4.考えられる病気: 膀胱炎 原因と対処法 :細菌によるものであれば抗生剤、尿結石であれば外科手術となる。水飲み場、トイレの環境を整えよう! この他にもたくさんの病気があります。 腹部のふくらみの他の症状と照らし合わせ、 早期の受診をおすすめします!
猫にしつけを行う場合、猫がしてほしくない行為をしたらすぐに「ダメ」と教えなければなりません。甘噛みを始めたらすぐに「ダメ」と教えなければならないのです。甘噛みが始まる前でも、終ってからでも意味はありません。 また、甘噛ヶ月みをした猫を叩くなどの体罰を加えても、全く意味はありません。猫との信頼関係が崩れてしまい、猫が懐かなくなってしまいます。 甘噛みをしつけでなおそうとするのであれば、猫が噛んできた時、すぐになんらかのアクションを起こし、猫に少し嫌な気持ちになってもらうことが必要です。 親子や兄弟間で甘噛みをしあうとき、子猫が力を入れて噛みすぎた場合、噛まれた側は怒って噛み返したり、噛みついて入る子猫を振り払ったり、唸り声をあげたり、と怒りの意味を込めた行動をとります。こうして子猫は「噛まれたら嫌がられる」ということを理解し、甘嚙みの適度な強さを覚えていきます。 本来なら兄弟や親子間で適度な甘噛みをしつけられるはずの子猫に、飼い主さんが代わりにしつけてあげるのです。 猫の甘噛みをしつける方法!
猫のお腹がパンパン!考えられる原因と対策 その3:腸閉塞 腸閉塞 といえば、人間の病気としても要注意の病気ですね。 猫の場合は、どのように起こるのでしょうか? 猫の腸閉塞とは?原因と対処法 その名の通り、腸に何かがつまり、腸が膨れていく病気です。 また消化器官がうまく働かなくなり閉塞が起こってしまった「無力性イレウス」もあります。 症状としては、 食欲不振、便秘、元気がない、膨らんだ腹部をさわると痛がって丸まる、嘔吐など があります。 悪化すると水も飲まなくなるので 脱水にも注意 です。 原因として多いのは 異物の誤飲 です。 ボールを飲み込むなどの危険があるので、注意が必要です。 また腸管の腫瘍や、周辺器官に肥大による圧迫、腸ねん転など それ以外にも病気が潜んでいる可能性 もあります。 やはり早期発見が重要! 異変に気づいたら、早期に獣医さんへ連れて行ってください。 猫のお腹がパンパン!考えられる原因と対策 その4:膀胱炎 お腹といえば、膀胱も関係してきますよね。 人間でもよく起こるこの病気。 猫の 膀胱炎 の原因とは何なのでしょうか?
!」なんて極端なことを言う人もいます。 ただ、よくよく考えてください。 契約期間を3ヶ月など短い期間で区切って、雇用の責任も負わず、社会保険などのコストや手間も負わず、正社員よりも安いコストで、安定したスキルフルな労働力を維持することなんて、この売り手市場の世の中でできると思いますか? そんなに都合の良い仕組みはありません。 惜しくなる人材であれば最初から正社員で雇用すればいいのです。 なぜ、派遣社員が長く続く職場があるのか?その違いは?
3 kobalt 回答日時: 2004/12/25 00:42 派遣社員です。 更新時の1ヶ月ちょっと前に言えば、まったく問題ないです。そのための 契約期間なので、長くいてほしいなら派遣先に「6ヶ月更新にして!」という 感じですね(^^; ただ、派遣会社は引きとめますよ。利益がなくなる可能性がありますから。 暇っていうのは辛いのは私も経験してるのでわかります。 私の場合、周りもそんな感じで勉強とかしてましたね。 それで私は転職先を決めて、契約期間外に辞めちゃいましたが、 3年以上いたし、営業が「就職」を応援してくれる珍しい(? )人で きちっと対応してくれました。 営業に単に「暇だから」ではなく、きちんとした理由で言えたら 大丈夫だと思いますよ。 この回答へのお礼 ありがとうございます。暇ではないんです。あまりにも簡単で、単純なことの繰り返しで、きっとココいる分には、無難なくすごせるんですけど、だからといってずっといてしまっては、次働くのが恐いというか。。うまく表現できないんですが、ココにいては全く成長できない、っていう焦りがでてきてます。 お礼日時:2004/12/26 15:48 No. 2 回答日時: 2004/12/24 19:24 なるほどー、そうでしたか(T_T)。 冷たい文章を書いてごめんなさい(><)。 長期というのならば、企業側はずっとという感じなのかもしれません。なので長くなればなるほどやめにくくなる可能性もあるかもです。 なので次の更新の3ヶ月(我慢できますか(T_T)? 「辞めたくなったら辞める」は5割！派遣社員に学ぶ、雇用の流動化が高まる時代の”働き方”と”雇い方”。｜2/5（火）派遣ではたらくホンネを聞く座談会開催│株式会社ウルクス. のとこで、派遣会社の方に相談してみれば大丈夫だと思いますよ。「更新していいですか? 」と1ヶ月位前になれば聞いてきませんか? その時にでも。 それでも派遣会社が自分達のメンツの事を口にするような派遣会社でしたらこっちから登録抹消しましょう。沢山あるですもの!! この回答へのお礼 二度もどうもです。質問、言葉足らずでごめんなさい。長くなればなるほど、辞めにくくなるかもしれないんですか。一番長いヒトは、3年以上勤めています。3ヶ月はがんばれそうなので、きりの良いとこまではがんばるつもりです。アドバイスありがとうございました。 お礼日時:2004/12/26 15:43 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
契約期間中に「すぐにやめる」ことは、辞める正当な理由がない限り、出来ない、というより、しない方がいいと思います。ビジネス的には、「やりたいことが出来たから、すぐに辞めました」というのは、当然NGです。これから、もしかして再就職する場合、「どうして辞めたのですか」という質問にまともに答えることができなくなってしまいます。 もし、シエルさんの派遣契約が11月末で、派遣元の就業規則に2週間前に申し出ること、とあれば、11月17日までに言ったらいいことになります。ただ、「自動更新」というくらい継続性の高い派遣先のようですから、シエルさんに契約更新の意思がないのであれば、早めに派遣元に伝えた方がいいと思います。 いずれにしても、シエルさんが派遣元と合意した派遣期間(書類に明記してある期間)はきちんと就業されることを前提にお考えになることをお勧めします。 法律は法律であるのですが、かたや、信頼関係を積み上げることのできる人とそうでない人は、人生の有り方が全く変わったものになるとわたしは思っています。ここは私見でした。