オフィ... 会社の中で、働く女子としての常識度がもっとも露呈しやすいのが「オフィスファッション」でしょう。TPOに合わせて会社の雰囲... あなたにオススメの記事
ソフィーナビューティカウンセリング株式会社の年収分布 回答者の平均年収 318 万円 (平均年齢 25. 6歳) 回答者の年収範囲 250~450 万円 回答者数 15 人 (正社員) 回答者の平均年収: 318 万円 (平均年齢 25. 6歳) 回答者の年収範囲: 250~450 万円 回答者数: 15 人 (正社員) 職種別平均年収 販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) 324. 6 万円 (平均年齢 27. 5歳) 医薬・化学・素材・食品系専門職 (研究・製品開発、生産管理 他) 300. 0 万円 (平均年齢 27. 0歳) その他おすすめ口コミ ソフィーナビューティカウンセリング株式会社の回答者別口コミ (29人) 2021年時点の情報 女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 300万円以下 2. 9 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 美容部員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 301~400万円 4. ソフィーナビューティカウンセリングの口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (7006). 9 2021年時点の情報 なし ビューティーアドバイザー 2021年時点の情報 女性 / ビューティーアドバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / なし / 301~400万円 3. 8 2021年時点の情報 ビューティアドバイザー 2021年時点の情報 女性 / ビューティアドバイザー / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 301~400万円 4. 8 2021年時点の情報 営業部 販売職 ビューティアドバイザー職 2021年時点の情報 女性 / ビューティアドバイザー職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 販売職 / 300万円以下 3. 5 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
07. 17 / ID ans- 4381785 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 一番の理由は、違う仕事をやりたくいと感じたため、退職を決めました。 人間関係とかには問題なかったです。 休みが取りづら... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 休みが取りづらかった。 有給は自分が使いたい時はたまに使えず、勝手に消化されることも多々ありました。 使いやすい時期と使いにくい時期があるのでしょう。 接客を長く続けることは自分には不可能と感じたことも理由の一つです。 投稿日 2019. 27 / ID ans- 3966880 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 その他ビューティー系関連職 【良い点】 会社が大きい為安定している。 給料が下がることはない。 残業時間が短い(お店の規模や都心店によっては異なる) キャリア... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 キャリアステップが望めない。 産休・育休は100%取れるが、時短勤務が厳しい。 必ず月数回は遅番に入る+土日も勤務+子供が小学生入学までしか時短が出来ない。 なので、時短勤務を終えられた人は仕事を続けられないと嘆いている。 投稿日 2019. 01. 花王の全国・首都圏ナンバーワン美容部員の「質問力」とは？ コロナで急変、化粧品売場のイマ - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職type. 25 / ID ans- 3534806 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 その他ビューティー系関連職 【良い点】 福利厚生はしっかりしている 一緒に働く上司によってシフトが変わるので上司次第。希望休は出せるが土日にイベントなどが入る... 続きを読む(全212文字) 【良い点】 一緒に働く上司によってシフトが変わるので上司次第。希望休は出せるが土日にイベントなどが入ると休みがとれなくなるので土日休みは考えない方が良い。販売ではなくあくまでもカウンセリング、アドバイスと謳っているが結局は販売。最近はCMなどもやらなくなった為、他社に比べて売り上げはかなり落ちてきている。その為会社の方針がころころ変わってきたと感じている 投稿日 2019. 07 / ID ans- 3502675 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 その他ビューティー系関連職 【良い点】 化粧品が社販で安く買える。 ハラスメントはない。 良い人が集まっている会社だと思います。 店頭で1人でも分からないことがあれば他メーカーであるが同グループの方... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 店頭で1人でも分からないことがあれば他メーカーであるが同グループの方に質問できる。 接客より雑務が多い。 暇な店舗はほんとに暇。売上0の日もある。 存在意義を見失う。 化粧品という華やかなイメージはまるでない。 異動が多い人は多い。 投稿日 2021.
