個人情報の提供 (1)融資のお申込をお客さまの属する(当金庫の)会員団体を介して行う場合、当金庫は会員団体の行う福利共済活動のため融資申込みの取次時に限定して、融資額・融資限度額を会員団体に情報提供することがあります。なお、同意いただけない場合は当金庫にお申し出ください。 (2)当金庫と保証委託先は、1. (4)の個人情報の内、個人信用情報機関以外から各々が収集した個人情報を、1. (1)記載の目的のために、当金庫から保証委託先に、または保証委託先から当金庫に情報提供し、各々が 1. (1)記載の目的の範囲内で利用することがあります。 (3)当金庫と保証委託先は、1. (4)の個人情報の内、個人信用情報機関以外から各々が収集したお客さまの個人情報を 1. (1)2. 3. ろうきん 仮 審査 信用 情報保. 4. の目的のために必要な範囲内で、本申込の内容を本契約の他の当事者(連帯保証人・債務者等)に情報提供することがあります。 (4)本申込が提携融資制度の申込である場合は、当金庫が当該の提携先に、提携融資制度の管理に必要な範囲において、氏名・申込額等の申込書類記載内容、契約の諾否、契約額等の契約内容を提供することがあり、また、提携先が保証・損失補償もしくは利子補給する提携融資制度である場合は、これらに加えて残高や月々の返済状況も提携先に情報提供し、提携先が提携融資制度の管理に利用することがあります。 (5)当金庫および保証委託先は 1. (1) 記載の目的、および 1. (2)の目的に同意している場合はそれを含めた目的の達成に必要な範囲において、業務の一部または全部を他に委託する際に、1. (4) 記載のお客さまの個人情報を委託先に提供し、委託先が目的の達成に必要な範囲で利用することがあります。 (6)当金庫および保証委託先が、本契約に基づく債権を他に譲渡(証券化を含む)する場合に、お客さまの個人情報を譲渡先または証券化取扱先に提供することがあります。なお、保証先が㈱オリエントコーポレーション(以下、「オリコ」という)の場合には、オリコが譲り受け又は委託を受けた債権の管理・回収を行うため、叉は事前に当該債権の評価・分析を行うため以下の金融機関に個人情報の提供を行うことがあります。 名称 住所 電話番号 日本債権回収(株) 東京都千代田区麹町5-2-1 5階 03-3222-0277 オリファサービス債権回収(株) 東京都新宿区大久保1-3-21 新宿TXビル8階 03-6233-3480 3.
本同意書の各条項に不同意の場合 お客さまが本申込または本契約に必要な事項の記載を希望しない場合、または本同意書の1. (2)以外の各条項に同意できない場合に、当金庫は本契約をお断りすることがあります。 6.
本同意書の各条項に不同意の場合 お客さまが本申込または本契約に必要な事項の記載を希望しない場合、または本同意書の 1. (2)および 2. (1)以外の各条項に同意できない場合に、当金庫または保証委託先は本契約をお断りすることがあります。 7. 本契約が不成立の場合 本契約が不成立の場合であっても不成立の理由の如何を問わず、本同意書の各条項に基づいて、本申込をした事実などが個人信用情報機関に登録、利用され、当金庫および保証委託先が収集したお客さまの個人情報を各々が保有、利用、提供することがあります。 8.
