Image Credit: サムスン 2019年、スマートフォンの姿は大きく変わることになる。上の画像は、サムスンが製品投入を予定している「折りたたみスマートフォン」のコンセプト端末だ。 折りたたみスマートフォンでは、広げればタブレットとして大画面が利用でき、閉じればスマートフォンとしてポケットに入れて持ち運べる。これを可能にしたのは、折り曲げることができる「有機ELディスプレイ」のおかげだ。 スマートフォンはこれまで何度も「進化が止まった」といわれてきたが、メーカーのたゆまぬ技術開発により、今後もさらに進化しようとしてる。まずは今年登場するであろう、折りたたみスマートフォンを楽しみにしたいものだ。 *Discovery認定コントリビューター IT・宇宙・ドローンジャーナリスト/翻訳ライター。フリーランスとしてドイツを中心にヨーロッパにて活動しつつ、日本でのラジオ出演やテレビ、雑誌での解説も。 @tsukamoto_naoki Text by Discovery編集部
サポートが終了しているGalaxy S8はまだ使えるのか? という疑問を解説してきました。 繰り返しになりますが、 Galaxy S8はギリギリ使えている といった状態です。 ギリギリの状態の物を騙し騙し使っていく事になってしまうので本当にオススメはできません。 完全に壊れてしまい大切なデータを失う前に機種変更をご検討ください / 各オンラインショップへ飛びます \
ゆうしゃLv1 スマホ賢者 もちろんじゃ!モバイル版のウイルスバスターなんかがそうじゃな androidで利用できるセキュリティソフト 代表的なセキュリティーソフトです。 オススメはウイルスバスタークラウド 日本で一番売れているソフトであり、サポートの速さと、日本向けウイルスの解析が早いことが特徴です。 ウイルスソフトは更新制で1年更新で3, 000~5, 000円程度の料金が毎年発生 します。 Galaxy S8 サポート終了後も利用できたアプリ Galaxy S8のサポートが終わりOSの更新がない今、主要なアプリはどの程度動くのでしょうか? Galaxy S8:Android9 Pie アプリ名 動作確認 状態 LINE 〇 動作OK Facebook Instagram Twitter メルカリ Fate/Grand Order 少し遅いと感じることもあるが許容範囲。 ウマ娘-プリティーダービー △ カク付き、アプリ落ちあり。奨励環境面はOK。 荒野行動 × ラグあり、頻度高め。RAM容量が4Gで奨励ギリギリ。 今後新しいOSのアップデートでどのようになるかは不明ですが基本的なアプリはスペックを調べた限りでは問題ありませんでした。(2021年8月現在) ゲームに関しては「ウマ娘」は画面の粗さと落ちやすいとの声もありました。 俺のGalaxy s8もそろそろ潮時や!ウマ娘やりながら攻略情報見るとアプリが落ちる! !メモリが足りんのやろな。歴代最も気に入って使ってた端末だった。 — のりお (@chacha_at_otaku) May 14, 2021 動きが激しいゲームほど、かなり厳しい結果となるようです。 今度も上記アプリたちは更新されていくので 古い機種のままでは動作が安定しなかったり、利用できなくなる可能性が非常に高い です。 新機種に乗り換えでこんなに快適に!
Android Netflixの件について聞きたいことがあります ベーシックプランに入っています。 スマホでいつも見ているんですけど、 テレビの方でみてスマホでみらないようにしたら 同時視聴じゃないのでベーシックプランのままですよね?いつもスマホで見ているからテレビに 移し替えた時勝手に違うプランになってたり しないですよね?教えてください。 テレビ、ラジオ 中国メーカーのスマホやタブレットやパソコン買いたくないのですが、日本メーカーが何千円、違うのだったら、買いますが、何万円、倍違うので、高くて買えません。 中国メーカーは、個人情報を 取っていると言われますが、本当ですか? 取られているかも知れないのに、購入する理由は、何ですか? 格安スマホ スマホがそろそろ3年になります。電池もまだ容量も満充電で80%~50%と余裕なんですけどね 使っている機種はdocomo版HUWAEI P20PROです。 個人的に気に入っています。これに近いようなスマホってありますか? HUWAEIは最新機種はプレイストア非対応なのでほしいとは思いませんね。 欲を言うなら前面指紋認証でカメラ性能がP20PROより少し上でANTUTU20万点超えでしょうか。ゲームするのでストレージは128GB欲しくてマイクロSDスロットがないなら外部接続可能とかですかね スマートフォン iPhoneSE第2世代を買ってから1年と3ヶ月 朝100%で家を出て21時に家に着く頃には 充電が切れてしまいます。 仕事中はほぼ触らず休憩に少し見るくらいで バッテリー死ぬの早くないですか? 日本でスマホが初めて売り出されたのはいつですか？どこのメーカーでも... - Yahoo!知恵袋. それとも普通ですか? あと7ヶ月も我慢できそうにないので バッテリーを交換するか解約金払ってでも 新しいiPhoneを買うか迷っています。 バッテリー最大容量は88%でした。 ちなみに今日の動きはこれです↓ iPhone 私は2016年に発売のソニーのスマホをいま使ってるのですが(去年補償を使って来たもなのでそこまで古く感じませんが)、 カメラが2300万画素です。 最新のスマホは1200万画素位のもありますが、自分のスマホよりきれいに写っている気がします。 スマホのカメラは画素数より、最新のなにかが違ってきれいなのでしょうか? 画面の差かとも思ったのですが、友人からの写真はとてもきれいです。(1200万画素) デジタルカメラ ドコモの機種で発売から5年たって、修理受付終了機種になった場合、その機種を使っていて問題はありますか?
