管理職から残業代請求があった場合、当該管理職が管理監督者にあたるかどうかの判断や、仮に管理監督者にあたらないとしても、残業代請求に対して反論する材料が無いかを検討することになります。これらの判断は高度な法的判断を要するため、弁護士にご相談されるのが良いでしょう。 裁判で管理監督者の該当性が否定された場合、過去の残業代を支払わなくてはなりませんか? 裁判で管理監督者の該当性が否定された場合、過去2年分の残業代を支払わなくてはなりません。しかも、その場合、管理職手当等を含めて残業代を算出することになるので、多額になるのが通常です。 管理監督者に労働時間の規制が及ばないのは何故でしょうか? 管理監督者は、その職務の性質上、通常の労働者と同じ労働時間規制になじまず、また出退者についてある程度自由裁量を働かせ得るので厳格な労働時間規制をしなくても保護に欠けないからです。 勤怠管理は一般社員と同様ですが、待遇については差があります。このような管理職は管理監督者に該当しますか? 出退勤や労働時間が管理されている場合には、労働時間の自由裁量がないあるいは裁量の幅が狭いとして管理監督者性が否定されやすいです。ただ、そのような管理状況においても、単にタイムカードを出退勤時に打刻しているとかの一事由をもって勤務時間に自由裁量が無いものと即断することはできないことに留意するべきです。 管理監督者は36協定の対象となるのでしょうか? 今まで見てきたように、管理監督者は労働時間規制から除外されているので、36協定も適用されません。 遅刻や早退による減給の対象外としている管理職は管理監督者に該当しますか? 管理監督者 残業代 就業規則. 遅刻や早退による減給の制裁や人事考課でのマイナス評価など不利益な取扱いがされる場合には、管理監督者性を否定する重要な要素になります。もっとも、そのような不利益な取扱いがなされていないことのみをもって管理監督者性が肯定されるわけではありません。 管理監督者が長時間労働によって健康障害を生じた場合、企業はどのような責任を問われますか? 企業には、管理監督者を含む労働者の生命・身体の安全を確保しつつ労働することができるよう必要な配慮を行う義務、すなわち安全配慮義務を負っています。この安全配慮義務違反したとして損害賠償責任を問われる可能性があります。 パートやアルバイトを採用する権限がない店長は、管理監督者には該当しますか?
近年の労働問題でよく見られるもののひとつに「名ばかり管理職」というものがあります。「名ばかり管理職」とは、社員に「管理職」としての地位や肩書きを与え、労働基準法における労働時間管理の規制外となる「管理監督者」を装い、残業手当の支払い等の対象から除外するという企業側の意図から生じる実態のない管理職をいいます。 しかし、実際はその肩書きに関わらず「経営者と一体的な立場で仕事をしているか」が重要であり、この「名ばかり管理職」は企業側の意図に反して管理監督者とはならないのです。 では、社員が労働基準法にあたる管理監督者となる場合、具体的にどのような役割があるのでしょう。また、一般社員との取り扱いの違い、管理監督者に関する問題に対してどのようにすれば良いのか、判例を用いてご紹介します。 「管理監督者」とはどのような【役割】の人? 冒頭で述べた「名ばかり管理職」のように、会社内で「管理職」としての地位が与えられている社員でも、労働基準法の「管理監督者」にあてはまらないことが度々あります。 権限も与えられず相応の待遇もないまま、肩書きだけを「課長」とし、残業手当を支払わないでよいことにはなりません。では、労働基準法にあたる管理監督者とは、どのような役割を担うことが与えられた社員なのでしょうか。 管理監督者は労働基準法における労働時間等の制限を受けません。そして、管理職が管理監督者にあてはまるかどうかは、その社員の職務内容、責任と権限、勤務態様、待遇を踏まえて実態により判断することになっています。 具体的には下記の3点で判断することができます。 経営者と一体的な立場で仕事をしている 出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない その地位にふさわしい待遇がなされている なお、これらに該当しないものは社内で管理職とされていても、残業手当や休日手当が必要です。 「管理監督者」と「一般的な社員」の違いは? 管理監督者と一般社員の違いとしては、上述の3点が大きいでしょう。ですが、管理監督者といっても、取締役のような役員とは違うため、一般社員と同じく労働者であることには変わりません。しかし、管理監督者は一般社員とは違い、経営者に代って同じ立場で仕事をする必要があり、その重要性や特殊性から労働時間等の制限を受けません。 一方、「課長」や「リーダー」などの役職名であっても「自らの裁量で行使できる権限が少なく、多くの事案について上司に決済を仰ぐ必要があったり、上司の命令を部下に伝達するにすぎないような場合」これにあたるものは管理監督者には含まれず、一般社員の粋を出ないといえます。 ほかにも管理監督者は出社、退社や退勤時間について厳格な制限を受けません。 管理監督者は時間を選ばず、経営上の判断や対応を求められることがあるため、また、労務管理においても一般社員と異なる立場に立つ必要があります。 このような事情から、管理監督者の出退勤時間を厳密に決めることはできないことも一般社員と異なるポイントです。 管理監督者が注意すべき会社の管理のポイント!
2021年2月9日 働き方・採用 専門家 本当にあなたは「管理職」?残業代がつかない労働基準法上の管理監督者性とは 「管理職には残業手当も休日出勤手当も必要ない」「管理職は36協定も関係ない」。このような話は皆さんどこかで聞いたことがあるかもしれません。 これらが正しいかどうかは、自社の管理職が「労働基準法に定める管理監督者」に合致しているかどうかで決まります。 たとえ会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。例えば、会社では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上の管理監督者に係る判断基準からみて、十分な権限もなく相応の待遇等も与えられていないと判断される場合には「店長」は「管理監督者」には当たりません。 管理監督者でないということになれば、労働時間管理や時間外労働手当および休日労働手当の支払いが必要になりますし、時間外労働や休日労働自体も36協定に定める範囲内で行う必要があります。管理監督者の範囲が適正化されていないことは、会社の存続を揺るがす重大なコンプライアンス違反につながります。 今回は、広くとらえられがちな「管理監督者」の範囲をわかりやすく解説します! 労働基準法に定める管理監督者の定義とは?
パートやアルバイトを採用する権限がないことは、管理監督者性を否定する重要な要素になります。パートやアルバイトの採用は、日常業務のマネジメントに必要不可欠な業務であり、重要な職務内容の一つだからです。 管理監督者でない管理職に残業代を支払っていない場合、会社は罰則を科せられますか? 管理職について正しい知識を持つ必要があります。企業法務でお悩みなら弁護士にご相談ください。 今まで見てきたように、裁判で管理監督者性が否定された場合、多額の残業代を支払わなければならなくなったり、社会的信用も低下したりと企業にとって大きな不利益を被ることになります。そのため、そのような事態を事前に防止したいとお考えの経営者の方や、現実に管理者から残業代請求をされている経営者の方は、そのような不利益を被らないよう、まずは弊所までお気軽にご相談ください。 保有資格 弁護士 (兵庫県弁護士会所属・登録番号:55163) 兵庫県弁護士会所属。弁護士法人ALG&Associatesでは高品質の法的サービスを提供し、顧客満足のみならず、「顧客感動」を目指し、新しい法的サービスの提供に努めています。 関連記事 企業側人事労務に関するご相談 初回1時間電話・来所法律相談無料 顧問契約を ご検討されている方 は 弁護士法人ALGに お任せください ※会社側・経営者側専門となりますので、 労働者側のご相談は受け付けておりません ※法律相談は、 受付予約後となりますので、 直接弁護士にはお繋ぎできません。
労基法上の管理監督者に該当するのであれば、36協定の対象とはなりません。 遅刻や早退による減給の対象外としている管理職は管理監督者に該当しますか? それだけで、必ずしも管理監督者に該当するとは言えません。 管理監督者に該当するかどうかは、当該管理職の①権限、②勤怠の自由、③待遇の3つを実質的に検討して判断されます。 管理職の待遇を把握するには、どのような資料が必要ですか? 管理職が残業代なしとは限らない｜管理監督者の意味と残業代請求できるケース | 労働問題弁護士解決ナビ. ③当該管理職の勤怠記録 ④給与等の支給実績 管理監督者が長時間労働によって健康障害を生じた場合、企業はどのような責任を問われますか? 違法な長時間労働が認められた場合、多額の損害賠償請求がされるにとどまらず、刑事罰を招来したり、事業所名の公表により、社会的信用の失墜や新規採用・中途採用への悪影響を招きます。 事業許可等の取り消しがなされる可能性もあります。 パートやアルバイトを採用する権限がない店長は、管理監督者には該当しますか? パートやアルバイトについて採用権限があるにも関わらず管理監督者に該当しないと判断した裁判例(東京地方裁判所 平成20年1月28日)が存在することから、パートやアルバイトを採用する権限すらない店長は管理監督者には該当しない可能性が高いと思われます。 管理監督者でない管理職に残業代を支払っていない場合、会社は罰則を科せられますか? 従業員に時間外労働等について割増賃金や残業代を支払わない場合については、会社に罰則が科されます(労基法37条)。 管理職について正しい知識を持つ必要があります。企業法務でお悩みなら弁護士にご相談ください。 管理職については、労基法上の管理監督者に該当するか否かを含めて、膨大な量の裁判例や行政の取り扱いについての習熟が求められますが、企業において日常の業務とは別に裁判例や行政の取り扱いを調査・分析しながら現実の問題に対応することは事実上困難です。 また対応を間違えれば、他の管理職全員を仮想敵として想定しなければならない事態となります。 管理職の取り扱いについてお悩みであれば早めに弁護士に相談しましょう。 保有資格 弁護士 (神奈川県弁護士会所属・登録番号:53524) 神奈川県弁護士会所属。弁護士法人ALG&Associatesでは高品質の法的サービスを提供し、顧客満足のみならず、「顧客感動」を目指し、新しい法的サービスの提供に努めています。 関連記事 企業側人事労務に関するご相談 初回1時間電話・来所法律相談無料 顧問契約を ご検討されている方 は 弁護士法人ALGに お任せください ※会社側・経営者側専門となりますので、 労働者側のご相談は受け付けておりません ※法律相談は、 受付予約後となりますので、 直接弁護士にはお繋ぎできません。
管理監督者にあたるかどうかは総合的に判断されます。そこで、裁判で争われた判例をご紹介しましょう。 「レストランビュッフェ事件(大阪地裁判決/昭和61年7月30日)」では、ファミリーレストランの店長が、次のような理由で管理監督者ではないと判断されました。 ・店長としてコック、ウェイター等の従業員を統括。採用にも一部関与し、店長手当の支給を受けていたが、従業員の労働条件は経営者が決定していた ・店舗の営業時間に拘束され、出退勤の自由はなかった ・店長の職務の他にコック、ウェイター、レジ、掃除等全般に及んでいた 多くの飲食店などの店長は、このような労働条件で勤務しているのではないでしょうか? この程度の管理職であれば、管理監督者とはならずに残業代は支給されるべきとなります。 金融機関での管理監督者の範囲は? 都市銀行などでは管理監督者の範囲として、以下のように示されています。 1. 取締役等役員を兼務する者 2. 支店長、事務所長等事業場の長 3. 本部の部長等で経営者に直属する組織の長 4. 管理職は残業代ナシが当たり前？. 本部の課又はこれに準ずる組織の長 5. 1~4と同格以上に位置付けられているもの これらを見ても、管理監督者は管理職の中でも上位に位置づけられる一部の人なのがわかります。 深夜割増賃金は管理監督者にも支給 管理監督者になると残業代が支払われないことになりますが、深夜割増賃金は支払う必要があります。一般労働者と同様に、深夜業(22時から翌日5時まで)の規定は適用されるということですね。 いかがでしたか? 管理職になると残業代が支給されないということはありません。単純に役職名ではなく、職務内容や責任と権限、勤務態様等の実態で判断されるので、しっかりとチェックをしておきましょう。 文:福一 由紀(マネーガイド) この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
© All About, Inc. 管理職になったとたん、残業代がなくなり収入が減ったという話をよく聞きます。本当に管理職は残業代が支払われないのでしょうか? 管理職の残業代はどうなってる? 管理職になったとたん、残業代がなくなり収入が減ったという話をよく聞きます。本当に管理職は残業代が支払われないのでしょうか? 労働基準法の「管理監督者」は残業代なし 労働者の労働条件などを定めている法律「労働基準法」では、「労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない」と定められています。これが残業代ということですね。 ただし、例外が定められており、「管理監督者(監督若しくは管理の地位にある者)」は残業代を支払わなくてよいことになっています。管理職になると、この管理監督者に該当するので残業代が支払われないと思われますが、実は管理職と管理監督者は全く違うものです。 では、管理監督者はどういう人のことなのでしょうか?
( 'ω') 以前参拝した時に、御岩神社で 土地神様が写った写真 が撮れたと書いたんですけど、覚えてる方いますかね? 関連記事: 御岩神社で撮った写真に、神様が写っていたことが判明! その時の写真がこちらなんですが… この赤いものが土地神様ということで、今回も同じアングルの他、何枚か撮影してみたんですけど、さすがに今回は写りませんでした(^ω^;) 「土地神様が写り込むのは珍しい」 ってコージさんが言ってましたけど、やっぱなかなか写るものではないんですねw 14. 参集殿 そして、もうひとつ! 以前御岩神社に来た時には建設中で、土台しか出来ていなかった拝殿隣の 「参集殿」 ! 今回は既に完成しておりました! ( ´ω`) どうやら、御祈祷などはこちらの建物で行われるみたいですね。 右隣にある拝殿と、渡り廊下で繋がっている造りになっていました。 15. 御本尊 大日如来坐像 この日は、茨城県指定文化財に指定されている御岩神社の御本尊「大日如来像」が御開帳されていました。 こちらは 鎌倉時代末期のもの と言われてるんだとか。 保存状態やべえなw いやあ、前回は御開帳されてなくて見れなかったんで、今回見れてよかったです! “日本最強”パワースポット、茨城県日立市の「御岩神社」の謎に迫る！ | 週刊女性PRIME. (^ω^) 最後に御朱印を頂いて、 無料で配られていた甘酒を頂きました。 登山で冷えた体に、甘酒が染みるぅwwww というわけで以上!「御岩神社リベンジ」でした!w いやあ、今回は日の出前の参拝という事もあり、いつもとは違う御岩神社を見れてよかったです! 日の出の向きが逆だったのは「えー! ?」でしたが、そもそも調べてなかった自分が悪いんでね…(´-ω-`;) でも、行きたかった「天岩戸」と「開運の神様」も参拝出来たし、神社でラップ音?も聞けたし、この日引いたおみくじは「第一番の大吉」だったし、満足満足♪ 前回参拝した時も大吉だったので、新年からテンション上がりましたw てか、今回「天岩戸」へ行けたのは本当に偶然で、場所が分からなくて諦めて下山しようとしたら、参道ルートを外れて行こうとしているベテランさんとばったり出会って、話をしたら案内してくれることになって、なんだかとんとん拍子でした! 時間やタイミングや場所がずれてたら出会わなかったので、やっぱり御神徳なんじゃないかとwww ですよね?神様? (威圧) 天岩戸へのルートは諸事情によりご紹介出来なくて申し訳ありませんが、何卒ご理解のほどよろしくお願い致します!
ここから崖を少し下ったところに3つ目の「天岩戸(あまのいわと)」があるのだが、こちらにも侵入を防ぐロープが。万が一のことを考えて、参拝はあきらめたほうが賢明だ。帰りは「裏山道」から下山した。 あらためて、御岩山のパワースポットについて、下条さんに聞いてみると、 「石柱も含めた山頂自体が、かつて立速日男命が降り立った、信仰の場所、御神体となっております。たしかに天岩戸には、山の神様が御静まりですが、神社としても立ち入りを禁止してございます」 SNSの影響もあり、ここ数年で写真を撮ろうと、危険な場所に立ち入って滑落、遭難するなど救急ヘリが飛ぶ回数も増加。入山時間や立ち入り区域にも、地元消防の指導が入ったようだ。 「少しでも安全を考慮して、霊山ということも含めまして、神社としましても事故のないお参りをお願いしたいところでございます」(下条さん) パワーをもらいに行って事故にあっては本末転倒。ルールを守り謙虚な気持ちで、神々のすまう山頂を目指したい。 御岩神社/茨城県日立市入四間町752 参拝時間 午前6時~午後5時 社務所 午前9時~午後5時 御岩山登拝 午前6時~午後3時 ※夜間は立ち入り禁止
山頂を探索、3つの強力 パワースポット こうして、冒頭の女性らが休んでいた「かびれ神宮」に到着。御岩山の古称を「かびれの高峰」というだけに、天照大神や立速日男命(たちはやひをのみこと)らが祀られる重要な社だ。入山から約20分、じっとりと汗をかく。 中間地点の「かびれ神宮」参拝も欠かさずに 撮影/齋藤周造 ここから山道は難所続き。なるほど、社務所で貸し出していた杖(つえ)が恋しい。最後の岩場を乗り越え、約40分かけて標高530メートルの山頂に到着。望むのは、眼前を遮るものがない、まるで空中に立っているような神々が見る景色。間違いなくパワースポットだ! 岩場の陰にさっそく1つ目、赤く光るという「 赤い石 」を発見。が、周囲にはロープが張られて近づけない。しかたなく写真を撮っていると、ボランティアで案内をしているという男性に声をかけられた。 「その石を触ろうと滑落する人が多いんだよ。赤く光る?
(^ω^;) ではまたー! 御岩神社 〒311-0402 茨城県日立市入四間町752 TEL:0294-21-8445 賀毗禮(かびれ)の高峰 〒311-0402 茨城県日立市入四間町 重信 秀年 六月書房 2016-05-01
かびれ神宮まで来たら 山頂はもうすぐそこだと思ってた時代が私にもありました・・・。 かびれ神宮から少し歩くと こんな感じで開けた場所へ出ます 表参道と裏参道が合流する地点です。 『↑御岩山頂』の標識があります。 ↑もうずっとこんな道 木の根っこを登って行く感じ これは写真撮る余裕がある分マシなレベルの時 道もドンドン険しくなり岩もゴロゴロ 最終的には 「嘘でしょ!?これマジで登るの! ?」って笑える位の岩ゴロゴロっぷり。 傾斜もかなりあるし ホントに杖がなかったら登る事は出来ても下りは絶対滑り落ちてたと思う 学生時代の林間学校以来 まともに山登りはおろかハイキングもした事がなかった私達には かなり難易度が高かったです。 御岩山に登るなら絶対行ってみたい所が二ヶ所ありました 「光の柱」と「天の岩戸」と呼ばれるパワースポットです。 とくに光の柱は どっかの国の宇宙飛行士が宇宙から地球を眺めていた際、1ヶ所だけ光って見えた場所があって 調べてみたら日本の茨城県にある御岩山の石柱がある場所だったそうで。 宇宙から見てもわかっちゃう位の強いエネルギーを発してる場所 どんだけ凄いのか実際にその場所に立ってみたいって思ってて でもネットで調べても詳しい場所まではわからなくて、 有名だから 行けばわかるだろう~ もしくは誰かに聞けばわかるだろう~ って軽い気持ちでいたら 平日に登ったせいか 他の登山客に全然合わなくて かびれ神宮付近でようやく登山客とすれ違えたので 「光の柱」について聞いてみたら 「知らない。そんな話初めて聞いた」的な事を言われてしまいまして (しかも聞いた人は御岩山には何度も登ってる人だったのに) 有名なのは一部のスピリチュアル好きに対してだけで 普通の登山愛好家には広まっていないのかな? 行けばどうにかなるだろう、的な考えは見事に外れてしまいました。 結局光の柱も天の岩戸も見つからないまま 山頂へ到着 マシな写真が1枚もないっていう(苦笑) これじゃ山頂の様子が伝わらないよ 山頂って もう少し拓けてるイメージだったけど おおきな岩がそこかしこに転がってるだけでした。 レジャーシート広げてお弁当食べる様な 登山に疲れた身体を休める様な とてもそんなスペースありませんでした。 東北の大震災の影響らしいです。 震災前は岩も少なくてもっと開けていたそうです。 私達の後にもう1人 後から男性が登って来たので 勇気を出して「光の柱」の場所を聞いてみたのだけど、やっぱり知らないと言われてしまいました。 ↑高所恐怖症が頑張って岩に登って撮りました 山頂から下界を見下ろした図 この日は曇り空だったけど 晴れていたらかなり遠くまで見渡せそうでした。 (余談ですが私は夏の晴れの陽射しが苦手なので曇り空の方が嬉しいのです) お目当てのパワースポットは見つけられなかった寂しさはあれど この景色をながめていたら 少しだけ山ガールの気持ちがわかる気がしましたよ。 日常生活では味わえない達成感ってやつ?