これを見ると、手続き関係は全てオンラインに統一されているようで、顧客として「 単身の若者 」を対象にしているようですね。 若者なら専用アプリやチャットのみでもあまり抵抗なく受け入れてくれるだろうと考えているのでしょう。 こういった簡素化でコストダウンをはかっているのでしょうか。 また、既存のプランからahamoに変えるためにはMNPを使って回線そのものを移転する形になるようですので、単なるプラン変更とは違う扱いのようです。(MNPは2021年5月までのようです) ドコモでの契約年数がリセットされてしまうところからも、全く違うシステムに乗り替えるのだと理解すべきでしょう。 これらを考え合わせると、DOCOMOといいながら「事実上のサブブランド」ですね、今のところ。 サブブランドとして計画していたのが総務省のご方針により急遽メインブランドでの料金プランに格上げしたのだがシステムの準備が間に合わなかったのでとりあえず発表した…といったところではないでしょうか。 また既存客からすればキャリアメールが使えないのは悩むところではないですか。特にスマホを仕事で活用している方にとってはなかなかメールアドレスは変えづらいでしょう。 ショップの窓口でトラブルが起きないかな? 顧客など身勝手なもので、窓口で なんで窓口で契約できない!! なんで受け付けない!!!
Financeでの情報を充実化させる「Yahoo Finance Plus」など、Yahooが展開しているさまざまな有料サービスのバンドルになると見られています。
社会保険労務士試験ゎ受験資格要件をぉ厚生労働大臣閣下がビシッと決めてあるっつまり、士業としての最低限の能力をぉ大臣閣下が認めたコトで少なからずタンポされているっ。 それに1日かかる試験だし、各科目のアシキリゎもちろん、総合点で届かなくても不合格だしねっ。 恐ろしいっ!! 1日かかる試験って精神力、忍耐力が要求されるょ。午前中の択一問題70問ゎ相当ダメージ受けるし… 昼御飯食べた後のコンディションの維持が難しいっ…③時間の試験と比べられたら…社労士のセンセに失礼ぢゃないの…☆ 回答日 2015/07/04 共感した 2
企業に就職、転職するならどっちの資格が有利? 企業に就職する場合、人事・労務の実務経験があるなら、労務士の資格で経験年数の実績の証明として役立つでしょう。 しかし、社労士の方が一層労働基準法に深く精通しているとみられるのは確かですが、部署内の人間関係上「社労士を新米社員として扱いにくい」という意見から、社労士の資格が転職の邪魔になることもあります。 そのため、確実に転職に有利といえるのは労務士でしょう。 それに対し、実務経験がなければ、これらの資格が多少でも役に立つとすれば、それは新入社員と第二新卒までです。それでも、第二新卒に限っては、転職エージェントを利用した方が有利でしょう。 3年以上の社会人経験のある転職の場合、実務経験なしで、労務士や社労士のみの資格で勝負は無謀な挑戦といえるでしょう。 企業の中途入社の求人は、常に即戦力を求めているからです。 独立するならどっちの資格が有利? 独立を考えている人にどちらの資格を取った方が良いかを教えるなら、私は『社労士を取るべきだよ』と100%言います。 社労士なら、実務経験が少なくても、勉強して努力で補えますし、あとは営業力さえ付いてこれば顧客獲得が可能だからです。 ただし、社労士の開業は、実務経験の有り無し関係なく、3年は経済的に独立できる状態ではないのが一般的です。 3年貯金を食いつぶす覚悟で必死に営業して、3年目くらいからやっと食べていける程度のクライアント数に何とかなれると言われています。 社労士でもこんなに苦労するのですから、労務士の場合は、社労士よりも業務の幅がずっと少ない上に、資格がなくてもできる業務が多いので、よほど目玉になるダブルライセンスでも持っていないと経営していけないでしょう。 あくまで労務士は、人事・労務の実務経験のある人のスキルアップや実力試しのために取得するのがおすすめです。
『社労士(社会保険労務士)』と『労務士(労務管理士)』の違い、みなさんご存じですか? まさか、2つとも同じ資格だとは思っていませんよね!?
7% 6. 4% 5. 1% 17. 6% 18. 2% 年間試験数 1 3 (各試験、令和2年度実績。ただし宅建士は12月コロナ臨時試験を除く) 行政書士試験の合格率は10.7% 直近10年間に目を向けると、 行政書士試験の合格率は常に10%以上 をキープしています。特に令和元年、令和2年に着目すると受験者数、合格者数、合格率それぞれ ほぼ横ばい状態 でした。 令和2年度 令和元年度 39, 821 4, 571 11.