それはスペックに問題があります。 当初は十分なスペックでも、年々周りのスペックがあがりスマホに求められるものが高まっています。 今は特に問題ないかもしれませんがどんどん時代遅れになり、インストールしたい アプリやゲームができなくなる日も遠くありません。 / 各オンラインショップへ飛びます \ Galaxy S8 まだ使える?理論上は4Gサービスが終わるまで可能 Galaxy S8は全く使えなくなるのでしょうか?
これは、営業の現場部門も営業の事務系部門もまったく迷惑な話で、管理系部門の目標は大抵、自分たちの業務範囲以外のことに関する制度や規則に対して、問題点をみつけ 制度改定や規則の見直しを要求 してきます。 何が迷惑かというと、自分たちは手を出さず、特に営業部門の事務系に対して、自分たちが掲げた目標を達成するために、「今は経理的にこんな問題があるから、それを調査して適切な規則を作れ!」みたいなことを、平気で言ってきます。 そのため、営業の現場部門の事務系にとっては、彼らの目標達成のための仕事が加わり、本体の業務に関わる時間をどんどん無くしてきます。文句の一つも言いたいところですが、 立場が弱いと抵抗出来ない。 所詮、下っ端中間管理職なんてそんなものですよ。 自分たちの掲げた目標は自分たちで苦労して達成することに意義があります。だから、営業部門に関する制度や規則などを変更する必要があれば、営業部門の担当者にヒアリングをしたり、あるいは独自でテータをつくってみたりして、適切な制度・見直しをすることで、その仕事に就いたスタッフのレベルも上がっていく、そんな風に考えてもらいたいものです。他部署に自分の部署の目標は丸投げしちゃいかん!そう言えば、丸投げを「MNG」と表現してた人がいたなぁ(笑) ■自分の課や室に明確なミッションはある? 話が脱線してしまいました。事務系の 人事考課の運用 に関することについて、書いていきたいと思います。 自分の課はどんな役割があり、どんな責任があり、考課の対象期間においてはどんなことに取り組むのか?といったことをスタッフたちに言える環境でないと、評価が良くないスタッフたちの不平・不満は、組織全体の風土悪化にもつながり、業務の生産性だって落ちてきます。これ明らか!
今回は、定量目標と定性目標の使い分けについて紹介します。 あなたは今、どのような目標を持っていますか? 「売上高〇〇円達成するぞ!」「今年中に〇店出店するぞ!」など、何かしらの目標をもっていると思います。 このように具体的な数字を掲げることは大事ですし、素晴らしいことです。 ですが、実はそれだけでは目標を達成できる確率はかなり低いです。 言うまでもないことですが、企業として大きな目標を現実に達成するためには、あなたをはじめとして会社の人間みんなが目標を正しく理解し、同じ方向を向かなければなりません。 そこで必須になるのが、「定量目標」と「定性目標」の使い分けです。 この2つを正しく設定することで、会社を望む方向に進めることができるようになります。 今回は、具体的な目標の設定方法まで紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 定量目標と定性目標の違いとは?
目標設定における悪い例とは? 目標設定において良い例となるのは「具体的な数値や内容で目標設定されている」「期限が設定されている」「達成可能な目標である」の3つを満たしていることが最重要となってきます。 例としては、「2020年の12月31日までに自社サービスを1つリリースする」「会社全体の英語力向上のため、次回のTOEICまで業務時間の内、30分間を英語学習に当ててもらう」「営業に掛ける時間を増やし、毎日1件以上の新規クライアントに営業活動を行い、今月末までに新規案件を2件獲得する」といった目標設定となります。 反対に目標設定において悪い例となるのは、「具体的でない」「期限が設定されていない」「達成することが難しい目標設定」が挙げられます。 上記の良い例で挙げた目標を悪い例に直すと「自社サービスをリリースする」「英語学習を全従業員で取り組む」「新規案件を増やす」といった内容になります。 具体的な内容や期限が設定されていないため、目標達成率が大きく下がりますので悪い例のような目標設定を行わないよう意識しておきましょう。 会社での職種別目標設定例を確認しよう!