1 【2017/2/10】 ご支援、心から深く深くお礼申し上げます ご支援本当にありがとうございます。私たちは、シングルマザー支援団体の『しんぐるまざあず・ふぉーらむ』と申します。シングルマザーのかかえる、悩みや知りたい情報は、法律・子育て・仕事・お金・心のケア・福祉サービスなど多岐にわたります。しかし、働きながらひとりで子育てをするなかで、調べたり相談したりする余裕がない方がたくさんいます。また、ネットなどの不確かな情報に翻弄されてしまう方もいます。今回ご支援で送付した本は、専門家やセンパイの当事者がそれらの悩みや疑問にわかりやすく答える内容になっています。 御礼の声、続々。シングルマザーの明日への活力に 本を配布したシングルマザーから、お礼の声が数多く届いております!一部をご紹介しますね。「DVで子どもを連れて逃げ、先日離婚が成立しました。離婚後のことについての本を書店で目にすることが少なく、とても困っていたので助かります」「今まで生活するだけで精一杯。情報集め等考えられませんでした。この本を参考に解決できる力を身につけていきたいです」「どうしたらいいのか道筋が見え、とても気持ちが楽になりました。ありがとうございます」あなたのご支援が、シングルマザーの悩みや疑問の解決にとても役立っています。 日本のひとり親家庭の相対的貧困率は54.
『シングルマザー365日サポートブック』を500名に無料配布 特定非営利活動法人 しんぐるまざあず・ふぉーらむ お金だけではない、シングルマザーの悩み ひとり親家庭のうち、半分以上が貧困と言われています。お金がないだけでなく、子どもと過ごす時間もなく、成長する子どもをどう見守っていくか。すべてを一人で乗り切らなければならないシングルマザーには、支えてくれる確かな情報が必要です。しかし、情報が氾濫する現代、道しるべになるような確かな情報や十分な知識は実は見つかりづらいのが現状です。 本プロジェクトへの寄付金総額は 500, 000円 でした (お客様:8, 548円、賛同ショップ:1, 432円、楽天市場:490, 020円) たくさんのご支援ありがとうございました。 活動レポート プロジェクト詳細 2017/6/20 活動レポートVol. 5を公開しました。 Vol. 相対的貧困率とは わかりやすく. 5 NEW! DVでの離婚など、さまざまな境遇の方から感謝の声 レポート最終回の今回は、本を配布した方の声から未掲載の内容をご紹介します。 ひとくちにシングルマザーといっても、悩みはさまざま。本書では幅広い悩みへのアドバイスを網羅しました。非婚で出産した方からは、「子どもが差別されないか、傷つきはしないか、考えると不安になります。 この本にはそれら知りたかったことが丁寧に書かれてあり、大変参考になりました」との感想。また、DVで心の傷を負った方からは、「DVに関する記事が豊富で、被害者は自分だけではないと感じ、孤独な気持ちが和らぎました」と声を頂きました。 500名ものシングルマザーを元気にするご支援に感謝 子どもが反抗期や不登校、発達障害があるケースについても、本書に記載。ある方からは「特にちょうど息子が反抗期で疲れていましたが、この本を読んで安心することができました。発達障害についても、読むと落ち着くことができました」とお礼の言葉を寄せてくださいました。 他にもたくさんの感想を頂きましたが、すべてに感謝の気持ちが綴られていました。 今回のチャリティのおかげで、500名ものシングルマザーが元気づけられ、悩み解決の糸口を得ることができたと思われます。貴重なご支援、本当にありがとうございました。 Vol. 4 【2017/5/12】 相談しにくい特有の悩みから孤立するシングルマザー レポート4回目の今回は、本の無料配布の募集や配布状況をご紹介します。 上の画像は、2016年12月にしんぐるまざあず・ふぉーらむ(SMF)のホームページで本の無料配布を募集したときのものです。メルマガやSNSなどで告知を行いました。 12月1日から募集開始すると、毎日20〜30件ベースで申込みがありました。告知と並行して本の発送も開始。 その本を手にした方が、口コミやブログで紹介してくださり、その後も順調に申込みがありました。1月には申込が500人に到達したため、申込を締め切らせていただきました。 役立ちますように!みんなでたのしく発送作業 本の発送は、スタッフやボランティアで実施しました。 発送担当の井上裕子さんは「たくさんの応募があってうれしいです。表紙をみても明るい感じで、みなさんにこの本が届いて、役に立つといいなあと思いました。本の誤植の訂正作業もあったので、みなさんと協力しあい連帯感がありました」との感想。 シングルマザーの子どももお手伝いしてくれ、その中から誤植用のシール貼り名人が出現することも。また、学生のボランティアさんが有能なチームワークをみせ活躍してくれるなどして、お待たせせずに無事500冊を発送することができました。 Vol.
