仕事しない人ってクッソ腹立つよね。 仕事しない先輩・上司にイライラするよね。 この問題どうしたらいいのでしょう?
(週刊ダイヤモンド) [3]: なぜ日本で「解雇規制の緩和」が進まない? 倉重弁護士「硬直した議論はもうやめよう」(弁護士ドットコムNEWS) Q2 法律では解雇に関してどのような規制がありますか(労働政策研究・研修機構) [4]: アメリカの企業と一緒に仕事をしていると、あまりに突然解雇されるので驚く(Hugo no Blog) アメリカで解雇されるときの6つのサイン(アメリカで働く&起業する私のブログ) [6]:パワハラの定義(厚生労働省) 【識学からのお知らせ】 社員がコンプライアンスを当たり前として捉えられる「マネジメント理論」無料体験
もし明日、ひどいパワハラ上司が出現したら、どう対応するといいだろうか?
パワハラは大きく6つの類型に分かれます。以下の5つの設問に答えて(複数回答)、あなたを悩ませるパワハラが、どの種類のパワハラに当たるかをチェックしてみませんか。 設問1 どんな嫌がらせを受けていますか? 足で蹴られたり、殴られたりしたことがある。 上司から同僚の前で、無能扱いする言葉を受けた。 他の社員との接触や協力依頼を禁じられた。 終業間際に過大な仕事を毎回押し付けられる。 営業職なのに、倉庫整理などを必要以上に強要される。 休みの理由を根掘り葉掘りしつこく聞かれる。 該当なし 設問2 過去に受けた嫌がらせは? 【テクノロジーハラスメントとは】部下→上司へも！？意味・例・対処法・対策 | みんなのキャリア相談室. 皆の前で、些細なミスを大声で叱責された。 陰口を言われ、悪い噂を流された。 一人ではできない量の仕事を押し付けられた。 与えられる仕事の件数が他の社員よりも著しく少なかった。 不在時に机の上や鞄の中を勝手に物色された。 物を投げつけられて、身体に当たった。 設問3 毎日、恐れていることは? 先輩・上司に挨拶しても無視され、会話してくれない。 上司から誤った指示があったのに、始末書を書かされる。 与えられる仕事は、掃除や草むしりだけ。 GPS付きの携帯電話で行動を監視される。 襟首・腕をつかまれ、説教される。 「会社に何しに来てるの?帰れ」と言われる。 設問4 ミスをしたとき、こんな仕打ちを受けたことは? 達成不可能なノルマを与えられる。 特定の業務のない部署に異動させられる。 スマホを勝手にのぞかれる。 いきなり胸ぐらを掴まれる。 「役立たず」「給料泥棒」と言われる。 1人だけ別室で仕事させられる。 設問5 日常化している、嫌な行為は? 仕事を何も与えられない。 家族や恋人のことをしつこく聞かれる。 髪を引っぱられる。 毎日「ブス」「ハゲ」と呼ばれる。 1人だけ仲間はずれにされる。 連日、徹夜仕事を強要される。 お酒のお酌や隣の席に座ることを強要される。 職場で上司に性的な事を話題にしてからかわれたことがある。 男性上司に「どうして結婚しないのか」としつこく聞かれた。(独身男性の身の上を心配したつもりだが) 設問6 こんなことを言われたことはありますか? 子どもが小さいうちは母親は家庭で育児に専念すべきだと、妊娠しているときに言われた。 妊娠中の業務内容への配慮を相談したが、「妊娠は病気ではないのだから、甘えてはいけない」と説教された。 一人目までは仕方ないが、二人目、三人目の産休、育児休業は、正直迷惑なので、「図々しい」と嫌味を言われた。 該当なし
「志願者数が多い大学」ランキングトップ50 「大学で遊んだだけの人」が会社で行き詰まる訳 「国公立大医学部の合格者が多い学校」TOP200校 大学は学歴から「学習歴」が問われる時代になる 「入社が難しい有名企業」ランキングTOP200社 最終更新: 7/22(木) 9:31 東洋経済オンライン
人生の中で大きな選択となる「仕事」。 その仕事で自分自身を高めることができたり、認められたり信頼されたり、地位や収入が向上したりなどの「やりがい」があるとさらに前に進むエネルギーが生まれ、充実したいい人生を送るカギともなります。 人のためになる仕事は、人と直接的に接して成果を感じることができたり、感謝の言葉を受けたりと喜びや幸せを感じて大きなやりがいのあるお仕事です。 「将来は人のためになる仕事がしたい」 「介護などもっと世の中や人の役に立つ仕事がしたい」 そういった希望を持つ方に向け、どんな仕事が「人のためになる」お仕事なのかを改めて紹介します。またいくつかの基準を設け、人のためになる仕事ランキングを作成しました! ぜひ、仕事選びの指針にしてください。 ランキングの選定基準 前提として、どんなお仕事でも誰かの役に立っています。 そのなかでも、今回はいろいろな社会問題の角度から検証。「人の役に立つお仕事」にはこんな職業もあるということでランキングを作成しました!
7/22 9:31 配信 2012年から東京工業大学で理系学生に教養科目を教えてきたジャーナリストの池上彰氏。2016年3月末にリベラルアーツセンター教授を定年退官した後もリベラルアーツ研究教育院の特命教授として東工大で学生の指導を続けている。東工大以外にも複数の大学で教鞭を執る池上氏に、大学で教養を学ぶ意義やこれからの大学教育はどうあるべきか、聞いた。 ■技術者や研究者になったときに必要なモラルを教える ──理系の学生に教養を教える重要性をどう考えていますか。 東工大では現代史を教えている。初めの頃、学生たちは歴史を単なる暗記科目と捉えている節があった。「この出来事があったから、こうなった」という因果関係、あるいは物理でいう作用と反作用みたいな言い方をすると、理系の学生にストンと理解してもらえる。歴史は人間の営みだから本質は変わらない、ということを、かなり理解してもらえるようになった。 例えば、小・中学校では四日市ぜんそく、イタイイタイ病、水俣病、新潟水俣病という四大公害病があると習う。だが、東工大では技術者や研究者になったときに必要なモラルを考えさせる。 学生たちにはこういう言い方をしている。「君たちが就職をして派遣された海外の工場から排水が出ていて、下流でおかしな病気が発生したときどうする?