「就活の教科書」編集部 古田 就活キャリアは、他サービスと異なるタイプのアドバイザーがいる! こんにちは。 「就活の教科書」編集部の古田です。 中島さん、本日はよろしくお願いします! 株式会社就活キャリア事業責任者 中島さん 初めまして。 株式会社就活キャリアで事業の責任者を務めています、中島直樹(なかじま・なおき)です。 本日はよろしくお願いします。 それでは早速、インタビューを始めていきたいと思います。 現在就活エージェントのサービスは色々あると思うのですが、他サービスと比べて「就活キャリア」の強みはどこにあるのでしょうか。 サービスの内容などハード面は他のサービスと大きな違いはないと思います。 むしろソフト面の、人の違いが大きいですね。 具体的にはどう違うのでしょうか。 僕を含め、キャリアアドバイザーはみんな色々な業界でキャリアを積んでから弊社に入社しているんです。 それぞれの業界で色々な経験を積んできているので、就活生にあった相談に乗れる可能性が高いと思います。 エージェントのキャリアアドバイザーの方って、人材業界一筋の人が多いイメージだったので、意外です。 他のエージェントが合わなかった人でも、「就活キャリア」なら相性の良いアドバイザーの方を見つけられそうですね! 5分で分かるコアコンピタンス！見極め方や経営に取り入れる際に知っておくべきポイント | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 自己分析やES添削をするよりも、一緒に選択肢を増やしてあげる! アドバイザーの方は、どんなサポートをしてくださるのでしょうか。 自己分析やES添削もやることにはやりますが、他にもやってくれるところはいくらでもありますよね。 ですから、それよりも「他人から見た自分」を教えてあげる、ということをやっています。 自己分析とは違うのですか? 自己分析って言葉がそもそも好きではなくて、皆自分のことは何となく分かっているんだと思うんです。 一方で、他人から見た自分については分かっていない人も多いので、周りから見たあなたはこんなところもあるよ、と教えてあげます。 一緒に選択肢を増やしてあげる、という言い方がぴったりだと思いますね。 就職エージェントって、面談で学生の自己分析や志向を確認して、求人を紹介するようなイメージがありました。 「就活キャリア」はちょっと他のエージェントと違う感じがしますね。 就活生は、元々自分の志向に従って動いていると思いますよ。 ただ、志向に従うと、見たことのある人気サービスや商品に引っ張られてしまうので上手くいかない人も多いんです。 確かにそうですね。 そこで、第三者の目線で、あなたはこんな仕事も得意かもしれないよということを教えてあげています。 もちろんES添削も頼まれたらやりますよ。 「就活キャリア」は外部サービスの「 ES添削 」と連携しているので、就活生の皆さんはこちらも使ってみてください。 「選択肢を増やしてあげる」ってそういうことなんですね。 「就活キャリア」を利用すれば、自分の新たな可能性に気づけそうです。 就活生目線に立つ社風があり、求人の強制はない!
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バイトレの良い評判 時給が他の派遣会社と比べて高い 比較的お仕事が多く、様々な職種を取り扱っている 未経験でもチャレンジできる仕事が多い.
株式会社ネオラボはどんな会社なの?口コミは?基本情報は?広告代理店支援サービスデジマチェーンが徹底調査しました。 株式会社ネオラボはこんな会社です 調査中 会社の口コミ Callingを実際に使用しているユーザーから、以下のような評判を得ています。 チャットに ファイル添付 できるようになったり、 リアクション がついたり、管理者が ほかの人 のマイク・カメラの オンオフ ができるなど、常により良いものを目指してじわじわとバージョンアップしている アプリを入れたり、URLを発行することなく、 接続コードのみ ですぐに繋がるので、招待する側もされる側も使いやすい 掲載企業からのひとことアピール 調査中 会社基本情報 項目 内容 会社名 株式会社ネオラボ Calling 住所 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 3F TEL 03-5908-8422 サービス内容 ビジネス利用に特化したWeb会議システム クラウド型勤務管理システム デジマチェーン記事で特集されています 以下の記事をご覧ください。
)の電話応対における態度がひどい。また、本当は定員の案件をウェブに載せておいて、それを見て申し込んだスタッフに人気のない違う案件を勧める。 入りたくない案件を頻繁に勧めてくる 評価: 匿名 電話がしつこくかかってきて、誰も入りたがらない案件を頻繁に勧められた。 電話かけてくるのが夜遅く 評価: 匿名 若い社員の対応があまりよくない。電話がかかってくる時間が夜遅く(22時以降)だったり、こちらの要望を聞いてもらえなかったことが多かったという印象です。 一日おきに前日キャンセル 評価: 匿名 決まっていたシフトを一日おきに前日キャンセルすることが何回もあった。 無断でお仕事なしにしてくる 評価: 匿名 バイトレ 連絡なしで決まってたお仕事無しにしてくるのやばくない…?2. 3週間後のお仕事だから連絡しなくても良いって思ってるのかな…?? 仕事のキャンセル連絡がくる 評価: 匿名 前日の午後3時に、次の日の仕事がなくなったと連絡が来たのはがっかりしました。他の仕事を紹介してくれましたが、時給が安くなったりハードだったりしたので、お断りしました。 また、固定で入っている方がいる派遣先は、新人はほとんど入れず、ずっと応募してるのに一度も入ったことがありません。 短期・単発で働きたいならバイトレを利用しよう!
