {{ createdAt}} {{ totalReactions}}件 放課後ボーイズのお前ん家行っていい? 家まで行っていいですか case 153. 放課後ボーイズ 埋め込み設定 カラー設定 ネイビー ホワイト コードをコピー 過去のトーク一覧 #53「親戚のおじさんとかこんな事言ってなかった?ジョニーデップかジョニーゲップか知らんけど編」 462 #52「無限のトーク編」 #51「僕たちのおすすめ!好きな漫画の話 459 #50「こりゃめでたい!記念すべき第50回目編」 463 #49「やっぱこれだね!3人のトーク復活編」 2912 #48「またこの時が来てしまった!レイ一人でおしゃべり編」 1153 #47「お便り弾切れ!ワイワイフリートーク編」 #46「遂に完成!レイの金髪計画完全版」 1100 #45「体は大阪でも心は三重!レイの三重弁講座」 1693 #44「いったい何回目?またまたサウナトーク編」 1359 #44「子どもの頃になりたかった職業編」 1676 #43「みんなどうやってやってるの?レイの引越し準備奮闘編」 1607 #42「あの子を振り向かせろ!3人の好きな女性のタイプ編」 1463 #41「こればっかりはいくつになっても!今まで行った中でいちばん楽しかった旅行先編」 2875 #40「飛び入りゲスト参上!マーメイド編」 3454 #39「何事も経験だ!みんなの前にやってたバイトの思い出編」 3875 #38「レイの隠れた才能開花! ?即興ソング編」 2808 #37「こんな時代もあったね!レイ、ガーヤマ、わっしょいの尖ってた頃編」 2686 #36「心も体もリフレッシュ!コロナが落ち着いたらみんなで行きたい旅行先編」 11129 #35「止まらないトーク!レイの服装から野球運まで編」 2807 1タップで簡単! 誰でもできる音声配信アプリ
を連発していたら、義両親もさっさと退散するのじゃありませんか?
再生 ブラウザーで視聴する ブラウザー再生の動作環境を満たしていません ブラウザーをアップデートしてください。 ご利用の環境では再生できません 推奨環境をご確認ください GYAO! 推奨環境 お使いの端末では再生できません OSをバージョンアップいただくか PC版でのご視聴をお願い致します GYAO! 推奨環境 なりゆきアフロ~どこに行けばいいですか?~ 2021年7月16日放送分 2022年7月22日(金) 23:59 まで アフロが目印・副島淳が東海地方でなりゆき旅!! 『特別編 食べ逃しグルメ その3』 今回も最初の訪問で副島君が食べ逃がした美味しい物を探す旅。 愛知県南知多町の日間賀島で名物のたこのグルメに驚愕! 家まで行っていいですか 145 まな. さらに、愛知県西尾市で絶品の抹茶に出会う! 再生時間 00:10:54 配信期間 2021年7月23日(金) 12:00 〜 2022年7月22日(金) 23:59 タイトル情報 なりゆきアフロ~どこに行けばいいですか?~ CBCテレビ月曜~金曜、夕方の報道情報番組「チャント!」 毎週金曜日の夕方は「なりゆきアフロ」を放送中。 旅人は、アフロヘアーがトレードマークの副島淳(東京・蒲田生まれ 身長195cm)。 東海地方(愛知・岐阜・三重)の市町村に行き、出会った人に「この町のおいしいもの教えてください」と聞き、その場所に行って頂きます。 各地の名物や人気店の逸品、知る人ぞ知るソウルフードから温かい家庭料理も登場する、なりゆきぶっつけグルメ旅! ※配信曜日が木曜日から金曜日に変更になりました。 ⒸCBCテレビ
阿部 3年点検 こんにちは~営業阿部です。 先日、松縄町で建築のA様邸 の3年点検に伺いました 栗・家ではお引渡しから、半年、1年、2年、3年・・・・と毎年点検を行っております! 外壁のシーリングや、バルコニーのFRP 建具の調整やサッシの開閉確認、クロスや塗り壁、コーキング等のメンテナンスなども。 また、排水のつまりなどもチェックします。 定期点検なので、もちろん住宅の点検が目的です しかし、施主様との関係性を良好であり続けていくこと 定期的にお会い出来ることで、「何かあったときにも相談しやすいな」と思っていただけること これが一番かなと思います^^ こんな事言っていいのかな。とか、こんなの頼んでもいいんですかね。と遠慮される方も多いですが、 遠慮なくどんどんおっしゃってくださいね A様邸の点検では、最後にドーナツをいただきました! 子供のようにはしゃぐGM(笑) ありがとうございます!
