2020年冬ドラマ『知らなくていいコト』への出演で話題になっている重岡大毅さん。 ドラマ内では主演の吉高由里子さんの恋人役として、その演技力も注目が集まっています。 そんな重岡大毅さんが乃木坂46の白石麻衣さんと熱愛なのではと言う噂が広まっています。 噂の真相について調べたのでまとめていきます。 重岡大毅と白石麻衣のMステ匂わせがヤバい!? 2019年2月1日、テレ朝開局60周年3時間スペシャルとして放送された『ミュージックステーション』で重岡大毅さんが所属するジャニーズWESTと白石麻衣さんの所属する乃木坂46が共演していました。 ミュージックステーションの番組中、 重岡大毅さんが乃木坂46の曲の時に身を乗り出していた 様子が放送され、Twitter上で話題になりました。 乃木坂には前のめりなのに、KAT-TUNはそっぽ向く重岡。 — YU⋆。˚✩ (@sgsg0826_) June 27, 2018 それと同時に重岡大毅さんと白石麻衣さんが Mステ番組内で匂わせをしていた という噂も広まりました。 その匂わせというのが、重岡大毅さんと白石麻衣さんがお揃いのネックレスを着けていたというもの。 しかし、放送を確認しても お揃いのネックレスは確認出来ませんでした。 重岡大毅はラジオでネックレスの匂わせ? ネックレスといえば、重岡大毅さんはラジオでこのような気になる発言をしたことがあります。 「首もとにもらったものがあるって素敵じゃないですか」 「彼女が欲しいけど、あかんよな」 これらの発言はファンの中で大きな波紋を呼び、もしかして彼女がいるのではと話題になりました。 また、普段はネックレスをつけていない重岡さんですが関ジャニ∞のコンサートに観に行った時にネックレスをしていたことがあるそうです。 今までネックレスをしていなかったのに急につけ出したり、ラジオで気になる発言があったりと彼女ができたのではないかと匂わせるような行動が続きました。 重岡大毅は近藤夏子と匂わせした?
ジャニーズwest重岡大毅が白石麻衣の握手会に参加したのは本当? | ジャニーズwest最新情報ブログ「ジャニスト情報局」 重岡さんはジャニーズwestの中でもセンターを務めるなど人気のある人ですよね。 その可愛いルックスとは違い性格は悪戯好きでよくメンバーに怒られたりしてるみたいです。 その重岡さんが白石麻衣さんの握手会に参加していたという話は本当なのでしょうか。 調べたので見てくださいね。 重岡大毅が白石麻衣の握手会に参加したのは本当のこと? 重岡さんはジャニーズwestのセンターを務めたり、去年には「ごめんね青春」で 高校生役を違和感なく演じたりと忙しい毎日を送られていると思います。 その重岡さんが乃木坂46の白石さんの握手会に参加していたという噂があったそうです。 どうも重岡さんが以前から白石さんのファンだったという噂もあったみたいで握手会にも 参加したのでは?と言われているみたいですね。 ですが、いくらファンであったとしても重岡さんが握手会に参加していたら周りに 気づかれると 思いますし、この噂はガセではないかとも言われています。 どうも新曲発売日が同じだったので重岡さんが挨拶に行ったという話から 握手会に参加したという噂になってしまったみたいですね。 アイドルとしての意識がすごく高いと言われている重岡さんがそのような行動をすることは まずないかと思います。 投稿ナビゲーション
重岡大毅さんは、ジャニーズWESTのメンバーで俳優としても活躍しています。 しっかりとした王道のアイドルではありますが、ファンは過去の熱愛が気になる様子。 確かにシークレットな部分が多いと気になってしまいますね。 そこで今回は、 元カノと噂された人物 と、 白石麻衣さんとの匂わせ交際 についてご紹介していきます。 重岡大毅の歴代彼女の名前や真相は?【2021年時点】 重岡大毅さんは、ジャニーズのアイドルですから、彼女がいても公表はできません。 しかし、いままで 重岡大毅さんは 4人の女性と噂になった ことがあります。 その4人というのが、下記の方になります。 ・近藤夏子 ・白石麻衣 ・森川葵 ・一般女性 ここからは一人ひとり噂が上がった理由を調べてみました。 近藤夏子 参照: シンガー・ソングライターの近藤夏子さんとの熱愛が噂されたのは、 テレビ番組の共演ではないか と言われています。 NHK大阪の 「週間応援ナビ☆アホやねん! すきやねん」 で共演していた のですが、ここから熱愛まで発展したのでは?
