5℃を目安に保護者にご連絡します。 お迎えについては、お子さまの様子を診てご相談します。 登園前にご家庭ですでに37. 5℃以上の発熱が認められた場合にはお休みをお願いします。 尚、感染症と判明した場合は登園できません。医師の許可が下りてから登園していただきます。 当園では、お子さまの薬をお預かりする場合には、「与薬依頼書」をご提出していただきます。 お薬に関しては医師から処方されたお薬のみお預かりし、市販のお薬につきましてはお預かりいたしません。 ※上記のボタンからダウンロード出来ます 当園の建築工事では、シックハウスに対して有害な材料、接着剤は一切使用していませんし、使用建材としての 合板、ビニールクロス、フローリングなどはすべてホルムアルデヒド対策の施されたF☆☆☆☆商品です。 また、当園は非常に風通しがよく、更に24時間換気もしておりますので、空気環境に一切問題はありません。 ご安心ください。 常設のプールはございません。夏場は園庭に特設プールを設置し、水遊びを楽しみます。 年長さん(5歳児)からは、定期的に民間スイミングスクールに出向き、水泳の課外活動を実施する予定です。 詳細が決まり次第改めてお知らせいたします。
こちらの各種資料は閲覧だけでなく、保存や印刷も可能です。どうぞご利用下さい。ただし、持ち物等は毎年変わることがありますのでご了承ください。 過去のブログはこちら 〒463-0004 名古屋市守山区大字吉根字 太鼓ケ根3231番29 E-mail:
国家公務員(就職氷河期世代枠)の筆記試験が終わり、12月25日に合格発表があります。 そして1月下旬より、いよいよ各府省庁・機関で個別面接が開始されます。 それに伴い、各府省庁のサイトHP上で面接カードが掲載されています。 ねこさん 事前に「面接カード」の提出が必要の機関があるけど、これって大事なの?
説明会 ※2021. 7. 29~2023年(令和5年)4月採用に向けたイベントを始動します!! Web会議ツールも活用しながら、多彩なイベントをお届けしていく予定です。 ※ Instagram ・ Facebook による広報活動を行っておりますので是非ご覧下さい! 【新卒採用(総合職試験 院卒者/大卒程度)希望者向け】 実施年月日 時間 イベント名 場所 予約 備考 2021 9月2日 Thu. 9月3日 Fri. 各日 10:00~12:00 14:00~16:00 説明会 秋の技術系国家公務員OPEN (国土交通省(技術系)) 国土交通本省 ※オンライン併用の 可能性あり 申込 フォーム 08/25 18時迄 開催案内 (PDF) ※対面型イベントは、新型コロナウイルスの流行状況によって、オンラインに変更となる場合があります 【地域イベント、各業務分野における個別イベントなど】 ※業務分野の詳細は、 「業務紹介」 を参照 - 【現在、様々なイベントを準備中!】 日程等が決まり次第、 随時、更新していきます! 【公務員】自己PRの準備をしよう！ | アガルートアカデミー. ◆・・・経験者採用を希望する方のご参加も大歓迎です! ※国交省の概要を知りたい方にとっては、新卒採用向けイベントでも様々な情報が得られますが、試験情報や官庁訪問の説明等は、新卒採用希望者向けの情報のみになりますので、これらの情報を集めている方は、経験者採用希望者向けのイベントにご参加ください。 ※若手職員が就活エピソードや係員時代の経験を語る雑談会等、純粋な新卒採用希望者向けのイベントもあります。 【中途採用(経験者採用試験 係長級(技術)等) 希望者向け】 インターンシップ 【2021. 02.
ここまでは、ジョブ・カードの活用方法とともに書き方・記入方法のポイントについて解説してきました。 ジョブ・カードを活用することで、職務経歴や職業能力を整理することができ、就職・転職活動で自己アピールに役立てます。 ご紹介したように、ジョブ・カードはハローワークや厚生労働省のWEBサイトから取得可能です。 必要に応じてジョブ・カードを作成し、就職・転職活動やキャリアプランニングに活用してみましょう。
国家総合職の面接質問集! 質問の 傾 向を把握しよう! 今回は国家総合職の 面接カードの質問ポイント を紹介 していきたいと思います。 これを知っているだけで 他の受験者より有利に なりますし、実際の面接のときにも想定外の質問にあたふたせずにすみますよね! 公務員試験に共通してよくある質問集もまとめて紹介してるので、こちらも併せてお読みください。 ▼ 100%聞かれる面接質問集! 今回は 「 国家総合職編 」 です! さっそく、頻出質問について解説していこうと思いますが、ちょっと皆さんにお知らせ↓ 【国家総合職の質問集】突っ込みポイントは決まっている! こちらは国家総合職の面接カードですが、国家総合職の人事院面接官はこの 面接カードをもとに 皆さんに質問を投げかけます! ⇒ 気になったところをバシバシ突っ込んでいく ということですね! 【国家総合職の質問集】コンピテンシー型の面接試験とは? そこで、意識して欲しいのが『 コンピテンシー評価型面接 』についてです。 コンピテンシー型面接とは 【コンピテンシー型面接とは】 ぺらぺら話すだけではなく、受験者がある壁にぶつかったときどのように考え、どのように行動してきたのか、また、どのように改善することができたのかなどを聞かれる受験者の行動特性を見られる面接試験のことです。 例えば、「部活でキャプテンをしていた」というひとつの発言に対して、面接官が「なぜキャプテンになったの?自主的に?それとも回りの人から推薦されたのか?」「なにかつらいことはあった?」「その壁をどう乗り越えた?」などと、受験生の発言したエピソードについて深く突っ込んで、受験生の行動特性を探る面接手法のことをコンピテンシー評価型面接といいます。 行動特性を読み取る 要は 面接カードに書いてある内容を深堀していき、どんな行動をしてきたのかというエピソードを聞かれる ということです。 【 コンピテンシー評価型面接 】について把握するのは非常に重要なので、別ページで解説してます! 【試験種別】絶対に合格するための公務員の志望動機の考え方 | ASK公務員〜公務員試験に合格するための情報サイト〜. 【国家総合職の質問集】突っ込みポイント! そこで、面接官は面接カードで皆さんに『 舞台 』を求めています。 ⇒これは 『部活動』『アルバイト』『ボランティア活動』『サークル活動』 等、自分が面接で話す予定の『 ネタ 』のことです。 エピソードの質問ポイント このネタ(舞台)に対して上記のポイントが面接官が突っ込みやすいポイントとなります。 では次に面接カードごとに突っ込みやすいポイントをまとめていきたいと思います。 国家総合職の面接でよくある質問と回答方法 国家総合職の面接カードの記入事項(↑)に沿った頻出質問を紹介したいと思います。 ではさっそくいきますね!