テック&サイエンス 2021年08月03日 01:39 (アップデート 2021年08月03日 01:51) 短縮 URL 0 0 6 国連環境計画(UNEP)交通流動課のノロブ・デ・ヨング課長は、気候変動との戦いはアジア及びアフリカの貧困国が原因で失敗の危機に瀕しているとの見方を示した。ブルームバーグが報じた。 © Sputnik / Alexey Vitvitsky デ・ヨング氏は、アジアやアフリカの貧困国の住民は電気自動車を買う余裕がないため、地球規模の大災害から人類を救えるかどうかはこれらの国にかかっていると指摘した。 同氏 は「電気自動車を米国、フィンランド、オランダに送るだけでは気候変動のパリ協定の目標を達成することはできない。低中所得国にも低排出や排出ゼロの自動車を供給する必要がある」との考えを表した。 デ・ヨング氏は、貧困国では近い将来、人口増加によって 有害物質の排出 量が増加するだろうと強調し、その例としてケニアを挙げ、同国では2005年から有害物質の排出量が倍増し、首都ナイロビでは8年間で駐車場が2倍に増え、ディーゼルが最も人気のある燃料だと指摘した。 関連ニュース 「最高の酷暑と自然災害件数の増加」 気候変動で地球生活の快適さは喪失 月の軌道変動が2030年代に破壊的な洪水を引き起こす
北越急行の「一周年記念 特別鉄印」を記帳 後、 えちごトキめき鉄道の「1周年記念特別鉄印」を記帳するため、直江津へ向かいます。 北越 急行 十日町 → 直江津 十日町から直江津へ向かいます。 今回、日曜日のゆめぞらの車両でしたので、 十日町発車後、トンネル内では天井にコンピューター・グラフィックで作られた映像 の上映がありました。 投稿ナビゲーション
何のために生まれてきたのか? あなたがここにいることの意味は何か? 国連、地球規模の大災害を警告 原因も指摘 - Sputnik 日本. と言うことをいっぺんじっくり取り組んで見る事は意味があると思う。 問題になりうるのはそれを「探さなければいけない」と言う態度だ。 大抵の人はそれを「見つからない」と言う前提で「探す」。 漠然とでも生きてきたであろうそれを、さらに生きていくであろうそれを、内側に感じ、見つけて、言語化すると言う事は可能だ。 私は人が実際それを内側に見つけ、言語化し、そのことで自分の人生に一時的でも目的意識を持つことで方向性が見つかったり、現状に満足したり、これまでの出来事に意味をもたらしたりすることで、自分がするべきこと(やらねばいけないことではない)がわかり実人生が良くなっていくのを見てきた。 それを求める心を「自分探し」などと揶揄する傾向があるが、いかがなものか? 「自分を知りたい」と言うのは、私たち皆の中にある神聖な憧憬だ。 そしてそれを深めるプロセスにおいて私たちは、そこにある分離した自己に気づいて行く。 思考し、感じる自己と、それを超えたただある自己と。 恐れ、守る自己と、ただ愛として存在する自己と。 その分離した自己に橋をかけ、パーソナリティーのレベルに馴染ませ、実生活に反映させていくことを私は「統合」と呼ぶ。 その方法の1つが「癒し」であり、それと同時に行うと非常に有効なのがマインドフルネス的な自己の思考や感覚をトラッキングすることである。 魂の目的、人生使命などというものは、抽象的なもので、あるといえばあるしないといえばないようなもの。他のすべての概念と同じように、概念に過ぎないし比喩に過ぎない。 それでも感じ、思考し、現代社会と言う枠組みを生きる者としては、それはある、と言う視点から見てそれを言語化することは可能だと私は捉えている。 そしてそれを言語化することが役に立つと思うならすればいいし、あなたの足を引っ張るようなら手放せばいい。 そのプロセスを経て初めて、「生きることの意味などどうでもいい」と言う境地に至る人も多いのではないだろうか? 私はなぜここに生まれ、ここにいるのだろう、何をしていけば良いのだろう? 私は何をしたいのだろう? それは中二病のように扱われるべきでない、魂からの真摯な問いかけだ。 ただその神聖な思いを、外側に撒き散らして「ない」を前提に「探す」と言う傾向に気づき、内側にもぐれ!