資産防衛、相続・事業承継、税金対策、海外不動産投資などの セミナー参加者は延べ「4万人」以上 カメハメハ倶楽部は、幻冬舎総合財産コンサルティング(GTAC)が運営する、 企業オーナー・富裕層向けの無料会員組織 です。 出版社ならではの「知」「情報」をメルマガやセミナー、海外研修会などで共有し、会員の財産や企業を守り、活用し、有利に承継するためのサポートを行っています。 開催しているセミナーは多くが無料。 企業オーナー・富裕層の「資産防衛」に特化しながらもテーマは多岐にわたり、設立以来4万人以上の方に参加いただいております。
採用市場が売り手市場になってきているなかで、企業から候補者に内定を出した後に、 内定辞退 をいただくことも少なくないと思います 。内定辞退 は、優秀な人材を逃してしまうだけでなく、時間やコスト面でも大きな問題となります。この記事では、転職者への調査やアンケートの結果から内定辞退を防ぐにはどうすればよいのかを解説し、採用活動で大切にしたいことについても解説していきます。 1. 中途採用の内定辞退率はどのくらい? マイナビが発表した「マイナビ 中途採⽤状況調査2020年版」によれば、 中途採用における内定辞退率は22. 1% となっています。業種ではサービス・レジャーの辞退率が33. 5%と一番高く、エリアでは首都圏の辞退率が24. 2%と一番高い結果となりました。エリア別で首都圏の内定辞退率が高くなったことに関しては、首都圏は求人数が多く、求職者が内定を多く得やすいことが影響していると考えられます。 出典: マイナビ「マイナビ 中途採⽤状況調査2020年版」 ▼「候補者にどのように内容承諾してもらうのか」については、こちらの資料もご覧ください▼ おすすめ資料 関連情報( 2. なぜ内定を辞退するのか? 内定 承諾 後 辞退 割合彩tvi. 応募者はなぜ内定を辞退するのでしょうかを考えてみましょう。エン・ジャパンの「辞退の心理[増補改訂版]」によると、内定後に辞退した理由は以下のようになっています。 出典: エン・ジャパンの「辞退の心理[増補改訂版]」 2-1. 勤務地・給与など条件の折り合いがつかなかった 内定辞退の理由で一番多かった回答は、 「勤務地・給与など条件の折り合いがつかなかった」 です。応募段階では複数の勤務地候補があって実際の勤務地がはっきりしなかったり、大まかな目安となる給与レンジのみを提示した状態で選考を進めていたりして、実際に話が具体的になった際に折り合いがつかず、内定辞退となるケースが見受けられます。 2-2. 社風が自分に合わないと判断した 選考が進むうちに 「社風が合わない」 と感じ、内定辞退に至るケースもあります。会社説明会や選考での担当者の雰囲気やエピソードから、ある程度の社風は感じ取れるものです。また、第三者から社風に関する情報を得て、合わないと感じた可能性もあります。 2-3. 他社での選考が通過した・内定が決まった 自社よりも志望順位の高い他社で考通過・内定したこと や、 自社よりも早く他社の内定が出たこと による内定辞退のケースです。選考のスピードを速くしたり、自社をうまくプレゼンしたりして理解を深めてもらうことで内定辞退が防げる可能性もあるため、もったいない事例だといえるでしょう。 3.