30年とかなら35年に 頭金は希望額の何%ですか? 例えば 3000万の借り入れ 担保なし頭金300万とかだと頭金は少ないです600~900は頭金にした方がいいかと ローン名義は旦那様ですか? ご存知かは分かりませんが 奥様やお子様とローンをわけ合える事が出来ます 例として 旦那様がローンを組んだあとにお子様が成人を迎えた後にお子様がローンを肩代わりのように支払う方法がございます。 担保はありますか? 土地、金などです また他の銀行に借金はありませんか? その他に借り入れをする銀行さんの通帳をお持ちだと思いますがマイナスになった事や残高不足になった事、お給料がその通帳に振り込まれないなどはございませんか? 偉そうに言いましたが素人で23歳です 正しいとは限りませんので参考までに Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! ろうきん 仮 審査 信用 情報サ. 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
(4)のお客さまの個人情報を収集・保有・利用します。 (4) 当金庫は、保護措置を講じて次のお客さまの個人情報を収集、保有します。なお、与信後の管理において、お客さまの住所等の特定のために戸籍謄本等を取得して利用する場合があります。 ①運転免許証等の本人確認書類および所定の申込書、書類に記載された所属会員団体名、氏名、性別、年齢、生年月日、住所、居所、電話番号、勤務先、家族構成、住居状況、資金使途内容(自動車、住宅等)等と、お客さまが申告したお客さまの資産、負債、収入、支出、取引利用履歴、債務返済状況等、およびお客さまが届け出た住所、居所、氏名、電話番号、勤務先等 ②本申込および本契約に関する申込日、契約日、商品名、契約額、返済金額、支払回数、支払期日、残高、担保の有無、担保内容、月々の返済状況等と、付帯サービスの利用内容、および当金庫との過去から将来にわたるお客さまの預金、融資等の契約の有無・諾否、契約内容、残高、入金状況、返済状況等と、当金庫が代理等を行う融資等の契約内容、返済状況等 ③当金庫と会員の個人情報の共同利用により当金庫が収集した情報 ④官報や電話帳など一般に公開されている情報、および住民票等、交付請求に契約当事者であることを示す情報を収集先に提供して収集した情報、その他当金庫が適切な方法により収集した情報 2. 個人情報の提供 当金庫は、1. (4)の個人情報の内、個人信用情報機関以外から各々が収集した個人情報を、1. (1)記載の目的のために、当金庫に、各々が1. ろうきん住宅ローンの仮審査に落ちました。 原因は旦那の信用情報だそうです。 過去に車ローンの滞納があり完済して五年はたっています。 携帯の滞納もありましたがこれに関してはまだ - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. (1)記載の目的の範囲内で利用することがあります。 当金庫は、1. (4)の個人情報の内、個人信用情報機関以外から各々が収集したお客さまの個人情報を1. (1)b. c. dの目的のために必要な範囲内で、本申込の内容を本契約の他の当事者(連帯保証人・債務者等)に情報提供することがあります。 本申込が提携融資制度の申込である場合は、当金庫が当該の提携先に、提携融資制度の管理に必要な範囲において、氏名・申込額等の申込書類記載内容、契約の諾否、契約額等の契約内容を提供することがあり、また、提携先が保証・損失補償もしくは利子補給する提携融資制度である場合は、これらに加えて残高や月々の返済状況も提携先に情報提供し、提携先が提携融資制度の管理に利用することがあります。 当金庫は1. (1)記載の目的、および1.
個人情報の収集・保有と利用目的 九州労働金庫(以下、当金庫といいます。)は次の目的のために、保護措置を講じて1.
