先読みのあおり成功やラムZONEロゴ獲得で突入する。 「がんばれ親衛隊モード」 ラム降臨チャンス発展を目指すチャンスゾーン。 当該変動で親衛隊をパワーアップさせる演出が発生し、ロゴを獲得できればラム降臨チャンスへ発展。 「同色図柄先読み予告」 同じ色の図柄が揃えばチャンス。 図柄の色は青<緑<赤の順に期待が持てる。 「入賞時テンちゃんエフェクト予告」 保留入賞時に液晶右上のテンちゃん役モノからエフェクトが発生。 エフェクトが赤なら大チャンス!? リーチ前予告・信頼度 「星役モノ落下予告」 変動開始時に星役モノ落下でチャンス。 エフェクトの色が赤ならアツい。 「連続予告」 タイトルロゴ停止から発生する連続演出の基本パターン。 3回や連続時にテンちゃん出現でチャンス。 「あたる妄想連続予告」 変動開始時に炎に包まれたあたるが出現で発生。 ボタンを押して妄想に成功すると継続し、3回で大チャンス。 「サンダーボルト連続予告」 高速で図柄が停止する連続演出。 金色のFull Power!まで継続すれば期待大。 「ラムちゃんホールド予告」 ラムちゃんが画面をホールドできればスーパーリーチへ直発展。 エフェクトの色が青→赤→金と変わるほど信頼度アップ。 「導火線予告」 液晶にチェリーやラン人形が出現。 導火線の火花が到達すると演出やリーチ中のチャンスアップが発生。 導火線の長さが長いほど高信頼度の演出発生に期待が持てる。 「怒りの電撃ZONE」 怒りの電撃図柄停止から突入。 ラムちゃんが帯びている電撃の色が青→緑→赤と変わるほどチャンス。 ラムちゃんおしおきビジョン発生で期待大。 「イルミ予告」 連続予告などで発生。 ラムちゃんおしおきビジョンが光ればチャンス。 おしおきビジョンの色は青<緑<赤<金の順に期待が持てる。 「妖怪通過予告」 SU4の群発生に期待。 「だっぴゃリズムチャレンジ!予告」 ●パターン別・信頼度 トータル…12. 9% ラム玉出現…23. 3% 最終ボタン/青…11. 6% 最終ボタン/赤…22. 7% だっぴゃ星人出現から発生。 リズムにあわせてボタンを押し、演出成功でラム降臨チャンスへ発展。 リーチ後予告・信頼度 「リーチボイス予告」 ●パターン別・信頼度 激アツ…90. ラムちゃん、シャンプー、かごめたちのかわいく美しいコスプレ特集！ | アニメイトタイムズ. 8%〜99. 9% テンパイ時に発生。 チャンスで信頼度アップ、激アツは期待大だ。 「金髪ラムちゃんカットイン予告」 「コタツネコキセル予告」 「電撃おしおきギミック予告」 電撃おしおきギミック可動でSPリーチ以上に発展。 高信頼度のストーリーリーチとラブソングリーチ発展に期待。 「おしおきアタック予告」 ●パターン別・信頼度 ボタン/青…27.
LOVE song BONUS後、ラムBONUS中のチャレンジに成功した場合、MISSION BONUS中の巨大ランロボ撃破に成功した場合、電サポ中の大当り後に突入する、電サポ付きST200回転のモード。 滞在中の大当り後は、再び超友引WARSへ突入する仕様で、継続率は約82%。また、大当り時の50%が約1, 100発獲得可能な10R確変大当りとなる。 ※大当り振り分けは特図2入賞時 滞在中は専用の演出で展開。友引町を舞台に鬼ごっこが行われ、電サポ回数に応じて演出が変化する。 ■電サポ1~80回転目まで あたるを捕まえることが出来れば大当り濃厚。 あたるの気配に気付けばリーチのチャンスとなり、エフェクトの色に注目。 テンちゃん合流中は大チャンス! うる星やつら デジタルリマスター版 第1シーズン #1| バンダイチャンネル｜初回おためし無料のアニメ配信サービス. <専用リーチ> ●メガネリーチ 手の色などに注目。 ●面堂リーチ チェリーが通過すればチャンス。 ●ラムリーチ 発生した時点で大チャンス! ■電サポ81~200回転目まで あたるを撃退することが出来れば大当り濃厚。 <ラムちゃん怒りメーター> 液晶内左下のメーターに注目。 様々なタイミングでLVがアップする。 <専用リーチ> 図柄テンパイであたるを発見。あたるの前に現れる女の子で期待度が変化する。 ●サブ女性 登場ポーズがいつもと違えばチャンス。 ・登場キャラクター =かえで= =露子= =花屋のお姉さん= =春眠= =桃の妖精= ●メイン女性 キャラ名の文字色に注目。 =おユキ= =サクラ= =しのぶ= =ラン= =弁天= =竜之介= ●ラム 登場した時点で大チャンス! 電サポ終了後は、通常モードへ移行する。 ※V入賞がST突入の条件