エージェント経由の内定承諾も辞退可能? 中には、 就活エージェントなどを経由して紹介してもらい、 そのまま内定という形になる場合もあるかと思います。 もちろん、そこにすんなり入社で問題なければ良いのですが、 第一志望ではないというケースも多くありますよね。 そのような場合、 「せっかく紹介してもらったのに、内定辞退なんて失礼だし、そもそもさせてもらえるのだろうか」 と、不安に思ってしまうのではないでしょうか。 結論を言えば、辞退は可能です。 もちろんエージェントにとっては、紹介料が入らなくなってしまうので嫌がられるでしょうが、 エージェントもこういうことは慣れっこになっている側面もありますので、 しっかりと誠実に理由を説明し、同様に理解を得られるように努める ことが大切です。 6. 企業から脅された時の対処法3パターン 内定辞退は当然、リスクのある行動ですので 様々な噂が飛び交っているようですね。 ・土下座を強要された ・電話口でブチ切れられた ・質問攻めにされた ・辞退をやめるよう何度も説得された こんな話を聞いたことがあるかもしれませんね。 実際、このような対応をされる企業など今時ほとんどありませんが、 可能性はゼロではありません。 そもそも、ネット上で良い話は広まらず、 悪い噂だけが尾ひれをつけて広まっていくものです。 もちろん、誰でも連絡をするのは怖いですが、 先延ばしにしてしまうと、企業にとってもももっと都合が悪くなります。 できるだけ早めに連絡し、 誠意ある対応を取り、納得してもらえるように努めることが大切です。 本項では、 次のような脅しを受けた場合の冷静な対処法について解説します。 6-1. 内定承諾後 辞退 割合. 「損害賠償請求をする」と言われた場合 前述の通り、 内定承諾書に法的な拘束力はありません ので 「内定承諾辞退」単体で見れば、訴えられる可能性は低いでしょう。 ただし、あまりにも入社ギリギリだったり、 企業側が非常に多額の資金を投入して入社の準備を進めていた場合。 企業の信頼を損ねた、いわゆる「裏切り」行為とされ 損害賠償を請求されるケースもあり得ます。 これに対しては、民法上で「解除」という扱いになり、 学生側に支払い義務はありません 。 ただし、 内定承諾辞退が企業にとって、あまり好ましくない判断であることに変わりはありませんし、 内定辞退者に精神的ダメージを与えようと、名誉毀損を掲げ「 スラップ訴訟 」(嫌がらせ訴訟)をしてくる可能性もあります。 きちんと誠意を持って対応するようにしましょう。 6-2.
4. 内定承諾後に辞退する際の例文【電話・メール・詫び状】 続いて、電話(メール)・詫び状にて、実際に内定辞退を伝える際の例文について見ていきます。 せっかく内定を出してくれた企業を断ることは誰でも気が引けるもの。 ですが、いつまでも先延ばしにしていえば、さらにややこしい展開となってしまいます。 内定をもらったことへのお礼を述べた後は、結論ファーストですぐに内定辞退の話題を持ち出し、こちら側の意志の強さを提示することが重要です。 4-1. ｢内定承諾書｣を書いた後の辞退は可能か？ | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 【電話】内定承諾後の辞退を電話で伝える場合 ご担当の○○様はいらっしゃいますでしょうか? … 繰り返しにはなりますが、 理由は嘘をつかず、正直答えることが肝要です。 電話は緊張しますが、 最後まで誠実な態度で臨めば、先方にもわかってもらえるはずです。 相手を否定することは決してせず、あくまでこちら側の自己都合であることを伝えた上で、 しっかりと事前に準備をして臨みましょう。 4-2.
就活活動を行う学生は、本命企業のすべり止めや、予行練習としてなどたくさんの企業へ応募します。しかし、入社できる企業は1社のみなので複数内定をもっている学生は入社を決めた企業以外を辞退することになります。当然、内定辞退を回避するためには「最後の1社」に選ばれる必要があります。 では、複数社内定承諾を持っている学生から 「最後の1社」に選んでもらうには 、どうしたらいいのでしょうか?マイナビが行った学生アンケートから紐解いていきたいと思います。 入社予定先企業を選択したポイント 1位 自分が成長できる環境がある 34. 1% 2位 福利厚生制度が充実している 33. 3% 3位 社内の人間関係が良い 26. 内定承諾後 辞退 割合 転職. 9% 4位 希望する勤務地で働ける 26. 6% 5位 企業経営が安定している 24. 8% 6位 社会貢献度が高い 21. 6% 7位 給与や賞与が高い 20. 7% 学生は、将来に希望をもって就職活動をしています。「入社後キラキラと働くことができるのか」これに尽きるのではないでしょうか。 つまりは どれだけ学生に「キラキラしている自分を想像させられるか」がカギ だということです。 そのためには、上記アンケート結果を参考にするのがベスト。入社後に成長できる環境があるということをしっかりと認識させ、福利厚生で他社に負けないポイントがあればそこもきちんとアピールしてみてください!
そもそも、一旦は内定を承諾をしながら、なぜ辞退をしなければならないのでしょうか?