6 頑張り損をする会社だと思った。 チーフなどに昇格しても、手取りで20万いくかいかないか。また、チーフになるには、10年の経験を積むことがマスト。 また、仕事ができると新しい仕事をどんどん任せてもらえるが、給料には一切反映しない。 つまり、どんなに頑張っても給料は上がらない。また、ここで頑張って結果を残し、花王本社に行きたいと考える人もいるが、あるとしても10年後、そして出向という形のため、給料は上がらない。 就職・転職のための「花王ビューティブランズカウンセリング(旧:ソフィーナビューティカウンセリング)」の社員クチコミ情報。採用企業「花王ビューティブランズカウンセリング(旧:ソフィーナビューティカウンセリング)」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? 関連する企業の求人 株式会社プロラボホールディングス 中途 正社員 経理・会計・財務 経理◆海外でも注目のインナービューティー製品◆家賃補助&社割あり 東京都 株式会社フューチャーブレーン 中途 正社員 NEW エステティシャン・ネイリスト・美容師 ヘッドスパニスト 月収 21万円~ 東京都、他2つのエリア 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
20 / ID ans- 4792878 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 商品が好きだったことと、社風の暖かさを感じ入社しました。女性社会なのでギスギスしてるのかと思いましたが、まったくそういうのはなく優しい人が多かったです。若い子... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 商品が好きだったことと、社風の暖かさを感じ入社しました。女性社会なのでギスギスしてるのかと思いましたが、まったくそういうのはなく優しい人が多かったです。若い子よりは30〜40代の社員が多いので娘のような感じで接していただけます。 合わない人同士が一緒のお店になると、気を使うので大変でした。接客以外に変な気を使わなきゃいけないのは疲れました。 投稿日 2020. 10 / ID ans- 4458798 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 化粧品が好きで、化粧品販売に興味を持っていた。 親会社が花王なので潰れる心配はなく、安定して働けると感じたし、入ってからも福利厚生は花王の社員とあまり差がなか... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 親会社が花王なので潰れる心配はなく、安定して働けると感じたし、入ってからも福利厚生は花王の社員とあまり差がなかったのでお得な気分だった。 入社前にトリートメントがあることを教えてもらえなかった。 トリートメントの資格(検定)を取るのは自由だが、取らないと等級が上がらず給料がそのままなので、結局取らざるを得ない。 投稿日 2019. 29 / ID ans- 3746772 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 女社会は怖い…とよく言われますが、皆常識を持った優しい女性たちばかりです。それぞれ相性はあるとは思いますが、お互い気を使ったり、助け合うような優しい方々が多い... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 女社会は怖い…とよく言われますが、皆常識を持った優しい女性たちばかりです。それぞれ相性はあるとは思いますが、お互い気を使ったり、助け合うような優しい方々が多い印象です。 私自身は良い店舗メンバーに恵まれましたが、お店によっては仲が悪かったり、チーフが厳しすぎたりと大変だそうです……。配属店舗によって幸福度合いが変わってしまうことも、まじめにあると思っています。 投稿日 2021.
あと、自己投資と思って、人間関係潤滑にするための本とか読んでみては 2人 がナイス!しています
「キャリアスタート」の詳細記事はコチラ 仕事を教えないのは職務怠慢している証拠だ! まず、仕事の右も左も分からない新人に対して仕事を全く教えないというのは職務怠慢している証拠です。 せめて仕事をある程度覚えている状態であれば、 それをベースとして自分からどんどん学ぶことが出来るので良いのですが、 英語学習で例えるとアルファベットすら分からないような状態の中、 単語や文法を学べなんて言われたら学習自体が不可能な状態に陥ります。 こんな状態の中で・・・ 「会社は学校でないんだ!仕事は自分から学ぶものだろ!」 「仕事は見て覚えるものだ!」 なんて言われたとしても、結局何もすることが出来ないまま無能な人材と化してしまうのがオチです。 今の仕事の基本が身につく状態まで徹底的に教え込むのが教育係の仕事だというのに、 基本すらまともに身につけさせないような状態を放置しておくのは、 流石に効率の悪いやり方としか言いようが無く、 職務怠慢しているようにしか見えないのですよね。 パワハラ加害者(上司)のその後は悲惨だ!