3% ロングリーチ中の降臨図柄停止やがんばれ親衛隊モード中の演出成功から発展。 ボタンを押してラムちゃんが降臨すればMISSION BONUS濃厚!? ・セリフ ●パターン別・信頼度 赤…23. 4% 金…大当り濃厚!? 赤ならチャンス、金なら大当り濃厚!? ・チェリー&コタツねこ出現 ●パターン別・信頼度 トータル…59. 3% ・シルエット ●パターン別・信頼度 赤…33. 7% 金…大当り濃厚!? ラムちゃんのシルエットの色が赤ならチャンス。 当落を決めるボタンがデカ赤ボタンやリンケージレバーなら大当り濃厚!? 確変・ST中 超友引WARS中・演出・信頼度 「ラム激怒チャンス」 ●パターン別・信頼度 トータル…74. 5% エフェクト最終色/緑…62. 2% エフェクト最終色/赤…77. 6% 発生した時点で激アツ。 ラムちゃんの髪が赤に変われば大当り濃厚!? 「面堂戦車演出」 ●パターン別・信頼度 トータル…35. 9% チェリー出現…73. 7% カットイン/赤…56. 3% カットイン/金…大当り濃厚!? 「メガネ探索演出」 ●パターン別・信頼度 トータル…56. 2% 集中線/緑…49. 4% 集中線/赤…65. 9% スーツ放電/赤…68. 1% スーツ放電/金…大当り濃厚!? ボタン/青…40. 9% ボタン/赤…72. 7% 協力ロゴ停止から発生。 ボタンを連打してあたるに追いつけばリーチへ発展。 「テンパイ図柄」 ・ST前半 ●パターン別・信頼度 青…27. 3% 緑…36. 8% 赤…56. 8% 金…大当り濃厚!? ・ST後半 ●パターン別・信頼度 青…21. 4% 緑…30. 8% 赤…47. 3% 金…大当り濃厚!? 7図柄テンパイ(金)は大当り濃厚!? 超友引WARS中(ST前半)・リーチ・信頼度 【あたるを捕まえられれば大当り!? 】 「メガネリーチ」 ●パターン別・信頼度 トータル…13. 9% 放電色/赤…10. 1% 手の色/赤…21. 深田恭子、『うる星やつら』ラムちゃんに！ミニスカで「ラムのラブソング」替え歌ダンス！テンちゃん役には寺田心 東京ガス新CM - YouTube. 3% 両方とも赤…43. 6% チャンスアップ/金…大当り濃厚!? あたるに追いつければ大当り濃厚!? 放電色と手の色がいつもと違えばチャンス。 「面堂リーチ」 ●パターン別・信頼度(連打時) トータル…22. 6% 最終パワー/10%…大当り濃厚!? 最終パワー/80%…12. 7% 最終パワー/90%…3.
?」 「ジェスチャーのコルナ」は、「アメリカ手話の"I Love You"」の手の形と混同されることがある。実証・検証の結果、「うる星やつら」に使われている手の形は、「Gestureのコルナではなく、アメリカの手話(Sign language) の"I Love You"」であると理解できる。【コルナ(corna):人差し指と小指を立てて中指と薬指をたたみ、そこへ親指を添えるジェスチャー(Gesture)。】【アメリカ手話の"I Love You":人差し指と小指と一緒に、親指も立てる、サインランゲージ(Sign language)。】また、「アメリカ手話の"I Love You"」は、「境界のRINNE」でも見られる。 あらし@りゅう 2014/04/16 08:24 日本国内いない!! !>~< I can't see anything!!! WTF!!! アニメ「らんま」などは原作準拠の雰囲気ですが、アニメ「うる星」は原作とはずいぶん違ってますね。 際どいネタが原作よりも多く、いま観ると「それ、いいの?」と思ってしまう。 キャラはよく動くし、声優さんの芝居も凄い。たまに出てくるメカ類へも妙に力が入ってる。 マンネリするドタバタ展開や、原作の改悪にも見える要素も多々あるんですが、すさまじいパワーを感じます。 時代なんでしょうか、押井守監督作品ってことなんでしょうか・・・ 劇場版も配信してほしいです。二作目「ビューティフルドリーマー」は(「うる星」じゃないとか言われてたりしますけど)特に面白い!
