無駄に愛想を振りまいたりしない スナフキンはクールで、人に指図されるのが嫌い、無駄な愛想は振りまかない主義です。 いつもやさしく愛想よくなんてやってられないよ。理由はかんたん。時間がないんだ 自分が機嫌良く、ニコニコして、周りの人にやさしくするのは、もちろん大事なこと。 でも、いつも、誰にでも、愛想を振りまこうとすると、いくら時間があっても足りません。 たとえばFacebookとかで「いいね」を押してくれた人に押し返さなきゃいけないとか、もらったメッセージには全部返信しなくちゃいけないとか思っていると、 自分の時間がどんどん無くなっていきます。 私はFacebookでみんなに愛想よくしようとしていたら、いつの間にか友達が1, 000人以上になって、みんなの新規投稿をチェックするだけでも半日かかる…という状況になってしまいました。 これは無理だ! !と思い、あるときアカウントごと削除し、本当に親しい人若干名とだけ繋がるようにしました。 挨拶もしないで消えたので、きっと皆からは「愛想のない人だ」と思われたでしょう。 しかしそれよりも、もっとやるべき事があった ので、そんなに愛想をまくヒマはなかったのです。 変に愛想を振りまいて人の気を引いてしまうとしたら、それは孤独を恐れているから、かもしれません。 5. 自分なりの考えを持っている 一人で楽しむことができる人は、 自分なりの価値観・考え方 を持っています。 あんまり誰かを崇拝したら、ホントの自由は、得られないんだぜ 本を読んだり、セミナーに出たりして勉強すると、その本の著者やセミナー講師が、なんだかすごい人のように思えて、「憧れの対象」にしてしまうことがあります。 本来はいろん知識を増やして「より自由に考えられるようにするため」に勉強すると思うのですが、誰かを崇拝しすぎると、その人の言うことだけが真実になってしまいます。 たとえば、よくネットワークビジネスの勧誘で「権利収入が入ってくる自由な生活を手に入れましょう」って言われて参入するんだけど、ネットワークの上の人の言いなりに商品を買いまくり、SNSではお金を持っているフリをして、最後には仕事も友達も失ってしまう…というケースは後を絶ちません。 まるで自分から洗脳されに行っているようなもので、とてもそれが自由なようには見えませんね。 人の目なんか気にしないで、思うとおりに暮らしていればいいのさ 誰かに言われたことや世間の目よりも、自分を一番に信頼している 人の意見に耳を傾けて学ぶけれど、盲信はせずにちゃんと自分で深く考える そんな風になれたら、 一人でも楽しそう ですね。 6.
考えごとは できるだけ深く 物事をよく噛み砕き、考え通すことにロマンを感じています。彼らは、自分の心の奥底まで物事を問いかけてこそ、納得のいく結論に至れるのです。
ソロ充という言葉を聞いたことがありますか? 「ソロ(ひとりでの行動)が充実している人」 のことで、ひとりで趣味を楽しんだり、行きたい場所へ出かけたりする人のことを指します。 一方、一人で過ごしている人を「ぼっち」ととらえる傾向もありますよね。 ひとりでいると「わたしってぼっちだなあ…」と感じて、全く楽しくない人もいるかと思います。 そこで今回は、ひとりでいることを楽しめる人とそうでない人の違いについて解説していきます。 【関連記事】 ※後日公開 >> 生きるのが辛くて孤独…前向きになる3つの問いは?精神保健福祉士が解説 >> アニメの名言から学ぶ孤独との向き合い方5選!精神保健福祉士が解説 >>孤独に強くなりたい…孤独に耐える3つの方法を精神保健福祉士が解説 >> 孤独が寂しくて辛い…愛されたい心理と対処法とは?精神保健福祉士が解説 孤独を楽しめる人の3つの特徴 それでは、孤独を楽しめる人はどんな特徴を持っているのでしょうか?