1 8/5 22:06 メール インスタグラムの広告で オークリーサングラスを80%offのものを購入してしまいました、キャンセルしようとメールを送りましたがメールは送られず… 本日ゆうパックから代引きでそのサングラスの不在票が入っていました。 受け取り拒否をして商品を返して良いものでしょうか? 回答お願いします。 0 8/5 22:25 アルバイト、フリーター バイトのシフト変更のメールについて 至急です。バイト先にシフト変更のメールを送ろうと思っているのですが、メール内容を確認していただきたいです。初勤務がもう少し先の中の変更メールなので、不安です。よろしくお願いいたします! 3 8/5 21:50 xmlns="> 25 アニメ dアニメストアに加入しておりますが、IDにしていたメールアドレス(ソフトバンク)を解約してしまいメールを受信できません。解約前にメールアドレスを変更しなければいけないのに愚かにも忘れておりました。 現在アカウントにロックまでかかっており何もできない状況です。この場合カスタマーセンター等に連絡すれば解約することは可能なのでしょうか? 0 8/5 21:52 xmlns="> 250 メール メールが遅れ無いのですが、設定ですか?、送信しようとすると下の画像が出ます。 2 8/5 21:30 決済、ポイントサービス ポイントサイト モッピーについてです。 昨日までのアドレスで 使用していました。 夫にメールを確認されそうなので 昨日の夜にタブレットで使っているmのアドレスに 変更しました! 米国、民間人虐殺でタリバンを非難 - Sputnik 日本. 無事に変更できて 完了メールが届きました。 マイページの登録情報のところから見ても 変更できています! なのですが今日の朝も 変更前のの アドレスの方に モッピーのアンケートメールなど 届きます。 アンケートメールなどは受信したいので メルマガ配信停止のところは チェックを外していません。 アドレスを変更しても 前のアドレスにずっととどくのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。 0 8/5 21:38 メール mのアドレスに連絡下さいってLINEしてた人から来たんですけど… このアドレスに連絡しても大丈夫なんですか? それともこれに連絡したらアドレスとか盗まれる危険性とかありますか? 1 8/3 19:09 メール 早急です。 これ完全に詐欺だと分かるのですがどうもおかしいんですよね 完全に詐欺って分かりきってないのですがこれってどうやったら詐欺って分かりますか?
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1 8/5 17:00 メール outlookでPSTに入った複数のメールを一括で送信できるマクロ作成は可能? OutlooのVBA使用で考えています。 1 8/5 16:18 iPhone iPhoneのメールで受信拒否の設定をするとき、画像のマークが付く時と付かない時があるのですが、なにか違いがあるのでしょうか? 0 8/5 16:00 メール 一つお聞きしたいのですが、Gmailを送信するときに○○○○@mと【 i 】と【 l 】を間違えて入力しそのまま送信してしまいました。 送った友人からは当然メールが届いてないといわれ、ちょっとセンシティブな内容だったのでそのメールがどこに送られたのか心配です。友人に訳を話して友人から私宛に□□□□@mで送信しもらったらそもそもこのアドレスでは送信できないと言われました。 こういった誤ったメールアドレスで送信して無効の返信もきてないのですが、このような無効なアドレスに送信されたメールはどうなるのでしょうか。 どうにも初歩的なミスでの質問ですがどなたかこういった関係詳しい方がいらしゃれば教えて頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。 1 8/5 15:52 メール GmailでHTMLメールって開けますか?メールソフト側はウイルス感染対策はしているのでしょうか? 0 8/5 15:42 xmlns="> 25 ウイルス対策、セキュリティ対策 gmailやYahooメールはHTMLウイルスに対してなにか対策をしていますか?また、もしそうならばいつ頃からでしょう? 2 8/5 13:28 xmlns="> 25 メール Gmailアドレスから相手auなんですけど相手のメールアドレスをブロックしたら相手が送ってもこっちには届きませんよね? 1 8/5 13:13 xmlns="> 50 メール iPhoneのicloudのメールに関する質問です。 メールの着信拒否や、ドメイン設定の確認はどのようにすればいいのでしょうか。 0 8/5 15:26 Windows 10 の設定を教えて下さい。 PCをWindows7から、Windows10に 今更ですが、買い替えまして、 mを設定しようとしているの ですが、 いきなりMicrosoftアカウントの登録と ログインでなぜかかなりループさせられ、 なんとかそこはクリアしても、 今度はメールの設定で、 画像の画面以上進めません。 mの画面は見たことあるの ですが、なぜこの画面以上進めないのか、 困っています。 ちなみにWEB版の方の、 mにはログイン出来ました。 二重、三重のセキュリティ強化の為でしょうが、 これまで、OSやメーラーのバージョンが 変わっても特に戸惑ったことは、 なかったのですが、今回は時間が、 かなりかかっていて、戸惑っています。 2 8/4 21:23 xmlns="> 250 メール 教えてください!
元気がない! 適切な対処の仕方はどうやって?