その他融資申込みにかかわる個人情報の提供について (1)当金庫および保証委託先は、資金使途がローン借換や他社ローン返済状況を確認する場合等、提出いただいた返済用通帳等の書類に記載されている個人情報を取得します。 (2)当金庫および保証委託先は、資金使途確認、商品の利用資格確認等において、提出いただいた書類に記載されているご家族情報を取得します。 (3)当金庫は、ご同意いただいたうえで、予定連帯保証人、予定連帯債務者以外である方に融資申込み結果に関する内容を連絡させていただきます。 4. 個人信用情報機関の利用等 (1)当金庫と保証委託先が各々加盟する個人信用情報機関および同機関と提携する個人信用情報機関にお客さまの個人情報(当該各機関の加盟会員によって登録される契約内容等の情報のほか、当該各機関によって登録される不渡情報、破産等の官報情報を含む。)が登録されている場合には、当金庫と保証委託先はそれを与信取引上の判断(返済能力または転居先の調査をいう。ただし、労働金庫法施行規則第 92 条等により、返済能力に関する情報については返済能力の調査の目的に限る。以下同じ。)のために利用します。 (2)当金庫と保証委託先がこの申込に関して、当金庫と保証委託先が各々加盟する個人信用情報機関を利用した場合は、同機関に 5. (1)の表に記載する期間、その利用した日および本申込みの内容等が登録され、同機関の加盟会員によって自己の与信取引上の判断のために利用されることがあります。 (3)4. (1)および(2)で規定する個人信用情報機関は次のとおりです。各機関の会員資格、会員名等は各機関のホームページに掲載されています。 当金庫 加盟先 保証委託先加盟先 問合せ先等 日信協 オリコ ○ 全国銀行個人信用情報センター(KSC) 〒100-8216 東京都千代田区丸の内1-3-1 TEL. 0120-540-558 (携帯・PHS等の場合 03-3214-5020) (株)シー・アイ・シー (CIC) 〒160-8375 東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト15階 TEL. ローン仮審査申込 | 沖縄ろうきん｜働くあなたの笑顔にあいたい. 0120-810-414 (一部ご利用できない電話もあります) (株)日本信用情報機構(JICC) 〒110-0014 東京都台東区北上野1-10-14 住友不動産上野ビル5号館 TEL. 0570-055-955 ※契約期間中に新たに個人信用情報機関に加盟し、登録・利用する場合は、別途書面により通知し、同意を得るものとします。 5.
?妊娠中の大きなお腹に集まる周囲の視線とママの不安 妊娠中、7〜8ヵ月を超えてくるとお腹がぐんっと大きくなり、目立つようになってきます。大きなお腹を抱えて歩いていると、なんとなく周りからの視線が気になる……私見られてる? と不安を感じたことのあ... ※ 妊娠中に旦那さんに不倫されていた人、どんな選択をしましたか? もし旦那さんが不倫していたと分かると、ママはとても悲しい気持ちになることでしょう。今まで積み上げてきた信頼関係が一気になくなってしまったと感じる人もいるかもしれません。しかも、不倫をされていた時期が自... ※ 無事に生まれた奇跡に感謝。ハイリスク妊娠である"前置胎盤"の出産体験記 みなさんは前置胎盤という言葉を聞いたことがありますか? 毒の滴 - Emu - Google ブックス. 日本産科婦人科学会では、 胎盤が正常より低い位置に付着し、胎盤が子宮の出口(内子宮口)にかかっていたり覆っていたりする状態を「前... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 入ってきたあとにすぐ妊娠した人 みんなの会社にもいた?
と質問されましたからね。 そのときは全くなかったのですけどね。 私なら産みますよ。 辞めることも辞さない覚悟で 産休でも育休でもとるなら、 なんとかなりますよ。 34歳微妙な年齢ですもの。 トピ内ID: 2922988631 たろすけ 2021年5月5日 03:57 産休に入るのは勤続1年は経っているんじゃないの?