オフィスの近くに住む 満員電車に1時間揺られている時間を無くすこともひとつの方法です。 疲れやストレスも減りますし、時間短縮にもなります。 67. あえて平日の夜に予定を入れる 平日の夜に予定を入れることで、それまでに終わらせようという心理が働き、集中力が増すことでしょう。 68. 前倒しで作業する意識を持つ 前倒しで終わらせるという意識を持つことで、時間内に終わらせることにつながりますし、集中して業務に取り掛かれます。 69. ポモドーロ・テクニックを活用する 短時間集中して作業したら少し休憩をはさみ、再び短時間集中・・・と繰り返すことで集中力を持続させる方法です。 ツールの活用 70. 辞書登録機能/Google日本語入力機能を活用しよう 「ありがとうございます。」や「お疲れ様です。」など、よく使用する文章をあらかじめ登録しておけば、業務のストレスや手間が軽減されます。 71. 連絡のやりとりを便利にするツールを活用しよう 「chatwork」や「Facebookメッセンジャー」のように、メールよりも気軽にコミュニケーションが取れるチャットツールの活用はいかがでしょうか。時間の短縮につながります。 72. スケジュール管理を便利にするツールを活用しよう 「Googleカレンダー」など、PC・スマホの両デバイスで使用でき、スケジュール調整やタスク管理が行えるツールを活用すれば予定の把握・管理が行いやすくなります。 73. タスク管理を便利にするツールを活用しよう 付箋を整理する感覚でToDo管理ができる「Trello」に代表されるような、タスクをWeb上でメンバーと共有しながら管理できるツールの活用もオススメです。 74. 生産効率を上げる方法. 情報をストックできるツールを活用しよう 「Dropbox」「Evernote」など、Web上にメモ書きを残したり、気になるWebサイトを保存したり、後で見返したい情報をストックしておけるWebサービスを利用することで、いつでも簡単に情報を収集・活用することができます。 75. お役立ちアイテムにアンテナを張ろう 日々新しいお役立ちサービスが生まれています。 自分に合った新しいサービスはないか常にチェックしておきましょう。 食関連 76. ブドウ糖を取る 人間にとってブドウ糖は燃料のようなもので、脳を覚醒させ、臨戦態勢にしてくれます。 ダークチョコレートやナッツ、ブルーベリーなどが脳に効くらしく、近くのコンビニでも購入することができるでしょう。 77.
立てた施策を習慣化する 生産性向上のための様々な施策を実行に移したとしても、習慣化できなければ意味がありません。 自分に役に立つと思ったものは、自然と行えるまで繰り返し行っていきましょう。 業務改善~捨てる編~ 45. 断るときはちゃんと断る 多くの仕事を抱えすぎてしまうと、あれもこれもと、ひとつの作業に集中できずに生産性が落ちてしまいます。 Sを見ないようにする FacebookやTwitterなどを何気なく細かく見ている人はいませんか、大事な情報源ではありますが、時には全てを遮断し、作業に打ち込むようにしたほうが生産性は上がるでしょう。 47. 携帯電話やメールの通知をoffにする 他のことに気を散らされることなく、目の前の仕事に全集中力を注ぐことができます。 48. 思い切って仕事を捨てる 「緊急かつ重要」「緊急ではないが重要」「緊急だが重要ではない」「緊急でも重要でもない」というマトリクスの話を聞いたことがある方は多いと思います。ここの「緊急でも重要でもない」タスクをいかに捨てるかで生産性は変わってくるでしょう。 49. 【全100選】生産性向上のための取り組みをまとめてみた | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 100%は目指さない 時間をかけて「100%できた」と感じていても、上司からみると足りない点があったり、そもそも方向性がずれていたり、変更したり、ということも起き、無駄な時間を費やしていたなんてことになることもあります。 「80点」の仕事を心がけ、仕事のスピードを上げることに注力することも時には大切です。 50. 「忙しい」を口癖にしない 「どうすれば効率的に仕事ができるだろうか?」「どうすればシンプルにすることができるだろうか?」ということを常に意識し、生産性向上に努めましょう。 51. 誘惑から遮断する意思を持つ ちょっとSNSを見たい、ちょっとメールを見たい、楽しそうな話に加わりたい、そのような誘惑があっても、目の前のタスクに注力しなければいけないときは、それらを断ち切る意思の強さが必要です。 52. できないことを安請け合いしない あれもこれもと難しいタスクを「お客様のため、会社のため」と思い請け負ってしまうと、後で痛い目を見ます。 本当にそれは相手にとって重要なのか、意味があるのか、自分が請け負うことで実現できるのかをしっかり考えましょう。できるビジネスマンは上手く断り、無駄なタスクを増やしません。 53. 無駄な習慣や癖を排除することを心がける 「なんとなくやっている」というだけの理由しか見当たらない習慣や癖があり、それが意外と時間を取っているようであれば、無くすように心がけましょう。 54.
