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Tue, 09 Jul 2024 15:36:52 +0000

トリカエナハーレ展示が韓国人の痛いところを突きまくりだと判明 展示内容に逆上しまくりだ 1: うまえもん(やわらか銀行) [US] 2021/04/05(月) 00:00:31. 99 ID:J9b0eRep0● BE:307982957-2BP(2000) >問題の原因の一つがわかってきた。 最近、南モンゴル人が日本に留学に来ようと北京の日本大使館でビザを申請しても拒否されたり、門前払いに遭わされたと聴いていた。不思議に思ったが、ビザ担当をこれほどの中国人がやっていたなら、当然。一体、どこの国の大使館だ? 23: てん太くん(千葉県) [US] 2021/04/05(月) 00:29:54. 53 ID:Z5PJgoW10 >>1 中国人を信じたのが悪い。 今すぐ日本人に交代しろ。 35: でパンダ(東京都) [RU] 2021/04/05(月) 01:05:53. 93 ID:oiC3W+0X0 外務省甘々だな 41: トラッピー(神奈川県) [US] 2021/04/05(月) 01:19:14. 現地採用とは?【海外駐在との違いやメリットなどについて解説】|グローバル採用ナビ. 25 ID:1fH9IRhq0 >>35 もうずいぶん昔から 外務省はパリピの無能集団 49: ピョンちゃん(東京都) [US] 2021/04/05(月) 01:36:57. 55 ID:xdW+qZHT0 つうか、一連の農水省総務省接待問題でいかに日本の官僚の脇が甘いかわかった 文春にすら弱味握られる奴らなんて、他国の諜報員からしたら赤子の手を捻るも同然だよね ハニトラかかりまくりだと思うわ 51: ひかりちゃん(東京都) [AU] 2021/04/05(月) 01:46:00. 92 ID:KwIaeiuK0 中共はどれだけ日本の基盤に食い込んでんだよ? 行政も司法も立法も経済もマスゴミも全部中共に抑えられたんじゃねーか。 国家ぐるみで100年単位で陰謀を仕掛けてきやがって。 63: りぼんちゃん(東京都) [CN] 2021/04/05(月) 03:33:30. 82 ID:Bm77Db6w0 日本の外交官は戦前も戦後もバカだとよくわかった。税金のムダ。全員ハケンで十分です。 89: たまごっち(愛知県) [ニダ] 2021/04/05(月) 06:46:11. 96 ID:YrfQ1ILY0 しかしガソリーヌどうしたんだw 92: 藤堂とらまる(長屋) [US] 2021/04/05(月) 06:51:01.

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日系企業の現地採用として海外で働くメリットとデメリット - 海外就職のAbc

海外駐在 現地採用 採用 日本(本社) 現地企業 給与 本社給与+現地給与 (日本円と現地通貨で分けて支給) 現地給与のみ (現地通貨100%) 保険や年金 社会保険・年金は日本で加入したまま(企業負担) 基本的に現地企業の規定による+自分で管理 待遇 企業により異なるが、海外赴任手当、ハードシップ手当、子女教育費補助等あり 雇用先企業の規定による ポジション 管理職・マネージャークラスでの赴任が多い 幅広くあるが、ASEANではスタッフレベルからミドルクラスの求人が多い 就業の難易度 業務経験、スキルが必要。業務命令としての派遣なので、希望しても難しいケースも。 就業先が見つかり、ビザが下りればすぐに海外就業できる。 ※上記はあくまで一般的な例です。詳細は企業によって異なります。 3.駐在者と現地採用 どっちが儲かる? 最後に下世話な質問です。。が、これが一番重要なのでは無いでしょうか?

【中国で働くのは簡単】上海の中国企業で働く日本人の就職事情!

中国で現地採用サラリーマンとして日々を過ごしています。日本にいては感じることができない様々な「違い」を平素より感じています。海外で働くこと、海外で暮らすこととはどういうことか、感じたことをありのまま伝えます。