こんにちは。英会話講師パンサー戸川です。 海外旅行や、それ以外に、「写真を撮りたい」「写真を撮って欲しい」と英語で言う時、困った事はありませんか? 日本語では、カンタンなのに、英語ではとっさに出てこない。 写真に関する英語の言い方はたくさんありますが、よく使うフレーズを以下にまとめました。 ・「写真を撮って良いですか?」を英語で言うと。。。 Can I take a picture? (キャナイ テイク ア ピクチャー?) と言います。 この時に、「 あなたの写真を撮って良いですか? 」と言う時は、 Can I take a picture of you? (キャナイ テイク ア ピクチャー オブ ユー ?) と、of youが入ります。 海外旅行の時に、街でパフォーマンスしている人の写真を撮りたい時などに便利です。 ・「あなたの写真を撮りましょうか?」を英語で言うと? こちらは、 Shall I take a picture for you? 家まで行っていいですか？. (シャライ テイク ア ピクチャー フォー ユー?) になります。 このようなシチュエーションもあるので、準備しておいても良いでしょう。 ・「私たちの写真を撮ってくれませんか?」を英語にすると? Can you take a picture of us. (キャンユー テイク ア ピクチャー オブ アス?) となります。 更に、「 ここのボタンを押すだけです。 」と言う時は、 Just press here. (ジャスト プレス ヒア) でOKです。 ・「私と一緒に写真を撮って頂けませんか?」はどうなる? Can I have my picture taken with you? (キャナイ ハヴ マイ ピクチャー テイクン ウィズ ユー?) 海外で外国人と一緒に写真を2ショットで撮りたい。 そんな時に使えるフレーズです。 本当は、キレイに言えた方が良いのですが、 もしそれでも思い浮かばない時は、 Picture, together, OK? (ピクチャー、トゥギャザー、オーケー?) これで通じます。 もしとっさに出てこない場合は、「 英単語 」だけで相手に「通じるレベル」でOK!と言うのであれば、こちらを使って頂いても大丈夫です。 私があなたの写真を撮りたいのか、あなたに私の写真を撮って欲しいのか、 写真を撮るのでも色々な言い方ありますので、この機会に是非覚えておいて下さいね。 それでは今日はここまでです。 ありがとうございました。 英会話講師パンサー戸川公式ブログはこちら
どのような場合に社内行事が労働時間にあたるかについて解説します! 社内行事が 労働時間に当たる場合 がある 事実上参加が 強制されている場合 は労働時間にあたる 労働時間にあたる場合は 労災や残業代の問題が生じる 目次 【Cross Talk】所定労働時間外に行われる研修などの社内行事への参加は労働時間にあたる? うちの会社では定期的に就業時間後や休日に研修などの社内行事があります。 上司も参加するため欠席できるような雰囲気ではないので、仕事だと思って毎回参加しています。 ただ、会社からは残業代などは全く出ません。これっておかしくないですか? 所定労働時間外の社内行事であっても、参加が事実上強制されるときは労働時間にあたるとされています。 労働時間にあたる場合には、残業代を請求することができますし、社内行事の間の怪我・病気については労災の対象になる可能性があります。 残業代を請求できるんですね!うちの会社の研修は強制参加といえるでしょうか? 終業時間後や休日など、所定労働時間外に研修などの社内行事が開催されることがあります。 完全に自由参加ならともかく、参加が強制されるような行事の場合、業務そのものではなくても、仕事の一環と思って仕方なく参加している従業員も多いでしょう。 そして、そのような方は、仕事の一環として参加した以上は参加した時間に対応する賃金(残業代を含む)を支払ってほしいと考えることでしょう。 しかし、研修などの社内行事について賃金を請求するには、社内行事が「労働時間」に当たる必要があります。 そこで今回は、社内行事が労働時間に当たるか否かの判断要素や、労災、残業代など労働時間に当たる場合に派生する問題について解説します。 