工場の生産性を上げるために効果的な対策をするためにはまずは作業効率が悪い原因を突き止めなくてはいけません。そこで次に生産性が低くなるよくある原因をまとめました。 人材不足 人材不足は生産性が下がる大きな要因となります。 本来必要とされる人数が集まっていなければいつまで経っても製造ペースを上げることはできません。 また、少ない人数で回さなくてはいけないので1人1人の負担が大きく、不満を抱えてモチベーションが下がるというデメリットもあります。 さらに、人材不足の場合、新人を多く入れることになると思いますが、新人が入るたびに研修に時間が割かれてしまうので作業効率は下がってしまいます。 マニュアルがない 皆さんの工場にはマニュアルはありますか?
最初に1日の仕事の流れをイメージしておく 1日の仕事の流れをイメージし、後ろにどのような作業が残っているのか認識することで、ダラダラと仕事をすることなく、メリハリをつけて行動できます。 11. 整理整頓をする デスクが乱雑だと、落ち着いて仕事に取り掛かることができない方もいるのではないでしょうか。 また、資料を探すことに時間を取られ、生産性も下がってしまいます。 12. 仕事を見える化しておく どの仕事がタスクとして手元にあるのかを把握することができ、頭の中を整理した上で仕事に取り掛かれます。 13. 他人に頼む 周りを上手く使うこともできるビジネスマンのスキルのひとつです。 自分ができる仕事の量にはどうしても限界があります。 14. ショートカットキーを覚える コピー&ペーストから始まり、置換、ウィンドウの切り替え、検索、印刷、タブの追加など、ショートカットキーを覚えて活用すれば、業務効率が改善できます。 15. やりたいことを先にやる なかなか仕事に取り掛かれないときは、自分のやりたいことをまずは優先してはいかがでしょうか。 そうすることで、気分が乗ってきて他の業務にもスムーズに移れることでしょう。 16. 頭の中にあるものを書き出す どのくらいのタスクを抱えているのか、頭の中でモヤモヤしていることを可視化することで、精神的にすっきりします。 「意外とタスクがあるな」「なんだこのくらいか」と整理することもできます。 17. 製造業の「生産効率」とは？意味、改善の方法、求め方・計算方法を解説: 【コラム】工場の見える化とは？ | NECソリューションイノベータ. 仕事を始める前に少し考える ただ漠然と仕事に取り掛かるのではなく、「誰かが既に似たようなことをしていないか」「そもそもこの作業は必要なのか」「代用できないか」などを考える時間を取ると、生産性の向上につながることもあります。 18. 失敗を引きずらない 失敗してしまったものは、後悔をしていても何も変わりません。ネガティブな感情を引きずったまま仕事をして生産性を落とすよりは、早々に切り替えて仕事をするべきです。 19. 繰り返しの作業は、システム化しておく メールであれば定型文、パワーポイントであればテンプレートなど、コピペや引用で効率的に作業ができるようにしましょう。 20. 思いついた順に行動しない 「大事な仕事」は何かを見極め、そこに重点的に時間を割くようにしましょう。 21. 手ぶらで動かない 例えば、トイレに行くときなど、捨てるゴミはないか、何かついでに片づけられるものはないかを意識してみましょう。 22.