彼女には、どんな返信をすればいいですか。 本音で言ったら絶対に傷付けるので、何かいい案がありましたら教えて下さい。 ちなみに私は子どもいらない派ですが、ほとんどの友達には話していません。 なので相手に寄り添った考えが出来ず余計に困っています。 補足 長文で分かりづらいかもしれませんが、 "産休を撤回・退職するよう会社から言われた友人に、どのような言葉をかけたら良いか"というのが質問です。 1人 が共感しています 会社の規則によっては産休はもらえても育休はもらえない会社もあると思うけど。 うちの会社は勤続3年を超えないと育休はもらえませんよ。 入社早々に妊娠されて仕事もままならない状態で、1年間休みを取られたら迷惑ですよ。(まぁ。本人には言えないけど) 友達には「会社の規定で育休がもらえなんじゃないかな?」っとでも言ってあげればどうでかな。。 産休は国が産後は休みなさいと決めているので、産休はもらえるとは思う。 ただ産後8週(2ヶ月で復帰)。。 普通に考えてもハードですよね。それに保育園の預け入れも2ヶ月の子は受け入れてくれないと思う。6ヶ月~ってところが多いから。。 色々な条件を考えても会社が「産休を撤回・退職」を言うのも無理ないと思うけど。。 粘るとすれば産休後に退職ぐらいじゃないかなあ? それ以上は本人も体力的に厳しいし、子供も産後2ヶ月で親元を話されるのも不憫で仕方ないですけど。。 そんな肩身の狭い環境で無理して働くより、きっぱり諦めて育児に専念した方がよっぽど良いよ。。ってメールしてみては ID非公開 さん 質問者 2016/6/2 18:16 回答ありがとうございます。会社により条件は異なりますよね。 私の職場では勤続年数に関わらず産休も育休もありませんが、子育てが落ち着いた元社員を繁忙期だけ雇っています。一から教えなくていいし、期間限定だからこそお互いに多少は我慢したり思いやれる気がします。 おそらく産後休暇を取らせたくなくて、産む前に辞めてくれと言ったのでしょうね…。 しかも友人はどちらかというと体が弱いんです。ストレスにも弱いし、彼女が家事と育児をしながら働けるとはとても思えません。 ご意見、参考にさせていただきます!
現場は迷惑!ってのはわかるけど、そもそもそれをなんとかできてない上司や会社が悪いのであって、本人悪くないじゃん。 妊娠のコントロールしろ!ってのも、どうやって?危険日避けて避妊しても100%妊娠しないわけじゃないんだけど、新卒や新人は1年以上はレスになれってこと?? 9 23 ID:ippm/H よく福利厚生の豊かさで褒め持ち上げられるヨーロッパ圏も同様のこと起きてるから、実際のところ女性の正社員採用には慎重って聞いた 24 ID:1a/jiu >>22 え、本人悪くないの?なんで?いや百歩譲って妊娠が悪くないにしても上司や会社は尚のこと悪くないよね、なんで雇った女が妊娠したら会社が悪いのかその方がわけわかんない。学生が妊娠して責められるのとは構図が違うし、責任感という意味では私は入社すぐ妊娠、で図々しく居残るほうがよほど鋼鉄メンタルだとおもうけど。ありえないって陰口くらい叩かれるとおもうよ。クビにされないだけ日本は優しいと思うけど。 17 25 ID:EEkezM >>24 「妊娠したら悪い」じゃなくて「産休や育休に入る人のフォローが問題なくできる環境を作れていないのが悪い」だと思うよ…… 10 26 ID:vSYaFh これだわ。 新卒採用の社会を辞めたらこの問題もなくなるのでは? 入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか？（大手小町（OTEKOMACHI）） - Yahoo!ニュース - 45ちゃんねる. だって現場の本音としては採用して仕事教え始めた頃に産休&育休入られたら困るよ。 戻ってきてちゃんと全部覚えてたら良いけど無理だし。また1から教えなおしだし。 6 27 ID:EEkezM これどうするといいんだろうな。フォローする側は仕事増えるから嫌な思いしてもおかしくないし、教育してきた人もそれまでの教育を無駄だったと思うだろうし。 でも会社より自分の人生の方が社員としては大事だろうから産みたいときに産むのを責めるのはなんかなあ、と思う。若いと帰属意識も責任感もそんなすぐ身につかないし。 仮にバイトとかでフォロー要員雇ったとして、育休明けて社員が戻ってきたらフォロー要員はその後どうなるのか。みんなで少しずつ分担してフォローするとしても、仕事同士の繋がりとかあるから簡単に分割はできないよね。 こういうのうまくいってる会社ってあるのかな? 28 ID:2G8WRN 2019年4月26日 (編集済) 妊娠を駄目とは言わないが、さすがに計画性なさすぎでしょ。その計画性のなさはいずれ会社に不利益を与えるよ。だから、本来は会社がクビにしてもいい人材のはずなんだ。なのに世間体や法律を盾にそれができない。 会社も簡単にクビ切れるようになればいいのにな。その分、他の人の枠が空くわけだし。 16 29 ID:l98YML 正社員でスタートする姿勢としては、妊活も計画していているだとうというのは、 周りの想像にすぎない。 会社の契約で産休を取れるまでの就業期間など、有休休暇同様に規約を定める必要があるということだね。 ていうか、あるんじゃないの?