4% ボタン/赤…46. 0% 20万V〜89万V…14. 2% 90万V〜95万V…60. 8% 19万V以下…大当り濃厚!? 77万V…大当り濃厚!? 100万V…大当り濃厚!? リーチ後におしおきアタックのロゴが出現すると発生。 ボタンを連打して電撃を溜めていき、90万V以上まで溜まれば期待大。 「ラム怒怒怒予告」 ●パターン別・信頼度 怒×2…12. 1% 怒×3…39. 9% 変動中からリーチ発展までのタイミングで怒が3つたまると発生。 「錯乱坊チャレンジスーパー発展予告」 ●パターン別・信頼度 ボタン/青…6. 4% ボタン/赤…54. 2% リーチ ロングリーチ・信頼度 ●パターン別・信頼度 トータル…1. 5%〜1. 7% ボタン連打/赤…22. 6% ストーリーリーチ発展やラム降臨チャンス発展を目指すリーチ。 電撃おしおきギミック可動でストーリーリーチへ発展。 楽曲リーチ・信頼度 「パジャマ・じゃまだ!」 ●パターン別・信頼度 チャンスアップなし…1. 5% 字幕/赤…23. 8% 字幕/赤+集中線五線譜エフェクト…43. 4% 「Dancing Star」 ●パターン別・信頼度 チャンスアップなし…1. 6% 字幕/赤…25. 2% 字幕/赤+集中線五線譜エフェクト…45. 2% 「殿方ごめん遊ばせ」 ●パターン別・信頼度 チャンスアップなし…1. 8% 字幕/赤…26. 7% 字幕/赤+集中線五線譜エフェクト…47. 2% 「宇宙は大ヘンだ!」 ●パターン別・信頼度 チャンスアップなし…10. 4% 字幕/赤…15. 3% 字幕/赤+集中線五線譜エフェクト…26. 6% テンパイ後ではなく、変動中に渦にのまれる演出などから直接発展する。 曲が続くほど期待でき、ダンシングタイム突入でチャンス。 リーチハズレ後はラム降臨チャンス発展に期待。 SPリーチ・信頼度 「テンちゃんの恋」 ●パターン別・信頼度 トータル…13. 3% 字幕/赤…10. 8% 画面揺れ…11. 0% チャンスルート…43. 9% 字幕/赤+画面揺れ…43. 6% 字幕/赤+チャンスルート…50. 8% 画面揺れ+チャンスルート…60. 2% チャンスルート+チェリー…65. 0% 字幕/赤+画面揺れ+チャンスルート…大当り濃厚!? 字幕/赤+チャンスルート+チェリー…大当り濃厚!?
7% リーチ終盤に赤いカットイン発生で期待大。 ストーリーリーチ・信頼度 「死闘!あたるVS面堂軍団」 ●パターン別・信頼度 トータル…39. 8% 字幕/赤…35. 5% 字幕/金…大当り濃厚!? 周囲エフェクト/金…78. 4% カットイン/赤…46. 2% カットイン/金…88. 8% 「オンリー・ユー」 ●パターン別・信頼度 トータル…45. 7% 字幕/赤…41. 2% 字幕/金…大当り濃厚!? 周囲エフェクト/金…82. 2% カットイン/赤…52. 3% カットイン/金…91. 0% 「リメンバー・マイ・ラヴ」 ●パターン別・信頼度 トータル…59. 1% 字幕/赤…54. 7% 字幕/金…大当り濃厚!? 周囲エフェクト/金…88. 8% カットイン/赤…65. 3% カットイン/金…94. 6% 「完結篇」 ●パターン別・信頼度 トータル…61. 0% 字幕/赤…56. 6% 字幕/金…大当り濃厚!? 周囲エフェクト/金…89. 6% カットイン/赤…67. 1% カットイン/金…94. 9% 電撃おしおきギミック可動から発展する信頼度の高いリーチ系統。 