こんにちは、RINです❁ 先日、以下のようなことに気づきました。 最近、「1人で楽しめる」ということが1つの才能であって、自分がそれができる人間でよかったと思えてる。 1人の時間が楽しめない人はほんとに1人になることに不安や恐怖があって、誰かといたい!って執着も強いことが多い気がする。 — RIN(凛)∞ミニマリスト学生ブロガー (@byakuran_2205) 2018年4月23日 1人で居ることが好きで、1人で楽しめることは才能なんです。 ただ、この社会はそんな1人が好きな人間を反社会的・可哀想・もっと人と関わった方がいいなどと言って"1人で居ること=ダメなこと"と結びつけてしまいます。時には、変に気を遣って人と居られるようにしてくれる人もいます。 でも、"1人で楽しめる"のは一種の才能なんです。1人で楽しめない人に比べたらたくさんのメリットがあります。なのに1人が好きなことに後ろめたさを感じる人がいる。 もっと堂々と1人を楽しむために知っておいて欲しいことを記事にしました! 1人で楽しめるってどういうこと? 1人で楽しめるっていうのは、 1人で居る時間に何か楽しいことをしている時と同じ気分の状態で居られること。 例えば、久しぶりに会った人と話すのって楽しいですよね。なんでもない話をしたり、思い出話をして爆笑したり、最近の出来事を話したり、、、。 それが1人で居る時もそんな楽しい気分で居られるってこと。 これが"1人で楽しめるひと"です。 1人で楽しめる人のメリット 1. 感情のコントロールができる 1人が楽しめる人って、自分の感情をコントロールするのが上手いです。 自分としっかり向き合っていて、自分のことがよく分かっているからこそ、どんな時に自分は怒りやすくてストレスを感じやすいかを知っています。 そして、できるだけストレスを感じるような生き方はしません。他人にも迷惑がかかりますし。 変に感情を爆発させたりしないので落ち着いて見られることも多いです。 また、疲れたりした時は1人になることでエネルギーをチャージします。 2. 孤独に強い 1人で居るのが平気なので、突然一人にされても大丈夫。前向きと言ってもいいかもしれません。 例えば、友達と遊ぶ約束をしてたのに当日にドタキャンされたとします。 一瞬は「まじか〜」とがっかりしますが、すぐ気持ちを切り替えて「時間が空いたから自分の好きなことしよ〜」とできます。 これはとても強い。 意外と周りの人に聞いたらすぐに気持ちを切り替えられる人って少ないんですよね。 3.
社会保険 2019. 09. 29 2018. 10. 雇用保険料 通勤手当 非課税. 24 社会保険の算定業務で疑問に思うことといえば、 通勤手当も報酬に含めること ではないでしょうか。 多くの会社では、社員の通勤費自己負担分を通勤手当として支払っていることと思います。 それなのに、通勤手当は社会保険料の対象になってしまっているのです。 なぜ、通勤手当を報酬に含めて社会保険料を算定しなければならないのか。 今回はそんな疑問について調べてみました。 通勤手当は報酬に含めるのか? 【所得税と社会保険料の対象の有無】 まず、通勤手当の考え方についておさらいです。 (定期券などの実費相当分を通勤手当として支給している場合) 所得税計算時には通勤手当は除いて計算します。 対象外とする理由は、通勤手当は「労働による対価」ではなく、必要経費とみなしているからです。( 限度額あり ) 一方で、社会保険料の算定(=社会保険料の計算)時には、通勤手当も考慮します。 (6ヶ月分定期代を支給している場合は、6等分した金額を報酬月額に含める。 参考 ) 「自己負担分を手当としてもらっているだけなのに、なぜ社会保険料が控除されるの? 納得がいかない!」 と、思われる方は多くいるのではないでしょうか?
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
> わからへん様 > ありがとうございます。JRとかは6ヶ月で買うと1ヶ月定期よりめちゃめちゃ安いですもんね! 弊社でも6ヶ月 定期券代 を支給しております。 会社側は安くなるからいいですけど、担当者として考えると、途中での経路変更があった場合の精算等が大変ですよ。 また、途中でなくしてしまっても会社側としては補填することはありませんが、社員からは当然心配する意見が最初は出ました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。 (仲原 一衛/社会保険労務士)
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?