49 ID:l2hnDs >>11 最後の一文を何故書いた。最低過ぎて同情できない・・・。 50 ID:uW4G9d ずるくは無いが責任感が無い奴だと判断されてもおかしくないと思う 別のたとえ方すると、仕事始まった途端に「あ、すみません。絶対外せない急用入ったので抜けますね。手続きは済ませたので後はよろしくお願いします」って言って抜けて、しばらく経ってから「終わって戻りましたー。じゃあ皆さんと同じ扱いでお願いしますね」って言ってるようなもんよ 普通に考えれば、一度でもそんな事した奴は「いつ抜けてもどうにか回せる場所、仕事」にしか回さんわ 1 件の投稿が除外されています。 [すべて表示に切り替える]
採用時には妊娠していなかったものの、入社直後に妊娠した(妊娠が発覚した)場合はいかがでしょうか。 川道さん「雇用主と女性のそれぞれがさまざまな事情を抱え、考えがあることでしょう。しかし、まずは、この世に新しい生命が誕生することを喜んであげてほしいと思います。妊娠中の女性は、体調だけではなく精神的にも不安定になることが多いです。また、採用段階で妊娠がわかっていなかったことについて、雇用主と女性のどちらが悪いということにはならないと思います。 ただし、妊娠がわかった時点で正直に報告し、『ご迷惑をおかけし申し訳ございません』と伝えることをお勧めします。そうすることで、雇用主は女性の体調も含め仕事の進め方などを一緒に検討し、お互いがプラスになるよう解決策を講じてくれることでしょう」 「妊娠したから仕方ない」はダメ Q. 妊娠発覚(報告)時における、雇用主と労働者それぞれの適切な行動・対応とはどのようなものだとお考えですか。 川道さん「妊娠の報告を受けた場合、周囲はまず『おめでとう』などと相手に寄り添ったひと言をかけましょう。子どもは授かりものであり、そのタイミングをピンポイントで決めることは困難とはいえ、妊娠したことで『職場に迷惑をかけてしまう』と不安な気持ちを抱く女性もいるはずです。 ここで大切なのは、女性自身が『妊娠したのだから仕方ない』といった態度をし、相手に不快な気持ちを与えないようことです。先述通り、従業員の妊娠によって、産休や育休、追加採用など、会社側には特別な対応が求められます。また、復帰後、本人の体調や状況によっては配属先が変わるケースもあるでしょう。復帰を希望する旨を明確に伝えたり、部署異動などについて意思表示をしたりして、事前に話をすることでお互いに心の準備がしやすくなり、休暇中や復帰後のトラブルを未然に防げます」 Q. 妊娠に関する職場のトラブルを防ぐために、雇用主と労働者の双方が意識すべきマナーとは何でしょうか。 川道さん「会社は、雇用している従業員の人生を抱えています。入社前に妊娠がわかっていたのであれば、会社から給与をもらう社会人としての立場を自覚した上で、素直に事情を伝える気持ちを持つことが大切だと考えます。一方、会社側も日頃から、従業員が心を開いて気軽に相談や話し合いができる環境作りをする必要があるでしょう。 マナーは相手の立場に立つ思いやりです。『自分が雇用者の立場だったら、自分が女性の立場だったら』と想像を膨らませましょう。お互いが納得し合い、繰り返しになりますが、相手の気持ちを考えた行動を意識することで、プラスの解決策を導けるでしょう」