2016/4/1 2016/4/8 人間関係, 会社・社会 今年も初々しい新入社員が入社する時期がやってきた。 表情を見ていると、期待と緊張が見え隠れしているね。こちらも、微笑ましく見ているけど、気が引き締まる思いもあって、やっぱりこの時期はいいなと思う。 スポンサーリンク 喜怒哀楽のストレート!336 新入社員に贈る言葉とは。 と言っても、タイトルに書いてるんだけどね。 挨拶と返事は元気に明るく大きな声で! すごく基本的で当たり前のことだけど、ものすごく重要なんだよ。 挨拶というのは、仕事ではすごく大事なこと。社内もそうだけど、取引先などの社外での挨拶はすごく大事だよ。 新入社員は今から育っていく重要な人材。今だけを切り取れば、仕事上の戦力ではないし、武器もほとんど持っていない。何が一番の武器かというと、その「フレッシュ」なところ。 仕事なんて、今から覚えればいいのであって、今できないのは当たり前。でも元気な挨拶はできるでしょ。 元気で明るい挨拶は、相手に好感を持ってもらえる武器なんだよ。 元気で明るくなんて格好悪いとか、今の時代に?とか、全く関係無い。 社内でも社外でも、人間関係は仕事の大きな部分を占めるからさ。好かれる、可愛がられるというのは本人にとってすごく重要なことだよ。 ところがどんどん元気がなくなる。 そんな新入社員が気付くことがある。 こっちは、明るく元気に大きな声で、挨拶や返事をしているけど、先輩や上司の声って小さくない? そうなんだよね!! 部下のストレスサインと対処法～職場のメンタルヘルスマネジメント｜ＰＨＰ人材開発. 新入社員に偉そうに指導している本人たちの声が小さいことがあるのよ。たまにじゃなくて、ほとんどそう。初々しさやフレッシュさを押し付けて、大きい声を出させているだけで、本人たちは実践していない。その時に学ぶことがあるんだよ。 社会なんてこんなもんなんだな、と。 自分たちがやっていないことを部下に押し付けることなんて当たり前のようにある。 「挨拶は大きな声で!」「机を片付けろ!」「残業をするな!」「報告は迅速に!」 こんなことを言いながら、本人たちは出来ていないって普通にあるよ。 でもね、挨拶っていうのは面白いもので、元気な挨拶が来ると、元気に返すものなんだよね。 だからこの時期って、新入社員に引っ張られて、周囲も元気な挨拶になったりしてる。 会社というのは、ちょっとした刺激を与えられるだけで、意外なほど変化する。 新入社員は教えられることで成長する。教える先輩は、新入社員を教育することで成長する。 この繰り返しで人材の育成が進んで行くんだよね。 私が、新入社員に元気な挨拶と返事を薦めるのは、本人たちの強い武器となるから。 もう一つは、会社を元気で明るい雰囲気に変化させられるから。 元気で明るい挨拶をしている新入社員を見てると、良い仕事してるな~と思うね。
社会人の先輩社員からすれば石の上にも3年でありませんが、不平不満を感じても我慢するべきといいたいところ。筆者も新入社員時代は辞めたいと思ったことが何度もありました。環境の変化や上司・先輩の厳しい指導など、入社時点での期待とのギャップには心が折れそうになったことを思い出します。 ただ、そうしたギャップも、入社1年くらいかけて受け入れていきました。こうして1年以内の退職は回避されたのですが、やはり中には辞めてしまった同期もいました。1年以内に退職しなければならないほど、耐え難いことがあったのでしょうか? ちなみに対象を20代に広げて退職理由をインタビューしたことがあります。多かった理由は職場での「人間関係」でした。何年間か勤務して職場の雰囲気もわかってきて、合わない……と感じての決断なのでしょう。ただし、会社に伝えた退職理由は「結婚」や「家庭の事情」。家庭の事情と言われてしまうと会社側も踏み込みにくいから。大人の人間関係と気配りを垣間見ることになりました。 ところが入社1年以内の若手社員に限ると、少々違うようです。エン転職による退職理由の調査で25歳までの若手社員は「やりたい仕事ではなかった」(25歳以下:31%、全体:16%)と「ミスマッチと断定した」からという理由が突出しています。まさに会社を見切ってしまったということ。 寄せられたコメントを見てみると「お客様のことをまったく理解していないと感じ、私に合わないと思った」「自ら考えて自発的に行動することは許されなかった」「ルーチンワークで飽きてしまった」など。おそらく最初に配属された職場の仕事で、この会社での将来を"見切って"しまったのです。人生の先輩たちからすれば早すぎる判断に思えてしまうのですが、果たして新入社員の見切りは正しいのでしょうか? 人生の先輩からすれば1年以内に辞めて大丈夫なのか?
母親: 落ち込んでいますよ。部屋からも出ないで。 課長: う~ん。 母親: 叱られたことが一度もない子です。学校の成績も優秀で、学級委員もし、表彰されたこともある、私が言うのも何ですが、自慢の息子です。 (責める感情で) どうして厳しく、追い込むほど、叱責をしたのですか! 課長: 叱責と言うより注意ですが。 母親: 調べたのですか? 課長: 調べましたが…。 母親: 息子の気持ちを聞いていないでしょう! 課長: (お互いに感情的になっていくようだ。間をおいて、冷静さを取りもどそう)事実関係より、彼のことが心配です。将来がある人ですから。 母親: (無言のまま)