24 / ID ans- 2553636 株式会社ネオコンピタンス 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 非正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 簡単に登録でき、しかも電話で仕事を紹介して頂けるのが魅力的で入社をしました。またスタッフ達が明るく笑顔で、そして何よりも、こちらの質問には真剣に答えて頂けました。この姿を... 続きを読む(全150文字) 簡単に登録でき、しかも電話で仕事を紹介して頂けるのが魅力的で入社をしました。またスタッフ達が明るく笑顔で、そして何よりも、こちらの質問には真剣に答えて頂けました。この姿を見て私は、ここで働いても安心であると感じました。その中でもスタッフ達の明るさは、緊張している私にたいしても笑顔しにしてくれました。 投稿日 2014. 09. 01 / ID ans- 1192073 株式会社ネオコンピタンス 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 非正社員 運輸関連 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給料はきちんと貰えることと、仕事は選ばなければ毎日のようにあること。 【気になること・改善した方がいい点】 遅くの連絡だと、キツめの仕事しかこない。特... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 遅くの連絡だと、キツめの仕事しかこない。特に、特定の会社の仕事はやりたがる人が極端に少ないので、複数回そこの経験を持つと、そこの専門にされてしまうことがあるように思われるので、様々な仕事をこなしたいと考える方には不向きだと感じました。 投稿日 2015. 11. 03 / ID ans- 1583317 株式会社ネオコンピタンス 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 派遣社員 個人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 成長性も何もお金に困っている人たちにお金を与えるために派遣する仕事だからそれがある限りは食うには困らないだろう。この先不況があればあるほど活況な仕事ではないだ... 続きを読む(全217文字) 【良い点】 成長性も何もお金に困っている人たちにお金を与えるために派遣する仕事だからそれがある限りは食うには困らないだろう。この先不況があればあるほど活況な仕事ではないだろうか? 常識がない、ビジネスマナーが足りない社員が多すぎる。社長から大人としての行動を教育する必要がある。野放し状態で未成熟。特に年下上司で勘違いしているのが多く、なんでもすきにやっており、自分の考えが正しいと思っている。 投稿日 2018.
25倍以上 ・鉄筋径の1. 5倍以上 なんだか難しいですよね?
設計強度の確認 2. 温度補正値を考慮し品質基準強度と合わせた呼び強度の確認 3. スランプ値の確認 4. 水セメント比の確認 特に重要なのは2・呼び強度の確認です。 呼び強度とは実際にコンクリートを生コン工場に発注する際に指定する強度数値のことで 【呼び強度=品質基準強度(設計強度+3)+温度補正値】となります。 特に温度補正値は生コン工場任せ、基礎業者任せで気にしないという現場監督も多いですが、 しっかりこちらサイドで指示する姿勢が必要です。 その会社、コンクリートの圧縮強度試験を実施していますか?