ストーリーの種類で信頼度が異なり、リメンバー・マイ・ラヴと完結篇は激アツ。 字幕が赤に変わればチャンス。 金に変われば大当り濃厚!? ・ラムちゃんカットイン リーチ開始直後に赤や金のカットイン発生で期待大。 ・周囲エフェクト 液晶のフチに金のエフェクト発生でアツい。 ・カットイン 金カットイン発生で期待大。 ・イルミ演出 当落直前にラムちゃんおしおきビジョンが赤や金に発光すれば大当り濃厚!? ・当落ボタン ボタンがバイブしたり、デカければ大当り濃厚!? リンケージレバーも大当り濃厚!? ラブソングリーチ・信頼度 【名曲とともに展開する激アツリーチ】 ●パターン別・信頼度 トータル…80. 9% 歌詞/金…大当り濃厚!? モニターにOP映像が流れる…80. 9% 五線譜エフェクト発生…86. 4% 当落ボタン/青…39. 2% 当落ボタン/デカ赤ボタン…83. 9% 当落ボタン/リンケージレバー(赤)…88. 1% 当落ボタン/リンケージレバー(虎柄)…大当り濃厚!? 電撃おしおきギミックやSPリーチ中の大星ギミック可動から発展。 曲が最後まで流れれば大当り濃厚!? 確認上、タイトルは金、テロップは赤がデフォルト。 ・テンパイ図柄変化 リーチ中にキューピットがテンパイ図柄を7に格上げ。 ラム降臨チャンス・信頼度 ●パターン別・信頼度 トータル…20.
抄録 本研究では、親しい間柄の20代の参与者2名による相談談話(「誕生日会の計画」)を分析データとして、課題達成に深く関わる第三者に関してどのような言及が行われているかについて、JNSとCNSの比較分析を行い、以下のことを明らかにした。 JNSでは、「第三者に関する情報(言及①)」、「第三者の反応の想像(言及②)」、「第三者の名前のみ(言及③)」の3種類の言及がみられたが、CNSでは、このうちの言及②がみられなかった。言及①と言及②について詳しく分析を行った結果、JNSデータの言及①には、「a. 第三者に関する具体的なエピソードを提示する」、「b. 第三者【だいさんしゃ】 | 弁護士法人中部法律事務所 春日井事務所. 第三者に関する一般的・抽象的な事柄を提示する」、「c. 第三者の事情を考慮し、選ばれうる他の選択肢の可能性を否定する」という特徴がみられた。JNSは、具体性に志向した発話を重ね、先行する発話に含まれる情報の根拠性を高めることを重視することで、課題達成を目指していると考えられる。JNSデータの言及②では、「a. 第三者になりきって第三者の発話を想像する」、「b. 第三者の気持ちを想像する」という特徴がみられた。こうした発話は、課題達成に直接影響するものではないが、臨場感を高め、場を盛り上げるとともに、話し手の評価を間接的に伝えていると考察した。一方、CNSデータの言及①では、「b. 第三者に関する一般的・抽象的な事柄を提示する」ことが多く行われており、CNSでは、第三者に関して知っている情報を互いに複数提示し、最適解を導き出すことによって課題達成を目指すこと、特に親しい間柄では第三者の情報を明確に言語化する文化があることが示唆される結果となった。 さらに、JNSとCNSに共通して観察された言及①について、課題達成までのプロセスが異なることを指摘した。具体的には、「質問」に対する「応答」の現れ方が異なっており、JNSでは「関連づけ型」の連鎖構造の中で、CNSでは典型的な「独立型」の連鎖構造、発展型の「独立型」の連鎖構造の中で用いられることが明らかになった。
本人同士で解決?する方が良いでしょうか?
