その他の回答(5件) 貴女なら大丈夫大丈夫! 文句の言い方が神経図太いおばちゃんやし、貴女の家庭はお金なくて大変そうやし、変な勧誘で払える予算ないでしょう?! 勧誘なんてその図太い精神でやっつけましょー♪ またベストアンサーに選んでくれても宜しくてよ?
質問日時: 2005/12/12 22:59 回答数: 3 件 さいたま市の大宮にある富士大石寺顕正会という宗教団体について質問があります. 産業道路沿いに建物がありまして,見た目普通の人たちがどんどんと中に入っている光景をよく目にします.若い人からお年寄りまで,女子高生風の子たちやヤンキーっぽい男の子たち,友達どうしの子供たち,子供を連れた主婦など,およそ宗教というものに興味のなさそうな人たちが続々と建物に入っているのです.それもみんなまるで遊園地に来たかのように楽しそうな笑顔でいるんです.そして入り口近辺にはこれまたたくさんの人たちが携帯電話を片手に盛んに電話をしているのです.見るたびに何が行われているんだろうと不思議に思っています.この光景について何かご存知の方がいらっしゃれば教えてください.特になんで若い子達がこんなに楽しそうに入っていっているのかをご存知の方教えて下さい.なにが行われているのでしょうか? 富士大石寺顕正会についてはどういった団体なのかということについては知っております. No. コーチョー公式ストアオープン!開設を記念してNEO BOXの体験用サンプルプレゼントキャンペーンを実施中:時事ドットコム. 3 ベストアンサー 回答者: ahtan2004 回答日時: 2006/01/05 23:21 元顕正会員です。 >それもみんなまるで遊園地に来たかのように楽しそうな笑顔でいるんです. 会館は彼らにとって唯一友人といえる人が集まるところです。 といいますのも、普通の友人は、その強引な勧誘によって離れていってしまうからです。 ですから、会館にいるのが楽しそうに見えるのでしょう。 しかし、実際には楽しくなどありません。 電話に付いては、やはり、勧誘の為のアポ取り、会員同士の指導や打ち合わせなどです。 どういった団体かはご存知な様ですので、極力、関わらないことをお勧めします。 参考URL: 0 件 この回答へのお礼 文脈から察するにahtan2004さんは顕正会で苦労されたのではないかと思います. 建物の前を通るたびに生じていた疑問を解消することができました.辛い体験をお話いただきましてありがとうございます.極力,関わらないようにいたします. お礼日時:2006/01/06 16:51 No. 2 raptor22 回答日時: 2005/12/26 12:04 こんにちは。 sampaiさん sampaiさんは彼らが楽しそうに見えますか? 僕にはそう見えません。生きているのか死んでいるのか判らない様に感じます。 何を行っているかはマルチ商法かねずみ講の行為にとてもよく似ています。 盛んに電話してるのは勧誘の打ち合わせです。 お礼が遅くなってしまい申し訳ございませんでした.
「顕正会」の法律上認可された正式な名称は 「宗教法人顕正会」 。 「大石寺」とは、日蓮正宗の総本山である「 富 士大石寺」(※正式には多宝 富 士大日蓮華山大石寺)のことです。 では、双方には一体どのような関係性があるのでしょうか?
ご返答ありがとうございます. そうですか,電話は勧誘でしたか.最近,その建物の前を通りましたが「青年会館」とありました.若い人中心にそのような活動をしているようですね. お礼日時:2006/01/04 22:14 こんにちは。 胡散臭いかどうかは、分かりませんが。 ↑ 冨士大石寺顕正会公式ホームページだとか。 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます. お礼日時:2005/12/18 12:30 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
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大きく時代が変容し始めている中で、事業面では、ここ「 BESS MAGMA 」を作るなど様々な戦略を打ち出していますが、社員一人ひとりが変化に対してどんどんチャレンジしていけるパワーをどれだけ付けていけるか、それが課題です。 私たちは独自戦略でしのぎを削る必要のない市場に進み、かつ楽しい事業をやっていることもあるので、社風としてのんびり屋なところがあるなと…(笑)もっと危機感を持っていかなければいけないと思っています。 変化が加速していく環境で社員数も増えて、小回りが利かなくなります。それに住宅という事業は止めるわけにはいきません。なぜなら暮らしを提供している大きな責任があるからです。 本質を変えずに変化していく力を社員にどう身に付けてもらうのか。ここが非常に大きなテーマだと思っています。 ※詳しい事業戦略(中期経営計画)は こちら ―自分のみならず環境をも変え得るパワーを社員に身に付けてもらう。この難易度の高いテーマにどう挑んでいるのですか? そうですね、簡単に解決するようなテーマではないのですが、一つやろうとしていることは目的志向という具体的なスキルを社員に身に付けてもらうことです。 何のためにやるのか、それは事業に繋がることなのか。しっかり振り返って確認して進めていくことを習慣化して、スキルとして身に付けていこうというイメージです。具体的にどうやってトレーニングしていくのかは今まさに頭を悩ませているところです。ついお話ししちゃっているのですが(笑) みんなが使いこなせる型を定義して、習得する仕組みを作りたいですね。 いかがでしたか?
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