コイツらの対処法も紹介する! 「伸びる新人は、上司が教えてくれなくても文句をいわない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑦ | ダ・ヴィンチニュース. パワハラを受けて悩まされている方、もしくは過去にパワハラを受けた経験があってそれを思い出して苦しんでいる方は私以外にも多くいるはずです。 実際に私は勤続10年目のベテランのおばちゃんから... 続きを見る 損得勘定でしか動けない意識高い系のヤツ 数多くの仕事を早く終わらせる優秀な自分を会社側から評価されたいという欲望があるあまり、 後輩に嫌われてでも教育を放棄しようとするヤツっていうのは一定数存在します。 たとえば、以下の選択肢のどちらかを取っても給料が変わることはないと言われたら、どちらを選びますか? 後輩からの質問は相手が理解出来るまで何度も答える 後輩からの質問は「 前にも言ったよね? 」とか言って突き放し、自分の仕事に集中する 何方も給料が変わらないというのなら、前者を取った方が後輩からの信頼を集めやすいですし、 良好な人間関係を築きやすいので、多くの方は迷わず前者を選択するでしょう。 しかし・・・意識が高い系の人間だと後者を選びがちです。 教育係である以上、優先順位的には新人の教育を優先するべきなのに、 給料が変わらないという現実がありながらも何故か自分の仕事に集中してしまうのです。 恐らく、新人教育に時間を費やし過ぎたら自分の仕事が終わらなくて残業が避けられなくなる、新人教育の時間を犠牲にしてまで仕事の成果を出す自分を評価して欲しいといった事情があるのでしょう。 でも・・・残業が避けられないのは自分や会社の問題であって、叩く矛先を間違っているようにしか見えないのですよね。 仕事が終わらなない理由での残業が嫌であれば意地でも定時に帰るべきですし、 長時間残業やサービス残業が常習化しているなら経営者に対して異を唱えるのが本来の姿です。 仕事が終わらないけど帰りたい場合は?ブラック企業では帰れないのが前提だ!
その他の回答(5件) あなたは、正社員でしょうか? どこの、仕事場においてもよくあるパータンですね。 製造業とありますが、入ってまだ2カ月の素人に何がまかせられるのでしょうか? そのぐらいの期間であれば、機械の部位の名称や、仕事の流れ全体の雰囲気 周りに危険なものが存在しないか、などその上司が手取り足取り指導しなくても 勉強することは、たくさんあるんじゃないでしょうか? ましてや、不景気な世の中新人育成に時間を割いている余裕などないくらいのノルマなのでは? 仕事場は、学校ではありません。 作ったものを製品として売りお金をお客様から頂き、それが給料になるわけです。 その上司が、自己中心的な人であっても、そのまた上の人が、このひとならあなた を任せられると判断したうえでの今の配置なのでは? いろいろ言いたいことはあると思いますが、まずは我慢。 なにせ、君はまだ半人前なのですから。 それと、仕事は教わるものではなく盗むものです。 そのぐらいの気構えがないと一人前になれませんよ。 がんばってください! 2人 がナイス!しています はじめまして。 世代が異なると少し違和感を感じることもありますよね。 自分は新人なら、下働きでもなんでもするのが当然と思ってやってきた部分もあります。 仕事をまともに教えてくれないというのは、現場主義な職場なのでしょうか? 仕事 を 教え ない 上のペ. 取りあえず、先輩の背中を見て、業務を覚えろ!的な環境?? わたしは先ほども自分自身の悩みで投稿しましたが、逆に新人に教えても、その教えが伝わっていない立場です。 わたしとしては、分からないなら分からないなりに主張やぶつかってきて貰うととことん教えや伝えたいことはあるのですが・・・ 貴方が分からないことに必死でアプローチしているのに、取り敢えず見とけ!的な態度では何を基準にしていいか分かりませんよね。 お気持ちはよく分かります。 その上司が業務のトップなら、嘆かわしい環境ですよね(失礼でしたら、ご免なさい) 間にたってくれるような先輩や上司はいませんか? 部下は上司をうまく使うのも仕事のうちですから。そういったパートナーをお探しになってみてはいかがでしょう? 2人 がナイス!しています 器が小さい上司ですね。教えてくれないというより教える事が出来ないんでしょうね。教える事が出来ない=自分の事で手一杯、きっと人に仕事を任せる事も出来ない人なんだと思います。毎日時間を無駄にしてしまわないように他の上司や先輩、同僚などに言って仕事をさせてもらうしかありません。一番は上司を変えて貰うか部署を変えて貰うかがいいと思いますが…。それでも会社全体がなあなあで毎日を送るような空気なら転職する機会かと思います。 4人 がナイス!しています その上司は、人の仕事や技を見て研究して習得したんじゃないですか?今の時代の人は教わって覚えるのが普通ですけど、昔は人のを見て覚えるのが普通で、その方が習得した人にとってプラスになる事が多いんだと思います。 1人 がナイス!しています まあ、上司に恵まれなかったのは運が悪いと思って下さい。 何回も質問をせずに、わからないところをまとめておいて、1回で聞いたりしてみてはどう?