しかし!!! このサイコロ状のものが使われていても、その下の部分の地面が平らに整形されていないと6cmない場合があります。全体的に均一に確保されているかチェックしましょう。 底の部分だけではありません。立ち上がり部分もかぶり厚さが確保されているか確認しましょう。 外周部の鉄筋かぶり厚さ これらはなにか測るものがあれば誰でもチェックできます。 セルフチェックポイントその② 重ね継手の長さ 鉄筋というのは長さが12m位のものまであります。一般的な住宅であればこの長さの鉄筋であれば、途中で継がなくてもカバーできるでしょう。 でも、そもそもそんな長いものを工場から現場まで持っていけません。 バカでかいお店とかを造る現場ではまだしも、60坪から100坪程度の敷地の住宅地には持っていけません。で、現場では必ず鉄筋の継ぎ手があるわけです。 鉄筋の継ぎ手には重ね継ぎ手というものと溶接継手があります(機械継ぎ手もありますが)。しかし、住宅基礎では重ね継手が一般的でしょう。この重ね継手とは、それぞれの鉄筋の横に決められた長さの鉄筋を添えて(縛って)継ぐ方法です。 これは隅の部分の継ぎ手写真です。 重ね継手の鉄筋 それぞれの鉄筋に一本鉄筋が添えられているのがわかるでしょうか? この継手部分の長さが重要です。 当然ですが、極端に短い鉄筋を添えてもなんの役にもたちません。細かい話は割愛するとして、重ね継手に使用する鉄筋の長さは、一般的にその鉄筋の太さの40倍の長さが必要とされます。 D13 の鉄筋ですと、継ぎ手長さは13×40=520mmという具合です。 写真を見てもらうと、主筋のD13 の部分には520mm以上の鉄筋が添えられていますので、これで大丈夫です。 時々、この重ね継手部分が先程述べた「短い鉄筋」で施工されてしまっている現場があります。 ほとんどの住宅現場の鉄筋は、鉄筋工場で加工されたものが使用されているため、こういった問題はないですが、職人さんが現場で(あるいは自分の作業場で)曲げ加工しているような現場では要注意です。以外にちょっと短いときがあります。 セルフチェックポイントその③ 鉄筋のあき寸法 鉄筋のあき寸法とは、隣り合う鉄筋と鉄筋の間の隙間のあきのことです。 鉄筋ごとの「空き」は十分にある この写真の状態ですと、十分にその"あき"は確保されています。 鉄筋あき寸法は下記のように決められています。 ・25mm以上 ・粗骨材径の1.
質問日時: 2013/06/03 13:43 回答数: 2 件 2級建築士です。 木造住宅の布基礎立上りの配筋について、はずかしながら質問させてください。 外周部の縦筋と主筋(横筋)の位置関係ですが、 住宅金融支援機構の仕様書によると、 縦筋が外側、主筋が内側になっています。 自分もこの形が正しいと思って図面を書いてきましたが、 いろいろと現場を見ると、その逆だったりするところもあって、どちらが正しい配筋の仕方なのか今更ながら分からなくなってきたので質問させていただきました。 勉強不足の感は否めませんが、ご回答よろしくお願いします。 No. 2 ベストアンサー 回答者: kaorife 回答日時: 2013/06/04 16:51 公益財団法人 日本住宅・木材技術センター発行【木造住宅建築確認申請用の構造標準納まり図】の 「基礎の納まり」を参照願います。 … 布基礎もベタ基礎も、「内部」、「外部」とわざわざ記載されてますが、基本的に、縦筋は、外部側に配置しますネ。 (内外、間違えて配筋しても、構造上の影響は無いと思いますが) 参考URL: … 0 件 この回答へのお礼 とても分かりやすい納まり図で参考になります。 こちらも縦筋は外側配置でしたね。 ネットで現場写真を載せているのをいくつも見ていますが、 横筋が外側のもあって、「本当はどっちが正しいの?」って感じでしたが、 基本は縦筋が外側なんですね。 コーナー補強筋等の配置の関係で、横筋が外側になったほうがやりやすいとかも関係あるんでしょうか? 内外間違えても構造上の影響は無しなんですか? まだまだ疑問が尽きませんが、 ご回答ありがとうございました。 お礼日時:2013/06/05 10:18 No. 木造住宅の【基礎】について解説します（後編）. 1 OldHelper 回答日時: 2013/06/04 08:25 シングル配筋の場合、縦筋が外側、ダブル配筋の場合、 縦筋の内側に横筋、が一般的ですね。 この回答へのお礼 やっぱり縦筋が外側、横筋が内側ですね。 ありがとうございました。 お礼日時:2013/06/05 09:33 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています