現在位置 トップ > 教育 > 教員の免許、採用、人事、研修等 「#教師のバトン」プロジェクトについて 『令和の日本型学校教育』を担う教師の人材確保・質向上プラン 平成31年度から新しい教職課程が始まります 教員免許更新制 令和2年度に限り特例的に行う介護等体験代替措置等 児童生徒等に対しわいせつ行為を行った教員への厳正な対応について 教員免許 教員免許制度の概要 教員免許状に関するQ&A 教員免許状を取得可能な大学等 大学で教員免許課程を設けるには 教員資格認定試験 免許法認定講習・公開講座・通信教育 幼稚園教諭の普通免許状に係る所要資格の期限付き特例 教員免許状に関する調査 特別免許状及び特別非常勤制度 免許外教科担任制度 教員の採用 公立学校教員採用選考 官報情報検索ツール 教職員の人事管理 教職員の人事管理に関するデータ 文部科学大臣優秀教職員表彰 指導が不適切な教員に対する人事管理システムのガイドライン 教員の給与 義務教育費国庫負担制度 県費負担教職員制度 現職教員の研修など 教員研修 教職員研修に関する主な提言等について 教職員研修資料のまとめ~学び続ける教職員のみなさんに~ 大学院修学休業制度 パンフレット 教員をめざそう! 魅力ある教員を求めて 教職生活の全体を通じた教員の資質能力の総合的な向上方策について その他 日本人若手英語教員米国派遣事業 教師の養成・採用・研修に関する委託事業 平成29年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究事業(教職員に関する調査)(※PDF 厚生労働省のホームページへリンク) 就職氷河期世代を対象とした教職に関するリカレント教育プログラム事業 学校教育における外部人材活用事業 [関連リンク] 独立行政法人 教職員支援機構(※独立行政法人 教職員支援機構のホームページへリンク)(別ウィンドウで開きます) 教育情報ナショナルセンター(NICER)(※教育情報ナショナルセンター(NICER)のホームページへリンク)(別ウィンドウで開きます) 中央教育審議会初等中等教育分科会 ページの先頭に戻る 文部科学省ホームページトップへ
現在、教員免許資格を取得することのできる大学等の一覧です。 詳細については、直接各大学等へお問い合わせください。 令和2年4月1日から教員免許状を取得できる大学 令和2年4月1日から教員免許状を取得できる大学は以下のとおりです。 令和2年4月1日から教員免許状を取得できる大学 (PDF:127KB) 令和3年4月1日から教員免許状を取得できる大学 令和3年4月1日から教員免許状を取得できる大学は以下のとおりです。 令和3年4月1日から教員免許状を取得できる大学 (PDF:175KB) お問合せ先 総合教育政策局教育人材政策課教員免許企画室 PDF形式のファイルを御覧いただく場合には、Adobe Acrobat Readerが必要な場合があります。 Adobe Acrobat Readerは開発元のWebページにて、無償でダウンロード可能です。
現在位置 トップ > 教育 > 教員の免許、採用、人事、研修等 > 教員免許更新制 > <解説>教員免許更新制のしくみ <解説>教員免許更新制のしくみ 文部科学省初等中等教育局教職員課 平成23年2月 <目次> はじめに 教員免許更新制の目的 免許状の有効期間(修了確認期限) 免許状更新講習の受講対象者 免許状更新講習の免除対象者 有効期間の更新(更新講習修了確認) 免許状更新講習の概要 有効期間の延長(修了確認期限の延期) 複数の免許状を所持している場合の扱い お問合せ先 総合教育政策局教育人材政策課 教員免許更新制 教員免許状の有効期間確認ツールについて~更新時期確認の御参考に~ お知らせ 教員免許更新制とは? -解説とQ&A- <ケース別>更新手続きの流れ 修了確認期限をチェック 講習開設情報 都道府県教育委員会の方々へ 国公私立の学校を設置・管理する方々、学校長・園長の方々へ 現職教員の方々・教職を目指す方々へ 免許状更新講習を開設予定の方々へ 参考資料集 (総合教育政策局教育人材政策課) ページの先頭に戻る 文部科学省ホームページトップへ -- 登録:平成21年以前 --
教員免許制度は、公教育を担う教員の資質の保持・向上とその証明を目的とする制度であり、学校教育制度の根幹をなす重要な制度の一つです。 学校設置者や教員、教員を目指す方などに教員免許制度の要点を確認・理解いただくための概要資料を作成しましたので、御活用ください。 教員免許制度の概要(平成31年4月1日版) (PDF:148KB) 総合教育政策局教育人材政策課教員免許企画室 PDF形式のファイルを御覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。 Adobe Readerをお持ちでない方は、まずダウンロードして、インストールしてください。 -- 登録:平成25年09月 --
幼児活動研究会[2152]:幼児活動研の21年4~6月期、最終損益は2億5200万円の黒字 通期予想据え置き 日経会社情報DIGITALで詳細情報をみる / Twitterでつぶやく Facebookでシェア ダウンロード 印刷 全画面表示
2013年7月7日福岡:フットサル中の男児死亡救命講習条件に(和解) 2013年07月07日 フットサル中の男児死亡、救命講習条件に和解 読売新聞 2013年7月7日(日)17時36分配信 福岡県久留米市で開かれたフットサル大会中に倒れて死亡した小学3年男児の両親が、主催会社の「幼児活動研究会」(本社・東京都)に損害賠償を求めた訴訟で、同社側が今後、監督ら指導者全員に救急救命講習を受けさせることなどを条件に福岡高裁(犬飼真二裁判長)で和解が成立していたことがわかった。父親は「サッカーを続ける子供たちの安全につなげてほしい」と話している。 昨年8月の1審・福岡地裁久留米支部判決によると、同社が全国で運営する「コスモサッカークラブ」に所属していた同市寺町の樋口海太君(当時9歳)は2009年11月、フットサル大会に出場。試合中、クラブの監督に体調不良を訴え、意識を失って救急搬送された。海太君は約2週間後、低酸素脳症で死亡した。会場には備え付けのAED(自動体外式除細動器)があったが、使用されなかった。1審で、両親側は「すぐに出場をやめさせず、直ちにAEDを使用しなかったのが死亡の原因」などと主張したが、1審判決は「倒れるまでの体調変化に気づくことは困難」と請求を退け、両親側が控訴していた。
最大表示期間 3年 10年 全期間 ※出来高・売買代金の棒グラフ:当該株価が前期間の株価に比べ、プラスは「赤色」、マイナスは「青色」、同値は「グレー」 ※カイリ率グラフは株価チャートで2番目に選定した移動平均線(赤色)に対するカイリ率を表示しています。 ※年足チャートは、1968年以前に実施された株主割当増資(当時)による修正は行っていません。 ※ヒストリカルPERは赤色の折れ線グラフ、青線は表示期間の平均PER。アイコン 決 は決算発表、 修 は業績修正を示し、当該「決算速報」をご覧いただけます。 ※当サイトにおけるInternet Explorerのサポートは終了しております。チャートが表示されない場合、Google ChromeやMicrosoft Edgeなど別のブラウザのご利用をお願いいたします。 ※Chromeなどのブラウザでチャートが表示されない場合、最新バージョンへのアップデートをお願いいたします。
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幼児活動研究会株式会社の年収分布 回答者の平均年収 345 万円 (平均年齢 26. 4歳) 回答者の年収範囲 250~500 万円 回答者数 11 人 (正社員) 回答者の平均年収: 345 万円 (平均年齢 26. 4歳) 回答者の年収範囲: 250~500 万円 回答者数: 11 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 375. 0 万円 (平均年齢 31. 0歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 250. 0 万円 (平均年齢 22. 0歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 349. 幼児活動研究会（株） - YouTube. 9 万円 (平均年齢 25. 8歳) その他おすすめ口コミ 幼児活動研究会株式会社の回答者別口コミ (13人) 2021年時点の情報 男性 / 会社員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円 4. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 指導員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 401~500万円 3. 9 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / サービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 2. 2 2021年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2020年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 2020年時点の情報 その他(公務員、団体職員 他) 2020年時点の情報 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 2020年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。