皆さんの上司はどんな人ですか? 「技術は盗んで覚えろ」「仕事は目で見て覚えろ」とか言う上司、いつまでそんな事言ってるの? ザ・昭和といった昔気質(むかしかたぎ)の人や職人さんはそんなセリフを言うイメージですが、果たしてそれは正解なのでしょうか。 一般常識はわかっていても会社ごとのルールがあるので、一般的に清掃は隅から隅まで丁寧にやるのが正解だとは限りません。 これは筆者が結婚退職して家庭に収まり、子育てに一段落がついた頃、初めて職に就いた時に経験した話です。 専業主婦の期間が長く、子どもが小学生になったら空いている時間が長くなり、掃除にしても料理にしてもゆっくり時間をかけてやっていました。 決してとろいというわけではありません。 そんな筆者は9年前、地元の建設工業の事務員として採用されました。 朝一番の仕事は事務所前の掃き清掃と会議室・給湯室・休憩室の清掃から始まりました。 初めての作業と言う事で掃除機掛け・デスクの雑巾掛け・洗い物を念入りに片づけました。 そのあとの仕事は、日報を本社に送る作業や作業用品の在庫管理とデータ入力の仕事を一通り教わりました。 二日目の清掃終わりに「掃除が遅いんだよ! 仕事を教えない | 職場の人間関係110番～苦手な上司・部下の特徴、心理、対処法～. !そこまでやらなくていいからちゃっちゃと済ませてよ」と所長に指摘されました。 丁寧な仕事が良かれと思って出た行動が裏目に出ましたので、次からは早くスピーディを心掛けました。 それからも作業員の作業着のサイズ確認をしようと上司に尋ねたところ 上司:「そんなの健康管理表確認すればわかるでしょ~」 私:「あ、はい、それどこにありますか?」 上司「そこの棚にあるでしょ」 私:「(そこってどこの棚?その棚から全部を見て探せと?
)」 クソ上司:「いやさぁ・・・もっと考えるべき点があるでしょ。たとえば××してあげるとか。そんな軽率な行動で取引先が良い気分になると思うのか?」 部下:「そ・・・そうですね。では、それで段取りしてみます。(うわぁホ〇エモン気取りかよ・・・コイツ気持ち悪いわ! )」 と・・・見てるだけでもクッソうぜぇと感じてしまいますよね。 まるでホ〇エモンを彷彿させるようなキレのある突っ込みです。 ホ〇エモン気取りマンの口癖として良く発せられるのが ホ〇エモン気取りマンの良くある口癖 「なんで?」「で?」 「それは意味が無い」「無駄」 「私には理解出来ない」「意味が分からない」 「言いたいことが良く分からない」 というもので、相手の自尊心を抉られるような言葉ばかりです。 ぶっちゃけ上記の言葉が口癖になっているような上司は、知識のない新人を論破して優越感に浸りたいだけのクズであり、関わるべきではないクソ上司と言っているようなものです。 理想の上司なら、自分の考えや意見を言えただけでも評価しますからね。 それから部下が出した意見の改善点や付け加えるべき点についてもしっかりと教え込みます。 もしもホ〇エモン気取りマンが身近にいたら、声をかけられた瞬間に背を向けて逃げるレベルで関わりを断ちたくなってしまうレベルです。 「お前の為を思って」なんか全く根拠が無い!