社内行事は残業になる? 社内行事は労働時間にあたる？残業代も支払われる？ – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談. 社内行事も労働時間といえることもある 事実上参加が強制されているかが重要 社内行事が残業になる場合もあるということでしたが、具体的にどのような場合に残業になるのですか? 参加しないことで不利益な取り扱いを受けるなど、社内行事への参加が事実上強制されている場合には、労働時間にあたると考えられます。 社内行事の時間を労働時間として扱った結果、決められた労働時間を超えれば残業代を請求できます。 社内行事が労働時間に当たる場合がある 社内行事が残業に当たるかを検討する前に、そもそも残業とは何かを簡単に確認しましょう。 おおまかにいえば、残業とは、決められた労働時間を超えて労働することをいいます。 したがって、社内行事が残業になると言えるためには、社内行事が労働時間にあたり、これに参加することで決められた労働時間を超過することが必要ということになります。 どうやって労働時間になるかを判断する?
会社のためだとかお客様のためだとか大義名分は色々あるが結局のところは自分のため(自分の利益のため)である。 これがたまらなくうざくて嫌だった。 私は基本的に明日死んでしまっても後悔しない人生を歩みたいと思っている人間であり、数年後、数十年後のことなどどうでもいいと心の底から思いながら日々生きている人間である。 私の人生の数年後、数十年後すらどうでもいいと考えながらその日を生きているのになぜ会社の将来のために委員会活動を頑張らなければいけないのだろう?
どうしても社内行事に参加したくない場合は? 最後に、「どうしても社内行事に参加したくない場合」の、苦肉の策を、弁護士が解説します。 ただ、注意していただきたいのは、ここまでお読みいただければお分かりのとおり、会社が適切な対応をし、適切な賃金を支払った上で社内行事、イベントへの参加を強制する場合、これは適切な「業務命令」であり、したがわなければ労働者に不利な取扱い(懲戒処分、解雇など)とされても仕方ありません。 ここで解説したいのは、主に「間接的に参加強制をされているが、実際には残業代は支払われない。」というケースへの適切な対応方法です。 つまり、「間接的な参加強制」に対する、トゲの立たない異議の伝え方です。 間接的に社内行事、イベントへの参加を強制されながら、残業代は支払われないわけですが、断るにも勇気がいります。できる限り穏便な伝え方で、社内行事、イベントへの参加をお断りする方法を学びましょう。 健康上の理由を口実とする方法 :「お酒が飲めない。」「タバコを吸う場所にいけない。」など 家族に関する理由を口実とする方法 :「家族の介護が必要である。」「妻との門限がある。」「育児をしなければならない。」など 7.
幹 事 委員長(議長)を補佐し、委員会の運営管理にあたる。 2.
当社には社員互助会(社員が会費を出し合い、慶弔見舞金、貸付等の福利厚生を行う社員会)があり、総務部が人選し、お願いしたメンバーで年2~3回、各30分の打合せを行いますが、この時間は 残業 代の対象となりますでしょうか。会社の業務ではなく、監督者の管理下ではない為、対象とならないと思いますが、総務部からお願いとはいえ、メンバーになってもらっているところが気になります。どうぞよろしくお願いします。 投稿日:2012/09/12 13:56 ID:QA-0051286 *****さん 東京都/証券 この相談に関連するQ&A みなし残業について 休日にかかった深夜残業 法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 半日勤務時の残業について 時短勤務者の残業時間 みなし労働について 深夜残業における休憩 勉強会の残業代について 残業時間について (深夜・法定内)残業時間の端数処理について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 業務性は認められず、時間外労働とはならない 総務部からの ( 私的? )