相談の流れ トップアスリートのためのスポーツ指導における暴力行為等(パワハラ・セクハラ等も含む)の相談窓口の流れです。 内容 ①相談申込・受付 メールまたはLINEで相談を受付けます。 ②連絡先案内 事務局で要件等を確認し、本制度に該当すると考えられる場合は、相談員の連絡先をご案内します。相談員の連絡先番号のお知らせには数日かかることがあります。 ※相談員は、スポーツ界と関わりの深い(弁護士、臨床心理士、元アスリート)から選任します。 ③相談 相談者から相談員へご連絡いただき、日程確定後、担当の相談員が相談事項についてヒアリングを行います。この段階では、相談員以外にヒアリング等を行うことはありません。 ④調査 ヒアリングの結果、調査が必要と認められる場合は、相談者の同意を得て、相談者以外の関係者へのヒアリング等の調査を行います。 ※相談員が調査員を兼ねることがあります。 ⑤勧告・助言 スポーツ指導における暴力行為等(パワハラ・セクハラ等を含む)が認められた場合、第三者相談・調査委員会より、関連のスポーツ団体等に勧告・助言等を行うことができます。 ※相談内容の秘密は厳守します。個人情報については、「個人情報の保護に関する法律」に従い、本人の同意を得ずに他の目的で利用しません。 5. 相談方法 相談は以下の方法で受付けています。 ◆専用メールアドレス ◆ メールフォーム に直接入力もできます。 ◆トップアスリートに研修会等でご案内しているLINEからも相談できます。「スポーツ相談@JSC」 6. 相談窓口の設置経緯 スポーツ指導における暴力行為等の事件がきっかけとなり平成25年12月、文部科学省において「スポーツを行う者を暴力行為等から守るための第三者相談・調査制度の構築に関する実践調査研究協力者会議報告」が発表されました。これを受けて、JSCでは、平成26年1月より「スポーツ指導における暴力行為等に関する第三者相談・調査委員会(以下「委員会」)」を設置し、スポーツを行う者の権利・利益の保護およびスポーツに関する活動の公正かつ適切な実施の確保へ向け相談業務を行っております。 委員会は、弁護士、臨床心理士、アスリートOB・OG等の委員8名により構成され、相談内容から調査が必要と判断する場合には、専門家からなる第三者相談・調査窓口制度委員会を設置し、調査を行います。その調査結果を踏まえ、必要に応じて、助言や勧告等を行います。 スポーツ指導における暴力行為等に関する第三者相談・調査委員会 委員名簿 独立行政法人日本スポーツ振興センタースポーツを行う者を暴力等から守るための第三者相談・調査業務に関する規則 7.
入ったとすれば、どの項目に入りましたか? 正解はありません。 人それぞれ、置かれた立場や相手との関係性がありますから、どの対応が一番よいというのはないのです。 最後の項目「他部署のことなので介入しない」以外なら、どれでも構いません。 「他部署のことだから」と、他人事として何もかかわらない、何も動かないのだけは避けましょう。 Aさんの上司に注意するのは、かなりハードルが高いかもしれません。 自分の立場や力量に応じて、自分にできることだけをすればよいのです。 パワハラを放置すると、ますます問題が根深くなり、解決が遠ざかります。 今できることを即実行するのが、解決への近道です。 第三者のタスク パワハラは、当事者だけでは解決が難しい問題ですが、そこに第三者が介入することで、対応がスムーズになったり、問題解決のスピードが増したりします。 「自分には関係がないから」「ほかの部門の話だから」と避けて通るのではなく、第三者としてやるべきことがあることを認識してください。 パワハラのない職場は、一人ひとりがパワハラについて関心を持ち、積極的にかかわろうとする意識から生まれるのです。 第三者には、次の3つのタスクが求められます。 1.変化への気づきでパワハラを「見える化」する 2. 「サポート」で当事者の問題解決力を上げる 3. 第 三 者 に 相关资. 「ベストな対応」より「迅速な対応」を意識する ハラスメントの対応で優先すべきことは「迅速な対応」です。 どちらが正しいのか、何がベストな対応なのか、詳しい状況はどんなものか、ほかに押さえておくべき事柄は何か、などを追求しはじめると、その分対応が遅れ、その間も当事者は苦しみ続けます。 まずはスピードを優先し、一刻も早く被害者が苦しみから抜け出せるようにサポートしてください。 そのプロセスで、明らかになってきたことがあれば、軌道修正を図ればよいのです。 いざ対応となると、迷いや不安が生じることもあると思いますので、職場の相談窓口、外部のホットラインなどの相談資源を積極的に活用することをおすすめします。 【最初から読む】6月から始まった「パワハラ防止法」、どんなものかご存知ですか? 【まとめ読み】『最新パワハラ対策完全ガイド』記事リスト これからの時代、「働く人の常識」になるパワハラ対策を全7章で解説。厚生労働省のガイドライン全文も付録されています 和田隆(わだ・たかし) メンタルプラス株式会社代表取締役。ウェルリンク株式会社シニアコンサルタント。ハラスメントなどをテーマに、民間企業や官公庁等で講演・指導を行う。ハラスメント防止コンサルタント、1級キャリアコンサルティング技能士、シニア産業カウンセラー。著書に『仕事のストレスをなくす睡眠の教科書』(方丈社)がある。 ※この記事は『最新パワハラ対策完全ガイド』(和田隆/方丈社)からの抜粋です。