現地採用とは?【海外駐在との違いやメリットなどについて解説】|グローバル採用ナビ

50 ID:aAU+e94r0 人事はどこが行ってるのかな 68: ヤマギワソフ子(福岡県) [CN] 2021/04/05(月) 03:55:43. 81 ID:MuC2c2/L どこの大使館でもやってることだよ だからアメリカ大使館で働く日本人はとんでもない身元調査される 69: わくわく太郎(東京都) [US] 2021/04/05(月) 04:02:24. 75 ID:aAU+e94r0 >>68 信用できる中国人なんておるわけないな 71: ルミ姉(大阪府) [EU] 2021/04/05(月) 04:06:54. 80 ID:r8Aw1v+u0 いくらかは現地職員を採用しなきゃいけない事もあるだろうけど まぁ中国政府のことだから確実にスパイを送り込んでくるわなw 日本政府は底なしのアホだからスパイに悪さされてもちっとも気づいてないんだろうけど 78: PAO(神奈川県) [RU] 2021/04/05(月) 04:33:16. 01 ID:LEmUDizn0 二階派なんじゃね? 82: あるるくん(東京都) [CN] 2021/04/05(月) 04:52:20. 11 ID:cI/4LZYw0 大使館に亡命して入った中国人とか簡単に消せるね 84: マンナちゃん(暗号化された島) [US] 2021/04/05(月) 05:59:35. 89 ID:k2LWk0h1O 日本の外務省ってホント仕事をしませんからねwww 87: ポテくん(埼玉県) [US] 2021/04/05(月) 06:21:24. 17 ID:jWRuEdoW0 >>84 仕事しないどころか足を引っ張りまくり。 85: パー子ちゃん(東京都) [AL] 2021/04/05(月) 06:11:00. 32 ID:S0WPsqQy0 外務省まじで解体して再構築しようよ… 91: ポテくん(埼玉県) [US] 2021/04/05(月) 06:48:25. 86 ID:jWRuEdoW0 外務省見てるー? 中国で現地就職したい方必見!現地の就労状況と実態とは | せかいじゅうライフ-海外移住をもっと身近に世界で暮らす情報メディア-. 何か言わないといけない事あるでしょ? 97: スイスイ(愛知県) [US] 2021/04/05(月) 07:15:22. 23 ID:cORVpI5E0 何時もの外務省で安心した 98: Happy Waon(長野県) [US] 2021/04/05(月) 07:30:21. 98 ID:GVCFQlWL0 ガバガバ確定やん 引用:

中国で現地就職したい方必見!現地の就労状況と実態とは | せかいじゅうライフ-海外移住をもっと身近に世界で暮らす情報メディア-

海外現地採用の待遇はよくないことは理解しているけど、日本と比較してどれくらい格差があるのご存知でしょうか? 現地採用希望者 転職求人サイトや転職エージェントからの情報だけでは分からない、面接時に待遇の交渉してもいいのだろうか、貯金を切り崩して紐しい生活をしなければならないのか。。。 あなたはこのような不安をお持ちではないでしょうか?

現地大学(キャリアセンター等)と直接やり取りする 人気の高い工科系大学や学部だと企業規模や企業ブランドによっては取り合ってくれない場合もあります(大学は有名な企業への就職者を排出することで大学のブランド向上をしていきたい)ので中小ベンチャー企業の場合は労力がかかってしまう可能性が高いです。(新興国の場合、大学によっては賄賂を要求される場合もあります)反対にブランド力のある大手企業やメガベンチャーの場合は比較的コンタクトはしやすい傾向にあります。 3. 現地採用イベントへ出展する 現地での採用イベントは、現地政府が開催するものから、エージェントが開催するケース、大学開催等いくつかパターンがあり、それぞれ参加費や、参加基準等もあるため対象となる国での採用イベントに常時アンテナを張っておく必要があります。 4. 日本で海外現地採用サービスを提供している会社へ依頼する 1~3ともある程度人事工数がかかってしまう為、中々工数を掛けられないもしくは上記が未経験という企業の場合もあるかと思います。その場合は日本から海外現地人材採用サービスを提供するエージェントも最近では増えてきているので、海外現地からの採用が初めての場合等はその様なサービスを利用されるのも良いかもしれません。 ■海外現地からの人材採用のメリット 1. 若いポテンシャル人材を採用できる 2. 複数〜大量採用が可能 海外現地から人材を採用するメリットとしては、日本で争奪戦になっている様な優秀若手人材層を複数〜大量に採用可能ということが一番大きいです。採用職種や業界によっては採用国を選択(例:エンジニア/インド、ベトナム等、接客関連/中国、台湾、韓国等)する必要はありますが、一度各国の傾向さえ学んでしまえば将来的な採用戦略にも幅をもたせることができます。 ■海外現地からの人材採用のデメリット 1. 内定〜入社までの期間が長い(最短3ヶ月程度〜) 2. 日本での生活のフォローが必要 若くて優秀な海外人材を採用するメリットがある一方で、ビザ手続き等人事の工数がかかってしまうデメリットもあります。海外現地からの採用の場合、ほとんどが日本で生活や、仕事自体が初めての方が多く、彼らが日本の生活と業務に馴染むまでに会社全体でフォローをしていく体制と整える必要があります。企業によっては日本側での寮やシェアハウスを用意していることも少なくありません。 ■最後に 最後までお読み頂きありがとうございます。 日本人の採用とはまた違う外国人材の採用。労働人口が減少していくなか、これまでの採用手法とは違う方法や人材活用ノウハウを求められる時代になってきています。 外国人材を採用する上でも日本国内のみではなく海外現地から採用するパターンもあり、今回はそのメリット・デメリットについてお話させて頂きました。 少しでも皆様の参考になれば幸いです。

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