仕事にまだ慣れていない頃であれば仕事が終わらなくて仕方なくサービス残業をしてまで終わらせようとした経験がある方は多いのではないでしょうか? 中には仕事を沢山こなしているのにもかかわらず、エンドレスに仕... なのに、意識高い系はこれらの行動を・・・ 意識高い系が残業を拒否出来ない理由 場の空気を乱してしまうから出来ない 会社と戦うとゆとり世代に良くありがちな特徴だと思われる 残業に異を唱えると評価を下げられるから出来ない 仕事が終わらない状態で帰るなんてあり得ない という出来ない言い訳を作りつつも、立場の弱い社員に責任を押し付けても損することはないと思い込み、 態々叩く矛先を変えてまで中々仕事を覚えられない部下に対して強く当たっていることがあるのです。 自分の教育が下手である責任を部下に押し付けたとしても、 自身への評価に影響を与えることはほとんど無いですからね。 新人教育の時間を犠牲にして今の仕事に集中した方が会社に評価されると妄想に浸るあまり、 仕事が出来ない部下からの信頼なんて1円にもならねぇとでも思っているのでしょう。 Hiroki こういうヤツに対して「事なかれ主義」を貫いてしまえば、それこそ相手から好き放題されてしまうことになりますよ! 損得勘定でしか動けないような意識高い系のヤツが教育係になった場合は、 徹底的に争う姿勢を見せ、何としてでも相手の評価を陥れましょう! 仕事を教えないのはパワハラだ！クソ上司の心理と対処法について書く！ - シゴトイキタクナイ. 特にホ〇エモンみたいな突っ込みをするようなヤツは害悪だ! 自分で判断して行動しようか悩んでいる点に関しては、何か問題を起こして怒られない為にも上司の指示を仰ぎたくなりますよね。 上司の指示を仰がずに勝手に仕事を行うとなれば 「勝手に行動するな!」 という突っ込みが来るので、自ら進んでやるべき仕事かどうかの境界線について知りたくなる衝動が抑えきれなくなったとしても無理もありません。 んで・・・上司に仕事の判断を求める際、やたらと部下の質問に突っ込んで優越感を味わおうとするカスというのは一定数存在します。 一つのやり取り例を挙げるとすると、以下の通りです。 部下:「取引先の会社から◯月◯日に打ち合わせをしたいと連絡があったのですが・・・」 クソ上司:「で、どうするの?」 部下:「〇月〇日は空いているので特に支障はないと答えたいのですがいかがでしょう?」 クソ上司:「それでいいの?他に考えることはないの?」 部下:「うぅ・・・職場の全員に取引先の来社予定日を伝えるのは・・・?(あ~逃げ出してぇ!
新しく入った会社で上司が仕事を教えてくれずに悩んでいませんか? 仕事を教えてくれないのは結構精神的に来るものですよね。 上司に対して質問を投げかけたとしてもキレがある突っ込みが飛んできたり、 「何回も言わないと分からないの?」 なんて嫌味を吐いてくるようであれば、それだけで仕事への不安要素が溜まってしまい、 働くモチベーションが下がったとしても無理もありません。 こういった仕事生活が続くことによって仕事を中々覚えられず、 上司のせいで仕事が出来ないのに、責任を擦り付けて徹底的に攻めてくる場合は、 近い内に精神的に限界を迎えてしまうことになります。 Hiroki 怒られながら仕事が覚えるような状況が続くのはマジでパワハラとしか言えないよなぁ・・・こんなの自衛隊や職人の世界だけで十分だわ! 結論を言うと、仕事を教えない上司は関わるべきではない存在であり、もし他の上司が居た場合は迷わず他の上司の指導を仰ぐようにしてください。 他の上司の指示を仰げない場合は一度会社に相談し、 解決に至らなくて病みそうになった場合は病む前に迷わず辞めるべきです。 今回は仕事を教えない上司について書いていきます! こんな方におすすめ 仕事を教えてくれない上司に悩まされている新入社員の方 仕事を教えてくれない上司に理不尽を感じている方 ▼ブラック企業を徹底排除した転職エージェント▼ ブラック企業を徹底的に排除!入社後定着率業界NO1の「ウズキャリ」 独自の審査基準や利用者からのフィードバックでブラック企業を完全に排除! 平均20時間程度のサポートに加え、Google評価が平均して★4以上と高評価なのが「ウズキャリ」の強みだ! 首都圏のIT業界や営業の就職に強く、大阪・名古屋・福岡の求人も取り扱っているぞ! 「ウズキャリ」の詳細記事はコチラ 労基法を守ったら潰れるような会社を排除!「第二新卒エージェントneo」 会社の財源情報をチェックすることで、労基法を守ったら潰れるような会社を排除! 仕事 を 教え ない 上海大. 求人数は12000以上とブラック企業の排除を公言している中では最多! 平均10時間程度のマンツーマンサポートも整えられているぞ! 「第二新卒エージェントneo」の詳細記事はコチラ 月収20万・年間休日120日以上の求人多数の「キャリアスタート」 月給25万円以下の20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートに特化している転職エージェント。 内定率86%・定着率92%と驚異的な実績を持っており、ブラック企業を排除した良質な求人を取り揃えている。 北海道から熊本県と北から南まで幅広く対応しているぞ!